家賃補助あり・福利厚生◎ 当社WEBサイト全体の保守・運用（改善活動）全般を担っていただきます！ ■業務内容 ・社内WEBマーケターと協業し、最新の技術を利用しながらのサイト改善（コーディング）　 (例) ・LPO/EFO/SEO対策など ・新規事業/PJのサイトの0からの立ち上げ ・当社WEBサイトのセキュリティーの向上（サイト脆弱性への対策）施策の推進（php/CMS/プラグインのアップデートなどを含む） ■採用背景： （1）IPOに向けて、自社のWEBサイトの運用・保守体制を整えていくため （2）既存の当社サービスの販売をWEB（インターネット）を介してさらに拡大させていくため （3）今後の事業拡大に向けての新規事業（WEBサイト）の立ち上げのため ■当社について： NEXT ONEは、コンシューマーの毎日に直結する多様なサービスを提供する総合プラットフォームを展開しています。既に10万人近いユーザーベースを築いており、エネルギー供給からパーソナルセーフティサービスまで、幅広いお客様の日常のニーズに応える革新的なソリューションを統合しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜複数展開中サービスに関わるマーケティング施策の立案から実行をお任せします／業績好調、IPO準備中の成長企業／完全週休2日制から ■業務内容 電力やウォーターサーバー、障碍者雇用支援など様々な事業を展開している当社にて、Webマーケティング事業の主担当としてマーケティング施策の立案〜実行、その後の分析などをトータルでお任せいたします。 〈具体的な業務内容〉 ・Googleアナリティクスやヒートマップツールを活用した自社サイトの分析 ・分析結果に基づくマーケティング施策（キャンペーンの実施/LP制作など）の立案・実行 ・社内で運用しているGoogle広告のPDCA管理・改善提案 ・新規サイトの立ち上げ 〈マーケティング対象となる事業〉 1.自社サービスの新電力「新日本エネルギー」 2.自社サービスの光回線「バリューひかり」 3.代理店販売をおこなっている「光回線」および「ウォーターサーバー」商材 4.当社ホームページをはじめとするその他当社保有Webサイト ■本ポジションのやりがい （1）裁量ある環境： 少数精鋭のマーケチームの一員として、分析から施策の実行まで幅広く携わることができます。 （2）スピード感あるPDCA： 経営陣や他部署との距離が近く、施策実行〜改善のスピードも速いため、自らのアイデアがすぐに反映されます。 （3）成長フェーズへの参画： IPO準備中の成長企業で、経営視点と実務視点の両方をバランス良く身につけることができます。 ■当社について 「情報通信事業」「ウォーターサーバー事業」「WEB事業」3つの代理店事業に加え、自社商材として「電力事業」を開始、計4事業の展開。自社商材の売り上げが好調で、IPOへむけ更なる拡販を決定し、着実に上場準備を進めております。営業代行がメインの事業で、高い営業力を武器に売り上げを伸ばしてきました。組織がフラットで風通しよく入社年次問わず活躍可能な風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜当社の展開する電力小売事業における、需要予測や分析をお任せいたします／複数事業展開の急成長中企業／完全週休2日制〜 ■採用背景 今回新たに、需給管理業務の立ち上げ・改善・標準化を担っていただける方を新たに募集いたします。 本ポジションでは、需給管理業務の基盤づくりから実務運用、分析、改善提案まで幅広く携わっていただくことができ、自身の専門性を発揮しながら組織づくりにも関与できる、非常にチャレンジングかつやりがいのあるフェーズとなっています。 ■業務内容 需給管理チーム課長として、電力小売事業における需給管理業務を中心に、以下の業務をご担当いただきます。 〈具体的な業務〉 ・需給管理システムを活用した需要予測 ・需給管理に関する分析・レポート作成 ・インバランスリスクの管理および改善提案 ・各種請求精算対応 ・各ステークホルダーとの調整・対応 ・その他、上記に付随する業務 ■本ポジションの魅力 ・裁量権を持って働けるため成長できる環境が広がっている ・専門性の高い業務のため自身の市場価値を上げることができる ■当社について 当社は「サービス」と「テクノロジー」で社会課題を解決することをミッションとしており、電力や通信といった現代社期には欠かせない事業や障碍者雇用の促進等幅広く社会課題解決に向けた事業を展開しています。 現在16期連続で右肩上がりの成長中、今後はIPOも目指しており、さらに2030年には時価総額1000億円の達成を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事として採用戦略の立案やマネジメントなど組織の開発に関係する業務をお任せします／転勤ナシ／上場準備中の強固な組織開発フェーズ〜 ■当社について： 当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や水といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。 ■業務内容： ◇採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案 ・採用オペレーションの設計、実行 ◇育成・組織開発・タレントマネジメント ・育成プログラムの企画、運用 ・タレントマネジメントの設計、推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定） ・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行） ・人事制度の改善、運用 ■組織構成： メンバー：2名（20代／新卒・中途採用、育成・研修を分担して担当） ※現状、人事部は上記2名に加え、取締役が人事部長を兼務しています。 本ポジションでは、経営陣と密に連携しながら業務を推進いただけるため、経営視点を持って人事戦略をリードし、制度設計や組織づくりをゼロベースで担っていただけるフェーズです。 ■ポジションの魅力： ◎採用・育成・組織開発・タレントマネジメントを統括するポジションで裁量大 　・採用プロセスや人材開発施策を自由な発想で改善／改革できます ◎成長フェーズの企業ならではの面白さ 　・変化が激しい環境で、組織の成長に直接貢献するやりがいがあります 変更の範囲：会社の定める業務

〜システムエンジニアとして社内インフラの最適化やサービス企画をお任せします／個々人の裁量大きくスキルアップ可能！／組織強化に繋がるポジション〜 ■採用背景 当社は一般家庭向けの電力事業を中心的に、通信事業やwebマーケティングを展開し、社会問題の変革を目指している企業です。 現在は事業拡大とIPO準備など組織としても変化と成長の大きな状況にあり、さらに強固な組織体制を目指して採用活動を促進しています。 本ポジションではシステムエンジニアとしてご入社いただき、全社を支えるインフラ・システム運用の中核メンバーとして、紗愛システムの最適化やサービス企画などをお任せすることを想定しています。 ■具体的な業務内容 システムエンジニアとして、短期的にはIPOに向けたIT統制の整備、長期的には上場後を見据えたセキュリティ強化や基幹システムの最適化をお任せいたします。 〈入社後にお任せする業務〉 ・MS365・GoogleWorkspaceの設定・環境構築 ・各種ツールの設定・管理 ・PC／端末キッティング ・Salesforceの推進・導入後の運用保守、提案・改修による業務改善の実施 ・セキュリティ環境の整備、運用 ・Pマーク運用体制の整備 ・各種マニュアル・業務フロー図・その他IT統制に関わるドキュメントの作成 〈ゆくゆくお任せしたい業務〉 ・IT統制整備、IT監査対応のフォロー業務 決裁や意思判断のスピードが非常に早く、個々人の裁量も大きな環境であるためエンジニアとしてスキルアップや成長を目指す方にピッタリなポジションとなっています。 ■組織構成 配属部署には現在3名(50代部長1名／30代課長：1名／20代メンバー1名)が在籍しています。 基本的にアウトソースすることなく自社内で構築や運用を完結しており、20〜30代の若手が中心となり、各自連携を取りながらスピード感をもって業務に取り組んでいます。 今後入社いただく方には主任として着任頂き、既存メンバーと共に組織のITインフラ統制や強化を推進いただくことを期待しています。 ■はたらき方 完全週休2日制、全社残業平均20.5時間程度とメリハリのある働き方となっています。住宅補助や食事代の補助といった福利厚生も充実しており、安心して業務に集中頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社商材の品質管理・カスタマーサポート担当／残業月平均20.5時間／組織拡大に伴う増員募集／福利厚生◎〜 ■採用背景 当社が運営する新電力サービス「新日本エネルギー」は、全国的なサービス拡大を続けており、カスタマーサクセス課においても、顧客満足度の向上やブランド価値の強化に向けた取り組みを強化しています。 中でも福岡支店は、さらなる組織拡大と地域密着型のサポート体制づくりが今後の重点課題となっています。現在は少人数体制で運営されており、メンバー一人ひとりが日々の業務を着実にこなしている一方で、より主体的にチームを引っ張り、支店全体を活性化させていくリーダー層の強化が求められています。 本社と連携しながら、メンバー育成や業務改善を推進し、支店運営を自らの手で創り上げていける、やりがいのあるポジションです。 ■業務内容： ・福岡支店の組織マネジメント（主任1名、一般職2名） ・オペレーターの育成・指導・フォローアップ・クレームやエスカレーション対応 ・東京本社との連携による業務改善や情報共有 ・コールセンターの各種KPIデータの集計・可視化業務（受電率、出勤率、解約率など） ・上司やチームと連携し、改善策の立案や運用方法を検討 ■入社後のキャリアイメージ： 1年目：福岡支店の基盤づくり・メンバー育成に注力 ・主任としてオペレーターの育成・指導・フォローアップを中心に、日々の業務を安定運営 ・受電率や顧客満足度など、主要KPIのデータを集計・可視化し、業務状況を見える化 ・東京本社と連携しながら、業務改善や対応品質の向上に取り組む 2年目：支店拡大フェーズの中心メンバーとして活躍 ・新規メンバーの採用・育成に関わり、チーム体制を拡充 ・支店全体のKPI改善プロジェクトを主体的に推進（例：受電率向上、離職率低減、応対品質向上など） ・既存業務の改善に加え、仕組みづくりやマニュアル整備など運営基盤を強化 3年目：支店責任者候補or支店長として組織の統括 ・支店の数値目標や運営方針を主体的に策定・管理 ・支店の事業計画やKPI目標の設計、進捗管理を一貫してリード ・経営層への定期レポーティングや全社プロジェクトへの参画 変更の範囲：会社の定める業務

〜CS担当として成約率や受電率などの数値集計や分析、サービス品質向上を担っていただきます／残業月平均20.5h／家賃補助あり・福利厚生◎〜 ■業務内容 カスタマーサポート担当として当社の電力サービスにおける成約率や受電率といったデータの分析や業務改善を中心にKPI設計や改善提案をお任せいたします。 〈具体的な業務内容〉 ・コールセンター業務全体のデータ分析と課題抽出 ・分析結果に基づいた改善策の立案と実行 ・組織マネジメント ・業績指標（KPI）の設計、運用管理 ・会議資料の作成補助 ■組織構成 配属組織には課長1名(40代)、主に3名(40代)、メンバー7名(20〜30代)が在籍しています。 メンバーマネジメントについては課長が主に担っていくため、組織内でデータの分析や改善案の構築といった役割をメインで果たしていただけることを期待しています。 ■入社後の動き 入社後まずは課長の下でデータ集計の方法やKPI管理、傾向分析といった業務に必要となる一連の知識経験を身に着けていただきます。 その後は小規模なプロジェクトから担当していただくことを想定しています。 ゆくゆくは組織全体の業務効率化に向けた提案やサービス品質向上に向けた施策立案等を担っていただくことを期待しています。 ■採用背景 2019年よりスタートした新電力サービス「新日本エネルギー」を運営する当社では、お客様との接点となるコールセンター部門を単なる「対応窓口」にとどまらず、ブランドイメージや顧客満足度を左右する戦略的な部門と捉え、体制強化に取り組んでいます。 お客様からのご意見・ご要望に迅速かつ的確に対応するためには、データに基づく業務改善や、現場のマネジメント力が不可欠です。 そこで今回、組織マネジメント経験をお持ちで、KPI設計・分析・改善提案に強みを持つ方を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理メンバーとして月次や年次決算業務を中心にお任せします／IPO準備中の環境でしかできない経験を積める！／CFO直下で経営陣との距離近く、スピード感のある環境〜 ■業務概要 CFOおよび経理メンバーと連携し、主に月次や年次決算の実務・チェック業務を担っていただくことを想定しています。 当社は現在上場準備中(N−1期)であるため、上場準備中の今しか積むことのできない経験が可能です。 〈具体的な業務内容〉 ・月次決算業務の実行（既存メンバーと協働しながら実行いただきます） ・証憑整理などの経理雑務 ・四半期・年次決算対応（外部コンサルのサポートあり） 〈将来的にお任せしたい業務〉 ・監査法人の対応 ・税理士対応 売上からの費用計上や管理など業務については外部へアウトソースしているため、決算業務やIPO準備に集中していただける、経理としてのスキルアップが確実に叶う環境です。 ■組織構成 配属先はCFO直下であり、業務における連携や判断のスピード感はかなり高い組織です。 CFO以下、経理部長1名(マネジメントや監査・整理し法人対応など担当)、経理主任1名(30代女性／決算業務をメイン担当)、経理メンバー1名(20代女性／予算管理メイン)の4名で構成されています。 今後ご入社いただく方には主に経理主任と連携し、決算業務を中心的に担っていただきつつ、上場に向けた業務も担っていただくことを想定しています。 ■組織の雰囲気 組織的にメリハリのある雰囲気であり、各自自身の担当業務を正確性とスピードを重視して遂行しつつ、コミュニケーションも欠かさない組織です。 当社は全体的に成長意欲や上昇志向の強い方が多く、今後のキャリアアップを見据えたスキル習得を目指す方に最適な環境となっています。 ■働き方 全社平均で残業20.5h程度、完全週休2日制(土日祝)かつ年休120日の働き方となっています。 オフィスは渋谷駅から徒歩8分と通勤がしやすく、住宅補助や食事代補助といった福利厚生も整備しています。通勤もしやすく、成長中の企業でスキルアップも可能、土日祝のお休み確保もできる環境と働き方です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客管理を中心に契約内容の入力や請求処理といった業務をお任せします／業界未経験歓迎！／残業月20h程度／上場を目指す成長中企業でスキルアップ〜 ■業務内容 当社の展開する電力サービス分野における顧客管理担当として、Excelを用いた数値の取り纏めや情報の管理といった業務をお任せいたします。 〈具体的な業務内容〉 ・代理店から届いたお客様の契約情報のチェック・システム入力 ・契約時の信用調査 ・電気の使用を開始する手続き ・契約中のお客様からの変更・解約などの受付対応 ・毎月の使用料をもとにした請求金額の計算 ・代理店手数料の集計・計算 課内や代理店（営業パートナー）とやりとりしながら、正確に事務処理を進めるスキルが活きる業務です。 専門知識は入社後に学べますので、業界未経験の方もご安心ください。 ■はたらき方 全社平均で残業20h程度、週休2日制かつ年休120日とバランスも保った働き方と実現いただけます。また、住宅手当の支給などの福利厚生も整備しています。 IPOを目指し、成長中の環境だからこそ今後ご入社いただく方とさらに魅力的な環境づくりを進めていくことを想定しています。 ■当社について 当社は「サービス」と「テクノロジー」で社会課題を解決することをミッションとしており、電力や通信といった現代社期には欠かせない事業や障碍者雇用の促進等幅広く社会課題解決に向けた事業を展開しています。 現在16期連続で右肩上がりの成長中、今後はIPOも目指しており、さらに2030年には時価総額1000億円の達成を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜当社サービス需要の数値集計や状況分析、需要の予測といった業務をお任せします／残業月20h程度／成長中企業で専門スキルを身に着ける〜 ■職種概要 このポジションでは、過去の使用実績や天気予報などのデータをもとに、「電気の使われ方」を予想し、その予想に基づいて発電量を調整する業務を担当していただきます。電気が足りなくなったり、余りすぎたりしないようにすることで、コストの無駄やトラブルのリスクを防ぐ、大切な役割です。 〈具体的な業務内容〉 ・専用システムを使った電力使用量の予測 ・過去データや天候などをもとにした分析・レポート作成 ・関係各所とのやり取りや調整 ・上記に付随する事務作業や資料作成　 ・各種請求精算対応　など ■ミッション <短期に追っていただきたい事> ・専用システムの操作やデータ分析など、基本的な業務の習得 ・現在の業務フローを見直し、改善できるポイントの発見と提案 <中長期に目指していただきたい事> ・電力の予測・調整業務に関する事務全般を一人で対応できる状態を目指す ・新しい業務へのチャレンジや仕組みづくりにも積極的に取り組む ■ご入社後の動きに関して まずは先輩社員のサポートのもと、専用システムの操作やデータの集計・分析など、できることから業務をスタート。丁寧にお教えしますので、未経験の方でも安心して挑戦いただけます。 将来的には、電気の予測や調整に関する仕組みづくりや改善にも関わっていただくことを想定しています。ゆくゆくはチームをまとめるリーダーとしての活躍も期待しています ■当社について 当社は「サービス」と「テクノロジー」で社会課題を解決することをミッションとしており、電力や通信といった現代社期には欠かせない事業や障碍者雇用の促進等幅広く社会課題解決に向けた事業を展開しています。 現在16期連続で右肩上がりの成長中、今後はIPOも目指しており、さらに2030年には時価総額1000億円の達成を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SVとしてメンバーマネジメントや教育、数値の管理等をお任せします／IPO準備中の成長中企業／年休120日／安定度の高い電力サービス事業〜 ■業務内容 コールセンターSVとして、マネジメントやその他管理業務を中心的にお任せいたします。現在組織として拡大期にあり、個人裁量大きく組織作りの段階から携われる貴重なタイミングとなっています。 〈具体的な業務内容〉 ・受電／架電対応チームのマネジメント ・オペレーター(約10〜15名)のシフト管理 ・応対品質向上に向けたモニタリングやフィードバック ・メンバー育成に向けた研修の企画、実施 ・日次／月次の実績集計、レポート作成 ■入社後のイメージ 1年目：SVとしてメンバー育成に注力！ 応対品質のモニタリングとフィードバックを通じて、メンバーの成長をサポートしていただきます。 業務フローやマニュアルを理解しつつ、現場の声を集めて小さな改善提案も実施、先輩SVやマネージャーのフォローを受けながら、リーダーシップを磨いていただきます。 2年目：チーム運営の主担当として責任範囲拡大！ 10〜15名規模のチームマネジメントを主体的に担当し、教育計画の作成や業務改善施策の立案・実行をリード。 数値管理や課題抽出、対策のPDCAサイクルを回していただくことを想定しています。 3年目：マネージャー候補として組織運営に参画！ 複数チームを横断した課題解決やセンター運営に関与し、採用計画や研修設計、評価制度見直しなど、上流業務にも携わっていただけます。 より深くマネジメントスキル突き詰め、将来的な管理職昇格に向けた準備を進めていただきます。 ■採用背景 当社の主力事業である「新日本エネルギー」は、事業拡大に伴いお客様対応の件数も増加しています。 今後さらにサービス品質を高めていくため、現場オペレーターの育成や業務改善に主体的に取り組んでいただけるSV（スーパーバイザー）職を増員募集します。 若手層の抜擢・育成にも力を入れており、チームマネジメントや仕組みづくりに挑戦したい方を歓迎しています。 コールセンター経験者はもちろん、オペレーターからキャリアアップしたい方もぜひご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜チャレンジに寛容な風土／個々人の裁量大きく意思決定のスピード感も高い社風／20〜30代の若手活躍中！／IPO準備中の組織と事業拡大フェーズ〜 ■採用背景 当社は、電力事業・障がい者雇用支援事業（自社事業）、およびウォーターサーバー販売（代理店事業）などを展開しており、現在IPOも準備中の急成長中企業です。 現在、全事業のWebサイトをフルリニューアル中であり、特に売上の大半を占める電力事業におけるWeb集客の強化は最重要テーマとなっています。 今回募集するポジションでは、広告運用からサイト分析、キャンペーン設計まで、Webマーケティング全体を一気通貫で担当いただき、より多くの集客獲得を目指していただくことを期待しています。 ■業務内容： マーケティング担当として施策立案や設計などの上流工程から、実際の運用y分析といった工程まで一気通貫でお任せいたします。 〈具体的な業務内容〉 ・Googleアナリティクスやヒートマップツールを活用したサイト分析 ・自社運用しているGoogle広告のPDCA・改善提案 ・各事業のキャンペーン設計・プロモーション施策立案 など ■本ポジションの魅力と身に着くスキル （1） 裁量とスピード感： 経営陣との距離が近く、意思決定・施策実行が非常にスピーディー。自分のアイデアをすぐに形にできます。 個人の裁量が大きいからこそ、新たな施策実行や挑戦のサイクルを回していきやすく、発想力や分析力などマーケティングに関わる基礎から身に着けつことが可能です。 （2） 事業を動かす実感： 自社サービスのマーケティングだからこそ、直接的に売上や事業成長へのインパクトを感じられます。 （3） 成長フェーズへの参画： IPO準備中の当社で、経営視点と実務スキルをバランスよく磨くチャンスがあります。 事業戦略と連動したマーケティング戦略の立案能力や、適したチャネル運営方法などもIPO準備中フェーズだからこそ学びやすくなっています。 変更の範囲：会社の定める業務