ベテラン活躍中／マネジメント業務不要で設計に集中できる環境／スキルアップが叶う環境／超大手と直接取引の安定企業 ■業務内容： ・電気エンジニアとして設計業務に従事していただきます。電気・計装設備の全般計画図／電気機器関連の設計・製作図／電気・計装工事用図／その他関連するリスト作成等です。 ＜具体的には＞ ・設備を動かすインバーターやモータの結線図の設計 ・制御盤の設計 ・配線図の設計などのハードの設計やPLCのプログラム設計業務 ＜その他＞ ・スキルに応じて業務をお願いしていきますので、ハード、ソフト両方できる必要はありません。ハード、ソフトのどちらかできれば、徐々に両方できるようになっていただけるようスキルを積むことができます。 ■働き方： ・月残業平均時間が20時間以内ほどです。時短勤務も可能です。 ・転居を伴う転勤はございません。 ・出張や深夜の急な顧客対応はございません。基本的は設計のみを行っていただきます。 ■働き方改善 ・また、仕事と介護・育児・通院等の両立支援に積極的に取り組むなど、社員にとって働きやすい職場づくりに力を入れています。 ・介護休暇・育児休暇実績あり ・有給取得もしやすい環境です。 ・時差勤務や時短勤務など、多様な働き方も可能です。 ■組織構成・社風： ・社員の大半が未経験からのスタートです。。 ・経験者の方には幅広い業務実績の中で、更なるキャリアアップにつながる業務提供をお約束します。希望により部署転換も相談可能です。 ■当社安定性について： 当社の強みは蓄積された技術や経験をもとに、顧客の困りごとや課題に対して「当社ならどう解決できるのか」を提案出来ることです。 大手顧客とも長年取引実績もあり、技術集団として信頼を構築しています。 【主要取引先】 三菱重工業株式会社／MHI NSエンジニアリング株式会社／川崎重工業株式会社／東洋機械金属株式会社／大塚メカトロニクス株式会社etc. 変更の範囲：会社の定める業務

◆人事・労務のサポート経験を活かし、採用や社員フォローにも仕事の幅を広げられます。転勤なし、残業月5〜15時間程度。経験が浅い業務は周囲に教わりながら少しずつ覚えられる環境です。社員一人ひとりに寄り添い、働きやすい職場づくりに関われます。 ■採用背景： 派遣社員へのフォローをより手厚くし、人事・労務の仕事を複数名で分担できる体制をつくるための増員募集です。入社時点ですべての業務ができる必要はなく、これまでの経験をもとに担当を広げていただきます。 ■業務内容： 派遣社員15名が安心して働けるよう、勤怠管理や社員面談、中途採用などを担当します。まずは経験のある業務や、取り組みやすい仕事からお任せします。決まった事務作業は既存社員と分担できるため、社員との面談や採用、教育の準備などにもじっくり取り組めます。 ＜具体的な業務＞ ・勤怠の確認、給与計算のサポート ・中途採用の応募者対応、面接日程の調整 ・派遣社員との面談、仕事や働き方に関するフォロー ・入社後教育の内容や進め方の検討 ・雇用契約書や社内ルールに関する書類の管理 ・役所へ提出する書類の準備、手続き ・派遣先企業との連絡、日程や内容の調整 ■入社後について： 最初は勤怠確認や社員フォローなど、これまでの経験に近い仕事から始めます。派遣に関するルールや役所への手続きは、社内メンバーのサポートや講習を通じて学べます。分からないことを確認しながら進められるため、派遣会社での経験が浅い方も知識を身につけられます。 将来は、社員が働きやすくなる仕組みや社内ルールの見直し、仕事を分担しやすい体制づくりにも参加できます。人事・労務の一部をサポートしてきた方が、少しずつ担当範囲を広げていけるポジションです。 ■組織について 当社では、管理体制を強化するため3課制（課長3名体制）へ移行しました。 社員一人ひとりへのフォローをより充実させるとともに、特定の担当者に業務が集中しない体制づくりを推進中です。 【主要取引先】 三菱重工業株式会社／MHI NSエンジニアリング株式会社／川崎重工業株式会社／TOYOイノベックス株式会社／大塚メカトロニクス株式会社など 変更の範囲：会社の定める業務