【2期連続で売上120％達成／大手企業や官公庁向けに、FP顧問契約サービスやセミナーをご案内】 ■業務内容： 企業の人事／総務担当者へ向けたFP顧問契約サービスやセミナーの提案。大手企業や官公庁で働く社員の金融リテラシー向上のため、セミナーや福利厚生の導入を提案します。 ・新規営業と既存営業の両方を担当いただきますが、メインは既存顧客となります。 ・個人ノルマなし ・アポ取得率は約30％（一般に、BtoBのテレアポの平均成功率は1％未満と言われています） 【提案するサービスについて】 （1）FPの顧問契約サービス ・福利厚生としてFPを導入し、従業員が安心してお金の相談をできる環境を構築。「どこに相談すればいいか分からない」という声を、組織ぐるみで解決します。 ・会社に専属FPを導入することで、気軽にお金の相談ができるように。 福利厚生として活用することで、社内の金融リテラシー向上を図ります。 （2）各種セミナー ・金融リテラシーやライフプラン、マネー教育など、企業ごとにテーマをカスタマイズ。企画／提案から運営までを一貫して担当します。 ■魅力： ＜安定した給与体系＞ 月々のインセンティブではなく、成果は固定給＋賞与でしっかり還元。昨年度は賞与6ヶ月分支給実績。中にはそれ以上を得た社員も。短期的な浮き沈みがなく、安定とやりがいを両立できます。 ■働き方について： ＜フレックスタイム制＞ ・商談や訪問スケジュールは自分で調整。平日に休みを取るなど、柔軟な働き方が可能です。 ＜年休120日以上／残業月20時間程度＞ ・入社時から有給5日付与。家族の予定にも柔軟に対応でき、安心してキャリアを続けられます。 （本人が希望しない入社後の職種変更はありません。） ■チーム組織構成： ・保険会社や証券会社など、さまざまな金融業界出身のメンバーが多数在籍。培ってきた経験を活かしながら、新しい形で“お客様に寄り添う”仕事に挑戦しています。また、女性リーダーや管理職も多く活躍しており、キャリアを諦めることなく、長く安心して働ける環境が整っています。 変更の範囲：無