〜異業種交流会など多様な営業方法／飛び込み営業・テレアポ基本なし／福岡オフィス1人目の営業／裁量権◎／創業以来黒字経営／前年比売上は成長率160％／多国籍な職場〜 ■業務概要： 人材不足でお困りの飲食業・食品製造業の企業に対し、外国人採用のご提案を行います。3〜10店舗ほど展開されている飲食店様へのアプローチが多くなっております。 ■業務詳細： ◇新規顧客の開拓（約7割） ◇既存顧客のフォロー、追加案件の獲得（約3割） ◇採用サービスの提案 ◇企業へのヒアリング（人材不足状況の把握） ■業務の流れ： 営業活動→商談→案件獲得までを担当 ※分業制のため、案件獲得後は求人作成・募集活動・契約締結などを専門部署に引き継ぎます。 ■営業手法： ・経営者交流会や異業種交流会への参加 ・銀行や取引先企業からのご紹介 ・既存顧客からのご紹介 ・展示会などのイベント出展（年3回程度） ・SNSを活用したアプローチ ※多様なアプローチ方法で営業活動を行います ※飛び込み営業やテレアポは基本行いません ■入社後研修： 東京本社にて社長と同行しながら営業活動を行い、業務を習得していただきます。 期間目安…1〜2ヶ月（研修中の居住費は会社が負担） ■部署人数： 営業1名、営業アシスタント1名 ■ポイント： ◎人材不足で悩む企業への提案なので、受注につながりやすいです。 ◎完全分業制のため、営業活動に専念でき稼ぎやすい環境です。 ◎成長段階の会社のため、将来的には営業部のマネジメントを担う可能性もあります。 ◎事業拡大フェーズの今だからこそ、キャリアアップのチャンス多数！ ■職場の雰囲気： 平均年齢28.7歳 文化の異なる多国籍なメンバーですが、「人の役に立ちたい」という思いを大切にしています。 ■インセンティブ詳細： ＜新規企業獲得インセンティブ（月間）＞ ・月内で新規獲得企業が4社目以降の場合、1社あたり5万円を支給 ・対象条件…月内に契約締結および求人票作成まで完了した企業のみカウント ＜内定人数インセンティブ（月間）＞ ・月内で採用決定人数が20名を超えた分に対して、1名あたり1万円を支給 ・対象人数…既存クライアント＋新規クライアントを合算してカウント 変更の範囲：会社の定める業務