株式会社アイエスエフネット シニア・ミドル層採用部門の会社概要

summary_logo設立
summary_logo従業員数2644
summary_logo平均年齢
summary_logo平均残業時間10時間
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    株式会社アイエスエフネット シニア・ミドル層採用部門の求人情報

    3 

    PM・PL*シニアエンジニアが活躍中*残業月7.4H*年収456万円~*前給を考慮*定着率9割超*家族手当あり

    株式会社アイエスエフネット シニア・ミドル層採用部門

    勤務地

    北海道

    最寄り駅

    -

    年収

    -

    賞与

    -

    業種 / 職種

    システムインテグレータ ITコンサルティング ITアウトソーシング, サーバーエンジニア(設計構築) ネットワークエンジニア(設計構築)

    応募対象

    ☆50代・60代・70代活躍中 (50歳以上の方が120名以上在籍。最高齢は74歳) ☆早期退職後、定年退職後の方も活躍中 ■学歴不問 ■インフラエンジニア経験をお持ちの方(5年以上) ■サーバ・ネットワークの知見をお持ちの方 ■後輩教育や新人教育などの何かしらの育成経験をお持ちの方 <契約社員> 入社後3ヶ月で契約更新あり。その後は6ヶ月ごとの契約更新となります/通算契約期間は5年を上限とする (プロジェクトの切れ目により多少変動あり)

    PM・PL*シニアエンジニアが活躍中*残業月7.4H*年収456万円~*前給を考慮*定着率9割超*家族手当あり
    type-logo

    株式会社アイエスエフネット シニア・ミドル層採用部門の企業情報

    会社概要

    会社名

    株式会社アイエスエフネット シニア・ミドル層採用部門

    所在地

    東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル3F

    代表者

    代表取締役 渡邉 幸義

    事業内容

    <50・60・70代活躍中!ITインフラ特化企業> 「エンジニア生活の最後のひと花」 「定年後のセカンドキャリア」など、シニア世代エンジニアにぴったりな環境 ★まだまだ頑張りたいというアナタは… →何歳になっても学び続けられる&挑戦し続けられる ★歳も歳なので、自分のペースで働きたいというアナタは… →週3日勤務(=週4日休み)や、1日5時間勤務なども選択可能 ■残業は月平均7.3時間!社内MTGや社内提出物などはほぼなし ■家族手当などの福利厚生も充実 ■「人間関係が良好だと思う企業No.1」 ■「人間性を重視して採用する企業No.1」 ■「挑戦できる環境が整っている企業No.1」 ※日本マーケティングリサーチ機構調べ ■健康優良企業「銀の認定」(健康保険組合連合会東京連合会発行) ■「PartnerAward 2022」(サイオステクノロジー株式会社) ■「健康経営優良法人2022」(経済産業省) ========== 1.情報通信システムの設計、施工、保守及びコンサルタント業務 2.コンピュータに関するソフトウェア、ハードウェアの開発、輸入、販売 3.コンピュータシステムの運用、管理、保守の受託 4.コンピュータに関するソフトウェア、ハードウェアのテスト設計・実行及びコンサルティング 5.「4.」における検証情報の提供 6.ハードウェア、ソフトウェアの検証用施設、設備、機器の賃貸及び管理 7.コンピュータの操作、プログラム制作等に関する教育事業 8.コンピュータのハードウェア及び周辺機器のリサイクル品の販売 9.経営及び投資に関するコンサルタント業務 10.労働者派遣事業法に基づく労働者派遣事業 本社 (派13-304931) 11.有料職業紹介業務 (許可番号:13-ユ-010728) 12.障がい者の就労支援及び就労支援事業 13.障がい者総合支援法に基づく障害福祉サービス事業 14.前各号に関する一切の事業

    従業員数

    グループ全体:2,644名(2024年4月1日時点)

    資本金

    1億円

    よくある質問

    Q株式会社アイエスエフネット シニア・ミドル層採用部門に転職したい場合、直接応募と転職エージェントを使うのとどちらがいいですか?

    中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというルールがあります。

    もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。

    Q株式会社アイエスエフネット シニア・ミドル層採用部門が募集している他の求人案件は何件ですか?
    株式会社アイエスエフネット シニア・ミドル層採用部門が募集している他の求人案件は現在3件です。
    Q株式会社アイエスエフネット シニア・ミドル層採用部門の代表は誰ですか?
    株式会社アイエスエフネット シニア・ミドル層採用部門の代表は、代表取締役 渡邉 幸義です。
    Q株式会社アイエスエフネット シニア・ミドル層採用部門の従業員数は何人ですか?
    株式会社アイエスエフネット シニア・ミドル層採用部門の従業員数は、グループ全体:2,644名(2024年4月1日時点)です。
    Q株式会社アイエスエフネット シニア・ミドル層採用部門の年収はいくらですか?
    株式会社アイエスエフネット シニア・ミドル層採用部門の掲載している求人を元に平均すると450万円〜900万円です。

    株式会社アイエスエフネット シニア・ミドル層採用部門に転職するためには

    株式会社アイエスエフネット シニア・ミドル層採用部門に転職する際には、サイトに掲載された求人から直接応募するのも一つの方法ですが、転職エージェントを活用することもおすすめです。

    転職エージェントを利用するメリットの一つは、「非公開求人」の存在です。非公開求人は通常、広く一般には公開されておらず、転職エージェントを通じてしか得られない求人情報です。特に、株式会社アイエスエフネット シニア・ミドル層採用部門のような企業では、業界大手の転職エージェントに求人を委託していることがあります。

    非公開求人は転職エージェントの利用者のみに紹介され、そのため複数のエージェントに登録することで、株式会社アイエスエフネット シニア・ミドル層採用部門の求人に出会う確率を最大化できます。興味を持ったエージェントで登録して、自分に最適な求人を見つけてみましょう。

    Recruitment-Division-Manager
    株式会社じげん 求人事業部 部長
    今井 良祐
    中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというルールがあります。

    もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。

    そのため、直接応募を試みる前に、転職エージェントへの相談を検討することが賢明です。

    株式会社アイエスエフネット シニア・ミドル層採用部門への転職におすすめのエージェント

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    また、株式会社アイエスエフネット シニア・ミドル層採用部門のような人気企業はスカウト型の転職サイト(ダイレクトリクルーティング)にも力を入れていることが多いです。 この機会にビズリーチリクルートダイレクトスカウトに登録して転職の成功率をあげましょう。

    おすすめエージェント比較

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    リクルートエージェントのサービスは、キャリア相談から求人紹介、書類作成・面接準備の支援、選考スケジュールの調整、条件交渉まで、転職活動の全過程をサポートします。特に、キャリアアドバイザーによる細やかなサポートが評価されており、転職者の成功へと導く実績を多数持っています。また、リクルートブランドの信頼性を背景に、企業との強固なリレーションを築いており、転職者にとって有利な条件交渉が可能です。

    リクルートエージェントは、その豊富な求人数と高品質なサポートサービスにより、多くの転職者から信頼を得ています。特に、「職務経歴書エディター」のような便利なツールも提供しており、転職活動をよりスムーズに進めることができます。転職を考えている方であれば、リクルートエージェントに登録しておくことで、希望する職種・業種の求人に出会う確率を高めることができるでしょう。
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    企業と求職者の双方に対する支援を一人のコンサルタントが行う「両面型」のエージェント!お互いのニーズを満たしたマッチ度の高い転職が実現
    JAC Recruitmentは、全国区でサービスを提供する転職エージェントであり、特にミドル層以上の年収500万円以上の転職者に推奨されることが多いです。しかし、20代のキャリアアップを目指す転職者にも利用が増えており、マネジメント経験者や外資系・グローバル企業への転職を目指す人にとって、登録を検討すべきサービスと言えます。

    JAC Recruitmentは、管理職や専門職といったハイクラス人材の転職支援に特化しています。英語やその他の言語スキルを活かしたい方にとっても、最適な転職先を紹介するための環境が整っています。特に、外資系企業やグローバル企業への転職支援に強みを持ち、キャリアアップを目指す全年代の転職者におすすめです。

    サービス内容としては、キャリア相談、求人紹介、書類作成・面接準備の支援、選考スケジュールの調整、条件交渉などがあります。\n\nJAC Recruitmentのコンサルタントは、企業情報が豊富かつ的確で、面接後や転職後のフォローも手厚いと評価されています。

    利用者からは、企業を熟知した担当から適切なアドバイスを受けられたり、じっくりとキャリア相談に乗ってもらえる点が高く評価されています。ただし、求人のハードルが高めであるため、一定のキャリアやスキルが求められる場合があります。
    Rework

    リアルエステートWORKS

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    得意分野:不動産業界
    強み:不動産業界でトップクラスの求人数。特に不動産営業職の転職に強いエージェントです。
    求人数:約7,000件
    年代:20代、30代、40代、50代
    キャリア:ハイクラス、ミドルクラス、第二新卒、未経験
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    ワークライフバランス、キャリアチェンジ、インセン率アップなどそれぞれが思い描くキャリアアップを実現できる求人とキャリアパートナーがサポートいたします。
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