【農園運営責任者（農園運営・顧客対応・人材マネジメント）／障がい者雇用支援×上場G／企業人事と連携し農園運営を統括／40~50代活躍中／プライム上場グループ】 ■ポジションの役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、農園運営責任者として障がいのある方が安心して働き続けられる環境づくりと、参画企業の障がい者雇用成功を支援するポジションです。直接的に障がいのある方へ支援するBtoCではなく、企業人事担当者や、現場で障がいスタッフを管理する定年後人材・主婦層中心の運営スタッフのマネジメントを行います。 ■業務内容: 農園運営・顧客対応・人材マネジメントを通じて、運営品質と雇用定着の向上を実現します。 （1）農園運営・管理 ・農園施設、設備の保守・メンテナンス ・農園全体の運営管理、環境整備 ・農作業や栽培に関するレクチャー、サポート ・送迎、資材など各種サービスの管理 （2）参画企業への対応 ・企業人事担当者との定期的なコミュニケーション ・運営状況の報告および課題共有 ・契約継続や利用拡大に向けた提案 ・企業と現場の橋渡し、調整業務 （3）スタッフマネジメント ・3〜5名の運営スタッフ（主婦・シニア層）のマネジメント ・業務指導、進捗管理、育成支援 ・現場課題の改善およびチーム運営強化 ■組織構成： 約50名の組織で、40代〜50代を中心に活躍。営業、人材、店舗運営など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心してスタート可能。チームでの情報共有も活発で、サポート体制が整っています。 ■やりがいや魅力 ・社会課題である障がい者雇用に貢献できる ・企業と現場双方へ価値提供できる ・マネジメント力や顧客対応力を同時に磨ける ・多くの関係者から感謝される実感 ・現場に裁量があり、自ら改善を推進できる ■キャリアパス 将来的にはエリア統括、マネージャー、新規事業企画など幅広いキャリア形成が可能。成長事業ならではの挑戦機会があります。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という成長市場で拡大を続ける企業。SDGsやESGの観点でも注目度が高く、企業・行政双方から強いニーズがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【障がい者雇用での事業優位性を持つ当社で組織を牽引／入社研修充実／完全週休2日制・年間休日124日】 コンサルチームのマネージャーとして、企業ごとの人事・組織課題を深く理解し、障がい者雇用の実現に向けた最適な仕組みを設計・提案していきます. 企業の障がい者雇用課題を解決するため、「わーくはぴねす農園」を中心としたソリューション提案を通じて、新規顧客開拓および事業成長を牽引するとともに、営業組織全体の成果最大化をリードすることがミッションです ■業務内容: 【営業戦略・推進】 ・大手企業・人事責任者・経営層への提案戦略設計 ・障がい者雇用課題のヒアリングおよびソリューション提案 ・「わーくはぴねす農園」の導入提案およびクロージング支援 ・提案プロセスの型化・標準化の推進 ・マーケティング／ISとの連携によるパイプライン最大化 ・重要商談のレビューおよび案件支援 【マネジメント業務（メイン業務）】 ・営業メンバーの目標設計・KPI管理 ・1on1／商談同行を通じた育成・コーチング ・営業プロセス改善・仕組み化の推進 ・チーム戦略の設計および実行管理 ・営業成果の分析および改善施策立案 ・営業部署（IS・FS・マーケティング）だけでなくほか部門（就労支援、農園運営等）との連携強化 ・組織横断プロジェクトの推進 ■組織構成： 雇用促進グループ コンサルティングチーム（法人営業）：15名 20代〜30代を中心とした組織で、チームで目標達成を目指す風土があります。 独自性が高いビジネスモデルのため、中途入社の方でも約1ヶ月間の入社後研修をご用意しています。 ■やりがいや魅力： ・経営層・人事責任者への提案を通じた高度な法人営業経験 ・営業戦略・組織戦略の両方に関与できるポジション ・プレイヤーではなく「組織成果」にコミットできるキャリア ・新規事業・サービス開発への関与機会あり ■当社の特徴： 障がい者雇用という成長市場で事業拡大中。社会貢献性と事業性を兼ね備え、ESG・SDGsへの関心の高まりとともに需要が拡大。採用経験を活かし、“活躍し続ける組織づくり”に踏み込める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎】福祉×人材コーディネーター／企業と求職者をつなぐ／土日祝休／プライム上場グループ ■ポジションの役割 障がいのある方の「働きたい」と企業の「採用したい」をつなぐ就労コーディネーター（リーダークラス）として、マッチング支援に加え、チームの成果創出とメンバー育成を担うポジションです。個人支援にとどまらず、組織として成果を最大化し、事業成長を牽引いただくことが期待されます ■業務内容: 福祉機関との連携から就労支援、チームマネジメントまで一気通貫で担います。 （1）福祉事業所への訪問 ・就労移行支援事業所などへの訪問、関係構築 ・支援員との情報交換、ニーズヒアリング ・説明会や見学会の案内、提案活動 （2）就労体験会の運営 ・4日間の就労体験プログラムの運営 ・参加者の適性、配慮事項の把握 ・ご本人、ご家族との振り返り面談 （3）企業へのご紹介・面接フォロー ・求職者面談およびキャリア整理 ・企業へのマッチング提案、面接調整 ・面接同席、入社までのフォロー （4）チームマネジメント ・メンバーの育成、指導、フォロー ・KPI管理、進捗確認、業務改善 ・チーム全体の生産性向上の推進 ■組織構成： 約50名規模の組織で、20代〜40代が中心。チームでナレッジ共有を行う風土です。 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり、業界未経験でも安心。年間休日124日・土日祝休み、残業月20時間程度と働きやすい環境が整っています。チームで支え合う風土があり、安心して挑戦できる職場です。 ■やりがいや魅力 ・障がい者雇用という社会課題解決に貢献できる ・個人支援と組織マネジメント双方の経験を積める ・就職決定という成果を通じて大きな達成感を得られる ・福祉×人材×マネジメントの複合スキルが身につく ■キャリアパス リーダーとして経験を積んだ後は、マネージャー、部門責任者、新規事業企画など多様なキャリア形成が可能。成長企業ならではのポジション拡大機会があります。 ■同社の特徴： プライム上場グループの一員として安定基盤を持ちながら、障がい者雇用支援という成長市場で急成長中。SDGs・ESGの観点からも注目を集め、企業・行政双方からニーズが拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【成長市場の障がい者雇用サービスで新規顧客獲得と営業組織の成果最大化を担う／入社研修充実／完全週休2日制・年間休日124日】 コンサルチームのリーダーとして、クライアントの人事責任者や経営層に対して障がい者雇用に関する課題やニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案していただきます。 企業の障がい者雇用課題を解決するため、「わーくはぴねす農園」の提案を通じて新規顧客の獲得と事業成長を推進するとともに、営業組織の成果最大化を担うことが大きなミッションです ■業務内容: 【営業業務】 ・企業の人事責任者・経営層との商談 ・障がい者雇用に関する課題ヒアリング ・「わーくはぴねす農園」の提案営業 ・提案資料の作成 ・契約締結に向けたクロージング ・導入に向けた社内外の調整業務 ・導入後のフォローアップ ・マーケティング部門やインサイドセールス部門との連携 【マネジメント業務】 ・メンバーの目標管理・進捗管理 ・1on1や商談同行を通じた育成・コーチング ・営業戦略・営業企画の立案および推進 ・営業プロセスの改善および仕組み化 ・チームKPIの設計および運用 ・他部署との連携強化および組織横断プロジェクトの推進 ■組織構成： 雇用促進グループ コンサルティングチーム（法人営業）：15名 20代〜30代を中心とした組織で、チームで目標達成を目指す風土があります。 マーケティング担当やインサイドセールス担当、就労支援担当とも連携しながら、企業の障がい者雇用実現に向けた提案活動を行います。 独自性が高いビジネスモデルのため、中途入社の方でも約1ヶ月間の入社後研修をご用意しています。 ■やりがいや魅力： ・経営層・人事責任者への提案を通じて高い法人営業力が身につく ・課題発見から提案・契約まで一気通貫で担当できる ・業務改革や新規事業企画などにも挑戦できる環境 ■当社の特徴： 障がい者雇用という成長市場で事業拡大中。社会貢献性と事業性を兼ね備え、ESG・SDGsへの関心の高まりとともに需要が拡大。採用経験を活かし、“活躍し続ける組織づくり”に踏み込める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【農園運営責任者（農園運営・顧客対応・人材マネジメント）／障がい者雇用支援×上場G／企業人事と連携し農園運営を統括／40~50代活躍中／プライム上場グループ】 ■ポジションの役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、農園運営責任者として障がいのある方が安心して働き続けられる環境づくりと、参画企業の障がい者雇用成功を支援するポジションです。直接的に障がいのある方へ支援するBtoCではなく、企業人事担当者や、現場で障がいスタッフを管理する定年後人材・主婦層中心の運営スタッフのマネジメントを行います ■業務内容: 農園運営・顧客対応・人材マネジメントを通じて、運営品質と雇用定着の向上を実現します。 （1）農園運営・管理 ・農園施設、設備の保守・メンテナンス ・農園全体の運営管理、環境整備 ・農作業や栽培に関するレクチャー、サポート ・送迎、資材など各種サービスの管理 （2）参画企業への対応 ・企業人事担当者との定期的なコミュニケーション ・運営状況の報告および課題共有 ・契約継続や利用拡大に向けた提案 ・企業と現場の橋渡し、調整業務 （3）スタッフマネジメント ・3〜5名の運営スタッフ（主婦・シニア層）のマネジメント ・業務指導、進捗管理、育成支援 ・現場課題の改善およびチーム運営強化 ■組織構成： 約50名の組織で、40代〜50代を中心に活躍。営業、人材、店舗運営など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心してスタート可能。チームでの情報共有も活発で、サポート体制が整っています。 ■やりがいや魅力 ・社会課題である障がい者雇用に貢献できる ・企業と現場双方へ価値提供できる ・マネジメント力や顧客対応力を同時に磨ける ・多くの関係者から感謝される実感 ・現場に裁量があり、自ら改善を推進できる ■キャリアパス 将来的にはエリア統括、マネージャー、新規事業企画など幅広いキャリア形成が可能。成長事業ならではの挑戦機会があります。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という成長市場で拡大を続ける企業。SDGsやESGの観点でも注目度が高く、企業・行政双方から強いニーズがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「会社をもっと良くする」ための仕組みづくりの推進〜 ■業務内容： ・DX推進担当として、業務改善・システム企画・DXプロジェクト推進を担当いただきます。 ■業務詳細： （1）業務改善・DX推進 ◇各部署へのヒアリングを通じて課題を把握し、デジタル技術を活用した業務改善を推進します。 ・各部署へのヒアリング、課題抽出 ・業務フローの可視化・見直し ・アナログ業務のデジタル化 ・業務効率化・コスト削減に向けた改善提案 ・生成AIなど新しい技術の業務活用の企画・推進 （2）システム企画・導入・改善 ◇業務課題を解決するために、既存システムの改善や新たなツール・システムの導入を行います。 ・既存システムの改善提案 ・新規システム・クラウドサービスの選定・導入 ・ベンダーとの打ち合わせ・調整 ・導入後の運用改善・定着支援 ・社内からのシステム要望の整理・対応 （3）DXプロジェクト推進 ◇部署横断でDXプロジェクトを推進し、会社全体の生産性向上を実現します。 ・DXプロジェクト全体の進捗管理 ・各部署との調整・合意形成 ・外部ベンダーとの折衝・管理 ・導入効果の検証・改善提案 ・社内へのDX浸透・活用支援 ■入社後の流れとキャリアプラン： ・入社後は、会社や各事業への理解を深めるため、各部署とのコミュニケーションを通じて業務内容や課題を把握していただきます。 ・その後は、小規模な業務改善案件から担当し、経験を積みながら全社横断のDXプロジェクトへ携わっていただきます。 ・将来的には、DX戦略の立案やシステム導入、業務改革プロジェクトの責任者として、会社全体の変革をリードするポジションで活躍いただくことを期待しています。 ■当ポジションの魅力： ・会社全体のDXを推進する中核メンバーとして活躍できます ・現場の課題発見から業務改善、システム導入まで幅広く携われます ・経営層や各部署と直接関わりながら、会社の変革をリードできます ・生成AIなど最新のデジタル技術を積極的に業務へ取り入れられます ・自ら企画・提案した改善が会社全体へ広がり、成果を実感できます ・新設組織だからこそ、大きな裁量を持って組織づくりにも携われます ・年間休日124日・土日祝休みでワークライフバランスも充実 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリアアップ・社会貢献性◎／日経成長企業ランキング5位／障がいのある方が働く『わーくはぴねす農園』への就労支援〜 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しています。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、障がいのある方が農園に内定できるよう就労を支援する仕事です 全国に農園50ヵ所以上、就労者数4,000名以上、雇用継続92％以上、利用企業700社以上。企業への障がい者雇用支援サポートを行い、障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 ■業務詳細 地域の関係福祉機関などを訪問し障がいのある方に同社の事業内容や仕事内容をご紹介、体験会プログラムの実施、振り返り面談実施、参画企業へのご紹介など。就労が確定した際、ご本人はもちろん、ご家族からも熱い感謝の言葉を頂く事が一番のやりがいを感じる瞬間です。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定します。 ■入社後について 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です。導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。業界未経験でスタートした中途社員も多いので、ご安心ください。 ■働く環境 完全週休2日（土日祝）、年休127日、残業20h程 ケースワーカーや介護福祉士など様々な経歴を持つ社員が活躍。ポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気です。 ■当社について 社会貢献性の高いビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.5％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【農園運営責任者（農園運営・顧客対応・人材マネジメント）／障がい者雇用支援×上場G／企業人事と連携し農園運営を統括／40~50代活躍中／プライム上場グループ】 ■ポジションの役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、農園運営責任者として障がいのある方が安心して働き続けられる環境づくりと、参画企業の障がい者雇用成功を支援するポジションです。直接的に障がいのある方へ支援するBtoCではなく、企業人事担当者や、現場で障がいスタッフを管理する定年後人材・主婦層中心の運営スタッフのマネジメントを行います ■業務内容: 農園運営・顧客対応・人材マネジメントを通じて、運営品質と雇用定着の向上を実現します。 （1）農園運営・管理 ・農園施設、設備の保守・メンテナンス ・農園全体の運営管理、環境整備 ・農作業や栽培に関するレクチャー、サポート ・送迎、資材など各種サービスの管理 （2）参画企業への対応 ・企業人事担当者との定期的なコミュニケーション ・運営状況の報告および課題共有 ・契約継続や利用拡大に向けた提案 ・企業と現場の橋渡し、調整業務 （3）スタッフマネジメント ・3〜5名の運営スタッフ（主婦・シニア層）のマネジメント ・業務指導、進捗管理、育成支援 ・現場課題の改善およびチーム運営強化 ■組織構成： 約50名の組織で、40代〜50代を中心に活躍。営業、人材、店舗運営など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心してスタート可能。チームでの情報共有も活発で、サポート体制が整っています。 ■やりがいや魅力 ・社会課題である障がい者雇用に貢献できる ・企業と現場双方へ価値提供できる ・マネジメント力や顧客対応力を同時に磨ける ・多くの関係者から感謝される実感 ・現場に裁量があり、自ら改善を推進できる ■キャリアパス 将来的にはエリア統括、マネージャー、新規事業企画など幅広いキャリア形成が可能。成長事業ならではの挑戦機会があります。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という成長市場で拡大を続ける企業。SDGsやESGの観点でも注目度が高く、企業・行政双方から強いニーズがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎】福祉×人材コーディネーター／企業と求職者をつなぐ／土日祝休／プライム上場グループ ■ポジションの役割 障がいのある方の「働きたい」と企業の「採用したい」をつなぐ就労コーディネーター（リーダークラス）として、マッチング支援に加え、チームの成果創出とメンバー育成を担うポジションです。個人支援にとどまらず、組織として成果を最大化し、事業成長を牽引いただくことが期待されます ■業務内容: 福祉機関との連携から就労支援、チームマネジメントまで一気通貫で担います。 （1）福祉事業所への訪問 ・就労移行支援事業所などへの訪問、関係構築 ・支援員との情報交換、ニーズヒアリング ・説明会や見学会の案内、提案活動 （2）就労体験会の運営 ・4日間の就労体験プログラムの運営 ・参加者の適性、配慮事項の把握 ・ご本人、ご家族との振り返り面談 （3）企業へのご紹介・面接フォロー ・求職者面談およびキャリア整理 ・企業へのマッチング提案、面接調整 ・面接同席、入社までのフォロー （4）チームマネジメント ・メンバーの育成、指導、フォロー ・KPI管理、進捗確認、業務改善 ・チーム全体の生産性向上の推進 ■組織構成： 約50名規模の組織で、20代〜40代が中心。チームでナレッジ共有を行う風土です。 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり、業界未経験でも安心。年間休日124日・土日祝休み、残業月20時間程度と働きやすい環境が整っています。チームで支え合う風土があり、安心して挑戦できる職場です。 ■やりがいや魅力 ・障がい者雇用という社会課題解決に貢献できる ・個人支援と組織マネジメント双方の経験を積める ・就職決定という成果を通じて大きな達成感を得られる ・福祉×人材×マネジメントの複合スキルが身につく ■キャリアパス リーダーとして経験を積んだ後は、マネージャー、部門責任者、新規事業企画など多様なキャリア形成が可能。成長企業ならではのポジション拡大機会があります。 ■同社の特徴： プライム上場グループの一員として安定基盤を持ちながら、障がい者雇用支援という成長市場で急成長中。SDGs・ESGの観点からも注目を集め、企業・行政双方からニーズが拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【施工管理/障がい者雇用を支える農園開発／雇用創出を支援／成長市場×社会貢献／年間休日124日】 ■ポジションの役割・ミッション 障がいのある方が安心して働ける「わーくはぴねす農園」の新規開設・拡張を担い、雇用創出という社会課題の解決をインフラ面から支えることがミッションです。単なる施工管理に留まらず、事業成長と社会価値創出を同時に実現する中核ポジションです ■業務内容: 新規農園の開発から既存拠点の改善まで一貫して担当いただきます。 ・新規農園の施工計画立案 ・協力会社との折衝、進行管理 ・工程／品質／安全管理 ・工事進捗確認および現場対応 ・コスト管理、予算調整 ・行政対応、各種申請業務 ・既存農園の修繕、設備改善 ・現場巡回、品質チェック ・運営部門や利用企業からの改善要望対応 ■組織構成： 開発・修繕グループ約10名（20代〜40代中心）。営業・企画部門と同一組織内で連携するため、現場起点ではなく事業視点でプロジェクトを推進可能です。合理的な意思決定ができる体制です。 ■働く環境： 年間休日124日、土日祝休み。全社平均で残業は年間均しで約30時間程。直行直帰も活用でき、裁量ある働き方が可能です。独自ビジネスのため入社後1か月の研修を用意し、異業界からも安心してキャッチアップできます。 ■やりがいや魅力 上流工程から携わり、社会課題解決に直結する施工管理に挑戦できます。農園で働く障がいのある方の成長を間近で感じられ、仕事の意義を実感できる点が特徴。また、グループの自社メディア基盤（多数の企業顧客・導入実績）を背景に安定した案件供給があり、子会社による動画制作やイベント支援も含めた総合力で事業拡大に貢献できます。 ■キャリアパス まずは担当者として案件を経験し、その後は複数案件の統括や大型開発、物件開発・新規事業開発へステップアップ。将来的には開発部門のマネジメントや事業責任者も目指せます。 ■同社の特徴： 障がい者雇用支援分野で高い支持を得る成長企業。法定雇用率の引き上げやESGの高まりを背景に需要が拡大しており、独自サービスは多くの企業から選ばれています。今後は全国展開と地方創生にも注力し、社会価値と事業成長を両立していきます。。 変更の範囲：会社の定める業務

【農園運営責任者（農園運営・顧客対応・人材マネジメント）／障がい者雇用支援×上場G／企業人事と連携し農園運営を統括／40~50代活躍中／プライム上場グループ】 ■ポジションの役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、農園運営責任者として障がいのある方が安心して働き続けられる環境づくりと、参画企業の障がい者雇用成功を支援するポジションです。直接的に障がいのある方へ支援するBtoCではなく、企業人事担当者や、現場で障がいスタッフを管理する定年後人材・主婦層中心の運営スタッフのマネジメントを行います ■業務内容: 農園運営・顧客対応・人材マネジメントを通じて、運営品質と雇用定着の向上を実現します。 （1）農園運営・管理 ・農園施設、設備の保守・メンテナンス ・農園全体の運営管理、環境整備 ・農作業や栽培に関するレクチャー、サポート ・送迎、資材など各種サービスの管理 （2）参画企業への対応 ・企業人事担当者との定期的なコミュニケーション ・運営状況の報告および課題共有 ・契約継続や利用拡大に向けた提案 ・企業と現場の橋渡し、調整業務 （3）スタッフマネジメント ・3〜5名の運営スタッフ（主婦・シニア層）のマネジメント ・業務指導、進捗管理、育成支援 ・現場課題の改善およびチーム運営強化 ■組織構成： 約50名の組織で、40代〜50代を中心に活躍。営業、人材、店舗運営など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心してスタート可能。チームでの情報共有も活発で、サポート体制が整っています。 ■やりがいや魅力 ・社会課題である障がい者雇用に貢献できる ・企業と現場双方へ価値提供できる ・マネジメント力や顧客対応力を同時に磨ける ・多くの関係者から感謝される実感 ・現場に裁量があり、自ら改善を推進できる ■キャリアパス 将来的にはエリア統括、マネージャー、新規事業企画など幅広いキャリア形成が可能。成長事業ならではの挑戦機会があります。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という成長市場で拡大を続ける企業。SDGsやESGの観点でも注目度が高く、企業・行政双方から強いニーズがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【農園運営責任者（農園運営・顧客対応・人材マネジメント）／障がい者雇用支援×上場G／企業人事と連携し農園運営を統括／40~50代活躍中／プライム上場グループ】 ■ポジションの役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、農園運営責任者として障がいのある方が安心して働き続けられる環境づくりと、参画企業の障がい者雇用成功を支援するポジションです。直接的に障がいのある方へ支援するBtoCではなく、企業人事担当者や、現場で障がいスタッフを管理する定年後人材・主婦層中心の運営スタッフのマネジメントを行います ■業務内容: 農園運営・顧客対応・人材マネジメントを通じて、運営品質と雇用定着の向上を実現します。 （1）農園運営・管理 ・農園施設、設備の保守・メンテナンス ・農園全体の運営管理、環境整備 ・農作業や栽培に関するレクチャー、サポート ・送迎、資材など各種サービスの管理 （2）参画企業への対応 ・企業人事担当者との定期的なコミュニケーション ・運営状況の報告および課題共有 ・契約継続や利用拡大に向けた提案 ・企業と現場の橋渡し、調整業務 （3）スタッフマネジメント ・3〜5名の運営スタッフ（主婦・シニア層）のマネジメント ・業務指導、進捗管理、育成支援 ・現場課題の改善およびチーム運営強化 ■組織構成： 約50名の組織で、40代〜50代を中心に活躍。営業、人材、店舗運営など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心してスタート可能。チームでの情報共有も活発で、サポート体制が整っています。 ■やりがいや魅力 ・社会課題である障がい者雇用に貢献できる ・企業と現場双方へ価値提供できる ・マネジメント力や顧客対応力を同時に磨ける ・多くの関係者から感謝される実感 ・現場に裁量があり、自ら改善を推進できる ■キャリアパス 将来的にはエリア統括、マネージャー、新規事業企画など幅広いキャリア形成が可能。成長事業ならではの挑戦機会があります。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という成長市場で拡大を続ける企業。SDGsやESGの観点でも注目度が高く、企業・行政双方から強いニーズがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【農園運営責任者（農園運営・顧客対応・人材マネジメント）／障がい者雇用支援×上場G／企業人事と連携し農園運営を統括／40~50代活躍中／プライム上場グループ】 ■ポジションの役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、農園運営責任者として障がいのある方が安心して働き続けられる環境づくりと、参画企業の障がい者雇用成功を支援するポジションです。直接的に障がいのある方へ支援するBtoCではなく、企業人事担当者や、現場で障がいスタッフを管理する定年後人材・主婦層中心の運営スタッフのマネジメントを行います ■業務内容: 農園運営・顧客対応・人材マネジメントを通じて、運営品質と雇用定着の向上を実現します。 （1）農園運営・管理 ・農園施設、設備の保守・メンテナンス ・農園全体の運営管理、環境整備 ・農作業や栽培に関するレクチャー、サポート ・送迎、資材など各種サービスの管理 （2）参画企業への対応 ・企業人事担当者との定期的なコミュニケーション ・運営状況の報告および課題共有 ・契約継続や利用拡大に向けた提案 ・企業と現場の橋渡し、調整業務 （3）スタッフマネジメント ・3〜5名の運営スタッフ（主婦・シニア層）のマネジメント ・業務指導、進捗管理、育成支援 ・現場課題の改善およびチーム運営強化 ■組織構成： 約50名の組織で、40代〜50代を中心に活躍。営業、人材、店舗運営など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心してスタート可能。チームでの情報共有も活発で、サポート体制が整っています。 ■やりがいや魅力 ・社会課題である障がい者雇用に貢献できる ・企業と現場双方へ価値提供できる ・マネジメント力や顧客対応力を同時に磨ける ・多くの関係者から感謝される実感 ・現場に裁量があり、自ら改善を推進できる ■キャリアパス 将来的にはエリア統括、マネージャー、新規事業企画など幅広いキャリア形成が可能。成長事業ならではの挑戦機会があります。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という成長市場で拡大を続ける企業。SDGsやESGの観点でも注目度が高く、企業・行政双方から強いニーズがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用マネージャー候補／社会課題解決企業の中核を担う採用責任者／プライム上場G基盤／経営直結ポジション】 ■部門やポジションの役割 当社の採用・定着促進を踏まえて自社付けの専任人事を部署立ち上げで募集しております。その中でも本ポジションは、事業成長を人材面から支える「採用戦略の責任者候補」です。新卒・中途採用の両軸を担い、経営層・事業責任者と密に連携しながら、採用成功を通じた組織成長を実現していただきます。単なる実務担当ではなく、採用の在り方そのものを設計し、仕組みとして組織に定着させていく役割を期待しています ■業務内容: 事業計画を踏まえた採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担います。 ・新卒／中途採用戦略・年間採用計画の策定 ・会社説明会、インターンシップ、採用イベントの企画・運営 ・一次面接、カジュアル面談の実施 ・採用要件整理、求人票作成、媒体選定・運用 ・ダイレクトリクルーティングの企画・推進 ・エージェントマネジメント、関係構築 ・採用データ分析、改善施策の立案 ・採用広報、ブランディング施策の企画・実行 ・オンボーディング、研修企画など育成・定着施策との連携 ■組織構成： コーポレート本部5名体制（東京本社）。人財組織開発チームとも連携し、採用から育成・定着まで一気通貫で携わることができます。社長・役員との距離も近く、意思決定のスピード感が特徴です。 ■やりがいや魅力 社会課題解決型ビジネスの成長フェーズにおいて、採用の重要度は極めて高く、自身の成果が事業拡大に直結します。経営と近い距離で意思決定に関わることで、採用を超えた人事戦略の知見を獲得できる点も大きな魅力です。 ■キャリアパス 採用責任者として専門性を高めた先には、人事部門全体のマネジメントや組織開発責任者、さらにはグループ経営に関わるポジションも目指せます。 ■同社の特徴： 「障がいのある方の雇用創出」という明確な社会的ミッションを掲げ、独自性の高いビジネスモデルで成長を続けています。法定雇用率引き上げを背景に市場ニーズも拡大しており、安定性と成長性を兼ね備えた企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリアアップ・社会貢献性◎／日経成長企業ランキング5位・プライム上場グループ／障がいのある方が働く『わーくはぴねす農園』への就労支援〜 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しています。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、障がいのある方が農園に内定できるよう就労を支援する仕事です 全国に農園50ヵ所以上、就労者数4,000名以上、雇用継続92％以上、利用企業700社以上。企業への障がい者雇用支援サポートを行い、障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 ■業務詳細 地域の関係福祉機関などを訪問し障がいのある方に同社の事業内容や仕事内容をご紹介、体験会プログラムの実施、振り返り面談実施、参画企業へのご紹介など。就労が確定した際、ご本人はもちろん、ご家族からも熱い感謝の言葉を頂く事が一番のやりがいを感じる瞬間です。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定します。 ■入社後について 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です。導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。業界未経験でスタートした中途社員も多いので、ご安心ください。 ■働く環境 完全週休2日（土日祝）、年休127日、残業20h程 ケースワーカーや介護福祉士など様々な経歴を持つ社員が活躍。ポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気です。 ■当社について 社会貢献性の高いビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.5％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事採用のAI・DX化推進／年間休日124日／デジタル技術を活用した『仕組みづくり』〜 ■業務内容 組織の成長を支える人事採用のAI推進・DX化にまつわる推進業務に携わっていただきます。 まずは「採用」における既存施策の運用やプロジェクト推進を通じて業務理解を深め、将来的には労務や研修等人事の採用以外のDXや、営業業務のDX化等全社のDX化やAI推進の中心メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 プロセス整備からシステム導入まで、以下の業務を段階的に担当いただきます。 ■主な業務内容： ◎「採用」業務における業務オペレーション改革（再設計）の推進 ・人事採用業務の課題分析および業務改善施策の企画・実行 ・ATSやツールの検討・導入 ・AIツールやHRテクノロジーを活用した業務効率化 ・採用データの集計・分析およびレポーティング ・経営層や事業部向けの提案資料の企画・作成 ・各種人事プロジェクトの推進および進行管理 ・業務プロセスの標準化、運用フローの整備・改善 ■この仕事のやりがい・魅力 （1）人事業務の変革期に携われる 仕組みづくりから関われるポジションです。 （2）DX推進やAI促進に貢献できる 業務とシステムの橋渡し役として、社員の働きやすさを支える重要な役割を担います。 ■働く環境 完全週休2日（土日祝）、年休124日、残業20h程 ■当社について 社会貢献性の高いビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.7％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

◆ミッション◆ 企業向け貸し農園「わーくはぴねす農園」において、 障がいのある方の定着・活躍を支援し、企業の障がい者雇用成功を実現することがミッションです 人材定着アドバイザーは、障がいのある方を直接支援する立場ではなく、 障がいのある方を現場でマネジメントする企業担当者（農場長）や 企業の人事担当者のパートナーとして課題解決を支援するポジションです。 農園で働く障がいのある方、農場長、企業の人事担当者など多くの関係者と連携しながら、 「定着率向上」「働きがいのある職場づくり」「企業の障がい者雇用の成功」を実現していきます。 一人ひとりの支援に留まらず、多くの障がいのある方の活躍を支えることができる、社会貢献性の高い仕事です。 ◆具体的な業務内容◆ 担当農園を定期的に訪問し、農場長や企業の人事担当者と連携しながら、 障がいのある方が長く安心して働ける環境づくりを支援します。 （1）定着支援・現場コンサルティング 農場長と連携しながら、就労環境の改善や定着率向上に向けた支援を行います。 ・担当農園への定期訪問 ・農場長との面談、課題ヒアリング ・障がい特性に応じたコミュニケーション方法の提案 ・就労環境改善に向けたアドバイス ・雇用定着に関する各種フォロー （2）企業担当者へのコンサルティング 参画企業の人事担当者や責任者と連携し、障がい者雇用の成功を支援します。 ・企業担当者との定期面談 ・雇用状況や定着状況の報告 ・障がい者雇用に関する相談対応 ・雇用継続や活躍推進に向けたサポート （3）研修・ナレッジ共有 農場長や関係者に向けた研修や情報共有を通じて、農園全体の支援品質向上を図ります。 ・新任農場長向け研修の実施 ・障がい特性や対応方法のレクチャー ◆このポジションの魅力◆ 〇障がい者雇用という社会課題の解決に貢献できる 〇一人ではなく、多くの障がいのある方の活躍を支援できる 〇福祉とビジネスの両方の視点を学べる 〇農場長や企業担当者から感謝される機会が多い 〇業界未経験から専門知識を身につけられる 〇将来的にはリーダーやマネージャー、農園運営責任者など幅広いキャリアを描ける 〇想定年収350万円〜500万円 〇年間休日124日・土日祝休み 変更の範囲：会社の定める業務

【障がい者雇用の定着支援／企業人事・農園長との連携中心／社会課題解決×成長事業／30~50代活躍中！】 ■役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、障がいのある方の定着・活躍に向けて、企業人事担当者および農園長（現場マネジメント担当）と連携し、雇用成功を支援するポジションです。直接的に障がいのある方へ関わるBtoCではなく、定年後人材や主婦層中心の農園長のマネジメント支援と企業人事への連携がミッションです ■業務内容: 農園全体の運営品質向上と雇用定着を目的に、関係者を巻き込みながら下記業務を担います。 （1）定着支援・現場対応 ・担当農園への定期訪問、状況把握 ・農園長（主婦・シニア層中心）への面談・課題ヒアリング ・障がい特性を踏まえた対応方法の提案 ・就労環境の改善提案、職場づくり支援 ・雇用定着に向けたフォロー （2）企業担当者への対応 ・企業人事担当者との定期面談、関係構築 ・雇用状況・定着状況の報告 ・課題抽出および改善提案 ・障がい者雇用に関する相談対応 （3）研修・ナレッジ共有 ・新任農園長向け研修の企画・実施 ・障がい特性や管理手法のレクチャー ・成功事例の共有、横展開 ・支援品質向上施策の企画・推進 ■組織構成： 約30名で構成。30代〜50代中心に、人材業界、営業、接客、店舗運営など多様な経験を持つメンバーが活躍しています。 ■やりがいや魅力 ・社会課題である障がい者雇用に貢献できる ・企業と現場双方に価値提供できる影響力の大きさ ・マネジメント層・人事への折衝力が身につく ・多くの関係者から感謝を得られる仕事 ・福祉とビジネス双方の視点を習得可能 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心。チームでの情報共有も活発で、サポート体制が整っています。裁量を持って主体的に働ける環境です。 ■キャリアパス 入社後研修を経て配属となり、将来的にはリーダー、マネージャー、農園運営責任者、新規事業企画など多様なキャリア形成が可能です。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という成長市場で事業拡大中。行政・企業からのニーズも高く、社会貢献性の高いビジネスモデルを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社会貢献性◎の成長事業（就労支援×農園）でのインサイドセールス／東証プライム上場G／事業拡大フェーズで営業戦略にも関与】 ■部門やポジションの役割 障がい者雇用支援サービス「わーくはぴねす農園」の成長を加速させるため、法人企業との新規接点創出を担うポジションです。単なるアポイント獲得ではなく、顧客の経営・人事課題を捉え、最適な提案へと繋ぐ営業プロセスの起点を担います ■業務の流れ 大手1000名以上の従業員規模企業を中心に、人事責任者や経営層に対し企業の障がい者雇用の課題や現状を洗い出し、当社が展開している「わーくはぴねす農園」での障がい者雇用についての提案につなげ、フィールドセールスにトスアップします。 ■業務内容: 法人営業のフロントとして、課題抽出から商談創出まで一気通貫で関わります。 ・法人企業への新規アプローチ（電話） ・人事責任者や経営層への課題ヒアリング ・商談機会の創出および質の向上 ・顧客データの分析、リスト戦略設計 ・営業部門との連携による案件化推進 ・メールやナーチャリング施策の実行 ・トークスクリプトの改善、型化推進 ■組織構成： 20〜30代中心の少数精鋭組織。マーケティング部門・フィールドセールスと横断連携しながら事業拡大を推進しています。 ■やりがいや魅力 障がい者雇用という成長市場において、事業の伸びしろをダイレクトに感じられる環境です。営業活動の仕組みづくりや戦略設計にも関与できるため、単なる実行者にとどまらず、事業成長そのものに影響を与える経験を得られます。 ■キャリアパス リーダー、営業企画、フィールドセールス、さらには新規事業開発など、多様なキャリアの広がりがあります。組織が拡大中であるため、マネジメントポジションへのステップアップも目指せます。 ■働く環境： 年間休日124日で残業も20~30時間程度です。裁量を持ちながらもチームで成果を追う文化で、スピード感ある意思決定が可能です。 ■同社の特徴： 障がい者雇用の法定雇用率引き上げやESG経営の潮流を背景に、同社サービスへの需要は拡大中。全国展開も進めており、社会貢献性とビジネス成長性を両立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜農園を通じて障がいのある方々の雇用継続を支援／プライム上場エスプールG／日経成長企業ランキング5位〜 ■業務概要 全国に50か所以上、当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営に携わる「人材育成支援（雇用継続アドバイザー）」を募集します。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定していきます ■ビジネスモデル： 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しております。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、企業や農園長と相談（育成支援）しながら、障がいをお持ちの方の農園就業をサポートしていきます。 ＜未経験からでも安心ください！＞ 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です！導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。 ■業務詳細： 障がいのあるスタッフと共に働く農園長へのこまめなフォローを行い、信頼関係をつくりながら専門知識を提供。障がいのあるスタッフがやりがいをもって、元気に働けるように参画企業と連携し、雇用継続のサポートをします。 （お任せする業務例） ・参画企業の農場の定期的な巡回 ・企業所属の管理監督者（農園長）の相談対応やサポート ・参画企業への状況報告や課題改善のサポート ※1人当たり2農園程担当いただく想定です。１つの農園に20~30社参画されており、1社あたり3名以上の障がいスタッフを雇用しています。農園長も20名程おります。農園長のフォローを中心に参画企業や障がいスタッフとも密に連携いただきます。 ■当社について： 社会貢献性の高いビジネス…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.3％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜農園を通じて障がいのある方々の雇用継続を支援／プライム上場エスプールG／日経成長企業ランキング5位〜 当社が生み出した15年の実績を誇る企業向け貸し農園事業を通じて、「働きたい」という想いを、働き続けられる形に。 雇用の場づくりと雇用継続をサポートしています ◎ビジネスモデル 当社は、障がい者雇用の経験がなく「何から始めればいいかわからない」企業や、障がい者採用を任されている人事担当者に向けて、障がい者雇用を総合的に支援するサービスを提供しています。 就労者数4,500名以上、雇用継続92％以上、利用企業700社以上。企業への障がい者雇用支援サポートを行い、障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 ■業務概要 全国に60か所以上、当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営に携わる「人材育成支援（雇用継続アドバイザー）」を募集します。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定していきます。 ■業務詳細 農園長を中心にこまめなフォローを行い、現場に寄り添う“相談役”として、信頼関係を築きながら専門的な助言・支援を行います。 ・担当農園の定期巡回 ・農園長（企業所属の管理監督者）からの相談対応 ・参画企業への状況報告・課題改善のサポート ＜担当体制＞ ・1人あたり：2農園程度 ・1農園：20〜30社が参画 ・1社あたり：3名以上の障がいスタッフが就業 現場との距離が近く、「人の成長や変化を間近で感じられる仕事」です。 ＜未経験でも安心！＞ 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です！導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。 ■働き方 年休127日、完全週休2日制（土日祝）、残業20h程 ■当社について 当社のビジネスは、SDGs、ESG投資、CSR活動と強く結びついた社会貢献性の高いモデルです。現在、障がい者の法定雇用率（2.3％）を達成できている企業は約50％。行政との連携（10市町村）も進み、今後さらにニーズは拡大していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【研修1ヶ月で安心／自社運営の農園で就労支援×企業を巻き込むスタイルで定着率92%の障がい者雇用支援事業・だからこそ重度の知的障害の方も支援できる会社／20~40代幅広く活躍中／土日祝休・年休124日・残業20h・転勤無しも選べる◎】 ■ポジションの役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、障がいのある方の「働きたい」と企業の「採用したい」をつなぐ就労コーディネーターです。福祉機関・求職者・企業の三者を橋渡しし、一人ひとりに最適な就労機会を創出することがミッション。単なる紹介ではなく、特性や希望に寄り添いながら長期就労の実現まで伴走します ■業務内容: 福祉機関との関係構築から体験会運営、企業マッチングまで一気通貫で支援を行います。 ・福祉事業所（就労移行支援等）への訪問、関係構築・ニーズヒアリング ・農園見学会や説明会の企画・案内 ・4日間の就労体験プログラムの運営、適性把握・面談 ・ご本人・ご家族・支援員へのフィードバック実施 ・就職希望者との個別面談、キャリア整理 ・企業への提案、面接調整・同席、入社までのフォロー ■組織構成： 雇用促進グループ約50名。20代〜40代中心の、人材・営業・福祉など多様な経験者が在籍し、チームでナレッジ共有を行う文化です。 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心。年間休日124日・土日祝休み、残業も月20h程度で、メリハリある働き方を実現できます。 ■やりがいや魅力 ・「就職決定」という目に見える成果と社会貢献を両立 ・一人の人生の転機に深く関わることができる ・福祉×人材×営業の複合スキルが身につく ・企業・支援機関など多様な関係者と関わり視野が広がる ■キャリアパス 入社後研修を経て独り立ちし、リーダーやマネージャー、新規事業企画など多様なキャリアへ展開可能。成長事業の中核として裁量を持って挑戦できます。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という社会課題に真正面から取り組む成長企業。SDGs・ESGの観点でも注目され、企業・行政からのニーズが拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリアアップ・社会貢献性◎／日経成長企業ランキング5位／障がいのある方が働く『わーくはぴねす農園』への就労支援〜 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しています。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、障がいのある方が農園に内定できるよう就労を支援する仕事です 全国に農園50ヵ所以上、就労者数4,000名以上、雇用継続92％以上、利用企業700社以上。企業への障がい者雇用支援サポートを行い、障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 ■業務詳細 地域の関係福祉機関などを訪問し障がいのある方に同社の事業内容や仕事内容をご紹介、体験会プログラムの実施、振り返り面談実施、参画企業へのご紹介など。就労が確定した際、ご本人はもちろん、ご家族からも熱い感謝の言葉を頂く事が一番のやりがいを感じる瞬間です。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定します。 ■入社後について 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です。導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。業界未経験でスタートした中途社員も多いので、ご安心ください。 ■働く環境 完全週休2日（土日祝）、年休127日、残業20h程 ケースワーカーや介護福祉士など様々な経歴を持つ社員が活躍。ポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気です。 ■当社について 社会貢献性の高いビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.5％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【農作業ではなく、スタッフマネジメントや企業対応を中心に農園運営を行うポジション／未経験・セカンドキャリア歓迎／土日祝休・年休127日／プライム上場Gの安定基盤】 ■業務概要 当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営を統括するポジションです 現場スタッフのマネジメントと、利用企業との関係構築を通じて、農園全体の安定運営と利用継続の最大化を担います。 ※担当エリアはご経験やお住まいを考慮し決定します ■このポジションの役割 農園で働く障がいのある方々が安心して働き続けられる環境づくりと、 企業の障がい者雇用成功を支える“現場責任者”として、「人のマネジメント」と「企業対応」を中心に農園全体を運営していただきます。 ＜未経験からでも安心ください！＞ 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です！ 導入研修として、1カ月半程は自社サービスや他部署の業務の理解など基本から学ぶことができます。 ■業務詳細 ●農園運営のマネジメント（※メイン業務） ・運営スタッフ（3〜5名）のマネジメント、育成、シフト管理 ・農園全体の運営状況の把握・改善（安全・稼働状況など） ・業務オペレーションの整備・効率化 ●企業対応・現場サポート ・利用企業への報告、課題共有、来園対応 ・企業管理者と連携した就業環境の整備 ・障がいのあるスタッフが安心して働ける環境づくり ・当社サービスの品質管理（栽培支援、送迎など） ●農園運営・管理 ・農園施設、設備の保守・メンテナンス ・農作業や栽培に関するレクチャー、サポート ・送迎、資材など各種サービスの管理 ■働き方 ・勤務時間は8:00〜17:00の日勤のみ ・土日祝休み／年間休日127日 ・夜勤や急な呼び出しは基本ありません 「生活リズムをと問えながら無理なく長く働ける環境」です。 ■企業について 就労者数4,000名以上、雇用継続92％以上、利用企業700社以上。 障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 社会貢献性の高いビジネスで、メディアにも多数紹介され行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務