【丸の内】経理(課長クラス/管理職候補)安定した大規模グループ企業/フレックス制/年間休日125日◎株式会社BREXA Holdings
情報提供元
募集
仕事内容
【安定した大規模グループ企業での成長機会が豊富/フレックス制】 ■業務概要: 管理職候補として経理業務を全般的にお任せします。ご経験やご希望に応じて業務をご担当頂き、推進役を担うプロフェッショナル人財としてご活躍いただきます。 ■具体的な業務内容: 日次経理業務(請求書・伝票決算)※承認 (仕掛品・受注損失引当金管理含む) 社外対応 (監査法人対応資料作成、監査法人監査対応、税理士法人対応) 決算関連(月次・四半期・年次) ■当社について: 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 <売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上> ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細1> 本社 住所:東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19階 勤務地最寄駅: JR山手線/東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 2026年12月~本社移転 住所:東京都品川区広町2丁目1番21号 OIMACHI TRACKS BUSINESS TOWER 14階 勤務地最寄駅:大井町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 800万円〜1,000万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):666,000円〜833,000円 <月額> 55,500円〜69,416円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ■賃金改定:年1回 ■賞与:無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00 時間外労働有無:無
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 残業月40時間程度
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 有休休暇繰り越し制度有、特別有給休暇有(入社後2日間付与※利用は入社後6か月迄) 夏季休暇/年末年始休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 寮社宅:社内規程あり 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度(全従業員利用可) ■各種eラーニングシステム導入 <その他補足> ■社内公募制度 ■育児休業・介護休業・短時間勤務制度 ※入社2年目より対象 ■選択制 確定拠出年金制度(ライフプラン支援金制度) 月給の内、55,000円はライフプラン支援金となり、確定拠出年金への選択も可。 年金を選択しても、割増賃金等の基礎額には含まれます。 ■他部署体験制度 ■指定宿泊施設優待 ■借上社宅制度(転居を伴う勤務もしくは遠方通勤時) 上記、適用においては当社規程に準じます。
選考について
対象となる方
■必須条件: ・経理実務経験(四半期から年次決算について一通りのご経験・知見) ・上場企業及びその子会社での経理実務経験・監査対応経験 ・日商簿記2級以上(取得見込み可) ■歓迎条件: ・タスク・プロジェクト・部門の統括経験またはそれに類するマネジメント経験 ・日商簿記1級保有または同レベルの知識・経験 ・税務業務経験 ・業務プロセス改善経験 ・チームメンバーのマネジメント経験 <必要資格> 歓迎条件:日商簿記検定2級
会社概要
会社名
株式会社BREXA Holdings
所在地
東京都千代田区丸の内1-8-3丸の内トラストタワー本館19F 丸の内トラストタワー本館19F
事業内容
■事業展開と理念 ・事業内容:人材サービス(アウトソーシング、育成、マッチング)、IT、製造、物流など多分野に展開。 ・展開国:世界37カ国(オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど) ・国内従業員数:約6万人(製造系:約3万人、技術系:約3万人) ・理念:「すべての“はたらく”に境界をなくす」 「Break(境界を壊す)」 「Expand(可能性を広げる)」 「Ability(能力)」の3つの言葉を由来とする ■人材育成と支援体制 ・研修施設:全国20拠点 ・研修コンテンツ:450以上 ・新卒採用:年間約2,600人 ・未経験者採用:年間約6,000人 ・海外人材育成:インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施 ・定着支援:生活支援、面談、キャリアサポートなど
従業員数
126,000名
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