◇◆CM放映中／候補者の価値観を深ぼり、最適なキャリアに伴走／入社1年以内に新規事業責任者に抜擢されるなど豊富なキャリア機会／入社2年目で1000万円を目指せる／在宅可・フレックス有／未経験歓迎◆◇ コンサルやSaasなど幅広い業種に強みを持ち、若手ハイクラス人材のキャリア支援サービス『ASSIGN』を展開する同社にて、キャリアエージェントとして、若手優秀層の価値観に基づき、中長期的なキャリアデザインを策定、転職のサポートを行っていただきます。 ■業務詳細 ・スカウト媒体などを用いた求職者の募集 ・全10回程度の面談での転職支援 └最初の3回は価値観の深堀りを行い、中長期のキャリアプランを策定、その後の面談では求人紹介や面接対策を実施します ・意思決定フォロー／入社後の活躍サポート └求職者様の希望年収に関する企業様との交渉や入社日調整など ※月平均20〜30名程度のカウンセリングを実施 ※1エージェントあたり毎月2〜3名程度のご支援実績があります ■教育制度 社内勉強ツールに格納された豊富なコンテンツや毎日行われるベテランとの1on1により、1年後の独り立ちを目指します。 ・社内勉強ツール：ビジョンやエージェントの心構えなどから、レベル別面談の進め方、面接対策の方法、トップエージェントの面談音声など ・ベテランとの1on1：毎朝30分程度でベテランとペアになって求職者面談の事前準備（転職理由の仮設建てやキャリアプランの伝え方など）を行います ・候補者MTG：担当転職者一人ひとりへの全体相談会 ※上記以外にも様々な勉強会を実施しています ■サブミッション制度 エージェント業務以外にも、新規事業、企画、経営に関わる業務、コーポレート業務等、様々な業務に挑戦できる機会があり、実際に兼務をしている社員も多いです。抜擢や挑戦に肯定的な文化も持っており、メンバー層が新規事業の責任者などを務めている事例もあります。 ■インセンティブ制度 自身のご支援した方の報酬が給与に反映される環境となっており、年3回のタイミングで支給されます。成果主義の方が集まっており、実績を上げるためのフォロー体制や文化が根付いています。 ＜入社後の平均年収＞ ・入社2年目：747万円 ・入社3年目：976万円 ・入社4年目：1,773万円 変更の範囲：会社の定める業務

☆若手ハイエンド層のキャリアデザインサポート！転職サイト『ASSIGN』を運営！ ☆大手コンサルファーム、大手メーカーなどで幅広い経験を積んでいる社員が多数在籍！ コンテンツディレクターとして、自社ブランドの価値最大化に向けたコンテンツ戦略の中核を担っていただきます。単なる制作進行ではなく、ユーザーインサイトに基づいた戦略的なコンテンツ設計と、事業成果を意識したディレクションが求められるポジションです。 プロダクト・メディア・SNS・動画・イベントなど、多様なチャネルにおけるコンテンツの企画・制作・改善に主体的に関わり、ブランド認知・エンゲージメント向上・リード獲得に寄与していただきます。 ■具体的な業務内容 (1) コンテンツ戦略の立案および全体設計（ブランド・マーケティング戦略との整合性確保） (2) 記事／動画／SNS投稿などの企画・編集・制作ディレクション (3) 社内外のライター・デザイナー・映像クリエイター等へのディレクション・品質管理 (4) コンテンツパフォーマンスの分析（CVR、CTR、SEO、SNS指標など）と改善提案 (5) コンテンツを軸にしたプロジェクトマネジメント（例：ブランドキャンペーン、新規サービスの立ち上げ） ■ポジションの魅力 （1） 経営・マーケティング戦略と密接に連動したポジションで、企業ブランドの中長期的価値向上に関われます （2） 自ら企画したコンテンツが、多くのユーザーとの接点となり、認知・行動変容に直接的なインパクトを与える実感を得られます （3） プロダクト・オウンドメディア・SNS・動画など多様なフォーマットに携わり、コンテンツの力で事業成長を推進する経験が積めます （4） コンテンツ制作だけでなく、戦略・データ分析・プロジェクトマネジメントといった上流工程にも携われる成長機会があります ■研修・成長機会 ・企画上流工程から実行フェーズまで一気通貫で関わることが可能 ・書籍 / スキルアップ動画費用補助 ・外部セミナー / 研修参加費用補助 ■授賞・掲載 ・Bizreach 年間総合MVP受賞 ・Bizreach コンサルティング部門MVP受賞 ・外資系転職Liiga 転職支援実績No.1 ・Forbes CAREERにてインタビュー記事掲載中 変更の範囲：会社の定める業務

☆大手コンサルファーム、大手メーカーなどで幅広い経験を積んでいる社員が多数在籍で、知見や経験を深められる環境です！ ■業務詳細： アサインでは、企業の成長を「人材」という本質的な課題から支援しています。 単なる人材紹介にとどまらず、転職者と企業双方にとって最適なマッチングを実現することで、企業の成長スピードと競争力の最大化に貢献する-それが私たちの目指すキャリア支援のあり方です。 セールススペシャリストは、採用に課題を抱える企業の開拓から課題解決の提案まで一気通貫で担い、経営に資する人材戦略をともに設計していくポジションです。 また、本ポジションは営業組織の立ち上げフェーズにあるため、営業戦略の設計や仕組みづくりといった、スケールを見据えた組織構築にも深く関与していただきます。 この仕事は、クライアントの事業成長に直接的なインパクトを与えると同時に、転職者にとっても新たな選択肢と可能性を広げる、非常に意義の大きい役割です。 【具体的な職務内容】 (1)ターゲット企業の選定と市場分析 (2)SNS、リファラル、テレアポなど多様な手法による開拓戦略の設計・実行 (3)クライアント企業との商談、採用課題の特定と解決策の提案 (4)クロージングおよび契約後の継続的なフォローアップ (5)営業戦略および業務プロセスの設計・改善 (6)組織スケーラビリティを見据えた営業体制の構築 【ポジションの魅力】 （1）事業を“創る”人材としての参画 創業フェーズから急成長を続ける当社では、単なるエージェントにとどまらず、事業拡大を共に牽引するメンバーを募集しています。自分の提案やアクションが、組織と事業の未来を形作る瞬間を体感できます。 （2）圧倒的な裁量とキャリア機会 当社ではマーケティング、事業開発、アライアンス、広報など多様なミッションに挑戦可能な「サブミッション制度」を導入しています。入社1年以内に新規事業責任者に抜擢されるメンバーも多く、自身の強みを活かし、セールスの枠を超えた成長が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験者95%／圧倒的な育成体制×インセンティブ制度で大きくキャリアアップ！／一人ひとりのキャリア戦略立案から伴走！／新規事業責任者やマーケティングなど社内で幅広いキャリアパスを実現可能！】 約55万ユーザーを抱え、CM放送など絶賛拡大中の若手ハイクラス人材のキャリア支援サービス『ASSIGN』を展開する同社にて、キャリアエージェントとして、若手優秀層の価値観に基づき、中長期的なキャリアデザインを策定、転職のサポートを行っていただきます。 ＜業務詳細＞ ・スカウト媒体などを用いた求職者の募集 ・全10回程度の面談を通じたご転職支援 └最初の3回は価値観の深堀りを行い、中長期のキャリアプラン策定を実施、その後の面談では求人紹介や面接対策を実施いたします ・意思決定フォロー／入社後の活躍サポート └求職者様の希望年収に関する企業様との交渉や入社日調整など ※月平均20〜30名程度のカウンセリングを実施 ※1エージェントあたり毎月2〜3名程度のご支援実績があります。 ■教育制度 社内勉強ツールに格納された豊富なコンテンツや毎日行われるベテランとの1on1により、1年後の独り立ちを目指します。 ・社内勉強ツール：同社のビジョンやエージェントの心構えなどから、レベル別面談の進め方、面接対策の方法、トップエージェントの面談音声など ・ベテランとの1on1：毎朝30分程度でベテランとペアになって求職者面談の事前準備（転職理由の仮設建てやキャリアプランの伝え方など）を行います。 ・候補者MTG：担当転職者一人ひとりへの全体相談会 ※他にも様々な勉強会を実施 ■インセンティブ制度 自身のご支援した方の報酬がが給与に反映される環境となっており、年3回のタイミングで支給されます。成果主義の方が集まっており、実績を上げるためのフォロー体制や文化が根付いています。 ※入社後の平均年収 ・入社2年目：747万円 ・入社3年目：976万円 ・入社4年目：1,773万円 ■サブミッション制度 エージェント業務以外にも、新規事業、企画、経営に関わる業務、コーポレート業務等、様々な業務の挑戦機会があり、実際に兼務をしている社員も多いです。抜擢や挑戦に肯定的な文化も持っており、メンバー層が新規事業の責任者などを務めている事例もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験者95%！／圧倒的な育成体制×インセンティブ制度で大きくキャリアアップ！／一人ひとりのキャリア戦略立案から伴走！／新規事業責任者やマーケティングなど社内で幅広いキャリアパスを実現可能！】 コンサルやSaasなど幅広い業種に強みを持ち、若手ハイキャリア人材のキャリア支援を展開する同社にて、キャリアエージェントとして、若手優秀層の価値観に基づき、中長期的なキャリアデザインを策定、転職のサポートを行っていただきます。 ＜業務詳細＞ ・スカウト媒体などを用いた求職者の募集 ・全10回程度の面談での転職支援 └最初の3回は価値観の深堀りを行い、中長期のキャリアプラン策定を実施、その後の面談では求人紹介や面接対策を実施いたします ・意思決定フォロー／入社後の活躍サポート └求職者様の希望年収に関する企業様との交渉や入社日調整など ※月平均20〜30名程度のカウンセリングを実施 ※1エージェントあたり毎月2〜3名程度のご支援実績があります。 ■教育制度 社内勉強ツールに格納された豊富なコンテンツや毎日行われるベテランとの1on1により、1年後の独り立ちを目指します。 ・社内勉強ツール：同社のビジョンやエージェントの心構えなどから、レベル別面談の進め方、面接対策の方法、トップエージェントの面談音声など ・ベテランとの1on1：毎朝30分程度でベテランとペアになって求職者面談の事前準備（転職理由の仮設建てやキャリアプランの伝え方など）を行います。 ・候補者MTG：担当転職者一人ひとりへの全体相談会 ※上記以外にも様々な勉強会を実施しています。 ■インセンティブ制度 自身のご支援した方の報酬がが給与に反映される環境となっており、年3回のタイミングで支給されます。成果主義の方が集まっており、実績を上げるためのフォロー体制や文化が根付いています。 ＜入社後の平均年収＞ ・入社2年目：747万円 ・入社3年目：976万円 ・入社4年目：1,773万円 ■サブミッション制度 エージェント業務以外にも、新規事業、企画、経営に関わる業務、コーポレート業務等、様々な業務に挑戦できる機会があり、実際に兼務をしている社員も多いです。抜擢や挑戦に肯定的な文化も持っており、メンバー層が新規事業の責任者などを務めている事例もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務概要】法人と個人双方の支援を担うハイエンド特化の両面型キャリアエージェントとして、以下の業務をお任せします。 【職務詳細】対法人/RA）組織や採用課題を軸とした採用コンサルティング業務 対個人/CA）価値観を軸に、中長期的なキャリア戦略策定及び転職支援 【流れ】▼転職者と面談（価値観の特定・キャリア戦略策定） ▼企業への応募や選考対策 ▼企業側への採用サポート/アドバイス ▼転職者の意思決定フォロー ▼入社後の活躍サポート及び長期伴走支援 ※転職者とは内定までに10回程度の面談を実施し、キャリア策定からオーダーメイドの面接対策資料などの資料提供を行います。 【特徴】①創業メンバー全員がコンサルティングファーム出身 ②在籍2年で平均年収1100万円 ③社員の98％が業界未経験で誰でも活躍できる環境有 ④サブミッション制度があり、新規事業等に携われるチャンス有 ⑤ユーザー数50万人を超える転職サイト『ASSIGN』を運営

同社は20～30代ハイエンド特化のキャリア支援を展開している企業です。2019年にAIがユーザ1人ひとりに合わせて キャリアをランキング化する“日本初のAIキャリアシミュレーションプロダクトをリリース。現在はクロスプラットフォーム開発を 行っています。（会員数は7万人を突破 / 転職系アプリではTOP5 / 50社以上のメディアに掲載）その他にも、AIやスクレイピングなどの テクノロジーを積極的に活用し、創業以来5年連続で200%以上の売上成長を実現している同社にて7兆円規模の市場をターゲットに、 7万人のユーザデータを活用したタレントマネジメントや採用SaaS展開を見据えた新規事業をリード頂けるエンジニアを募集致します！ ※同社では代表、CTOが自ら開発を行い、組織をリードしています。優秀なエンジニアと最新の技術を試しながら開発できる環境です。 【具体的な業務内容】 ・AI自動案件マッチングシミュレーションの開発・業務自動対応プロダクトの開発 ・プロファイリングやアセスメントツールの開発・重回帰分析などの分析手法を用いたビジネスプロセス改善 ・SFA、CRM、MAの導入や活用・自社独自コミュニティサービスの構築 ・採用、育成に関する高度予測モデルの構築・既存ツールのリファクタリング

経営に直結する新規のプロジェクトに関わり、営業担当として事業拡大に貢献いただきます。 ●新規プロジェクト営業（自社）：同社で新しく立ち上げた、またはこれから立ち上げるビジネスを、顧客に提案いただきます。 営業として、クライアントの開拓などをお願いします。 ●新規事業支援（クライアント）：クライアントの新規事業の支援や、クライアントの採用・組織面からのサポートをする事業です。 営業として、クライアントの開拓などをお願いします。 ★同社は、新規事業開発に注力しており、入社後はご自身の適性や志向性にあった領域をご担当いただく可能性がございます。 経営メンバーや事業責任者と一緒に、「事業をどのように作っていくのか」「立ち上げた事業を如何に会社の柱としていくか」が学べます。 日本を代表する大手企業・トップファームの役員や代表者、投資家やVCなど、高いレイヤーの方々と仕事をする機会がございます。 事業を通じて日本を支える方々との人脈が広がります。彼らの思考や価値観を学び、彼らの良きビジネスパートナーとして 活躍いただけることを期待しています。

【募集の背景】 同社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。 そんな同社において重要な役割である、人材開発担当者を募集します。人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、 将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能です。 【業務内容】 具体的には下記の通りとなります。 ■新卒育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営など ■中途社員オンボーディング：中途入社社員（主にキャリアエージェント職）の早期戦力化に向けた企画・実行など ■その他、人材開発施策の企画と実施：管理職研修やリーダー研修など

■同社の将来を担う多様な人材の獲得 ■学生・同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 具体的には、 ●採用計画／採用戦略の立案 ●母集団形成、データ管理 ●採用イベント・インターンシップ設計／実行 ●面接等の選考実施 ●内定者フォロー関連業務 ●大学訪問など

【概要】■同社の将来を担う多様な人材の獲得 ■応募者、同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 【詳細】●現場の課題ヒアリング～求人票作成 ●各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ●リクルーティングプロセスの改善 ●選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ●採用広報などのブランディングに関わる企画～運営 ●求職者面談・面接

ASSIGNのデジタル戦略の実行部隊として、テクノロジーを活用して事業の創出・拡大をリードします。 ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して、全社横断の部門として最適なソリューションを提案し、経営層から現場担当まで 幅広いレイヤーの社員と関わりながら、デジタルイノベーション創出やビジネスプロセス改善を実現しています。 【具体的には...】 ご入社いただきましたら、まず内製している社内システムの企画・運用に携わっていただきます。 その後、社内システムの統括、周辺システムの設計・立ち上げ、ご希望に応じて、新規事業や他事業への参画をお願いする予定です。 ご経験に応じて、チームメンバーの技術的なリード・支援・教育など、さまざまな業務をお任せしたいと考えています。

創業以来5年連続で200%以上の売上成長を実現している同社にて7兆円規模の市場をターゲットに、 7万人のユーザデータを活用したタレントマネジメントや採用SaaS展開を見据えた新規事業のリードを担っていただきます。 【具体的には...】 ・AI自動案件マッチングシミュレーションの開発 ・プロファイリングやアセスメントツールの開発 ・重回帰分析などの分析手法を用いたビジネスプロセス改善 ・SFA、CRM、MAの導入や活用 ・自社独自コミュニティサービスの構築 ・採用、育成に関する高度予測モデルの構築・既存ツールのリファクタリング

●メディアの取材対応を含むメディアリレーション全般 ●ASSIGNの広報業務全般 ●PR戦略の立案とプレスリリースを含めたその発信 ●社内外向けの情報発信 ●採用活動活性化に向けた広報業務

同社取締役直下でのお仕事です。同社代表の小瀬村や、Bizreach総合MVPである奥井と共に、 経営に直結する新規事業の立ち上げプロジェクトを推進します。 ●新規事業支援（クライアント）：クライアントの新規事業支援、採用・組織面からサポートします。 ●アライアンスやJV：現在進行中の大手企業とのアライアンスやジョイント・ベンチャー立ち上げの推進を行います。 ●リサーチ：バリューチェーンの根幹となる、企業や人材のリサーチを行います。 ●事業推進：バリューチェーンの構築、トップ商談や提案活動による事業拡大を担います。 ★これらの中から、ご自身の適性や志向性にあった領域をご担当いただきます。 経営メンバーと一緒に事業をゼロから作る中で「事業をどのように作っていくのか」「立ち上げた事業を如何に会社の柱としていくか」 が学べます。プロジェクト終了後は、その知見をベースに他の事業を立ち上げていただくことも可能です。 日本を代表する大手企業・トップファームの役員や代表者、投資家やVCなど、高いレイヤーの方々と仕事をする機会がございます。 事業を通じて日本を支える方々との人脈が広がります。彼らの思考や価値観を学び、彼らの良きビジネスパートナーとして 活躍いただけることを期待しています。

同社取締役直下でのお仕事です。 同社代表や、Bizreach総合MVPである社員と共に、 経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 ＜具体的には＞ ●組織設計の策定・実行 ●経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ●人事部門組織の戦略策定・実行 ●その他経営層からの特命事項の対応等 ※入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。