■業務内容 電気設備を中心とした以下の保全業務をご担当いただきます。配電関係、発電機、焼成設備等の設備修繕や計画、改善がメインミッションです。 ※保全の実作業は別担当者が行いますので、事務業務がメインです。 ■歓迎条件 ・工場生産プロセス（電気・ユーティリティ関係）の保全／改修 ・工事発注業者への管理／監督業務 ・電気設備の保全計画／立案 ・現場担当者への作業指示／技術的指導／管理業務 ・その他工場内発電機の電気計装設備の保守計画、点検、検収 ※まずは、保守運用や工場内のプロセス把握から担っていただき、ゆくゆくは設備導入や保全計画の立案にも挑戦いただけます。 ■組織構成 8名（40代6名、30代1名、20代1名）、その他現場スタッフ40人 ■キャリアパス 将来的には設備保全とは別の新規設備導入の部署に異動していただくことや管理職を目指すことも可能です。年に1回希望するキャリアを申告する制度があり、幅広いキャリア形成が可能です。 ■働く環境 ・年休122日・平均残業時間20H／月 ・基本休日出勤はありませんが、月に1回程度トラブル対応の可能性もございます。出社の場合は割増賃金を支給いたします。 ・風通しがよく、様々な部署がお互いにコミュニケーションを取りながら業務にあたっています。 社内で連携し、一体となって業務を推進しているという実感をもって働ける環境です。 ■当社について ・旭ファイバーグラスは1956年に日本初のガラス繊維専門メーカーとして創業しました。リサイクルガラスを主成分としたグラスウールは、断熱性・吸音性・防振性に優れており、暑さ寒さ、騒音、振動などを遮断するのに適しています。住宅、ビル建築、設備機器をはじめ、自動車向けなど多岐にわたり、幅広い用途で快適環境の創造や省エネルギーに貢献しています。 ・住宅・建築用のみならず、ガラス繊維強化樹脂、真空断熱材など、自動車や電子電機分野で活用できる製品も提供しており、ニーズは年々高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

★ガラス繊維品業界のシェアトップクラス／断熱材や吸音材として使用されているグラスウールを製造／環境配慮でCO2削減にも貢献！ ★中途採用比率75％／残業平均20h程度／独身寮・社宅制度有など福利厚生充実◎ ■業務内容 電気設備を中心とした以下の保全業務をご担当いただきます。配電関係、発電機、焼成設備等の設備修繕や計画、改善がメインミッションです。 ※保全の実作業は別担当者が行いますので、事務業務がメインです。 ■歓迎条件 ・工場生産プロセス（電気・ユーティリティ関係）の保全／改修 ・工事発注業者への管理／監督業務 ・電気設備の保全計画／立案 ・現場担当者への作業指示／技術的指導／管理業務 ・その他工場内発電機の電気計装設備の保守計画、点検、検収 ※まずは、保守運用や工場内のプロセス把握から担っていただき、ゆくゆくは設備導入や保全計画の立案にも挑戦いただけます。 ■組織構成 8名（40代6名、30代1名、20代1名）、その他現場スタッフ40人 ■キャリアパス 将来的には設備保全とは別の新規設備導入の部署に異動していただくことや管理職を目指すことも可能です。年に1回希望するキャリアを申告する制度があり、幅広いキャリア形成が可能です。 ■働く環境 ・年休122日・平均残業時間20H／月 ・基本休日出勤はありませんが、月に1回程度トラブル対応の可能性もございます。出社の場合は割増賃金を支給いたします。 ・風通しがよく、様々な部署がお互いにコミュニケーションを取りながら業務にあたっています。 社内で連携し、一体となって業務を推進しているという実感をもって働ける環境です。 ■当社について ・旭ファイバーグラスは1956年に日本初のガラス繊維専門メーカーとして創業しました。リサイクルガラスを主成分としたグラスウールは、断熱性・吸音性・防振性に優れており、暑さ寒さ、騒音、振動などを遮断するのに適しています。住宅、ビル建築、設備機器をはじめ、自動車向けなど多岐にわたり、幅広い用途で快適環境の創造や省エネルギーに貢献しています。 ・住宅・建築用のみならず、ガラス繊維強化樹脂、真空断熱材など、自動車や電子電機分野で活用できる製品も提供しており、ニーズは年々高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

★ガラス繊維品業界のシェアトップクラス／断熱材や吸音材として使用されているグラスウールを製造／環境配慮でCO2削減にも貢献！ ★中途採用比率75％／残業平均20h程度／独身寮・社宅制度有など福利厚生充実◎ ■業務内容 機械設備を中心とした以下の保全業務をご担当いただきます。まずは、保守運用や工場内のプロセス把握から担っていただき、ゆくゆくは設備導入や保全計画の立案にも挑戦いただけます。 ※保全の実作業は別担当者が行いますので、事務業務がメインです。 ■業務詳細 ・工場生産プロセス（機械関係）の保全／改修。 ・工事発注業者への管理／監督業務 ・保全計画／立案に対して現場担当者への作業指示 ・技術的指導、管理業務 ・その他、工場内の保守 ※計画、点検、検収まで一貫してご担当いただきます。 ■組織構成 8名（40代6名、30代1名、20代1名）、その他現場スタッフ40人 ■キャリアパス 将来的には設備保全とは別の新規設備導入の部署に異動していただくことや管理職を目指すことも可能です。年に1回希望するキャリアを申告する制度があり、幅広いキャリア形成が可能です。 ■働く環境 ・年休122日・平均残業時間20H／月 ・基本休日出勤はありませんが、月に1回程度トラブル対応の可能性もございます。出社の場合は割増賃金を支給いたします。 ・風通しがよく、様々な部署がお互いにコミュニケーションを取りながら業務にあたっています。 社内で連携し、一体となって業務を推進しているという実感をもって働ける環境です。 ■当社について ・旭ファイバーグラスは1956年に日本初のガラス繊維専門メーカーとして創業しました。リサイクルガラスを主成分としたグラスウールは、断熱性・吸音性・防振性に優れており、暑さ寒さ、騒音、振動などを遮断するのに適しています。住宅、ビル建築、設備機器をはじめ、自動車向けなど多岐にわたり、幅広い用途で快適環境の創造や省エネルギーに貢献しています。 ・住宅・建築用のみならず、ガラス繊維強化樹脂、真空断熱材など、自動車や電子電機分野で活用できる製品も提供しており、ニーズは年々高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

★ガラス繊維品業界のシェアトップクラス／断熱材や吸音材として使用されているグラスウールを製造／環境配慮でCO2削減にも貢献！ ★中途採用比率75％／残業平均20h程度／独身寮・社宅制度有など福利厚生充実◎ ■業務内容 当社の生産本部技術部エンジニアリンググループにて新規設備導入をメインに下記業務をお任せします。 ■業務詳細 ・生産設備の改善・改造又は、新規設備導入（合理化）→設備の仕様などを業者へ提示し工事監督迄一環した業務。 ・製品に合わせた装置の取り決め ・設備改善/導入に際したコスト管理 ※設備の仕様を設計やプラントメーカーとやり取りしながら決定いただきます。実際に手を動かして設備を動かすのは委託先になりますが、 場合に応じて導入に際した立ち合いも担当いただきます。 ■組織構成： エンジニアリング系事務所員：9名（平均年齢42.3歳）への配属となります。50代の課長がおり、その配下に8名の課員が所属しています。（50代3名・30代3名、20代2名、定年再雇用1名） ■キャリアパス ・新規設備の導入、改造・コストダウン(合理化）といった実務を通じて、技術者としての専門性を高めていただきます。 ・その後は、管理職としてチームを率いるキャリア、または生産部門などのマネジメントを行う所属長として活躍するキャリアがあります。（将来的に、生産技術以外の部署に異動いただく場合がございます） ■働く環境 ・年休122日・平均残業時間20H／月 ・風通しがよく、様々な部署がお互いにコミュニケーションを取りながら業務にあたっています。社内で連携し、一体となって業務を推進しているという実感をもって働ける環境です。 ■当社について ・旭ファイバーグラスは1956年に日本初のガラス繊維専門メーカーとして創業しました。リサイクルガラスを主成分としたグラスウールは、断熱性／吸音性／防振性に優れており、暑さ寒さ、騒音、振動などを遮断するのに適しています。住宅、ビル建築、設備機器をはじめ、自動車向けなど多岐にわたり、幅広い用途で快適環境の創造や省エネルギーに貢献しています。 ・住宅／建築用のみならず、ガラス繊維強化樹脂、真空断熱材など、自動車や電子電機分野で活用できる製品も提供しており、ニーズは年々高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

★ガラス繊維品業界のシェアトップクラス／断熱材や吸音材として使用されているグラスウールを製造／環境配慮でCO2削減にも貢献！ ★中途採用比率75％／残業平均20h程度／独身寮・社宅制度有など福利厚生充実◎ ■業務内容 当社の生産本部技術部エンジニアリンググループにて新規設備導入をメインに下記業務をお任せします。 ■業務詳細 ・生産設備の改善・改造又は、新規設備導入（合理化）→設備の仕様などを業者へ提示し工事監督迄一環した業務。 ・製品に合わせた装置の取り決め ・設備改善/導入に際したコスト管理 ※設備の仕様を設計やプラントメーカーとやり取りしながら決定いただきます。実際に手を動かして設備を動かすのは委託先になりますが、 場合に応じて導入に際した立ち合いも担当いただきます。 ■組織構成： エンジニアリング系事務所員：9名（平均年齢42.3歳）への配属となります。50代の課長がおり、その配下に8名の課員が所属しています。（50代3名・30代3名、20代2名、定年再雇用1名） ■キャリアパス ・新規設備の導入、改造・コストダウン(合理化）といった実務を通じて、技術者としての専門性を高めていただきます。 ・その後は、管理職としてチームを率いるキャリア、または生産部門などのマネジメントを行う所属長として活躍するキャリアがあります。（将来的に、生産技術以外の部署に異動いただく場合がございます） ■働く環境 ・年休122日・平均残業時間20H／月 ・風通しがよく、様々な部署がお互いにコミュニケーションを取りながら業務にあたっています。社内で連携し、一体となって業務を推進しているという実感をもって働ける環境です。 ■当社について ・旭ファイバーグラスは1956年に日本初のガラス繊維専門メーカーとして創業しました。リサイクルガラスを主成分としたグラスウールは、断熱性／吸音性／防振性に優れており、暑さ寒さ、騒音、振動などを遮断するのに適しています。住宅、ビル建築、設備機器をはじめ、自動車向けなど多岐にわたり、幅広い用途で快適環境の創造や省エネルギーに貢献しています。 ・住宅／建築用のみならず、ガラス繊維強化樹脂、真空断熱材など、自動車や電子電機分野で活用できる製品も提供しており、ニーズは年々高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

快適な居住空間を実現するために必要な断熱材。今回ご入社される方には、この断熱材の製造をお任せ。生産の上流～下流まで携わりましょう。 ＝＝＝断熱材とは？＝＝＝ 建物の床や壁、天井、屋根などに貼り付ける建材。使用することで、冷気や熱の伝達を遅らせ、室内を快適な温度に保ちます。当社では非常に細いガラス繊維を綿状にした「グラスウール」を断熱材として生産しています。 ＝＝＝断熱材の製造工程＝＝＝ ▼ガラス原料を窯で溶かす 計量したガラス原料を機械で窯に投入して溶かしていきます。 ▼回転体がガラスをウール状に 溶けたガラスは細かな穴が空いた回転体の中へ。速いスピードで回転することで、溶けたガラスは綿あめと同じ原理でウール状になります。 ▼ウール状のガラスを焼き固める 細かな繊維になったガラスを、焼き固めていきます。 ▼適切な大きさにカットし、包む。 機械を使って適切な大きさにカット。断熱材を袋状に包んでいきます。 ほとんどすべての工程は機械で行なわれています。 多い時は1日50トンほどの断熱材を製造します。 上記工程を2名1組で行なっていきます。 ＝＝＝あなたにはこんな仕事をお任せ＝＝＝ ■機械の設定・操作・品質チェック 単なる機械操作だけではありません。原料を溶かす窯の温度、回転体のスピード、原料の配合。これらの微妙な調整が、断熱材の性能を大きく左右します。また監視、検査業務もあります。オペレーターの作業は生き物を扱うように機械と対話し、最高の品質を追求する。そんな職人的な面白さがこの仕事にはあります。 ＜仕事のポイント＞ 協力して仕事を実施 一つの製造ラインにおける上流から下流までを2名で協力して行なっていきます。時には、工程ごとに分担することも。熟練の技を身に付けて、品質の高い製品を製造していきましょう。

★ガラス繊維品業界のシェアトップクラス／断熱材や吸音材として使用されているグラスウールを製造／環境配慮でCO2削減にも貢献！ ★中途採用比率75％／残業平均20h程度／独身寮・社宅制度有など福利厚生充実◎ ■業務内容 機械設備を中心とした以下の保全業務をご担当いただきます。まずは、保守運用や工場内のプロセス把握から担っていただき、ゆくゆくは設備導入や保全計画の立案にも挑戦いただけます。 ※保全の実作業は別担当者が行いますので、事務業務がメインです。 ■業務詳細 ・工場生産プロセス（機械関係）の保全／改修。 ・工事発注業者への管理／監督業務 ・保全計画／立案に対して現場担当者への作業指示 ・技術的指導、管理業務 ・その他、工場内の保守 ※計画、点検、検収まで一貫してご担当いただきます。 ■組織構成 8名（40代6名、30代1名、20代1名）、その他現場スタッフ40人 ■キャリアパス 将来的には設備保全とは別の新規設備導入の部署に異動していただくことや管理職を目指すことも可能です。年に1回希望するキャリアを申告する制度があり、幅広いキャリア形成が可能です。 ■働く環境 ・年休122日・平均残業時間20H／月 ・基本休日出勤はありませんが、月に1回程度トラブル対応の可能性もございます。出社の場合は割増賃金を支給いたします。 ・風通しがよく、様々な部署がお互いにコミュニケーションを取りながら業務にあたっています。 社内で連携し、一体となって業務を推進しているという実感をもって働ける環境です。 ■当社について ・旭ファイバーグラスは1956年に日本初のガラス繊維専門メーカーとして創業しました。リサイクルガラスを主成分としたグラスウールは、断熱性・吸音性・防振性に優れており、暑さ寒さ、騒音、振動などを遮断するのに適しています。住宅、ビル建築、設備機器をはじめ、自動車向けなど多岐にわたり、幅広い用途で快適環境の創造や省エネルギーに貢献しています。 ・住宅・建築用のみならず、ガラス繊維強化樹脂、真空断熱材など、自動車や電子電機分野で活用できる製品も提供しており、ニーズは年々高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【機電専攻の方歓迎／マイカー通勤可／基本土日祝休／残業20H程度／独身寮・社宅制度・食堂有／有休消化率90％以上】 ■業務内容 国内シェアトップクラスのガラス繊維メーカーである当社にて東京ドーム約3個分の工場設備の点検・メンテナンスをお任せいたします。 丁寧な教育体制で未経験の方でも安心して就業いただけます。 〜業務詳細〜 グラスウール製造に欠かせない巨大溶解炉や全長約100mの生産ラインなどの設備の点検・メンテナンスをお願いします。※希望や適性に合わせていずれかの業務をお任せします。 ◎機械系 ・設備の機械系統の点検・メンテナンス・修理 ◎電気系 ・電気・ガス・水の管理 ・設備の電気系統の点検・メンテナンス・修理 ■入社後の流れ 未経験の方でも技術を習得できるよう、先輩のもとでじっくりとOJT研修を行っていきます。担当する設備の仕組みや仕事な流れなど、基礎からじっくり学べるので、未経験の方も安心して働ける環境です。経験者は、知識・経験に応じて業務をお任せします。 ■配属先情報 現在は、電気系が約20名、機械系が約20名在籍しています。 いずれも数名〜10名のグループ単位で協力しながら、業務を行っています。 10代〜50代まで幅広い世代が活躍しており、葬祭業、バス運転手、自動車整備、建設業など、未経験スタートの社員が大勢おります。 腰を据えてじっくり成長できる環境です。 ■働き方 ◎実働7.5時間＆基本土日休み ◎有給消化率90％以上 ◎残業月20時間程度 メリハリよく働ける環境に加え、社員の働きやすさを重視したさまざまな制度や福利厚生を完備しています。 ■グラスウール：https://www.afgc.co.jp/about-fg.html ガラスを原材料とした断熱材のことをいいます。断熱材の使用は地球温暖化の観点から法的に義務付けられており、住宅・建築物になくてはならない材料です。 ■当社の特徴 1956年に日本初のガラス繊維専門メーカーとして創業した旭ファイバーグラスはグラスウール生産で国内最大手です。リサイクルガラスを主成分としたグラスウールは、断熱性・吸音性・防振性に優れており、暑さ寒さ、騒音、振動などを遮断するのに適しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★ガラス繊維品業界のシェアトップクラス／断熱材や吸音材として使用されているグラスウールを製造／環境配慮でCO2削減にも貢献！ ★転勤ほぼ無し／残業平均20h程度／独身寮・社宅制度有など福利厚生充実◎ ■募集背景 当社では、グラスウール技術を応用した高性能な真空断熱材（VIP：Vacuum Insulation Panel）の開発を強化しています。冷蔵庫や業務用冷凍機器、ワクチン輸送用保冷ボックス、コールドチェーン物流用途など、脱炭素社会の実現や省エネルギー化に貢献する市場が拡大しており、さらなる製品競争力向上に向けて開発体制を強化しています。 ■業務詳細 グラスウールを活用した真空断熱材の製品開発を担当いただきます。 既存製品の改良開発を中心に、断熱性能向上やコストダウンに向けた材料開発、真空化プロセスの改善、生産設備の検討など幅広いテーマに携わります。また研究開発だけでなく、お客様への技術提案や試作品評価、生産立上げ支援まで担当し、製品開発から事業化まで一気通貫で関与いただけるポジションです。 ■業務詳細 ・真空断熱材の製品開発・改良開発、吸着剤・フィルム等の材料選定、評価 ・製造プロセス・設備の改善検討 ・試作品の製作、性能評価、分析 ・顧客への技術提案、課題対応 ・量産立上げ・工程改善の推進　等 ■技術テーマ例 ・吸着剤やラミネートフィルムなど、真空断熱材を構成する材料・部品の高性能化および新規材料の検討 ・真空封止プロセスや製造設備の改善による、断熱性能向上・製造効率向上の実現 ・製品性能とコストの両立に向けた工程・技術の最適化（真空到達時間の短縮、生産性向上等）　等 ※設備や工程の観点から最適な技術を検討し、製品化につなげていただきます。 ■組織構成： 管理職1名、研究開発4名（30代1名、20代3名）、研究開発補助（20代メイン／試作・測定・評価分析など）5名にて構成されております。 ■魅力・特徴 研究開発だけでなく、顧客提案から製品化・量産立上げまで一貫して担当可能。高い技術力が求められる真空断熱材分野で、成長市場を牽引する製品開発に携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

★転勤ほぼ無し／残業平均20h程度／独身寮・社宅制度有など福利厚生充実◎ ■募集背景 当社では、グラスウール技術を応用した高性能な真空断熱材（VIP：Vacuum Insulation Panel）の開発を強化しています。冷蔵庫や業務用冷凍機器、ワクチン輸送用保冷ボックス、コールドチェーン物流用途など、脱炭素社会の実現や省エネルギー化に貢献する市場が拡大しており、さらなる製品競争力向上に向けて開発体制を強化しています。 ■業務詳細 ・真空断熱材の製造プロセス・設備の改善検討 ・量産立上げ・工程改善の推進　 ・ベンダーとの装置仕様決め/図面検討 ・設備立ち上げ後、製造フェーズの初期流動管理〜装置改良・保全施策立て グラスウールを活用した真空断熱材の生産工程の装置設計を担当いただきます。 本部門は既存製品の改良開発を中心に、断熱性能向上やコストダウンに向けた材料開発をするテーマや、真空化プロセスの改善、生産設備の検討などがあります。 ■魅力ポイント （1） ラボ設備から量産設備まで担当 （2）　構想設計に関われる 現場改善レベルではなく、製品開発段階から設備仕様の検討を行い、製造プロセスそのものを設計します。 （3） 数億円規模の設備投資 製品開発から設備の立上げまで担当し、大規模設備導入プロジェクトにも関与いただける可能性があります。 （4） トップシェアメーカーならではの長期目線 設備導入して終わりではなく、設備立上げ後の改善や性能向上まで見届けることができます。 ■技術テーマ例 ・吸着剤やラミネートフィルムなど、真空断熱材を構成する材料・部品の高性能化および新規材料の検討 ・真空封止プロセスや製造設備の改善による、断熱性能向上・製造効率向上の実現 ・製品性能とコストの両立に向けた工程・技術の最適化（真空到達時間の短縮、生産性向上等）　等 ※設備や工程の観点から最適な技術を検討し、製品化につなげていただきます。 ■組織構成： 管理職1名、研究開発4名（30代1名、20代3名）、研究開発補助（20代メイン／試作・測定・評価分析など）5名にて構成されております。 変更の範囲：会社の定める業務