〜公認会計士資格(JCPA)をお持ちの方へ／管理部長ポジションの求人です〜 ■業務内容： 名門プライベートエクイティファンドが出資するロールアップ型スタートアップ企業の当社にて管理部長をお任せします。 ■職務詳細 ・親会社における経理・財務・労務・法務・情報システム等の経営管理機能の整備・運用 ・M＆A後のPMI推進、グループ管理体制及びIFRSによる連結決算体制の整備・運用 ・子会社決算支援・業務効率化支援 ・IPO準備業務全般 ・ファンド・経営陣との定例報告資料作成、意思決定支援 ・中期経営計画及び予算の策定・実行 ・資本政策の策定・実行　等 ■ポジションの魅力（キャリア上の優位性）： ・スタートアップの0→1〜IPOを一気通貫で経験できる ・創業メンバーの1人としてスタートアップの0→1を経験できる ・名門プライベートエクイティファンドの資金と知見を梃に加速度的に成長するスタートアップにおいて圧倒的な成長圧力の中で経験を積むことができる ・外資系投資銀行での経験や米系大手投資ファンドの投資先をエグジットさせた経験を有するCFOの下、将来CFOとなるために必要な知見と経験を得ることができる ・連続的なM&Aによって会社を非連続に成長させる手法とその連結企業体のバリューアップ／経営管理のための知見と経験を得ることができる ■以下の経験をお持ちの方を求めています ・公認会計士資格(JCPA)保有者 ・監査法人での実務経験5年以上 ・IFRSに基づく会計処理や連結決算の知見 ・経営陣や投資ファンドとの対話を通じて意思決定に貢献できるコミュニケーション力 ＜歓迎要件＞ ・労務・法務・情報システムなど、経理財務以外の管理領域に関わった経験 ・IPO準備に関わった経験（監査法人側／事業会社側いずれも可） ・コンサルティング会社や事業会社におけるPMIや子会社管理/支援の経験 ・投資銀行、FAS、戦略コンサルティングファーム、PEファンドでの実務経験 ・スタートアップやベンチャー企業でのCxO・管理部長の経験 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 私たちは、これから本格的に成長フェーズへと向かうスタートアップです。そんな私たちのカルチャーづくりや体制構築を、経営陣とともに楽しみながらリードしてくださる仲間を募集しています。 このポジションでは、CxOのサポート業務とあわせ、グループ会社全体を支える経営管理業務にも携わっていただきます。経理・人事・IT・コンプライアンスなど、会社運営に必要なあらゆる領域での経験を積むことができ、会社の成長とともにご自身のキャリアを築いていくことができます。「こうあるべき」より「どうあるべきか」を一緒に考えながら、ゼロから組織を創ることに関心のある方にぴったりのポジションです。 ■業務内容： （1）CxOのアシスタント業務 ・スケジュール調整、会議セッティング、資料準備 ・来客・電話・会食対応、出張手配、経費精算 ・贈答・慶弔アレンジ等の総合的サポート （2）オフィス・総務関連業務 ・来客・代表電話対応、会議室管理、美化 ・備品発注・管理、郵便物の発送・仕分け ・文書管理、契約書管理 ・業務企画（規程・マニュアル・ワークフロー・ITインフラ整備等） ・株主総会・取締役会の事務局業務 ・その他各種経営管理機能立ち上げのためのサポート業務全般 ■このポジションの魅力： ・創業メンバーの1人としてスタートアップの0→1を経験することができる ・立ち上げフェイズのスタートアップで幅広く経営管理に携わることで、組織全体の構造やその運営方法について学ぶことができるとともに会社の成長をリアルタイムで実感することができる ・社内外の多くの関係者との幅広い業務を通じて、チームワーク力、交渉力、管理能力、分析力、問題解決能力等の様々なスキルを身につけることができる ・IPOの準備に携わることができる 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事（採用）領域での経験が活かせる※事業会社/コンサル/RPOなど〜 ■このポジションの魅力 ・採用を起点に経営に深く関わり、この上ない挑戦ができる環境有！ ・将来性ある未上場企業に投資し、経営に深く関与！ ・企業価値を高めるやりがい◎ ■業務内容： 名門プライベートエクイティファンドが出資するロールアップ型スタートアップ企業の当社で複数社の投資子会社（従業員数10名〜50名規模）の急速的な事業推進を採用起点にお任せします。 具体的には、 主に、投資先子会社（従業員数10〜50名規模）に対して、経営陣や事業責任者とタッグを組み、事業成長に直結する「採るべき人材像」を明確化し、採用戦略の立案から現場での採用実行まで“一気通貫”でハンズオン支援を行っていただきます。 中長期的には、採用だけでなく、会社の成長フェーズに合わせて人事制度・組織設計への注力や、既存社員の育成にも取り組み、さらには再現性を持った事業成長を複数社で実現するために採用手法の型化や他投資子会社への横展開も担うポジションとなります。 ■業務詳細： ・組織課題・事業課題の抽出、組織体制の見直し・再構築 ・採用戦略の策定・立案／経営陣・経営企画との折衝等の採用予算の獲得・確保 ・各部署における採用体制の改善・再構築 ・採用広報、採用基準、選考手法の策定 ・コーポレートサイトの企画＆運営／採用イベントや勉強会の企画、運営 ・日程調整・入社手続き等の採用オペレーションの構築・および実務推進 ・子会社の採用成功事例の仕組み化・他社展開 ・BPOや派遣・副業人材など、複線的な採用チャネルの開拓 ■組織構成： 本ポジションは、Holdc「バリューアップ部門」（将来的に9〜10名体制）に所属し、COO直下のラインで業務を推進いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務