〜M&A・新規設立・経営コンサルティングの3つのサービスを提供〜 ■業務内容： 新規リードの獲得からクロージング、その後のPMIまで、M&Aアドバイザリー業務の一連の流れを一気通貫でお任せします。 ◇ソーシング・受託 └独自のリストや問合せに基づくリード獲得、仲介契約の締結 ◇エグゼキューション └企業評価（バリュエーション）、対象学校の分析、DD（デューデリジェンス）のサポート ◇ディールメイク └買い手／売り手の探索、提案、条件交渉、行政機関との調整 ◇成約後の支援 └クロージング、およびM&A締結後のPMI（経営統合）業務のサポート ■案件の獲得・営業スタイルについて： 案件の獲得方法は、DM発送、リストへのテレアポ、問合せ対応がメインです。新規への架電も行いますが、「数打てば当たるの電話営業」とは違います。年間わずか500件程度の架電から4件の受託（成約案件化）の実績もあり、極めて打率の高い営業活動が可能です。 入社後1ヶ月程度は先輩社員に同行し、当社の独自スキームを習得していただきます。その後は、ご自身の裁量でアポ獲得から成約までを自立して進めていただくことが可能です。 ■ポジション魅力： ◎インセンティブ15%~ インセンティブの支払い基準は、粗利が年収を上回った時点から、粗利総額の15%を支給。粗利が確定した段階で支払いを行うため、他社と比べて支払いを待たないといけない等のもどかしさはありません。 ◎「完遂力」を正当に評価する環境 アポ取りやマッチングだけの分業制ではなく、一案件を最後まで自分の手で完遂させることで、真のディールメイキング能力が身につきます。成果に応じた高いインセンティブはもちろん、顧客からの「熱い感謝」を直接受け取れる手触り感があります。 ◎社会貢献性と本質的な働き方 「一校の未来を救う」という社会的意義の大きい仕事です。確実なニーズがある市場を見極めているため、ひたすらテレアポに費やすような非効率な動きをせずとも、高い次元で成果を出し、報酬を得ることが可能です。 ◎事業を「創る」側へのキャリアパス 用意された椅子に座るのではなく、新領域のマーケット開拓やサービスの構築など、ビジネスディベロップメント（事業開発）の経験を積むことができ、早期の役員抜擢も現実的な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務