【業務内容】 既存顧客を中心に、見積対応・納期調整・加工方法の提案などを担当します。顧客の要望に対し、社内の製造部門と連携しながら最適な仕様や納期を調整。「どのように作れば実現できるか」を考える点が特徴で、営業でありながらモノづくりの知識も身につきます。 【組織構成】 営業部 6名:部長、担当者(50代2名 30代1名 20代1名 嘱託社員1名) 【仕事の魅力】 個人ノルマはなく、行動やプロセスを重視した評価制度のため、顧客とじっくり向き合う営業スタイルです。技術と営業の橋渡し役として、調整力や提案力が磨かれます。 【営業職の方へのフォロー体制】 ・スーツ手当 └2回目までは5万円、3回目以降は3万円支給 →大手企業との取引がメインになりますので、会社ができることはサポートします！ ・営業インセンティブ └新規受注案件の売上1%を賞与とともに支給します。 【入社後の流れ】 入社後は約3ヶ月間の工場研修を実施し、製造工程や製品知識を基礎から習得。その後はOJTを通じて営業スキルを身につけます。未経験でも段階的に成長できる教育体制を整えています。 【同社の魅力】 ◎創業70年、トヨタ・THKなど大手企業との取引実績もあり、安定した経営基盤のもとで長く安心して働けます ◎国内トップシェアのグリスニップルだけに拘らない製品メーカー！ グリスニップル以外にも、受託加工事業では自動車・建設機械から半導体や食料・医療など多岐に渡る業界のお客様からご評価を頂いております ◎明確な評価制度によるキャリア支援 L昇給・昇格の基準が明文化された人事考課制度を導入 L公平性・納得感のある評価により、キャリア形成をサポート ◎若手を中心とした多面的な育成体制 ・OJTに加え、社外カウンセラーによる個別サポートも実施 ・技術面だけでなく、メンタル・コミュニケーション面からも成長を後押し ◎若いうちから様々なことにチャレンジできる環境！ 若い世代を中心に様々なことにチャレンジしてもらえるよう、社長直轄の「プロジェクト推進室」を発足させました。 入社1年目からプロジェクトを組んでいる人もいて、初めてプロジェクトリーダーになった平均年齢28歳で、最年少22歳という実績がございます 変更の範囲：会社の定める業務

国内シェアNo.1製品を支える「次世代のものづくり」を担う技術開発職として、自社工場の自動化・省人化を推進をお任せします。 ロボットや自動機の導入、治具設計、新技術の検討を通じて製造現場の進化をリードします。 【具体的には】 ・自動化設備の設計・組立、ロボット導入 ・治具を用いた工程改善、加工プロセスの最適化 ・新材料や工具の選定、試作・評価 電気・機械・制御の知見を活かし、量産効率と品質向上を実現します。 ■仕事の魅力 単なる設備保全ではなく、「どうすればより効率的に・高精度に生産できるか」を追求できるポジションです。自ら設計した設備が稼働し、生産性向上に直結する手応えを実感できます。 【働き方】 残業月平均15~20時間、有休取得率は78％以上。計画的な有休取得も推奨しており、仕事とプライベートの両立が可能です。転勤はなく、定着率も90％以上と高水準。腰を据えて働きたい方に適した環境です。 【同社の魅力】 ◎創業70年、トヨタ・THKなど大手企業との取引実績もあり、安定した経営基盤のもとで長く安心して働けます ◎国内トップシェアのグリスニップルだけに拘らない製品メーカー！ グリスニップル以外にも、受託加工事業では自動車・建設機械から半導体や食料・医療など多岐に渡る業界のお客様からご評価を頂いております ◎グリスニップルとは？ 機械に潤滑油を注入するための小型部品で、機械の性能や寿命を支える重要な役割を担います。 ◎明確な評価制度によるキャリア支援 L昇給・昇格の基準が明文化された人事考課制度を導入 L公平性・納得感のある評価により、キャリア形成をサポート ◎若手を中心とした多面的な育成体制 ・OJTに加え、社外カウンセラーによる個別サポートも実施 ・技術面だけでなく、メンタル・コミュニケーション面からも成長を後押し ◎若いうちから様々なことにチャレンジできる環境！ 若い世代を中心に様々なことにチャレンジしてもらえるよう、社長直轄の「プロジェクト推進室」を発足させました。 入社1年目からプロジェクトを組んでいる人もいて、初めてプロジェクトリーダーになった平均年齢28歳で、最年少22歳という実績がございます 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 グリスニップルの量産化に向けて専用機械を用いた生産業務をご担当頂きます。顧客から要求された品質の担保/安定的な量産化に向けた工具・切削方法の選定等を行います。 ◎グリスニップルとは？ 機械に潤滑油を注入するための小型部品で、機械の性能や寿命を支える重要な役割を担います。 【教育】経験に応じて入社後の研修内容は異なりますが、基本的には、入社3ヶ月程は配属先以外の部署で研修を行い、当社の事業/仕事の全体像を掴んで頂きます。 【働き方】 空調設備もございますので夏場、冬場も作業がしやすい環境です。 残業月平均15~20時間、有休取得率は78％以上。計画的な有休取得も推奨しており、仕事とプライベートの両立が可能です。転勤はなく、定着率も90％以上と高水準。腰を据えて働きたい方に適した環境です。 【同社の魅力】 ◎創業70年、トヨタ・THKなど大手企業との取引実績もあり、安定した経営基盤のもとで長く安心して働けます ◎国内トップシェアのグリスニップルだけに拘らない製品メーカー！ グリスニップル以外にも、受託加工事業では自動車・建設機械から半導体や食料・医療など多岐に渡る業界のお客様からご評価を頂いております ◎明確な評価制度によるキャリア支援 L昇給・昇格の基準が明文化された人事考課制度を導入 L公平性・納得感のある評価により、キャリア形成をサポート ◎若手を中心とした多面的な育成体制 ・OJTに加え、社外カウンセラーによる個別サポートも実施 ・技術面だけでなく、メンタル・コミュニケーション面からも成長を後押し ◎若いうちから様々なことにチャレンジできる環境！ 若い世代を中心に様々なことにチャレンジしてもらえるよう、社長直轄の「プロジェクト推進室」を発足させました。 入社1年目からプロジェクトを組んでいる人もいて、初めてプロジェクトリーダーになった平均年齢28歳で、最年少22歳という実績がございます 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 金属部品を製造する当社にて、NC旋盤による切削加工を担当いただきます。NC旋盤は金属を回転させながら削り、精密な部品をつくる機械です。 当社はグリスニップルで国内シェアNo.1を誇り、受託加工にも注力しております。 本ポジションでは加工だけでなく、プログラミングや工具選定、設備保全まで携わり、実践的な技術を習得できます。 【入社後の流れ】 入社後約3ヶ月は全部署を回る研修を実施し、会社全体の事業や製造プロセスを理解。その後は、製品の測定や品質確認、簡単な加工業務からスタートします。経験豊富な先輩の指導のもと、段階的に加工スキルを習得できるため、未経験の方でも安心です。将来的にはプログラム作成や工程改善まで担う“NC旋盤のスペシャリスト”としての活躍を期待しています。 【働き方】 空調設備もございますので夏場、冬場も作業がしやすい環境です。 月平均15~20時間、有休取得率は78％以上。計画的な有休取得も推奨しており、仕事とプライベートの両立が可能です。転勤はなく、定着率も90％以上と高水準。腰を据えて働きたい方に適した環境です。 【同社の魅力】 ◎創業70年、トヨタ・THKなど大手企業との取引実績もあり、安定した経営基盤のもとで長く安心して働けます ◎国内トップシェアのグリスニップルだけに拘らない製品メーカー！ グリスニップル以外にも、受託加工事業では自動車・建設機械から半導体や食料・医療など多岐に渡る業界のお客様からご評価を頂いております ◎明確な評価制度によるキャリア支援 L昇給・昇格の基準が明文化された人事考課制度を導入 L公平性・納得感のある評価により、キャリア形成をサポート ◎若手を中心とした多面的な育成体制 ・OJTに加え、社外カウンセラーによる個別サポートも実施 ・技術面だけでなく、メンタル・コミュニケーション面からも成長を後押し 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 当社および協力会社が製造する金属製品の検査・測定業務を担当していただきます。 製品の品質を支える、非常に重要なポジションです。 ■ 主な業務内容 ・製品図面や検査基準に基づく寸法・外観検査 ・ノギス、マイクロメータ等の測定工具を用いた測定 ・画像測定機、輪郭形状測定機、三次元測定機等を用いた測定 ・測定結果の記録、検査成績書等の作成 ・不具合発生時の社内関係部署との連携 ◎自社製品のグリスニップルとは？ 機械に潤滑油を注入するための小型部品で、機械の性能や寿命を支える重要な役割を担います。 【教育】経験に応じて入社後の研修内容は異なりますが、基本的には、入社3ヶ月程は配属先以外の部署で研修を行い、当社の事業/仕事の全体像を掴んで頂きます。 【働き方】 空調設備もございますので夏場、冬場も作業がしやすい環境です。 残業月平均15~20時間、有休取得率は78％以上。計画的な有休取得も推奨しており、仕事とプライベートの両立が可能です。転勤はなく、定着率も90％以上と高水準。腰を据えて働きたい方に適した環境です。 【同社の魅力】 ◎創業70年、トヨタ・THKなど大手企業との取引実績もあり、安定した経営基盤のもとで長く安心して働けます ◎国内トップシェアのグリスニップルだけに拘らない製品メーカー！ グリスニップル以外にも、受託加工事業では自動車・建設機械から半導体や食料・医療など多岐に渡る業界のお客様からご評価を頂いております ◎明確な評価制度によるキャリア支援 L昇給・昇格の基準が明文化された人事考課制度を導入 L公平性・納得感のある評価により、キャリア形成をサポート ◎若手を中心とした多面的な育成体制 ・OJTに加え、社外カウンセラーによる個別サポートも実施 ・技術面だけでなく、メンタル・コミュニケーション面からも成長を後押し ◎若いうちから様々なことにチャレンジできる環境！ 若い世代を中心に様々なことにチャレンジしてもらえるよう、社長直轄の「プロジェクト推進室」を発足させました。 入社1年目からプロジェクトを組んでいる人もいて、初めてプロジェクトリーダーになった平均年齢28歳で、最年少22歳という実績がございます 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 金属部品の受託製造を担う当社にて、マシニングセンタ（FANUC製等）を使用した金属の切削加工をお任せします。 当社はグリスニップル（機械に油を差し込む際の注入口）で国内シェアNo.1を誇りながら、その技術力を活かして新たな機械部品加工へと挑戦を続けています。 真鍮やステンレスなど多種多様な素材を扱い、高精度なモノづくりを追求できる環境です。 【入社後の流れ】 入社後約3ヶ月は配属先以外も含めた研修を行い、会社全体の仕事の流れや製造工程を理解していただきます。その後は、完成した製品の寸法チェックや品質確認、機械の準備（工具の交換や設定変更）といった比較的取り組みやすい業務からスタート。徐々に加工の知識や技術を身につけ、将来的には加工条件の調整や工程改善まで担う「製造のプロ」を目指せます。 ※未経験からでも段階的にスキルアップでき、「手に職」をつけたい方には最適な環境です。 【働き方】 空調設備もございますので夏場、冬場も作業がしやすい環境です。 月平均15~20時間、有休取得率は78％以上。計画的な有休取得も推奨しており、仕事とプライベートの両立が可能です。転勤はなく、定着率も90％以上と高水準。腰を据えて働きたい方に適した環境です。 【同社の魅力】 ◎創業70年、トヨタ・THKなど大手企業との取引実績もあり、安定した経営基盤のもとで長く安心して働けます ◎国内トップシェアのグリスニップルだけに拘らない製品メーカー！ グリスニップル以外にも、受託加工事業では自動車・建設機械から半導体や食料・医療など多岐に渡る業界のお客様からご評価を頂いております ◎明確な評価制度によるキャリア支援 L昇給・昇格の基準が明文化された人事考課制度を導入 L公平性・納得感のある評価により、キャリア形成をサポート ◎若手を中心とした多面的な育成体制 ・OJTに加え、社外カウンセラーによる個別サポートも実施 変更の範囲：会社の定める業務

創業70年の老舗金属加工メーカーである当社にて、営業事務業務をお任せします。当社はグリスニップルで国内シェアNo.1を誇ります。 営業部門における、顧客対応および受注から売上計上までの事務処理、営業担当者のサポートを担当する職種です。 【具体的には】 ・顧客からの電話、メール等による問い合わせ対応 ・受注内容の確認および受注入力 ・売上計上処理 ・製造部門等と連携した納期確認、納期管理 ・納品書、請求書等の作成 ・営業担当者の事務サポート ・その他、営業部門に付随する事務業務 【教育】経験に応じて研修内容は異なりますが、基本的に入社3ヶ月程は配属先以外の部署で研修を行い、当社の事業/仕事の全体像を掴みます。 ◎グリスニップルとは？ 機械に潤滑油を注入するための小型部品で、機械の性能や寿命を支える重要な役割を担います。 【働き方】 残業月平均15~20時間、有休取得率は78％以上。計画的な有休取得も推奨しており、仕事とプライベートの両立が可能です。転勤はなく、定着率も90％以上と高水準。腰を据えて働きたい方に適した環境です。 【同社の魅力】 ◎創業70年、トヨタ・THKなど大手企業との取引実績もあり、安定した経営基盤のもとで長く安心して働けます ◎国内トップシェアのグリスニップルだけに拘らない製品メーカー！ グリスニップル以外にも、受託加工事業では自動車・建設機械から半導体や食料・医療など多岐に渡る業界のお客様からご評価を頂いております ◎明確な評価制度によるキャリア支援 L昇給・昇格の基準が明文化された人事考課制度を導入 L公平性・納得感のある評価により、キャリア形成をサポート ◎若手を中心とした多面的な育成体制 ・OJTに加え、社外カウンセラーによる個別サポートも実施 ・技術面だけでなく、メンタル・コミュニケーション面からも成長を後押し ◎若いうちから様々なことにチャレンジできる環境！ 若い世代を中心に様々なことにチャレンジしてもらえるよう、社長直轄の「プロジェクト推進室」を発足させました。 入社1年目からプロジェクトを組んでいる人もいて、初めてプロジェクトリーダーになった平均年齢28歳で、最年少22歳という実績がございます 変更の範囲：会社の定める業務