株式会社ＡＶＥの平均年収はいくらですか？

株式会社ＡＶＥの平均年収は、500万円〜1000万円です。

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概要
年収

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株式会社ＡＶＥの求人一覧
1 件

【東京都渋谷区】新卒採用支援事業責任者／事業拡大・新サービス開発・顧客自走支援に挑戦

株式会社ＡＶＥ

勤務地	東京都渋谷区南平台町
最寄り駅	-
年収	500万円~1000万円
賞与	-
業種 / 職種	人材紹介・職業紹介, 人材紹介営業組織・人事コンサルタント
応募対象	＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

完全週休2日制年間休日120日以上土日祝休みフレックス勤務転勤なし（勤務地限定）固定給25万円以上固定給35万円以上管理職・マネジャー

【代表直下で新卒採用支援事業の責任者を担う／新卒採用市場の常識を変革するポジション】 ■業務概要代表取締役が管理・運営してきた新卒採用支援事業を引き継ぎ、顧客へのコンサルティングセールスからサービスの型化まで担います。事業拡大を見据えたセールス社員1人目として、将来の事業部長を目指すポジションです。 ■業務詳細・顧客企業の新卒採用に関する課題整理と採用方針・戦略の立案・採用目標や計画に応じたコンサルティング、RPOの提案・経営陣や人事担当者との商談、採用施策の設計と改善提案・サービス導入提案、販売後の運用支援・顧客が自ら採用活動を進められる体制づくりとノウハウ共有・各サービスの型化や業務プロセスの整備、新サービスの企画推進・経営陣や社内メンバーと連携した事業運営、組織づくり ■業務の魅力顧客支援だけでなく、代表から事業を引き継ぐ過程でサービス設計や事業運営を経験できます。目指すのは契約の継続ではなく、顧客自身が新卒採用を成功させられる状態です。採用課題に向き合い、企業の採用力そのものを高める支援に携われます。各サービスは型化の途中にあり年1回の新サービスローンチを掲げる環境で事業づくりにも挑戦できます。 ■扱うサービス新卒採用に特化したコンサルティングとRPOを中心に、マイナビおよびOfferBoxの代理販売・運用代行を扱います。顧客の課題や採用計画に合わせ、戦略立案からサービス導入、運用改善まで一貫し支援します。 ■組織構成・就業環境経営陣や社内メンバーと連携し業務を進めます。定型オペレーションは他メンバーへ依頼できるため提案や事業設計に注力できます。勤務地は渋谷オフィスで、月・水・金は出社し週2日はリモート勤務可能です。フレックスタイム制でコアタイムはありません。 ■想定されるキャリアパス入社後は顧客支援と営業を担いながら代表が持つ事業運営の知見を吸収します。その後はサービスの型化や組織づくりを主導し、新卒採用支援事業の事業部長を目指せます。 ■企業の特徴/魅力 2023年設立の新卒採用支援特化企業です。「結果に拘る新卒採用支援で、人事を支える。」を掲げ、顧客が自走できる状態をゴールにしています。創業期の裁量のもと、経営陣と近い距離で事業の成長に関われます。変更の範囲：会社の定める業務

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雇用形態

正社員契約社員その他（FCオーナー、アルバイト含む）

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株式会社ＡＶＥの会社概要

会社名

株式会社ＡＶＥ

所在地

東京都渋谷区南平台町16-28Daiwa渋谷スクエア6階 Daiwa渋谷スクエア6階

事業内容

株式会社AVEは、新卒採用に特化した採用支援会社です。採用計画立案から施策実行まで一貫して担い、企業ごとに異なる課題に応じた支援を提供しています。新卒採用を新たに始める企業や採用活動を見直したい企業・業務負担の軽減や成果改善を目指す企業などを対象に、創業1期目から業種・規模を問わず支援を重ね累計300社以上の新卒採用に携わってきました。サービス領域は新卒採用コンサルティング、採用サービスの選定・導入、採用アウトソーシング、採用ブランディング、採用研修まで多岐にわたります。「何をするか」だけでなく「なぜ行うか」を起点に、各社に合う採用手法を提案。求人媒体やATSの運用、ダイレクトリクルーティング、スカウト配信、学生対応などの実務に加え、採用戦略の設計や募集施策の改善、面接官トレーニング、内定者研修まで対応しています。私たちが目指すのは採用業務を単に代行するのではなく、顧客企業に採用知識とノウハウを残すことです。採用担当者だけでなく経営陣や社員も採用に関われる状態をつくり将来的な自走につながる組織づくりを支援。定例ミーティングで現状や進捗を確認し、課題整理から施策提案、実行後の改善まで伴走します。採用計画の見直しやナビ媒体・ATSの運用、ダイレクトリクルーティングの導入、母集団形成などの実績があり、採用成果の向上や担当者が中核業務に集中できる体制づくりにも貢献しています。社名のAVEは、ラテン語で「出会いと別れ」を意味します。支援の継続自体を目的とせず、顧客が自ら採用活動を進められるよう知識を還元し、困った時には再び相談できる存在を目指します。市場の変化を捉え、固定観念に縛られず支援方法を考える姿勢も特徴。少人数の組織で採用課題に向き合うため採用戦略と実務の双方に触れ、新卒採用領域の専門性を磨けます。信頼関係と約束を大切に、顧客と向き合う会社です。 ◎Value 感動を目指そう・自ら期待を創り、その期待を超えよう。できる理由を探そう・無理難題と思っても、まずは受け入れよう。当たり前を疑おう・目的に立ち返り、柔軟に思考しよう。非効率に拘ろう　・効率化に執着せず、人の心を動かそう。自分の仕事を増やそう・守備範囲を拡げて、GIVERに生きよう。