ドライバーや倉庫スタッフが安全に運行できるように、 試行錯誤しながら様々な取り組みを行っていきます。 ＜具体的には＞ ◆講習会や研修会の企画・立案・資料作成・実施 └各営業所マネージャー └既存ドライバー └新人ドライバー …など、ポジション別に向けた定期講習や 本社が主催する研修の企画立案～実施まで、 幅広く携わっていただきます。 ◆事故対応および特定事故の検証 └保険会社との各種調整 └事故のとりまとめ └発生要因の分析 …など、事故が発生した際の処理を行います。 ◆その他 └電話対応 └事務処理 └稟議書や各資料の作成・提出 └運輸局の書類確認 …などのデスクワークもお願いします。 ＜全拠点80ヶ所の安全品質を守る意義の大きな仕事＞ 事故の規模や回数によっては、 必要に応じて国内各地の現場へ足を運ぶことも。 さらに年1回のスパンで全国の倉庫を視察します。 事故撲滅のための施策を自ら考えて実行し、 改善できるやりがいあるポジションです。 ＜未経験の方も安心できるサポート体制＞ お仕事の進め方は業務内容によって教育担当を変えながら、 マンツーマンでじっくり教えていきます。 細かい部分までフォローしてもらえるので、 1～2年後にグループ全体から頼られる存在へと成長できます！ <注目ポイント1> 交通安全も安全衛生も！企業・社員が笑顔になる環境を整える仕事 物流業界において屈指の規模を誇るギオングループ。 当社で働く社員全員の安全を守るために、 「事故ゼロに向けて日々どのようにオペレーションを改善したら良いか？」 「どんな講習会を実施したら効果的か？」などを企画するのが 安全管理・企画である私たちのミッションです。 直近では、トヨタL＆Fと協力してフォークリフトの技能コンテストを実施したり、 ドライバーたちが抱える腰痛の改善施策を考案したりしました。 広義の“安全”を守るためにパトロールをする、やりがいあるお仕事です！ <注目ポイント2> 将来を見据えて続けられる働きやすさも拡充中 ◆基本土日祝休み ◆有給消化率ほぼ100% ◆年休実質127日＝年休115日＋有給12日/年消化 ◆残業月平均5～10時間ほど ◆時差出勤あり …など、ゆとりあるワークライフバランスも当社の魅力。 メリハリをつけた働き方ができるため、 無理なくキャリアを続けられます！ 【入社後の成長サポート】 入社後は段階的にステップアップ！ (STEP01)各種講習を受講／ゆくゆくは運営する側へ ▼ (STEP02)営業所の巡回に同行(月3回)／現場視察や責任者との交流で各営業所の課題をチェック ▼ (STEP03)資料作成の研修／Word・Excelの基本操作ができればOK！ ▼ (STEP04)運行管理者などの資格取得／取得費用は全額会社負担！ ▼ (STEP05)入社2年目以降／スキルに応じて企画立案などに少しずつトライ！