人材ニーズをお持ちの企業様に対し、課題解決型の提案営業を行います。 全国に164拠点 拠点を越えたやりとりもあり、全国どこのニーズにも対応できます。 イチから学べるOJT研修 入社後まずは、歳の近い先輩が、OJT形式で仕事の進め方や社内ルールといった営業の基本を教えます。教育担当の先輩は専属制なので、頼りやすいのも嬉しいポイント。 入社2年で早期キャリアアップも可能 ジュニア職、リーダー、課長代理、課長とキャリアアップしていきます。 入社2年3年などの、早期で課長になった人も多数。 今後も事業拡大のためさらに新拠点を増やしていく予定なので、新たなポジションも続々と生まれています。 個人ノルマなし チームでの目標は設定していますが、これはあくまで社員同士で助け合う風土を作るためのもの。 達成しないからといって怒られるというようなことはありません。 もちろん、目標達成すれば賞与や昇進という形で評価しますので、モチベーション高く働くことができますよ。 提案の流れ 企業を訪問し、求めている人物像に加えて、給与やお休みなどの条件面をヒアリングします。 人材をご紹介 登録スタッフ側を担当している人材コーディネーターと連携し、お客様の求める人材を自社サイトで募集します。 ご契約 条件に合った人材が紹介されたら、お客様に面談していただき、問題なければ契約となります。