自社及びグループ会社の従業員(約1,000名)が使用する社内ITインフラのセキュリティ強化およびネットワーク運用の効率化を推進し、今後の成長に対応できる堅牢なIT基盤の構築をお任せします。また構築作業にとどまらず、グループ会社内の関連部門との連携や、既存チームおよび外部ベンダーのリードを通じて、当社のITインフラとセキュリティの向上に一緒に取り組んでいただけることを期待しています。 ＜セキュリティ管理＞ ・コーポレート領域のセキュリティ施策推進 ・セキュリソフトウェアを用いた脅威の監視・対応、インシデント対応と報告 ・SIEMの運用およびセキュリティログ分析　など 以下はサポートとしてご担当いただく予定です（主担当は別の社員がいます） ■クラウドインフラ管理 ・クラウドサービスのインフラ・セキュリティ設定管理 ・アクセス制御の強化・最適化　など ■ネットワーク運用・管理 ・社内ネットワークの運用サポート ・ファイアウォール等の設定・保守　など 【ポジションの魅力】 ■組織全体を横断し、多くの挑戦ができる環境 セキュリティエンジニアとして、社内の複数部署や関連子会社と連携し、組織全体に影響を与えるプロジェクトに取り組む機会があります。業務を通じて課題を発見し、解決策を提案することで、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ■幅広いセキュリティ業務でスキルアップが可能 クラウドセキュリティやインシデント対応、ネットワーク運用など、多岐にわたる業務を経験できます。資格取得支援やオンライン研修プログラムなど、学びをサポートする体制も充実しており、スキルの習得がキャリアアップに直結します。 【キャリアパス】 業務範疇は広く、また最新の動向に注意することが重要なので、積極的に新しいことにチャレンジすることは大歓迎です。 能力・経験に応じて、他部門への異動を含めたキャリアパスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

新卒採用の企画・運用全般を担っていただきます。 単なる“採用の実行”にとどまらず、経営や事業部門と並走しながら「どんな人材がこの会社の未来を担うのか」を考え抜き、その採用体験を設計していくポジションです。 また、入社後の新人研修の企画・運営やオンボーディング施策にも関わっていただき、「採用して終わり」ではなく育成まで見据えた人材戦略の実践者としてご活躍いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 【採用活動全般】 ・採用戦略の策定、要件定義 ・採用基準、採用手法の検討　 ・各部門の責任者やアウトソーサーとの調整、関係構築 ・選考管理 ・面接や面談の対応 ・インターンシップのプログラム作成と実行 ・採用決定後のフォロー、オンボーディング 【採用広報・ブランディング】 ・新卒採用における広報戦略の立案および推進 例：採用コンテンツの企画制作、登壇資料、社員インタビュー等 【新人研修・育成企画】 ・入社後の新人研修プログラムの企画・設計・運営 ■ポジションの魅力： ◎採用から育成まで一気通貫で関われる このポジションは、単なる採用オペレーションではなく、自ら設計・実行できる役割です。 新卒人材の可能性を最大化するために、戦略立案・選考設計・オンボーディング・研修企画と、一貫して携わることができます。 ◎トップダウンではなく“現場と並走する人事”として自由度高く動ける 当社では採用計画も、現場部門とのすり合わせを通じて人事主導で立案する文化が根づいています。 経営からの一方的な指示に従うのではなく、配属先のリアルなニーズや将来像をヒアリングした上で、最適な採用戦略を自分たちで描くことが可能です。 ◎新しい挑戦を歓迎する柔軟な組織カルチャー 新卒採用においても、従来のやり方に縛られず、学生に刺さる伝え方・魅せ方・体験設計を常にアップデートできる環境があります。 コンテンツ発信・ダイレクトリクルーティングなど、施策の企画からチャレンジできる余白が豊富にあります。 ◎人事領域全体への視野を広げながら成長できる 新卒採用業務にとどまらず、HR内の他チーム（中途採用、育成、制度、人事企画）との連携も日常的に発生します。 ご志向に応じて、中長期的には組織開発や制度設計などへのキャリア展開も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

マネックスグループの経営管理部において、単体及び連結決算業務を中心に、日常の支払業務や各種実務を通じてグループ全体の財務健全性を支える重要なポジションです。会計業務にとどまらず、IFRS対応や海外子会社の管理、監査法人との連携など、実務の幅を広げる経験が積める環境で、確実な業務遂行とコミュニケーション能力を活かして組織全体の成長に貢献していただきます 【具体的な業務内容】 ・単体・連結決算および財務報告書の作成 ・経理業務（経費精算、振込データ作成、支払処理、地方税納付、仕訳起票等） ・IFRSに基づく会計処理と調整対応 ・監査法人対応および海外子会社管理（ご経験に応じて） など 変更の範囲：会社の定める業務

主にマネックスグループ・マネックス証券の中途採用をお任せします。ビジネス、エンジニア、コーポレートといった全職種が対象となるため、採用規模は50名以上となります。採用戦略の策定やエージェントやRPOとの関係構築、選考管理、新たな採用手法の検討、採用広報の推進といった採用全般をご担当いただく予定です。 またご経験に応じて採用チームを牽引するリーダーとしての役割も期待しています。 (将来的には組織開発や人事制度といった様々な領域でキャリアを積んでいただけます) ＜具体的な業務内容＞ 採用戦略の策定、要件定義 各部門の責任者やアウトソーサーとの調整、関係構築 選考管理 採用決定後のフォロー、オンボーディング 採用広報の推進 採用基準、採用手法の検討　など ■求める人物像 ・データドリブンなアプローチで採用施策を改善できる方 ・候補者や社員を巻き込み、採用ブランディングを強化できる方 ・自身の考えに基づいた意思決定ができ、スピード感を持って物事を進めていただける方 変更の範囲：会社の定める業務

社内の情報セキュリティに関わる規程・ルール、各種モニタリング、セキュリティに関する社内教育など、社内セキュリティ管理に関するPDCA全般を担っていただきます。 具体的な業務内容です。 情報セキュリティや個人情報保護等に関する規程/ルール/プロセスの策定・更新管理 情報セキュリティ規定・ルールに準拠した申請及び審査 情報セキュリティ状況のモニタリング　 情報セキュリティに関する従業員教育（企画/実施/効果分析） 子会社、社内各部門からの情報セキュリティに関する相談、リスク評価対応 情報セキュリティ委員会の運営 その他、適正に併せ、情報セキュリティに関わる関連業務 【ポジションの魅力】 社内の多くの部署や関連子会社と関係を持ち、業務を広く知ることが可能です。 広範囲なセキュリティ業務を経験・習得いただけます。 様々な資格取得を支援します。 【キャリアパス】 業務範疇は広く、また最新の動向に注意することが重要なので、積極的に新しいことにチャレンジすることは大歓迎です。 能力・経験に応じて、他部門への異動を含めたキャリアパスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務