【経営者の右腕候補／採用・労務経験を活かして組織づくりに挑戦／島津製作所との取引実績を持つ安定メーカー／年休120日】 ＜この求人のポイント＞ ◎ 人事・採用・労務を中心に管理部門をリードする責任者候補 ◎ 総務担当2名のマネジメントを担い組織基盤強化に貢献 ◎ 将来的には人事制度改革や福利厚生制度の企画にも挑戦可能 ◎ 経営層に近い立場で組織づくりを推進できる ■業務概要 当社は油圧機器の受託製造を主力事業とし、安定した受注環境のもと成長を続けています。管理部門責任者候補として、人事・総務業務の統括および組織運営をお任せします。将来的には制度改革や組織づくりにも携わっていただきます。 ＜具体的なお仕事＞ ○採用・人事労務 ・中途採用業務 ・労務管理 ・人事施策の企画、運用 ○管理部門運営 ・総務担当社員のマネジメント ・業務改善、業務管理 ・外部機関との連携 ○組織づくり ・人事制度、評価制度の見直し ・教育研修制度の構築 ・福利厚生制度の企画 ■入社後の流れ 入社後は、現在支援に入っている外部人材から業務の引継ぎを受けながら、既存の総務スタッフ2名と連携して業務を進めていただきます。 まずは採用・労務・マネジメント領域を中心に担当いただき、徐々に管理部門全体の統括をお任せしていく予定です。 ■組織構成 ・従業員数：約70名 ・総務担当：2名（40代・60代） ※中途社員比率は約8割を占めており、馴染みやすい環境です。 ※勤続10年以上の社員が多数在籍しています。 ■働き方 ・年間休日120日 ・残業はほぼなく、繁忙期でも大きな残業は発生しません。 ・受注量の変動が少なく安定した就業環境です◎ ■業務の魅力 本ポジションは単なる実務担当ではなく、人事・総務領域を牽引しながら組織基盤づくりを担うポジションです。経営層に近い立場で、これまでの経験を活かしながら制度改革や組織づくりに主体的に携わることができます。 ■企業の特徴/魅力 島津製作所との取引実績を持つ安定メーカーです。複数の特殊工程を保有し、多様なニーズへワンストップで対応できる技術力を強みとしています。 変更の範囲：会社の定める業務