〜道路・下水道など、暮らしに欠かせない公共インフラを支えるお仕事／月平均残業5時間、転勤なしで働きやすさ◎／先輩社員による入社後のフォロー、資格取得支援など手厚いフォローで未経験から手に職をつけ市場価値を高めることができる環境〜 ■業務概要 道路舗装、下水道、大規模土工など、暮らしに欠かせない工事に携わります。 入社後は先輩と同じ現場に入り、作業の流れや道具の扱い、安全確認、施工の段取りを基礎から習得。 将来は安全・品質・工程を管理する職長を目指します。 ■業務詳細 まずは現場で資材の準備や施工補助を行い、仕事の進め方を覚えます。 慣れてきたら、職人への指示、作業予定の確認、元請会社や協力会社との連絡などへ担当範囲を広げます。 現場は5〜6名のチーム制で、分からないことをすぐ先輩に確認できる体制です。入社のタイミングで建設業の経験や専門知識は必要なく、入社後徐々に経験を積んでいただきます。 ■魅力 経験を積むだけでなく、車両系建設機械、玉掛け、移動式クレーン、土木施工管理技士など、仕事に必要な資格の取得費用を会社が全額負担します。 資格と技術が自分の財産になるため、将来への不安から手に職をつけたい方に適した仕事です。 自社で重機・ダンプを保有するため、施工から管理まで幅広く学べ、職長や重機オペレーター指導員など将来の選択肢も広がります。 ■働く環境 日曜・祝日ほかの週休二日制で、土日祝の現場稼働は原則ありません。 20代〜60代まで幅広い年代の中途入社者も多数在籍。 上司との距離が近いフランクな社風で、独り立ち後もチーム内で相談できます。 ■当社について 昭和15年創業。葛飾区・東京都などの官公庁から直接受注する元請工事と、大手・準大手・中堅ゼネコンの一次協力工事を組み合わせ、特定の取引先や民間不動産市況に偏りにくい事業基盤を築いています。 自社重機による一貫施工と多様な工種を経験できるため、未経験から基礎と応用を段階的に学べる環境です。 自分が関わった道路や地下設備が街に残り、家族や地域の暮らしを支える実感を得られます。 変更の範囲：無

〜道路・下水道など、暮らしに欠かせない公共インフラを支える土木施工管理職／月平均残業5時間、転勤なしで働きやすさ◎／官公庁の元請案件と大手ゼネコンの一次協力案件を軸に、安定性と技術力の双方を備えた環境〜 ■業務概要 東京23区、千葉北西部、埼玉南部、神奈川東部を中心に、土木現場の施工管理または職長業務をお任せします。 道路舗装、下水道、電線類地中化、共同溝、大規模土工など、街の基盤として長く残る工事に携わります。 ■業務詳細 安全・工程・原価の各管理、元請である官公庁や大手ゼネコンとの調整、職人・協力会社への指示、現場運営全般を担当します。 職長経験者は、経験・力量に応じて入社後早期から職長として活躍可能です。 自社で重機・ダンプを保有し、5〜6名のチームで施工するため、外部任せにせず現場全体を見渡しながら案件推進ができます。 ■魅力 担当エリアが首都圏に集中し、月平均残業5時間、転勤なしで働きやすい環境です。 官公庁の直案件では元請として発注者と直接調整でき、大手案件では一次協力会社として、上位の商流で案件に参画できます。 建築・設備・造園から土木へ転向したい方、重機オペレーターから管理側へ進みたい方も、これまでの現場感覚を活かせるポジションです。 1級・2級土木施工管理技士など業務に必要な資格は、会社の支援を受けながら取得を目指すことができます。 ■働く環境 日曜・祝日ほかの週休二日制で、土日祝の現場稼働は原則ありません。 20代〜60代まで幅広い年代の中途入社者も多数在籍。 上司との距離が近いフランクな社風で、独り立ち後もチーム内で相談できます。UIJターンも歓迎します。 ■当社について 昭和15年創業。葛飾区・東京都などの公共工事と、大手・準大手・中堅ゼネコンの一次協力案件を組み合わせ、取引先や民間市況に偏りにくい受注基盤を築いています。 幅広い建設業許可と自社施工体制を持ち、葛飾区の工事成績でも優良企業として認められる技術力が強みです。 葛飾区が公開する令和7年度工事成績優良企業一覧には、尾花興業による道路改修工事および都市計画道路・排水施設工事が掲載されています。 自分の手掛けた道路や地下インフラが街に残り、地域の安全と快適な暮らしに直接貢献できます。 変更の範囲：無

〜道路・下水道など、暮らしに欠かせない公共インフラを支える土木施工管理職／月平均残業5時間、転勤なしで働きやすさ◎／官公庁の元請案件と大手ゼネコンの一次協力案件を軸に、安定性と技術力の双方を備えた環境〜 ■業務概要 東京23区、千葉北西部、埼玉南部、神奈川東部を中心に、土木現場の施工管理または職長業務をお任せします。 道路舗装、下水道、電線類地中化、共同溝、大規模土工など、街の基盤として長く残る工事に携わります。 ■業務詳細 安全・工程・原価の各管理、元請である官公庁や大手ゼネコンとの調整、職人・協力会社への指示、現場運営全般を担当します。 職長経験者は、経験・力量に応じて入社後早期から職長として活躍可能です。 自社で重機・ダンプを保有し、5〜6名のチームで施工するため、外部任せにせず現場全体を見渡しながら案件推進ができます。 ■魅力 担当エリアが首都圏に集中し、月平均残業5時間、転勤なしで働きやすい環境です。 官公庁の直案件では元請として発注者と直接調整でき、大手案件では一次協力会社として、上位の商流で案件に参画できます。 建築・設備・造園から土木へ転向したい方、重機オペレーターから管理側へ進みたい方も、これまでの現場感覚を活かせるポジションです。 1級・2級土木施工管理技士など業務に必要な資格は、会社の支援を受けながら取得を目指すことができます。 ■働く環境 日曜・祝日ほかの週休二日制で、土日祝の現場稼働は原則ありません。 20代〜60代まで幅広い年代の中途入社者も多数在籍。 上司との距離が近いフランクな社風で、独り立ち後もチーム内で相談できます。UIJターンも歓迎します。 ■当社について 昭和15年創業。葛飾区・東京都などの公共工事と、大手・準大手・中堅ゼネコンの一次協力案件を組み合わせ、取引先や民間市況に偏りにくい受注基盤を築いています。 幅広い建設業許可と自社施工体制を持ち、葛飾区の工事成績でも優良企業として認められる技術力が強みです。 葛飾区が公開する令和7年度工事成績優良企業一覧には、尾花興業による道路改修工事および都市計画道路・排水施設工事が掲載されています。 自分の手掛けた道路や地下インフラが街に残り、地域の安全と快適な暮らしに直接貢献できます。 変更の範囲：無

〜採用業務の一部ではなく、戦略立案から入社までを一貫して担う人事部門の立ち上げポジション／創業80年超、公共インフラを支える安定企業で、採用の仕組みをゼロから築き、将来は育成・評価・制度設計へ専門性を広げられるキャリア〜 ■業務概要 新設する人事部門の立ち上げメンバーとして、採用計画の策定、母集団形成、選考設計、面接、入社までの運用を一貫して担当します。 経営や各部門と採用要件をすり合わせ、自社に合う人材を迎える仕組みをつくっていきます。 ■業務詳細 事業・人員計画に基づく採用戦略の立案、求人票や採用メッセージの設計、紹介会社・求人媒体等の選定と運用、応募者対応、書類選考、面接、条件調整、効果検証を担当します。 チャネル別の実績を分析し、採用単価や選考歩留まりを見ながら改善を推進。現場社員へのヒアリングや面接調整、入社後の受け入れ整備にも携わります。 将来は研修、育成、評価制度の構築などへ担当領域を広げます。 ■魅力 採用業務が細分化されず、上流から実行・改善まで自ら動かせるポジションです。 設計済みの制度を運用するだけではなく、何を採用基準とし、どの手法を用い、どう定着につなげるかを形にできる環境です。 経営層へ提案しやすい組織環境で、人事責任者を目指すための経験を積むことができます。 ■働く環境 土日祝休み、年間休日121日。 会社全体の残業は月平均10時間未満で、出退勤時間も柔軟に相談できます。 転勤はなく、勤務地は東京都葛飾区東新小岩。資格取得に必要な受験費用・テキスト代は会社が全額負担し、人事領域の学びも後押しします。 フランクで風通しが良く、現場や経営に直接意見を聞きながら進められる職場です。 ■当社について 昭和15年創業。葛飾区・東京都などの官公庁元請工事と、大手・準大手・中堅ゼネコンの一次協力工事を柱に、道路、下水道、無電柱化、共同溝などを手掛けています。 公共工事と大手案件を組み合わせた受注基盤、自社重機・ダンプによる施工体制、幅広い工種への対応力が強みです。 生活に不可欠なインフラを担う同社での採用は、人員充足にとどまらず、技術継承と地域の暮らしを支える事業成長に直結します。 変更の範囲：無