隣人を助けよ。HRの最前線で飛躍するチャレンジャー求ム ■ 会社概要 「隣人を助けよ」というミッションのもと、2020年創業、現在は2025年3月にシリーズBラウンドで累計調達額は18.2億円。 「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指し、身近な人々の課題解決から始まり、それが社会全体の課題解決へと広がるという信念のもと、累計10万人以上の学生が利用するABABAのエンジニアとして、CTOと共にさらなる事業成長を支えてくれるフルスタックエンジニアを募集しています。 ABABA： 「最終面接での不採用」という課題に着目し、 学生の努力を無駄にしない社会の実現を目指した、 最終面接まで進んだ学生に特化したスカウト型就活サービス REALME： 非効率で非本質的な就活の当たり前をAIの力で解決し、 就活体験のあり方を社会実装するサービス ■ 仕事内容 AWS や Terraform などのインフラ技術を軸に、バックエンドを中心とした Web サービス開発を担うポジションです。ノーコード構成からのフルスクラッチプロジェクトにおいて、安定したサービス基盤の構築と運用を主導していただきます。また、開発だけでなくエンジニア組織の体制構築にも尽力いただきます。 ■ 技術スタック バックエンド：Go フロントエンド：React データベース：MySQL, PostgreSQL LLM：OpenAI, Claude など ■ 開発環境 バージョン管理：GitHub インフラ：AWS, Terraform 社内コミュニケーション：Slack デザイン：Figma ドキュメント管理：Notion ■ 関連note ABABAのプロダクト開発のリアル https://note.com/ababa_koho/n/n8f202feb09b0 ABABAのプロダクト開発の魅力 https://note.com/ababa_koho/n/n75587f579091 変更の範囲：会社の定める業務

隣人を助けよ。HRの最前線で飛躍するチャレンジャー求ム 私たちは、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を通じて、就職活動のあり方をアップデートしています。 本ポジションは、単に「綺麗な制作物」を作るのではなく、クリエイティブの力で事業成長を牽引するリーダーポジションです。 マーケティングチームと密に連携し、デジタル広告やSNSのクリエイティブ制作、LPの改善など、ユーザー獲得からファン化までのあらゆるタッチポイントにおける視覚コミュニケーションを戦略的に設計/実行/改善までを一貫してリードしていただきます。 ＜主な業務内容＞ ・プロモーション全体のクリエイティブ戦略・制作 　SNS（Meta, TikTok, X, Instagram等）やWeb広告における、静止画/動画クリエイティブの構成から実制作 ・コンバージョン（CV）最大化のためのLPO/制作 　広告からLP、バナーまでの一貫した導線設計・改善 ・ブランドアイデンティティの確立と運用 　事業成長のスピードを落とさず、かつ「ABABAブランド」を毀損しないクリエイティブガイドラインの設計/更新 ・チームビルディングとディレクション 　マーケメンバーとの連携、デザインチームのリード、ジュニアメンバーの育成/レビュー、制作フローの整備、品質管理 ・プロダクト領域のUI/UX改善 　広告クリエイティブで得たユーザー理解をもとに、プロダクトのUI/UX改善や施策設計に横断的に関わることが可能です ■目指す姿： 私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。 人材業界の本質は、人を救い、社会に貢献すること。 もしあなたが、既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか。 ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートするため、パートナーの成功を起点にABABAの価値を拡げ、勉強会・共同施策・運用支援を通じて市場浸透と売上成長を牽引していただきます。 あなたの挑戦と行動が、「質を重視する採用」への業界シフトを本気で加速させます。 変更の範囲：会社の定める業務

ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートすることを目標に、toCマーケティング部門にて、SNSマーケティングチームのリーダーとして、SNS戦略の立案から実行までを統括するポジションです。 単なる運用ではなく、SNSを通じて、学生ユーザーの獲得・ファン化を推進していただきます。 【業務内容】 ・SNSマーケティング戦略の立案・実行・改善（X、Instagram、TikTok、LINE等） ・ABABAのサービスの世界観やブランドストーリーをSNSを通じて発信し、ユーザーのファン化を促進 ・SNS経由でのサービス流入数・登録数の最大化に向けたKPI設計・データ分析・改善施策の推進 ・投稿コンテンツの企画・制作ディレクション（静止画・動画・リール等） ・トレンド・アルゴリズム変化のキャッチアップと運用への反映 ・UGC（ユーザー生成コンテンツ）の促進施策の企画・実行 ・マーケティングチーム・プロダクトチーム・クリエイティブチーム等との連携によるキャンペーン施策の推進 ・SNSチームのマネジメント・メンバー育成・レビュー 【会社について】 隣人を助けよ。HRの最前線で飛躍するチャレンジャー求ム 私たちは学歴やSPIなど表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状、さらには採用ミスマッチが増え、早期離職率は年々上昇している日本の新卒採用市場の現状に危機感を持っています。にもかかわらずこの業界は変わらない。なぜならそれが、早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。 私たちは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を通じて、学生の能力・価値観・経験を多角的に可視化します。 その上で、企業が求める人物像と学生の“強み”のマッチ度を高精度に判定します。結果として、企業は採用工数を大幅に削減しながら、自社にマッチする学生とだけ出会い、学生は無駄な選考を避け、自信をもって最適なキャリアを選択できます。 私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。あなたの挑戦と行動が、「質を重視する採用」への業界シフトを本気で加速させます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】 ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートすることを目標に、 学生獲得を中心としたマーケティング業務を担っていただくマーケティングポジションを募集します。 ABABAの事業成長を左右する事業グロースの中核人材として、 施策設計から実行、改善までを一気通貫で担い、成果はダイレクトに事業に反映されます。 【業務詳細】 ・主要Web広告媒体（Meta, Google, TikTok, LINE等）の戦略立案・運用・検証 ・ASPディレクションおよびアフィリエイト施策のグロース ・LPO（LP構成案作成、ABテスト）およびクリエイティブ改善 ・CPA最適化と予算ポートフォリオ管理 ・ブランディングキャンペーンの企画・実行 【会社について】 隣人を助けよ。HRの最前線で飛躍するチャレンジャー求ム 私たちは学歴やSPIなど表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状、さらには採用ミスマッチが増え、早期離職率は年々上昇している日本の新卒採用市場の現状に危機感を持っています。 にもかかわらずこの業界は変わらない──なぜならそれが、早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。 私たちABABAは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を通じて、学生の能力・価値観・経験を多角的に可視化します。 その上で、企業が求める人物像と学生の“強み”のマッチ度を高精度に判定します。 結果として、企業は採用工数を大幅に削減しながら、自社にマッチする学生とだけ出会い、学生は無駄な選考を避け、自信をもって最適なキャリアを選択できます。 私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。 人材業界の本質は、人を救い、社会に貢献すること。 もしあなたが、既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか？。 変更の範囲：会社の定める業務

■ABABAについて： 私たちABABAは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を運営しております。 ■業務内容： 日本のHRを根本からアップデートする——その使命を果たすためには、強い組織が必要です。しかしABABAはまだ発展途上。 法律・セキュリティ・労務・総務・内部監査、事業が加速するほど整備しなければならない領域が山積しています。「隣人を助けよ」というミッションは、就活生と企業だけでなく、社内の仲間にも向けられている。ABABAでは、コーポレート組織について事業成長を支える「管理部門」ではなく、事業を前に進めるための「戦略組織」として捉えています。 複数のコーポレート領域を横断しながら、100名規模への進化を支える仕組みをゼロから作っていく——「いいザコでいよう」の精神で、未完成な組織を一緒に強くしていける方を求めています ■業務詳細：コーポレート部門における各種業務の企画・運営・改善を担当いただきます。 ＜担当領域＞ ・セキュリティ・内部監査 ・法務・総務 ・人事労務・財務経理 上記のうち、1〜3領域をメイン担当としてお任せします。 ＜入社後のイメージ＞ ご経験やスキルに応じて、まずはセキュリティ・内部監査領域を中心にご担当いただきます。 その後、業務の幅を広げながら、法務・総務・人事労務・財務経理などの領域にも携わっていただき、コーポレート部門全体を支えるゼネラリストとしてご活躍いただくことを期待しています。 ・仕組みづくりと組織展開 └ 業務フローやルールを構造的に設計し、組織に展開・定着させる ・関係者との合意形成 監査法人出身のCFOや、Fintech業界でゼロイチを経験してきたマネージャーなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 ■目指す姿： 私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。 人材業界の本質は、人を救い、社会に貢献すること。 もしあなたが、既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

■ 会社概要 「隣人を助けよ」というミッションのもと、2020年創業、現在は2025年3月にシリーズBラウンドで累計調達額は18.2億円。 「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指し、身近な人々の課題解決から始まり、それが社会全体の課題解決へと広がるという信念のもと、累計10万人以上の学生が利用するABABAのエンジニアとして、CTOと共にさらなる事業成長を支えてくれるプラットフォームエンジニアを募集しています。 現在、ノーコード基盤からフルスクラッチをしている転換点にあります。インフラ・CI/CD・監視の仕組みから信頼性の基準までを、理想形で設計・構築できる、稀有なフェーズです。 ABABAは採用シーズンにトラフィックが集中するスパイク型のサービスです。さらに、候補者の人生を左右するデータを預かるため、信頼性は事業の根幹に直結します。「いかに事前に設計し、スパイクを捌き、サービスを落とさないか」という、プラットフォームエンジニアとして本質的に面白くもあり難しさもある事業です。 ■具体的な業務 ・SLI/SLOの定義とエラーバジェット運用の立ち上げ、信頼性基準の策定 ・AWS/Terraformによる、トラフィックの波に耐えるインフラの設計・構築（IaC前提） ・Datadog等によるObservability基盤の構築と、ブレームレスなインシデント対応・ポストモーテム文化の醸成 ・CI/CDの継続的改善とトイルの自動化による、開発者体験(DevEx)の最大化 ・バックエンド/フロントエンドと一体となったアーキテクチャ設計・パフォーマンスチューニング ◎開発環境 インフラ：AWS, Terraform バージョン管理：GitHub 社内コミュニケーション：Slack デザイン：Figma ドキュメント管理：Notion ◎技術スタック バックエンド：Go フロントエンド：React データベース：MySQL, PostgreSQL LLM：OpenAI, Claude など ABABAのプロダクト開発の魅力 https://note.com/ababa_koho/n/n75587f579091 変更の範囲：会社の定める業務

■ABABAについて： 私たちABABAは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を運営しております。 ■業務詳細： ・コーポレート領域の実務推進 └ セキュリティ・法務・総務・人事労務・財務経理・内部監査のいずれか1〜3領域を担当 ・仕組みづくりと組織展開 └ 業務フローやルールを構造的に設計し、組織に展開・定着させる ・関係者との合意形成 └ 社内外の関係者と連携し、課題解決につなげる 監査法人出身のCFOや、Fintech業界でゼロイチを経験してきたマネージャーなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 ■求める人物像： 日本のHRを根本からアップデートする——その使命を果たすためには、強い組織が必要です。しかしABABAはまだ発展途上。 法律・セキュリティ・労務・総務・内部監査、事業が加速するほど整備しなければならない領域が山積しています。「隣人を助けよ」というミッションは、就活生と企業だけでなく、社内の仲間にも向けられている。ABABAでは、コーポレート組織について事業成長を支える「管理部門」ではなく、事業を前に進めるための「戦略組織」として捉えています。 複数のコーポレート領域を横断しながら、100名規模への進化を支える仕組みをゼロから作っていく——「いいザコでいよう」の精神で、未完成な組織を一緒に強くしていける方を求めています ■目指す姿： 私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。 人材業界の本質は、人を救い、社会に貢献すること。 もしあなたが、既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか。 ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートするため、パートナーの成功を起点にABABAの価値を拡げ、勉強会・共同施策・運用支援を通じて市場浸透と売上成長を牽引していただきます。 あなたの挑戦と行動が、「質を重視する採用」への業界シフトを本気で加速させます。 変更の範囲：会社の定める業務

ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートすることを目標に、toCマーケティング部門にて、SNSマーケティングチームの,メンバーとして、SNS戦略の立案から実行までを統括するポジションです。 単なる運用ではなく、SNSを通じて、学生ユーザーの獲得・ファン化を推進していただきます。 【業務内容】 ・SNSマーケティング施策の企画・実行・改善 └ X、Instagram、TikTok、LINE等を活用した学生ユーザー獲得・ファン化施策を、自ら手を動かして回す ・ブランドストーリーの発信 └ ABABAのサービスの世界観やブランドストーリーをSNSを通じて発信し、ユーザーのファン化を促進 ・投稿コンテンツの企画・制作 └ 静止画・動画・リール等を、企画から制作まで手を動かして形にする（外部クリエイターとの協業を含む） ・データ分析・改善施策の推進 └ SNS経由でのサービス流入数・登録数を見ながら、次の一手を考えて施策に反映 ・UGC促進施策の企画・実行 └ ユーザー生成コンテンツを活用したエンゲージメント向上施策 【会社について】 隣人を助けよ。HRの最前線で飛躍するチャレンジャー求ム 私たちは学歴やSPIなど表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状、さらには採用ミスマッチが増え、早期離職率は年々上昇している日本の新卒採用市場の現状に危機感を持っています。にもかかわらずこの業界は変わらない。なぜならそれが、早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。 私たちは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を通じて、学生の能力・価値観・経験を多角的に可視化します。 その上で、企業が求める人物像と学生の“強み”のマッチ度を高精度に判定します。結果として、企業は採用工数を大幅に削減しながら、自社にマッチする学生とだけ出会い、学生は無駄な選考を避け、自信をもって最適なキャリアを選択できます。 私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。あなたの挑戦と行動が、「質を重視する採用」への業界シフトを本気で加速させます。 変更の範囲：会社の定める業務