【年間採用数4,000名規模の採用活動をサポート／企業の想いを“デザイン”で直接かたちにできる仕事】 当社 HR企画管理課は、会社の採用活動をサポートする組織です。多角的に採用活動をサポートできるよう活動しています。 デザインスキルはもちろん、各部署との連携やマネジメント能力やコミュニケーション力も重要となり、多角的な視点でブランド価値を高める役割を担っています。 ■業務内容 採用ブランディングにおけるコミュニケーションツールの制作及びディレクション等クリエイティブ領域をお任せいたします。 具体的には以下となります。 ・WEBサイトのディレクション及びLP制作 ・DMや冊子制作 ・PowerPoitを用いた資料作成 ・動画企画進行・ディレクション・編集 ・ノベルティ制作 ・キービジュアル制作及びコンセプト開発 ・ブランドクオリティのチェック ■本ポジションの魅力 一般的な制作会社では、各社の依頼に応えていくことがほとんどですが、当社のデザイナー職は会社のコーポレートブランディングにに則り、加味したうえでデザインを制作することができます。 どうしたら、会社の魅力がより伝わるのか、応募者がこの会社に入社したいと思えるのか。採用活動をアシストできるようなデザインが求められます。 現場の意図を組んでデザインの形にしていくことは、当社専属のデザイナーだからこそできる面白さがあります。また、クリエイティブ制作の領域は今後広がっていく予定です。 様々なスキルを身に着けていくことが可能です。 ■補足 使用経験がないツールがあっても大歓迎です。 当社は働きながらスキルを身に着けていくことを理想としており、チームメンバーが一緒に作業を進めていくので苦手なツールや未経験のツールがあっても大丈夫です。 変更の範囲：会社の定める業務

《法務部門に所属しながら、成長中のITフリーランス領域で事業現場と並走し、リスクを見極めながら事業課題解決を推進いただきます。》 ■業務内容： 同社グループでは、ITエンジニアリング領域において複数のビジネスモデルを展開しています。その中の一つとして、クライアント企業から準委任契約を受け、フリーランス人材へ再委任するモデル（いわゆるSES・派遣に近いサービス形態）を推進中です。 グループとして営業網・顧客基盤・ITタレントの確保など、事業面の強みを今後さらに攻めの展開へ進めるため、法務面からの戦略的支援を担っていただける方を新たに募集しています。 【業務詳細】 営業現場とのコミュニケーションを通じた法務サポート、法務観点でのリスク分析およびアドバイス 契約書のレビュー・承認業務、外部顧問弁護士との連携（ITフリーランス領域に強い事務所と契約済）、テック領域の契約書フォーマットの整備・更新、下請法、派遣法、労働基準法などの遵守対応・リスクマネジメント 【ポジションの魅力】 ・急成長するITフリーランス市場で、新たな法務体制を一から創り上げる経験ができます。 ・外部の専門弁護士と連携しながら、自身の法務スキルを幅広く磨ける環境です。 ・将来的には、グループ全体のガバナンスや契約審査体制をリードするポジションへのキャリアパスも想定しています。 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 ＜売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上＞ ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定した大規模グループ企業での成長機会が豊富／フレックス制】 ■業務概要： 経理業務全般及び補助業務をお任せします。経理としてスキルアップできる環境となります。 ■業務内容詳細： ◇日次経理業務（請求書・伝票仕訳） ◇決算関連（月次・四半期・年次） ◇各種資料作成 ◇監査対応・税務対応（補助業務） ※月次の場合は月末月初、その他、四半期決算、年次決算（12月）が繁忙期となります。 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 ＜売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上＞ ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業会社でデザインを学びたい方／年間採用数4,000名規模の採用活動をサポート／企業の想いを“デザイン”で直接かたちにできる仕事】 当社 HR企画管理課は、会社の採用活動をサポートする組織です。多角的に採用活動をサポートできるよう活動しています。 デザインスキルはもちろん、各部署との連携やマネジメント能力やコミュニケーション力も重要となり、多角的な視点でブランド価値を高める役割を担っています。 ■業務内容 今回募集する職種はインハウスデザイナー職です。 採用ブランディングにおけるコミュニケーションツールの制作及びディレクションをお任せいたします。具体的には以下となります。 ・WEBサイトのディレクション及びLP制作 ・DMや冊子制作 ・PowerPoitを用いた資料作成 ・動画企画進行・ディレクション・編集 ・ノベルティ制作 ・キービジュアル制作及びコンセプト開発 ・ブランドクオリティのチェック ■本ポジションの魅力 一般的な制作会社では、各社の依頼に応えていくことがほとんどですが、当社のデザイナー職は会社のコーポレートブランディングにに則り、加味したうえでデザインを制作することができます。 どうしたら、会社の魅力がより伝わるのか、応募者がこの会社に入社したいと思えるのか。採用活動をアシストできるようなデザインが求められます。 現場の意図を組んでデザインの形にしていくことは、当社専属のデザイナーだからこそできる面白さがあります。また、クリエイティブ制作の領域は今後広がっていく予定です。 様々なスキルを身に着けていくことが可能です。 ■補足 使用経験がないツールがあっても大歓迎です。 当社は働きながらスキルを身に着けていくことを理想としており、チームメンバーが一緒に作業を進めていくので苦手なツールや未経験のツールがあっても大丈夫です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： BREXA Holdingsの広報ブランディング課インナーブランディングメンバーとして、アウターブランディングチームと共に企業ブランディングの各種施策・イベントの企画立案、・実行業務をお任せいたします。 ▽Grパーパス、VALUESの社内浸透 具体施策例 対面開催全国経営陣巡回MTG　企画実施 社員向けハンドブック策定（MVV・人事制度など） 経営陣オンラインメッセージ配信（3か月に1度）企画、実行 ▽Gr社内報（コンテンツ設計、企画、取材ディレクション、掲載までの一連） ▽社員交流支援 社員交流制度（福利厚生制度）作り、スポンサー活動検討 グループ総会企画設計、プロジェクトオーナー部署としての全体統括、チーム組成など一連 ▽社員用ノベルティ制作企画 など、インナーブランディングに必要な施策に対して実行頂きます。 ■当社で働く魅力： ・BREXA Holdingsの広報機能は、去年発足したばかりです。全てが０から創り上げていくことが出来るので、大変なことも多々ありますが、経験値としてはなかなか得難いものが得られます。 ・プロ経営者と呼ばれる経営陣とも、近い距離でお仕事していただけます。 ・企業規模は大きいですが、ベンチャー気質の強い会社で、自由度の高い働き方が可能です。 ・フレックスタイム制（フルフレックス）+在宅ワークで、ワークライフバランスが取れやすい状況です。 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 ＜売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上＞ ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【3年以上の取引法務・契約法務の経験のある方へ／転勤無／フォロー体制◎／安定した大規模グループ企業】 ■業務概要： 当社グループの下記業務詳細に掲げる業務に関して、担当者として他のメンバーや顧問弁護士と協力して遂行していただきます。また、ご自身の業務領域について他のメンバーを指導・教育していただくことを想定しています。アサインされた業務のみならず、業務の過程で問題点や他部門との谷間の業務を発見し、自ら問題提起の上、周囲を巻き込んで整理・改善等の対応に取り組んでいただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・再上場を見据えたグループ全体の法務体制の構築および運用強化 ・取引法務、契約法務に関する事項 ・各種プロジェクトの企画、立案および実施に係る法的対応に関する事項 ・契約書の新規作成、審査、取引先との交渉支援に関する事項 ・取引に関連する（訴訟を含む）民商事不祥事対応に関する事項 ・知的財産の管理に関する事項 ・法令等の研究調査に関する事項 ・役職員への法務教育および啓発の実施に関する事項 ・他の法務課メンバーの指導、教育に関する事項　など ■配属先情報： 法務課：4名（30代〜40代中心） ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。〈売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上〉ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅勤務相談可／転勤無／フォロー体制◎／安定した大規模グループ企業】 ■業務概要： 給与・保険の業務を専門とする人事オペレーション部門製造給与保険課でのお仕事になります。主に当社の社会保険手続き（健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労働保険）全般に係る業務を担当していただきます。 ■業務詳細： ・入退社時の資格取得・喪失手続き ・扶養認定手続き ・各種保険給付金手続き ・各種社内問い合わせ対応 ・労働保険の年度更新等 ※使用システム：COMPANY（CJK） ■配属先情報： 人事オペレーション部門製造給与保険課（在籍13名） 課員数：男性／4名、女性／6名 社会保険チーム：3名（中途比率は10割） 平均年齢：男性／43歳、女性／42歳 ■入社後のイメージ： 入社後は先輩社員のOJTのもと、約2万人規模の社員をチームで担当しながら、一つひとつの業務を習得していただきます。 社保手続きのスペシャリストとして専門性を磨いたのち、主任→係長と段階的にキャリアアップし、マネジメントにも挑戦できる環境です。 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。〈売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上〉ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【3年以上のＭ&Ａや企業再編等に関する法務支援の経験のある方へ／契約審査などの法務経験のある方へ／転勤無／フォロー体制◎／安定した大規模グループ企業】 ■業務概要： 当社グループのコーポレート法務に関する業務に関して、主担当者として他のメンバーや顧問弁護士と協力して遂行していただきます。特にクロスボーダーを含むM＆Aに積極的に取り組むことが想定されており、M＆A担当部門と連携して対応していただきます。アサインされた業務の遂行のみならず、業務の過程で新たな課題や他部門との谷間の業務を発見し、自ら問題提起の上、周囲を巻き込んで整理・改善等の対応に取り組んでいただくこと、また、今後さらなる増員を予定しており、将来の課長候補として活躍していただくことが期待されています。 ■業務詳細： ・M＆Aや企業再編等、その他各種プロジェクトの法的支援全般 ・定款、商業登記、公告関連実務 ・再上場を見据えた法務体制の整備・強化 ・知的財産権（商標、特許、意匠等）の取得、維持管理、権利侵害対応 ・広告宣伝、対外的なリリースなどへの法的支援 ・当社グループ運営に係るトラブル・クレーム・訴訟等の法的支援など ■配属先情報： ・コーポレート法務課：4名 ・法務課：7名（うち2名派遣社員） ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。〈売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上〉ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【当グループ内での法務業務を担当／他部門と連携しながら法的対応や契約書審査を実施／安定した大規模グループ企業での成長機会が豊富／フレックス制】 ■業務概要： 当社グループの【業務詳細】に関する業務を主担当として遂行いただきます。他メンバーや顧問弁護士と連携しつつ、課題や部門間の業務の谷間を自ら発見し、周囲を巻き込んで整理・改善等の対応に取り組んで頂きます。 ■業務詳細： ・取引法務、契約法務に関する事項 ・各種プロジェクトの企画、立案及び実施に係る法的対応に関する事項 ・契約書の立案、指導、審査に関する事項 ・取引に関連する（訴訟を含む）民商事不祥事対応に関する事項 ・知的財産の管理に関する事項 ・法令等の研究調査に関する事項 ・役職員への法務教育及び啓蒙の実施に関する事項 ・他の法務課メンバーの指導、教育に関する事項　など ■このような方を求めています： ・（法的に）「できない」理由を探すのではなく、事業側といっしょに「できる」方法を考えることができる方 ・当事者意識をもって、アドバイスするだけなく自分ごととして業務にあたることができる方 ・自発的に課題を見つけ、自ら関係者に働きかけて、成果に結び付けた経験が豊富な方 ・スピード感をもって業務にあたることができる方 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 ＜売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上＞ ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【新規事業を法務視点で支える重要なポジション／東京駅スグ／年間休日125日】 ■業務概要： 当社グループの法務に関する業務について、主担当者として他のメンバーや顧問弁護士と協力して遂行いただきます。アサインされた業務の遂行みならず、業務の過程で問題点や他部門との谷間の業務を発見し、自ら問題提起の上、周囲を巻き込んで整理・改善等の対応に取り組んで頂きます ■業務内容： ・取引法務、契約法務に関する事項 ・各種プロジェクトの企画、立案及び実施に係る法的対応に関する事項 ・契約書の立案、指導、審査に関する事項 ・取引に関連する（訴訟を含む）民商事不祥事対応に関する事項 ・知的財産の管理に関する事項 ・法令等の研究調査に関する事項 ・役職員への法務教育及び啓蒙の実施に関する事項 ・他の法務課メンバーの指導、教育に関する事項　など ■このような方を求めています： ・（法的に）「できない」理由を探すのではなく、事業側といっしょに「できる」方法を考えることができる方 ・当事者意識をもって、アドバイスするだけなく自分ごととして業務にあたることができる方 ・自発的に課題を見つけ、自ら関係者に働きかけて、成果に結び付けた経験が豊富な方 ・スピード感をもって業務にあたることができる方 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 ＜売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上＞ ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定した大規模グループ企業での成長機会が豊富／フレックス制】 ■業務概要： 当社およびグループ会社を対象とした以下の業務 ・労務リスクマネジメント及び発生事案への対応（労務トラブル・労使紛争・訴訟案件・ユニオン等の対応、各種書面作成等） ・人事関連法令（労働関連法）の対応 ・人事労務関連規程（就業規則、労使協定等）の対応 ・従業員からの労務相談対応、社内調整等 【組織構成】 人事労務部門　3名 部門長1名 担当課長2名 労務管理課　4名 課長　1名 係長　2名 主任　1名 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 ＜売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上＞ ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定した大規模グループ企業での成長機会が豊富】 ■業務概要： 【期待する役割】 マネージャーとしてのマネジメント力・問題解決力・ルール制定等の提案力【職務内容】 固定資産管理（リース含む）/車両管理（事故・保険含む）/複合機管理/不動産管理（自社所有）　印章・押印管理/文書管理/運用統一・規程整備/福利厚生・社宅管理/ポータル・社内周知・問合せ受付管理　グループ会社対応/申請システム受付対応/保険管理/BCP、安否確認/取引先調査票対応等の対応・改善・ルール決め 【入社後すぐにお任せしたい業務】 車両管理（事故・保険含む）/ 印章・押印管理/文書管理/運用統一・規程整備/福利厚生・社宅管理/保険管理　BCP、安否確認 【実施いただく内容と身に付くスキル】 PRJ参加によるファシリティマネジメント/メンバー育成によるマネジメント/業務改善提案 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 ＜売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上＞ ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定した大規模グループ企業での成長機会が豊富／フレックス制】 ■業務概要： 2024年に実施したMBO後の対応として、再上場も見据えた当社グループとしての経理機能強化に向けた対応を進めています。 こうした中で、 ・持株会社における連結決算手続きの最適化（IFRS18など制度対応を含む） ・再上場実施の場合に必要となる適切な開示に向けた対応 ・海外関係会社（200社程度）を含む、グループ内の経理・決算手続きの改善に関する施策立案および実務対応に主体的に取り組んでいただける方を募集しています。 ※連結対象会社は約200社で、一部会社はサブ連結を行い、約60社単位の連結パッケージとしてまとめられており、5名で分担して担当しています。 担当する業務の進捗に応じ、月20-40H程度の残業があります。 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 ＜売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上＞ ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定した大規模グループ企業での成長機会が豊富】 ■業務概要： 2024年に実施したMBO後の対応として、再上場も見据えた当社グループとしての経理機能強化に向けた対応を進めています。 こうした中で、 ・持株会社における連結決算手続きの最適化（IFRS18など制度対応を含む） ・再上場実施の場合に必要となる適切な開示に向けた対応 に関する施策立案および実務対応に主体的に取り組んでいただける方を募集しています。 また、海外関係会社（200社程度）を含む、グループ内の経理・決算手続きの改善にも関与いただく可能性があります。 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 ＜売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上＞ ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務