◇大手企業を中心とした既存顧客に対し、人材育成・研修施策の提案を行う法人営業 ◇学研HDの子会社で研修事業を担う中核企業 ◇所定労働7時間／週2日リモート勤務可／残業月20時間程度 ■求人概要 1995年の創業以来、「人の可能性を広げる」をテーマに、企業向け研修・人材育成サービスを提供してきた同社にて、法人向け研修の提案営業をお任せします。主な顧客は、製造業・SIerを中心とした大手企業です。既存顧客への定期的な接点を通じて、階層別研修、マネジメント研修、若手・中堅社員向け研修、技術力向上、資格取得支援など、顧客の育成課題に応じた研修施策を提案します。 ■業務内容 約8割が既存顧客、または問い合わせ顧客への提案です。まずは先輩社員の商談同行や研修見学を通じて、顧客との商談の進め方、課題の整理方法、研修サービスの特徴を学んでいただきます。その後、顧客の人材育成課題後強化したいテーマをヒアリングし、「どの階層に、どのような行動変容が必要か」「受講者に期待する変化は何か」を整理しながら、研修テーマ、対象者、実施形式、講師などを具体化します。はじめは、提案資料の作成や商談での一部説明から担当し、徐々に提案全体を担えるようになっていただきます。実施後は、受講者の声や講師からのフィードバック、顧客の反応をもとに次回提案や別テーマの提案に繋げていきます。 ■配属先・入社後の流れ 配属先のチームでは、顧客企業の従業員一人ひとりの成長を、顧客と共に考える姿勢を大切にしています。入社後3ヶ月程度は会社理解・商材理解・業界知識の習得を中心に、商談同行や研修見学、提案資料作成を通じて実務を学びます。6ヶ月目以降は小規模案件や既存顧客への一部提案から担当範囲を広げ、7ヶ月目以降は上司・先輩のサポートを受けながら既存顧客を数社担当していただきます。2年目以降は一人で案件を進められる状態を目指し、既存顧客への提案や実施後フォローを通じて経験を広げます。将来的に単発の研修提案に留まらず、顧客の組織課題や人材育成上の課題を深く捉え、育成体系や組織開発テーマの提案にも関われるよう成長していただくことを期待しています。研修提案に留まらず、顧客の組織課題や人材育成上の課題をより深く捉え、育成体系や組織開発テーマの提案にも関われるよう成長していただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇大手企業の既存顧客を中心に、人材育成・研修施策の具体化を支援する提案営業 ◇学研グループの安定基盤のもと、各業界トップ企業の人材育成に関われるポジション ◇所定労働7時間／週2日リモート可／残業月15〜20時間程度 ■求人概要 学研グループの人材育成事業を担う同社にて、大手企業を中心とした既存顧客への提案営業をお任せします。 単に依頼された研修を提案するのではなく、世の中や業界の変化、人に求められる価値の変化、 顧客の人事戦略や組織課題を踏まえ、「どのような人材を育てるべきか」「どのような行動変容が必要か」を 顧客と共に整理し、階層別研修、管理職育成、次世代リーダー育成、DX人材育成など、最適な育成施策を 提案いただきます。 ■業務内容 約8割が既存顧客、または問い合わせ顧客への提案です。 定期接点を通じて、人材育成方針や現場課題、今後の人事テーマを把握し、研修テーマ、対象者、実施形式、 講師、実施時期、効果測定方法などを具体化します。受注後は講師と連携し、研修内容のすり合わせや資料確認、 実施準備を進めます。実施後は受講者の声や講師の所感、顧客の反応に加え、外部環境や業界動向も踏まえながら、次回施策、年間育成計画、別階層・別部門への展開など、継続的な提案につなげます。 ■営業範囲・顧客 関西企業が9割以上、東海・北陸・中四国・九州が1割程度です。 製造業・SIerを中心に、従業員1,000名以上の大手企業を多く担当します。 IT、メーカー、官公庁を中心とした各業界トップ企業約300社との取引があり、講師登録者数は2,000名に及びます。 大手企業と中長期的に関係を築きながら、顧客の人材育成を継続的に支援できる点が特徴です。 ■配属先・期待役割 配属先チームでは、顧客企業の従業員一人ひとりの成長を、顧客と共に考える姿勢を大切にしています。 入社後は早期に担当顧客を持ち、既存顧客の深耕、未開拓部門・別テーマへの提案、アップセル・クロスセルを 担っていただきます。 将来的には営業組織の中核人材として、若手育成やチームの営業力強化にも関わっていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務