■部門の業務内容： 当社では製品の標準化のみならず生産機能の標準化を目指しており、自社生産装置も50％以上内製で開発を行っております。その中で、生産設備における電気設計の企画から設備導入、標準化を目指すための社員教育や保守まで一連の業務を幅広く担当しています。 ■具体的な業務内容： ・設備仕様の設定及び外注先との交渉 ・制御回路設計、PRG設計、必要ドキュメント作成 ・設備設置立ち上げ、立ち上げに伴う社員教育 ・アナログ回路設計経験 ■配属先部署人数： マネージャー以下：47名（平均年齢約40歳） ■ポジション魅力、面白み： 当社海外工場で生産する新製品モーターに係る製造装置を仕様検討から導入までの一連を担当することができます。ユーザーと近い立場のため現場の声を吸い上げた開発も可能です。 ■働く環境： ・オフィスは千葉県松戸市または印西市にあり、最寄駅は都心から30〜60分程度ですので、都内からの通勤も可能です。 ・自動車通勤も可能で、会社敷地内に駐車いただけます。また規程に定められた燃料代が支給されます。（社員の7割が自動車通勤） ・社員食堂のランチは1食400円〜500円で提供されており、社員満足度も高いです。 ■応募者への期待： ・事業環境の変化が激しい昨今においては、従来より蓄積した技術、知識だけで成長を維持することが難しくなっており、当社でも外部との連携やM&Aなどにも取り組んでいます。 ・人材についても同様、他社での経験を持つ社員に加わって頂き、その知見を当社での活動に活かし、新たな風を吹き込んで頂くことが期待されています。 ・当社がもともと持っている強みと、新たな人材が持つ強みをかけ合わせ、新たな強みを創出していきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■部門の業務内容： 当社では製品の標準化のみならず生産機能の標準化を目指しており、自社生産装置も50％以上内製で開発を行っております。その中で、生産設備における機械設計の企画から設備導入、標準化を目指すための社員教育や保守まで一連の業務を幅広く担当しています。 ■具体的な業務内容： ・モーター生産に関わる要素技術の企画検討 ・新工法搭載自動機、治工具の開発、設計・製品付加価値を向上させる組立、加工工法の検討 ・設備設計にともなうルール制定 ■配属先部署人数： マネージャー以下：47名（平均年齢約40歳） ■ポジション魅力、面白み： 当社海外工場で生産する新製品モーターに係る製造装置を仕様検討から導入までの一連を担当することができる。ユーザーと近い立場のため現場の声を吸い上げた開発も可能。 ■働く環境： ・オフィスは千葉県松戸市または印西市にあり、最寄駅は都心から30〜60分程度ですので、都内からの通勤も可能です。 ・自動車通勤も可能で、会社敷地内に駐車いただけます。また規程に定められた燃料代が支給されます。（社員の7割が自動車通勤） ・社員食堂のランチは1食400円〜500円で提供されており、社員満足度も高いです。 ■応募者への期待： ・事業環境の変化が激しい昨今においては、従来より蓄積した技術、知識だけで成長を維持することが難しくなっており、当社でも外部との連携やM&Aなどにも取り組んでいます。 ・人材についても同様、他社での経験を持つ社員に加わって頂き、その知見を当社での活動に活かし、新たな風を吹き込んで頂くことが期待されています。 ・当社がもともと持っている強みと、新たな人材が持つ強みをかけ合わせ、新たな強みを創出していきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■部門の業務内容： 当社では今後モーター製造の領域からお客様へより高付加価値の価値を提供すべく「動きのソリューション」を目指したビジネスポートフォリオの拡大を目指しております。 その中で、モーター部品製造における領域も拡大しており、新たなコア部品製造における射出成形部品の新規加工方法の検討を行っております。 小型モーターの機能部品の企画・設計・開発・生産等のすべての機能を担う部署において、特に部品の生産技術の向上を担当しています。 ■具体的な業務内容： ・新規射出成形部品の初期検討、図面審査、見積、試作、量産型設計、検収 ・設計、製造標準の検討、作成 ・射出成形部品のコストダウン、生産性向上、品質改善・向上 ■配属先部署人数： マネージャー以下：27名（平均年齢約40歳） ■ポジション魅力、面白み： モーター製造に近いポジションとなるためモーターの出来上がる過程を見届けることができる。海外拠点への導入対応もあるため、海外に行く頻度も多いポジション。 ■働く環境： ・オフィスは千葉県松戸市または印西市にあり、最寄駅は都心から30〜60分程度ですので、都内からの通勤も可能です。 ・自動車通勤も可能で、会社敷地内に駐車いただけます。また規程に定められた燃料代が支給されます。（社員の7割が自動車通勤） ・社員食堂のランチは1食400円〜500円で提供されており、社員満足度も高いです。 ■応募者への期待： ・事業環境の変化が激しい昨今においては、従来より蓄積した技術、知識だけで成長を維持することが難しくなっており、当社でも外部との連携やM&Aなどにも取り組んでいます。 ・人材についても同様、他社での経験を持つ社員に加わって頂き、その知見を当社での活動に活かし、新たな風を吹き込んで頂くことが期待されています。 ・当社がもともと持っている強みと、新たな人材が持つ強みをかけ合わせ、新たな強みを創出していきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■部門の業務内容： 切削加工、研削加工、放電加工を中心とした機械加工を担当しています。 ■具体的な業務： ・機械加工（切削加工、研削加工、放電加工）による成形金型、プレス金型、生産設備も製作、及びその部品加工。 ・新規加工技術の獲得による加工精度向上、設備製作リードタイムの短縮。 ・海外拠点の機工部門に対する技術支援（出張／出向含む）。 ■配属先部署人数： マネージャー以下：27名（平均年齢約45歳） ■ポジション魅力、面白み： モーター製造に近いポジションとなるためモーターの出来上がる過程を見届けることができます。 また、海外拠点への導入対応もあるため、海外に行く頻度も多いポジションです。 ■働く環境： ・オフィスは千葉県松戸市または印西市にあり、最寄駅は都心から30〜60分程度ですので、都内からの通勤も可能です。 ・自動車通勤も可能で、会社敷地内に駐車いただけます。また規程に定められた燃料代が支給されます。（社員の7割が自動車通勤） ・社員食堂のランチは1食400円〜500円で提供されており、社員満足度も高いです。 ■応募者への期待： ・事業環境の変化が激しい昨今においては、従来より蓄積した技術、知識だけで成長を維持することが難しくなっており、当社でも外部との連携やM&Aなどにも取り組んでいます。 ・人材についても同様、他社での経験を持つ社員に加わって頂き、その知見を当社での活動に活かし、新たな風を吹き込んで頂くことが期待されています。 ・当社がもともと持っている強みと、新たな人材が持つ強みをかけ合わせ、新たな強みを創出していきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■部門の業務内容： 当社では、マブチモーターの新製品開発プロジェクトに参画し、内製生産設備・金型設計製造の大・中日程計画を策定しています。計画に基づく設備手配と納期管理を行い、手配過程の問題解決に取り組みながら、新製品の量産を実現しています。 ■具体的な業務内容： ・内製生産設備・金型設計製造の大・中日程計画策定・管理 ・新製品の量産化や既存製品の増産、工程改善などを目的とした内製設備・金型の設計製造における、マブチモーターグループの設備・金型設計製造拠点の負荷計画立案・調整 ■配属先部署人数： マネージャー以下：11名（平均年齢約50歳） ■ポジション魅力、面白み： 当社及び国外グループ会社の設備・金型設計製造部門をコントロールし、工場での量産を実現することができます。計画立案や国外の拠点とのコミュニケーション力が活かせます。 ■働く環境： ・オフィスは千葉県松戸市にあり、最寄駅は都心から30〜60分程度ですので、都内からの通勤も可能です。 ・自動車通勤も可能で、会社敷地内に駐車いただけます。また規程に定められた燃料代が支給されます。（社員の7割が自動車通勤） ・社員食堂のランチは1食400円〜500円で提供されており、社員満足度も高いです。 ■応募者への期待： ・事業環境の変化が激しい昨今においては、従来より蓄積した技術、知識だけで成長を維持することが難しくなっており、当社でも外部との連携やM&Aなどにも取り組んでいます。 ・人材についても同様、他社での経験を持つ社員に加わって頂き、その知見を当社での活動に活かし、新たな風を吹き込んで頂くことが期待されています。 ・当社がもともと持っている強みと、新たな人材が持つ強みをかけ合わせ、新たな強みを創出していきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務