＜お客様に向き合った提案ができる企業！／年間休日117日／完全週休2日制＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 さらなる組織強化のため、営業戦略立案および営業活動のサポートを担う営業企画・総務人事部のとりまとめ頂く、企画室マネージャーを募集いたします。 ＜具体的に...＞ ・営業KPIの取りまとめ ・売上数値の取りまとめ ・必要に応じた営業数値の分析と考察に基づく改善の提案 ・戦略立案のサポート ・営業戦略、戦術の立案、実施、振り返り ・新人教育 ・企業対応 ∟取引企業様との連携・クレーム対応など ・各種資料作成 社長の右腕としてご活躍頂けることに期待しております。 距離も近いため相談事もしやすい環境のため安心です！ ■組織構成：2024年9月現在 23名（社員16名、業務委託7名） 　社員の構成は法人営業2名、コンサルタント9名※研修中2名含む、サポートスタッフ（スカウター含）5名です。　 ■働く環境： 産休・育休実績あり、時短制度も設けています。ウォーターサーバーの設置、お菓子置き場、コーヒーメーカーもあり休憩中などもリラックスできる環境を整えています。またリフレッシュ勤務という制度もあり、月に1回、どこでも仕事をしても良い制度です。自宅や実家、旅行先で仕事したりしています。

■職務概要： 人材紹介コンサルタント（両面型）として、プレイングマネジャーをお任せいたします。 ■具体的には： ・法人顧客との商談 ・転職者のキャリア相談や求人の紹介（働くスタンスや思考、強みや弱みなどを聞きその方に合った求人を紹介） ・転職者の求人応募から入社までのフォロー（書類作成のアドバイスから面接対策までの選考フォロー等） ◎30〜40代の方と月に面談35〜45件ほど行います。 なるべく早期に社員(営業・スカウター)8名のマネジメントをお任せしていきたいと考えております。 ・メンバー管理 ・業績管理 ・戦略立案　など マネジメントとしての最大のミッションは「顧客満足度」と「業績」の料率です。です。いずれか一方ではいけません。メンバーと協業しながら、両輪を回していただきたいと思います。社長との距離も近く、色々迷った際はすぐに相談できる環境です。 ■目標とインセンティブ： 1人あたり3ヵ月で4名の転職支援目標となります。売上となる紹介手数料の数％がインセンティブとして支給されます。社内でも多くの方が目標を達成しています。 ■同社の特徴 小規模だからこそお客様にとことん向き合えます。人材紹介の本質はお客様（法人・個人）の採用のご支援。同社はこの「本質」に拘っております。成果を出すためのKPI（重要な指標）を追うのではなく、採用・転職活動において、本当に何が大事なのかという「本質」をとことん追求しています。 ■組織構成： 23名（社員13名、業務委託10名）の組織です。社員の構成は法人営業2名(女性30代・40代)、コンサルタント5名、サポートスタッフ6名です。社員の7割が女性です。 ■働く環境： 産休・育休実績あり、時短制度も設けています。ウォーターサーバーの設置、お菓子置き場、コーヒーメーカーもあり休憩中などもリラックスできる環境を整えています。またリフレッシュ勤務という制度もあり、月に1回、どこでも仕事をしても良い制度です。自宅や実家、旅行先で仕事したりしています。

■業務内容： 人材紹介のキャリアアドバイザーとして個人の方の転職活動のサポートをお任せいたします。 ＜具体的に、、、＞【変更の範囲：会社の定める業務】 ・転職者のキャリア相談や求人の紹介（働くスタンスや思考、強みや弱みなどを聞きその方に合った求人を紹介） ・転職者の求人応募から入社までのフォロー（書類作成のアドバイスから面接対策までの選考フォロー等） 30〜40代の方と月に面談35〜45件ほど行います。 慣れてきた頃には、法人担当もご経験頂こうと考えております。将来的には両面型の人材紹介営業としてご活躍いただきたいと考えております。 ■同社の特徴 小規模だからこそお客様にとことん向き合えます。人材紹介の本質はお客様（法人・個人）の採用のご支援。同社はこの「本質」に拘っております。成果を出すためのKPI（重要な指標）を追うのではなく、採用・転職活動において、本当に何が大事なのかという「本質」をとことん追求しています。 ■キャリアプラン： 8名のマネジメントをお任せしていきたいと考えております。 ・メンバー管理 ・業績管理 ・戦略立案　など マネジメントとしての最大のミッションは「顧客満足度」と「業績」の料率です。です。いずれか一方ではいけません。メンバーと協業しながら、両輪を回していただきたいと思います。社長との距離も近く、色々迷った際はすぐに相談できる環境です。 ■目標とインセンティブ： 3ヵ月で4名の転職支援目標となります。売上となる紹介手数料の数％がインセンティブとして支給されます。社内でも多くの方が目標を達成しています。 ■組織構成： 23名（社員16名、業務委託7名）の組織です。社員の構成は法人営業2名(女性30代・40代)、コンサルタント9名※研修中2名含む、サポートスタッフ5名です。社員の7割が女性です。 ■働く環境： 産休・育休実績あり、時短制度も設けています。ウォーターサーバーの設置、お菓子置き場、コーヒーメーカーもあり休憩中などもリラックスできる環境を整えています。またリフレッシュ勤務という制度もあり、月に1回、どこでも仕事をしても良い制度です。自宅や実家、旅行先で仕事したりしています。

■業務内容： 人材紹介コンサルタント（両面型）として、プレイングマネジャーをお任せいたします。 ＜具体的に、、、＞【変更の範囲：会社の定める業務】 ・法人顧客との商談 ・転職者のキャリア相談や求人の紹介（働くスタンスや思考、強みや弱みなどを聞きその方に合った求人を紹介） ・転職者の求人応募から入社までのフォロー（書類作成のアドバイスから面接対策までの選考フォロー等） ◎30〜40代の方と月に面談35〜45件ほど行います。 なるべく早期に社員(営業・スカウター)8名のマネジメントをお任せしていきたいと考えております。 ・メンバー管理 ・業績管理 ・戦略立案　など マネジメントとしての最大のミッションは「顧客満足度」と「業績」の料率です。です。いずれか一方ではいけません。メンバーと協業しながら、両輪を回していただきたいと思います。社長との距離も近く、色々迷った際はすぐに相談できる環境です。 ■目標とインセンティブ： 1人あたり3ヵ月で4名の転職支援目標となります。売上となる紹介手数料の数％がインセンティブとして支給されます。社内でも多くの方が目標を達成しています。 ■同社の特徴 小規模だからこそお客様にとことん向き合えます。人材紹介の本質はお客様（法人・個人）の採用のご支援。同社はこの「本質」に拘っております。成果を出すためのKPI（重要な指標）を追うのではなく、採用・転職活動において、本当に何が大事なのかという「本質」をとことん追求しています。 ■組織構成： 23名（社員16名、業務委託7名）の組織です。社員の構成は法人営業2名(女性30代・40代)、コンサルタント9名※研修中2名含む、サポートスタッフ5名です。社員の7割が女性です。 ■働く環境： 産休・育休実績あり、時短制度も設けています。ウォーターサーバーの設置、お菓子置き場、コーヒーメーカーもあり休憩中などもリラックスできる環境を整えています。またリフレッシュ勤務という制度もあり、月に1回、どこでも仕事をしても良い制度です。自宅や実家、旅行先で仕事したりしています。

■職務概要： 人材紹介のキャリアアドバイザーとして個人の方の転職活動のサポートをお任せいたします。 ■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・転職者のキャリア相談や求人の紹介（働くスタンスや思考、強みや弱みなどを聞きその方に合った求人を紹介） ・転職者の求人応募から入社までのフォロー（書類作成のアドバイスから面接対策までの選考フォロー等） 30〜40代の方と月に面談35〜45件ほど行います。 慣れてきた頃には、法人担当もご経験頂こうと考えております。将来的には両面型の人材紹介営業としてご活躍いただきたいと考えております。 ■同社の特徴 小規模だからこそお客様にとことん向き合えます。人材紹介の本質はお客様（法人・個人）の採用のご支援。同社はこの「本質」に拘っております。成果を出すためのKPI（重要な指標）を追うのではなく、採用・転職活動において、本当に何が大事なのかという「本質」をとことん追求しています。 ■キャリアプラン： なるべく早期に社員(営業・スカウター)8名のマネジメントをお任せしていきたいと考えております。 ・メンバー管理 ・業績管理 ・戦略立案　など マネジメントとしての最大のミッションは「顧客満足度」と「業績」の料率です。です。いずれか一方ではいけません。メンバーと協業しながら、両輪を回していただきたいと思います。社長との距離も近く、色々迷った際はすぐに相談できる環境です。 ■目標とインセンティブ： 3ヵ月で4名の転職支援目標となります。売上となる紹介手数料の数％がインセンティブとして支給されます。社内でも多くの方が目標を達成しています。 ■組織構成： 23名（社員13名、業務委託10名）の組織です。社員の構成は法人営業2名(女性30代・40代)、コンサルタント5名、サポートスタッフ6名です。社員の7割が女性です。 ■働く環境： 産休・育休実績あり、時短制度も設けています。ウォーターサーバーの設置、お菓子置き場、コーヒーメーカーもあり休憩中などもリラックスできる環境を整えています。またリフレッシュ勤務という制度もあり、月に1回、どこでも仕事をしても良い制度です。自宅や実家、旅行先で仕事したりしています。

■職務概要： 人材紹介のキャリアアドバイザーとして個人の方の転職活動のサポートをお任せいたします。 ■具体的には： ・転職者のキャリア相談や求人の紹介（働くスタンスや思考、強みや弱みなどを聞きその方に合った求人を紹介） ・転職者の求人応募から入社までのフォロー（書類作成のアドバイスから面接対策までの選考フォロー等） 30〜40代の方と月に面談35〜45件ほど行います。 慣れてきた頃には、法人担当もご経験頂こうと考えております。将来的には両面型の人材紹介営業としてご活躍いただきたいと考えております。 ■同社の特徴 小規模だからこそお客様にとことん向き合えます。人材紹介の本質はお客様（法人・個人）の採用のご支援。同社はこの「本質」に拘っております。成果を出すためのKPI（重要な指標）を追うのではなく、採用・転職活動において、本当に何が大事なのかという「本質」をとことん追求しています。 ■キャリアプラン： なるべく早期に社員(営業・スカウター)8名のマネジメントをお任せしていきたいと考えております。 ・メンバー管理 ・業績管理 ・戦略立案　など マネジメントとしての最大のミッションは「顧客満足度」と「業績」の料率です。です。いずれか一方ではいけません。メンバーと協業しながら、両輪を回していただきたいと思います。社長との距離も近く、色々迷った際はすぐに相談できる環境です。 ■目標とインセンティブ： 3ヵ月で4名の転職支援目標となります。売上となる紹介手数料の数％がインセンティブとして支給されます。社内でも多くの方が目標を達成しています。 ■組織構成： 23名（社員13名、業務委託10名）の組織です。社員の構成は法人営業2名(女性30代・40代)、コンサルタント5名、サポートスタッフ6名です。社員の7割が女性です。 ■働く環境： 産休・育休実績あり、時短制度も設けています。ウォーターサーバーの設置、お菓子置き場、コーヒーメーカーもあり休憩中などもリラックスできる環境を整えています。またリフレッシュ勤務という制度もあり、月に1回、どこでも仕事をしても良い制度です。自宅や実家、旅行先で仕事したりしています。

＜経験者歓迎★目標があがらないため、お客様に向き合った提案ができる！インセンティブは売上となる紹介手数料の数％が支給／年間休日117日／週休2日制＞ ■企業の考え方： 弊社は創業以来、「目標は基本的に変えない（目標を上げない）」という方針をしています。 一般的には目標は上がっていくものというケースが多いかと思いますが、弊社は「転職支援」という人生において非常に重大かつデリケートな決断を仕事にしている手前、目標達成のために、歪んだ言動行動を起こして欲しくないためです。ですので、基本的には目標達成が当たり前の社風で、余裕をもって仕事ができるようにしていきたいと考えています。 ■目標・インセンティブについて： 転職支援目標：4名（3ヶ月）　★7Q全員達成中★ 目標の達成状況や仕事のプロセス（中身）で評価され、昇給が決まっていきます。※1年目はインセンティブが発生しません。 ■業務内容： 転職相談にお越しいただいた様々なバックグラウンドをお持ちの方に対して転職支援サービスを行います。 ＜具体的に...＞ ・転職者のキャリア相談や求人の紹介（働くスタンスや思考、強みや弱みなどを聞きその方に合った求人を紹介） ・転職者の求人応募から入社までのフォロー（書類作成のアドバイスから面接対策までの選考フォロー等） ミドル層を中心に面談20〜40件ほど行います。 ■組織構成： 21名（社員12名、業務委託9名） 法人営業2名、コンサルタント5名、サポートスタッフ5名※産休育休者2名含む ■入社後の流れ： 6か月の試用期間にコンサルタント、法人営業を共に経験していただき、適性と希望で職種を選んでいただきます。入社後3か月で職種や特定業界のOJTを行い活躍できるまで導きます。実際に人材業界未経験が社員7割を占め目標達成されているのでご安心ください。