〜営業責任なし・デリバリー特化／プライム案件約9割で上流から参画／AI実装・アーキ設計で経営課題を解決／アジャイル型で価値創出／年休125日・残業20h〜 ■同社について アクセンチュア戦略G出身、投資ファンド執行役員を歴任した代表が2024年に設立。 戦略提案に留まらず、データを起点に経営課題を整理し、DX施策の設計から実行までを一気通貫で支援します。 顧客ごとにゼロからシステムを構築し、現場と経営層が本当に使いこなせるDXによる企業変革が強みです。 約9割が大手企業のプライム案件であり上流工程から深く関与できます。 ■業務詳細・アプローチ 3〜4名のチームでプロジェクトを担当し、企業データを活用した意思決定支援やデータ基盤構築をリードします。 【プロジェクト例】 ・電力会社：全社データ活用に向けたデータ基盤戦略立案 ・食品メーカー：経営管理高度化に向けたデータ基盤構築 ・電子部品メーカー：標準原価データ基盤構築 ・アウトドアメーカー：グローバル連結財務プラットフォーム構築 ■ポジションの特徴と魅力 ・デリバリー特化（営業責任なし）：個人の案件獲得ノルマはなく、提供価値の最大化、プロジェクトの成功に100%集中できる環境です。 ・プレイングマネジメント：高い専門性を持つリーダー層も最前線で牽引し、自ら現場で直接的な価値提供を行います。 ・経営陣との直接議論（Mup会）：定期的にマネージャー層と経営陣が半日かけて議論する場を設けています。差別化戦略から採用・育成など、会社のコアな意思決定に関与し事業成長を牽引できます。 ■組織構成 ・現在51名在籍。各業界の最前線で実績を積んだドメインエキスパートで構成され、研修によりスキルの標準化が図られています。 ・トップファーム出身の経営陣と直接協働でき、大企業特有の硬直化した壁がなく裁量を持った組織創りが可能です。 ■評価制度・働き方 ・キャリアパス：組織拡大期につき上位ポストに空きがあり、シニアマネージャー等へ早期ステップアップを目指せます。 ・働き方：年休125日、コアタイム無のフルフレックス制（リモート可）。チームで案件を進行し業務負荷を分散するため残業は月20〜30時間程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手プライム案件9割／コンサルスキルを習得できる研修◎／役員直下で毎日レビュー×圧倒的成長環境／データ×DXで企業変革に挑戦／年休125日・残業20h程度〜 ■同社について アクセンチュア戦略G出身、投資ファンド執行役員を歴任した代表が2024年に設立。データを起点に経営課題を整理し、DX施策の設計から実行までを一気通貫で支援します。 顧客ごとにゼロからシステムを構築し、現場と経営層が本当に使いこなせるDXによる企業変革が強みです。 約9割が大手企業のプライム案件で上流工程から深く関与できます。 ■業務詳細・アプローチ 3〜4名のチームでプロジェクトを担当し、企業データを活用した意思決定支援やデータ基盤構築をリードします。 【プロジェクト例】 ・電力会社：全社データ活用に向けたデータ基盤戦略立案 ・食品メーカー：経営管理高度化に向けたデータ基盤構築 ・電子部品メーカー：標準原価データ基盤構築 ・アウトドアメーカー：グローバル連結財務プラットフォーム構築 ■教育体制 1か月の基礎研修（ロジカルシンキング等のコンサル基礎、Alteryx、Tableau等のデータツール）を実施、知見を補完した上でプロジェクトへ参画いただきます。 ほぼ毎日役員から資料や進め方のレビューを受けられるため、圧倒的な速度で成長可能です。 ■評価制度・働き方 ・半年に1回の7段階評価。上位ポストに空きがあり早期ステップアップが可能です。 ・年休125日、コアタイム無のフレックス制。 ・チームで案件を進行し負荷を分散するため残業は月20〜30時間程度です。 ■組織構成 ・現在51名在籍。各業界の最前線で実績を積んだドメインエキスパートで構成され、研修によりスキルの標準化が図られています。 ・トップファーム出身の経営陣と直接協働でき、大企業特有の硬直化した壁がなく裁量を持った組織創りが可能です。 ■ポジションの魅力 ・社内活動への参画：創業2期目と発展途上にあるため、コンサル業務のみならず、採用・ブランディング・基幹システム構築など、自社の組織作りにも積極的に関われる裁量があります。 ・早期のキャリアパス：拡大期につき上位ポストに空きがあり、成熟したファームと比較して早期にマネジメント層へステップアップしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からコンサルへ／1か月研修×役員1on1で急成長／データ×DXで経営課題解決に挑戦／大手プライム案件9割で上流参画／フルフレックス×年休125日〜 ■同社について アクセンチュア戦略G出身、投資ファンド執行役員を歴任した代表が2024年に設立。データを起点に経営課題を整理し、DX施策の設計から実行までを一気通貫で支援します。 顧客ごとにゼロからシステムを構築し、現場と経営層が本当に使いこなせるDXによる企業変革が強みです。 約9割が大手企業のプライム案件で上流工程から深く関与できます。 ■業務詳細 3〜4名のチームでプロジェクトを担当します。当社のコンサルティングは以下のステップで経営と現場をデータで繋ぎます。 （1）データ基盤構築：ETLツール等で既存IT資産を活かし業務データを可視化 （2）短サイクル経営管理導入：現場のデータ更新を自動化し、PDCAを高速化 （3）データドリブン業務改革：データに基づき課題解像度を高め、具体的な改善を実現 （4）中期経営計画策定：全社業務をデータに基づくKPIへ展開し、実行可能な計画を策定 ※新規事業立ち上げやAI活用等、志向性に応じた幅広いアサインが可能です。 ■教育体制 ・成長環境：未経験から高度な案件へ参画できる実践的な体制を用意しています。入社時研修でコンサル基礎やAlteryx、Tableau等のツール、財務モデリングを学びます。 配属後も毎日役員と1on1を実施し、資料や進め方について随時レビューを受けられるため、圧倒的な速度で成長可能です。 ■働き方 ・組織構成 ：現在51名在籍（平均年齢29.3歳）。経営層と距離が近いフラットな組織です。 ・年休125日、コアタイム無のフルフレックス制。案件によりリモート可 ・チームで案件を進行し負荷を分散するため、残業は月20〜30時間程度です。 ■ポジションの魅力 ・社内活動への参画：創業2期目と発展途上にあるため、コンサル業務のみならず、採用・ブランディング・基幹システム構築など、自社の組織作りにも積極的に関われる裁量があります。 ・早期のキャリアパス：半年に1回、7段階の評価制度を設けています。拡大期につき上位ポストに空きがあり、成熟したファームと比較して早期にマネジメント層へステップアップしやすい環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニア出身者多数活躍／実装から入るアジャイル型DX支援／大手プライム案件9割で上流から参画／AI・クラウド設計に挑戦／1ヶ月研修＋資格支援充実／年休125日〜 ■同社について アクセンチュア戦略G出身、投資ファンド執行役員を歴任した代表が2024年に設立。データを起点に経営課題を整理し、DX施策の設計から実行までを一気通貫で支援します。 顧客ごとにゼロからシステムを構築し、現場と経営層が本当に使いこなせるDXによる企業変革が強みです。 約9割が大手企業のプライム案件で上流工程から深く関与できます。 ■業務詳細・アプローチ 3〜4名のチームでAI実装やアーキテクチャ設計を通じ、システム面から経営課題解決をリードします。 最大の特徴は「実装から入るアジャイル型コンサルティング」です。 机上の空論に留まらず早期にプロトタイプを構築し、現場のフィードバックを得て要件定義と開発を反復することで、確実な価値創出とビジネス要件の最適化を実現します。 ■プロジェクト例 ・決済PF事業者：クラウド移行と管理工数自動化 ・生保会社：LLM活用社内業務特化型AI実装・CoE立上 ・大手出版社：AWSセキュア版権管理システム構築支援 ・リセラー事業者：API・SaaS連携等での業務プロセス自動化 ■働き方・組織構成 ・現在51名在籍（平均年齢29.3歳）。エンジニア等多様な背景を持つメンバーが専門性を補完し合う、経営層と距離が近いフラットな組織です。 ・年休125日、コアタイム無のフルフレックス制（リモート可）。 ・チーム単位で案件を進行し負荷を分散するため、残業は月20〜30時間程度です。 ■教育体制・ポジションの魅力 ・教育／資格支援：入社後1か月の基礎研修（コンサル基礎、PMO等）で戦略的アプローチ手法を補完。AWSやMicrosoft等の資格取得支援も充実しています。 ・圧倒的成長環境：毎日役員と1on1を実施し、随時直接レビューを受けることで最速で成長できます。 ・組織づくりへの参画：創業2期目の発展途上フェーズにあり、採用や社内システム構築など組織づくりそのものに裁量を持てます。 ・早期のキャリアパス：上位ポストに空きがあり、早期にマネジメント層へステップアップ可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業責任なし・デリバリー特化／プライム案件約9割で上流から参画／AI実装・アーキ設計で経営課題を解決／アジャイル型で価値創出／年休125日・残業20h〜 ■同社について アクセンチュア戦略G出身、投資ファンド執行役員を歴任した代表が2024年に設立。データを起点に経営課題を整理し、DX施策の設計から実行までを一気通貫で支援します。 顧客ごとにゼロからシステムを構築し、現場と経営層が本当に使いこなせるDXによる企業変革が強みです。 約9割が大手企業のプライム案件で上流工程から深く関与できます。 ■業務詳細・アプローチ マネージャーとして3〜4名のチームを牽引し品質担保とメンバー育成を担います。AI実装やアーキテクチャ設計を通じシステム面から経営課題解決をリードします。最大の特長は実装からアジャイル的にコンサルする点です。早期にプロトタイプを構築し、現場のフィードバックを得ながら要件定義と開発を反復し確実な価値創出を実現します。 【プロジェクト例】 ・決済PF事業者：クラウド移行と管理工数自動化 ・生保会社：LLM活用業務特化型AI実装・CoE立上 ・大手出版社：AWS版権管理システム構築支援 ・リセラー事業者：最新技術を用いた業務プロセス自動化 ■ポジションの特徴と魅力 ・デリバリー特化（営業ノルマ無）：案件獲得ノルマはなく、提供価値の最大化と育成に集中できる環境。 ・プレイングマネジメント：リーダー層も最前線で牽引し、自ら現場で価値提供を行います。 ・経営陣との直接議論（Mup会）：定期的にマネージャー層と経営陣が半日議論します。技術戦略から採用までコアな意思決定に関与し事業成長を牽引できます。 ・資格取得支援：AWSやMicrosoft等の支援が充実しています。 ■組織構成 現在51名在籍。充実した研修からコンサルスキルの標準化が図られており、多様な専門性を掛け合わせ推進可能です。トップファーム出身の経営陣と直接協働でき、大企業特有の硬直化した壁がなく裁量を持って理想のチームビルディングが可能です。 ■評価制度・働き方 上位ポストに空きがありシニアマネージャー等へ早期ステップアップが可能。年休125日、コアタイム無のフレックス制。チームで案件を進行し負荷を分散するため残業は月20〜30時間程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からコンサルへ／1か月研修＋役員直下レビューで急成長／データ×DX／大手プライム案件9割／フルフレックス×年休125日〜 ■同社について アクセンチュア戦略G出身、投資ファンド執行役員を歴任した代表が2024年に設立。データを起点に経営課題を整理し、DX施策の設計から実行までを一気通貫で支援します。 顧客ごとにゼロからシステムを構築し、現場と経営層が本当に使いこなせるDXによる企業変革が強みです。 約9割が大手企業のプライム案件で上流工程から深く関与できます。 ■業務詳細 3〜4名のチームでプロジェクトを担当します。当社のコンサルティングは以下のステップで経営と現場をデータで繋ぎます。 （1）データ基盤構築：ETLツール等で既存IT資産を活かし業務データを可視化 （2）短サイクル経営管理導入：現場のデータ更新を自動化し、PDCAを高速化 （3）データドリブン業務改革：データに基づき課題解像度を高め、具体的な改善を実現 （4）中期経営計画策定：全社業務をデータに基づくKPIへ展開し、実行可能な計画を策定 ※新規事業立ち上げやAI活用等、志向性に応じた幅広いアサインが可能です。 ■教育体制 IT人材が最速でコンサルタントへ移行できるよう、1か月の入社時研修を実施します。 コンサルティング基礎（ロジカルシンキング、資料作成）に加え、PMO基礎、財務モデリング等の研修を実施し、ビジネス・戦略側の知見を補完した上でプロジェクトへ参画いただきます。 ほぼ毎日役員から資料や進め方のレビューを受けられるため、圧倒的な速度で成長可能です。 ■働き方 ・組織構成 ・現在51名在籍（平均年齢29.3歳）。経営層と距離が近いフラットな組織です。 ・年休125日、コアタイム無のフルフレックス制。案件によりリモート可です。 チームで案件を進行し負荷を分散するため、残業は月20〜30時間程度です。 ■ポジションの魅力 ・社内活動への参画：創業2期目と発展途上にあるため、コンサル業務のみならず、採用・ブランディング・基幹システム構築など、自社の組織作りにも積極的に関われる裁量があります。 ・早期のキャリアパス：拡大期につき上位ポストに空きがあり、成熟したファームと比較して早期にマネジメント層へステップアップしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務