〜キャリアアップ・社会貢献性◎／日経成長企業ランキング5位／障がいのある方が働く『わーくはぴねす農園』への就労支援〜 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しています。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、障がいのある方が農園に内定できるよう就労を支援する仕事です。 全国に農園50ヵ所以上、就労者数4,000名以上、雇用継続92％以上、利用企業700社以上。企業への障がい者雇用支援サポートを行い、障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 ■業務詳細 地域の関係福祉機関などを訪問し障がいのある方に同社の事業内容や仕事内容をご紹介、体験会プログラムの実施、振り返り面談実施、参画企業へのご紹介など。就労が確定した際、ご本人はもちろん、ご家族からも熱い感謝の言葉を頂く事が一番のやりがいを感じる瞬間です。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定します。 ■入社後について 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です。導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。業界未経験でスタートした中途社員も多いので、ご安心ください。 ■働く環境 完全週休2日（土日祝）、年休127日、残業20h程 ケースワーカーや介護福祉士など様々な経歴を持つ社員が活躍。ポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気です。 ■当社について 社会貢献性の高いビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.5％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【農作業ではなく、スタッフマネジメントや企業対応を中心に農園運営を行うポジション／未経験・セカンドキャリア歓迎／土日祝休・年休127日／プライム上場Gの安定基盤】 ■業務概要 当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営を統括するポジションです。 現場スタッフのマネジメントと、利用企業との関係構築を通じて、農園全体の安定運営と利用継続の最大化を担います。 ※担当エリアはご経験やお住まいを考慮し決定します ■このポジションの役割 農園で働く障がいのある方々が安心して働き続けられる環境づくりと、 企業の障がい者雇用成功を支える“現場責任者”として、「人のマネジメント」と「企業対応」を中心に農園全体を運営していただきます。 ＜未経験からでも安心ください！＞ 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です！ 導入研修として、1カ月半程は自社サービスや他部署の業務の理解など基本から学ぶことができます。 ■業務詳細 ●農園運営のマネジメント（※メイン業務） ・運営スタッフ（3〜5名）のマネジメント、育成、シフト管理 ・農園全体の運営状況の把握・改善（安全・稼働状況など） ・業務オペレーションの整備・効率化 ●企業対応・現場サポート ・利用企業への報告、課題共有、来園対応 ・企業管理者と連携した就業環境の整備 ・障がいのあるスタッフが安心して働ける環境づくり ・当社サービスの品質管理（栽培支援、送迎など） ●農園運営・管理 ・農園施設、設備の保守・メンテナンス ・農作業や栽培に関するレクチャー、サポート ・送迎、資材など各種サービスの管理 ■働き方 ・勤務時間は8:00〜17:00の日勤のみ ・土日祝休み／年間休日127日 ・夜勤や急な呼び出しは基本ありません 「生活リズムをと問えながら無理なく長く働ける環境」です。 ■企業について 就労者数4,000名以上、雇用継続92％以上、利用企業700社以上。 障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 社会貢献性の高いビジネスで、メディアにも多数紹介され行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜農園を通じて障がいのある方々の雇用継続を支援／プライム上場エスプールG／日経成長企業ランキング5位〜 ■業務概要 全国に50か所以上、当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営に携わる「人材育成支援（雇用継続アドバイザー）」を募集します。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定していきます。 ■ビジネスモデル： 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しております。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、企業や農園長と相談（育成支援）しながら、障がいをお持ちの方の農園就業をサポートしていきます。 ＜未経験からでも安心ください！＞ 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です！導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。 ■業務詳細： 障がいのあるスタッフと共に働く農園長へのこまめなフォローを行い、信頼関係をつくりながら専門知識を提供。障がいのあるスタッフがやりがいをもって、元気に働けるように参画企業と連携し、雇用継続のサポートをします。 （お任せする業務例） ・参画企業の農場の定期的な巡回 ・企業所属の管理監督者（農園長）の相談対応やサポート ・参画企業への状況報告や課題改善のサポート ※1人当たり2農園程担当いただく想定です。１つの農園に20~30社参画されており、1社あたり3名以上の障がいスタッフを雇用しています。農園長も20名程おります。農園長のフォローを中心に参画企業や障がいスタッフとも密に連携いただきます。 ■当社について： 社会貢献性の高いビジネス…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.3％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【農作業ではなく、スタッフマネジメントや企業対応を中心に農園運営を行うポジション／未経験・セカンドキャリア歓迎／土日祝休・年休127日／プライム上場Gの安定基盤】 ■業務概要 当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営を統括するポジションです。 現場スタッフのマネジメントと、利用企業との関係構築を通じて、農園全体の安定運営と利用継続の最大化を担います。 ※担当エリアはご経験やお住まいを考慮し決定します ■このポジションの役割 農園で働く障がいのある方々が安心して働き続けられる環境づくりと、 企業の障がい者雇用成功を支える“現場責任者”として、「人のマネジメント」と「企業対応」を中心に農園全体を運営していただきます。 ＜未経験からでも安心ください！＞ 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です！ 導入研修として、1カ月半程は自社サービスや他部署の業務の理解など基本から学ぶことができます。 ■業務詳細 ●農園運営のマネジメント（※メイン業務） ・運営スタッフ（3〜5名）のマネジメント、育成、シフト管理 ・農園全体の運営状況の把握・改善（安全・稼働状況など） ・業務オペレーションの整備・効率化 ●企業対応・現場サポート ・利用企業への報告、課題共有、来園対応 ・企業管理者と連携した就業環境の整備 ・障がいのあるスタッフが安心して働ける環境づくり ・当社サービスの品質管理（栽培支援、送迎など） ●農園運営・管理 ・農園施設、設備の保守・メンテナンス ・農作業や栽培に関するレクチャー、サポート ・送迎、資材など各種サービスの管理 ■働き方 ・勤務時間は8:00〜17:00の日勤のみ ・土日祝休み／年間休日127日 ・夜勤や急な呼び出しは基本ありません 「生活リズムをと問えながら無理なく長く働ける環境」です。 ■企業について 就労者数4,000名以上、雇用継続92％以上、利用企業700社以上。 障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 社会貢献性の高いビジネスで、メディアにも多数紹介され行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜農園を通じて障がいのある方々の雇用継続を支援／プライム上場エスプールG／日経成長企業ランキング5位〜 ■業務概要 全国に50か所以上、当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営に携わる「人材育成支援（雇用継続アドバイザー）」を募集します。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定していきます。 ■ビジネスモデル： 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しております。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、企業や農園長と相談（育成支援）しながら、障がいをお持ちの方の農園就業をサポートしていきます。 ＜未経験からでも安心ください！＞ 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です！導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。 ■業務詳細： 障がいのあるスタッフと共に働く農園長へのこまめなフォローを行い、信頼関係をつくりながら専門知識を提供。障がいのあるスタッフがやりがいをもって、元気に働けるように参画企業と連携し、雇用継続のサポートをします。 （お任せする業務例） ・参画企業の農場の定期的な巡回 ・企業所属の管理監督者（農園長）の相談対応やサポート ・参画企業への状況報告や課題改善のサポート ※1人当たり2農園程担当いただく想定です。１つの農園に20~30社参画されており、1社あたり3名以上の障がいスタッフを雇用しています。農園長も20名程おります。農園長のフォローを中心に参画企業や障がいスタッフとも密に連携いただきます。 ■当社について： 社会貢献性の高いビジネス…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.3％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリアアップ・社会貢献性◎／日経成長企業ランキング5位／障がいのある方が働く『わーくはぴねす農園』への就労支援〜 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しています。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、障がいのある方が農園に内定できるよう就労を支援する仕事です。 全国に農園50ヵ所以上、就労者数4,000名以上、雇用継続92％以上、利用企業700社以上。企業への障がい者雇用支援サポートを行い、障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 ■業務詳細 地域の関係福祉機関などを訪問し障がいのある方に同社の事業内容や仕事内容をご紹介、体験会プログラムの実施、振り返り面談実施、参画企業へのご紹介など。就労が確定した際、ご本人はもちろん、ご家族からも熱い感謝の言葉を頂く事が一番のやりがいを感じる瞬間です。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定します。 ■入社後について 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です。導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。業界未経験でスタートした中途社員も多いので、ご安心ください。 ■働く環境 完全週休2日（土日祝）、年休127日、残業20h程 ケースワーカーや介護福祉士など様々な経歴を持つ社員が活躍。ポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気です。 ■当社について 社会貢献性の高いビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.5％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリアアップ・社会貢献性◎／日経成長企業ランキング5位・プライム上場グループ／障がいのある方が働く『わーくはぴねす農園』への就労支援〜 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しています。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、障がいのある方が農園に内定できるよう就労を支援する仕事です。 全国に農園50ヵ所以上、就労者数4,000名以上、雇用継続92％以上、利用企業700社以上。企業への障がい者雇用支援サポートを行い、障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 ■業務詳細 地域の関係福祉機関などを訪問し障がいのある方に同社の事業内容や仕事内容をご紹介、体験会プログラムの実施、振り返り面談実施、参画企業へのご紹介など。就労が確定した際、ご本人はもちろん、ご家族からも熱い感謝の言葉を頂く事が一番のやりがいを感じる瞬間です。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定します。 ■入社後について 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です。導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。業界未経験でスタートした中途社員も多いので、ご安心ください。 ■働く環境 完全週休2日（土日祝）、年休127日、残業20h程 ケースワーカーや介護福祉士など様々な経歴を持つ社員が活躍。ポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気です。 ■当社について 社会貢献性の高いビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.5％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【農作業ではなく、スタッフマネジメントや企業対応を中心に農園運営を行うポジション／未経験・セカンドキャリア歓迎／土日祝休・年休127日／プライム上場Gの安定基盤】 ■業務概要 当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営を統括するポジションです。 現場スタッフのマネジメントと、利用企業との関係構築を通じて、農園全体の安定運営と利用継続の最大化を担います。 ※担当エリアはご経験やお住まいを考慮し決定します ■このポジションの役割 農園で働く障がいのある方々が安心して働き続けられる環境づくりと、 企業の障がい者雇用成功を支える“現場責任者”として、「人のマネジメント」と「企業対応」を中心に農園全体を運営していただきます。 ＜未経験からでも安心ください！＞ 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です！ 導入研修として、1カ月半程は自社サービスや他部署の業務の理解など基本から学ぶことができます。 ■業務詳細 ●農園運営のマネジメント（※メイン業務） ・運営スタッフ（3〜5名）のマネジメント、育成、シフト管理 ・農園全体の運営状況の把握・改善（安全・稼働状況など） ・業務オペレーションの整備・効率化 ●企業対応・現場サポート ・利用企業への報告、課題共有、来園対応 ・企業管理者と連携した就業環境の整備 ・障がいのあるスタッフが安心して働ける環境づくり ・当社サービスの品質管理（栽培支援、送迎など） ●農園運営・管理 ・農園施設、設備の保守・メンテナンス ・農作業や栽培に関するレクチャー、サポート ・送迎、資材など各種サービスの管理 ■働き方 ・勤務時間は8:00〜17:00の日勤のみ ・土日祝休み／年間休日127日 ・夜勤や急な呼び出しは基本ありません 「生活リズムをと問えながら無理なく長く働ける環境」です。 ■企業について 就労者数4,000名以上、雇用継続92％以上、利用企業700社以上。 障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 社会貢献性の高いビジネスで、メディアにも多数紹介され行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜農園を通じて障がいのある方々の雇用継続を支援／プライム上場エスプールG／日経成長企業ランキング5位〜 ■業務概要 全国に50か所以上、当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営に携わる「人材育成支援（雇用継続アドバイザー）」を募集します。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定していきます。 ■ビジネスモデル： 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しております。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、企業や農園長と相談（育成支援）しながら、障がいをお持ちの方の農園就業をサポートしていきます。 ＜未経験からでも安心ください！＞ 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です！導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。 ■業務詳細： 障がいのあるスタッフと共に働く農園長へのこまめなフォローを行い、信頼関係をつくりながら専門知識を提供。障がいのあるスタッフがやりがいをもって、元気に働けるように参画企業と連携し、雇用継続のサポートをします。 （お任せする業務例） ・参画企業の農場の定期的な巡回 ・企業所属の管理監督者（農園長）の相談対応やサポート ・参画企業への状況報告や課題改善のサポート ※1人当たり2農園程担当いただく想定です。１つの農園に20~30社参画されており、1社あたり3名以上の障がいスタッフを雇用しています。農園長も20名程おります。農園長のフォローを中心に参画企業や障がいスタッフとも密に連携いただきます。 ■当社について： 社会貢献性の高いビジネス…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.3％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜農園を通じて障がいのある方々の雇用継続を支援／プライム上場エスプールG／日経成長企業ランキング5位〜 ■業務概要 全国に50か所以上、当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営に携わる「人材育成支援（雇用継続アドバイザー）」を募集します。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定していきます。 ■ビジネスモデル： 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しております。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、企業や農園長と相談（育成支援）しながら、障がいをお持ちの方の農園就業をサポートしていきます。 ＜未経験からでも安心ください！＞ 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です！導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。 ■業務詳細： 障がいのあるスタッフと共に働く農園長へのこまめなフォローを行い、信頼関係をつくりながら専門知識を提供。障がいのあるスタッフがやりがいをもって、元気に働けるように参画企業と連携し、雇用継続のサポートをします。 （お任せする業務例） ・参画企業の農場の定期的な巡回 ・企業所属の管理監督者（農園長）の相談対応やサポート ・参画企業への状況報告や課題改善のサポート ※1人当たり2農園程担当いただく想定です。１つの農園に20~30社参画されており、1社あたり3名以上の障がいスタッフを雇用しています。農園長も20名程おります。農園長のフォローを中心に参画企業や障がいスタッフとも密に連携いただきます。 ■当社について： 社会貢献性の高いビジネス…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.3％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【農作業ではなく、スタッフマネジメントや企業対応を中心に農園運営を行うポジション／未経験・セカンドキャリア歓迎／土日祝休・年休127日／プライム上場Gの安定基盤】 ■業務概要 当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営を統括するポジションです。 現場スタッフのマネジメントと、利用企業との関係構築を通じて、農園全体の安定運営と利用継続の最大化を担います。 ※担当エリアはご経験やお住まいを考慮し決定します ■このポジションの役割 農園で働く障がいのある方々が安心して働き続けられる環境づくりと、 企業の障がい者雇用成功を支える“現場責任者”として、「人のマネジメント」と「企業対応」を中心に農園全体を運営していただきます。 ＜未経験からでも安心ください！＞ 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です！ 導入研修として、1カ月半程は自社サービスや他部署の業務の理解など基本から学ぶことができます。 ■業務詳細 ●農園運営のマネジメント（※メイン業務） ・運営スタッフ（3〜5名）のマネジメント、育成、シフト管理 ・農園全体の運営状況の把握・改善（安全・稼働状況など） ・業務オペレーションの整備・効率化 ●企業対応・現場サポート ・利用企業への報告、課題共有、来園対応 ・企業管理者と連携した就業環境の整備 ・障がいのあるスタッフが安心して働ける環境づくり ・当社サービスの品質管理（栽培支援、送迎など） ●農園運営・管理 ・農園施設、設備の保守・メンテナンス ・農作業や栽培に関するレクチャー、サポート ・送迎、資材など各種サービスの管理 ■働き方 ・勤務時間は8:00〜17:00の日勤のみ ・土日祝休み／年間休日127日 ・夜勤や急な呼び出しは基本ありません 「生活リズムをと問えながら無理なく長く働ける環境」です。 ■企業について 就労者数4,000名以上、雇用継続92％以上、利用企業700社以上。 障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 社会貢献性の高いビジネスで、メディアにも多数紹介され行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜農園を通じて障がいのある方々の雇用継続を支援／プライム上場エスプールG／日経成長企業ランキング5位〜 ■業務概要 全国に50か所以上、当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営に携わる「人材育成支援（雇用継続アドバイザー）」を募集します。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定していきます。 ■ビジネスモデル： 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しております。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、企業や農園長と相談（育成支援）しながら、障がいをお持ちの方の農園就業をサポートしていきます。 ＜未経験からでも安心ください！＞ 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です！導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。 ■業務詳細： 障がいのあるスタッフと共に働く農園長へのこまめなフォローを行い、信頼関係をつくりながら専門知識を提供。障がいのあるスタッフがやりがいをもって、元気に働けるように参画企業と連携し、雇用継続のサポートをします。 （お任せする業務例） ・参画企業の農場の定期的な巡回 ・企業所属の管理監督者（農園長）の相談対応やサポート ・参画企業への状況報告や課題改善のサポート ※1人当たり2農園程担当いただく想定です。１つの農園に20~30社参画されており、1社あたり3名以上の障がいスタッフを雇用しています。農園長も20名程おります。農園長のフォローを中心に参画企業や障がいスタッフとも密に連携いただきます。 ■当社について： 社会貢献性の高いビジネス…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.3％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【研修1ヶ月で安心／自社運営の農園で就労支援×企業を巻き込むスタイルで定着率92%の障がい者雇用支援事業・だからこそ重度の知的障害の方も支援できる会社／20~40代幅広く活躍中／土日祝休・年休124日・残業20h・転勤無しも選べる◎】 ■ポジションの役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、障がいのある方の「働きたい」と企業の「採用したい」をつなぐ就労コーディネーターです。福祉機関・求職者・企業の三者を橋渡しし、一人ひとりに最適な就労機会を創出することがミッション。単なる紹介ではなく、特性や希望に寄り添いながら長期就労の実現まで伴走します。 ■業務内容: 福祉機関との関係構築から体験会運営、企業マッチングまで一気通貫で支援を行います。 ・福祉事業所（就労移行支援等）への訪問、関係構築・ニーズヒアリング ・農園見学会や説明会の企画・案内 ・4日間の就労体験プログラムの運営、適性把握・面談 ・ご本人・ご家族・支援員へのフィードバック実施 ・就職希望者との個別面談、キャリア整理 ・企業への提案、面接調整・同席、入社までのフォロー ■組織構成： 雇用促進グループ約50名。20代〜40代中心の、人材・営業・福祉など多様な経験者が在籍し、チームでナレッジ共有を行う文化です。 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心。年間休日124日・土日祝休み、残業も月20h程度で、メリハリある働き方を実現できます。 ■やりがいや魅力 ・「就職決定」という目に見える成果と社会貢献を両立 ・一人の人生の転機に深く関わることができる ・福祉×人材×営業の複合スキルが身につく ・企業・支援機関など多様な関係者と関わり視野が広がる ■キャリアパス 入社後研修を経て独り立ちし、リーダーやマネージャー、新規事業企画など多様なキャリアへ展開可能。成長事業の中核として裁量を持って挑戦できます。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という社会課題に真正面から取り組む成長企業。SDGs・ESGの観点でも注目され、企業・行政からのニーズが拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜農園を通じて障がいのある方々の雇用継続を支援／プライム上場エスプールG／日経成長企業ランキング5位〜 ■業務概要 全国に50か所以上、当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営に携わる「人材育成支援（雇用継続アドバイザー）」を募集します。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定していきます。 ■ビジネスモデル： 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しております。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、企業や農園長と相談（育成支援）しながら、障がいをお持ちの方の農園就業をサポートしていきます。 ＜未経験からでも安心ください！＞ 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です！導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。 ■業務詳細： 障がいのあるスタッフと共に働く農園長へのこまめなフォローを行い、信頼関係をつくりながら専門知識を提供。障がいのあるスタッフがやりがいをもって、元気に働けるように参画企業と連携し、雇用継続のサポートをします。 （お任せする業務例） ・参画企業の農場の定期的な巡回 ・企業所属の管理監督者（農園長）の相談対応やサポート ・参画企業への状況報告や課題改善のサポート ※1人当たり2農園程担当いただく想定です。１つの農園に20~30社参画されており、1社あたり3名以上の障がいスタッフを雇用しています。農園長も20名程おります。農園長のフォローを中心に参画企業や障がいスタッフとも密に連携いただきます。 ■当社について： 社会貢献性の高いビジネス…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.3％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜農園を通じて障がいのある方々の雇用継続を支援／プライム上場エスプールG／日経成長企業ランキング5位〜 当社が生み出した15年の実績を誇る企業向け貸し農園事業を通じて、「働きたい」という想いを、働き続けられる形に。 雇用の場づくりと雇用継続をサポートしています。 ◎ビジネスモデル 当社は、障がい者雇用の経験がなく「何から始めればいいかわからない」企業や、障がい者採用を任されている人事担当者に向けて、障がい者雇用を総合的に支援するサービスを提供しています。 就労者数4,500名以上、雇用継続92％以上、利用企業700社以上。企業への障がい者雇用支援サポートを行い、障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 ■業務概要 全国に60か所以上、当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営に携わる「人材育成支援（雇用継続アドバイザー）」を募集します。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定していきます。 ■業務詳細 農園長を中心にこまめなフォローを行い、現場に寄り添う“相談役”として、信頼関係を築きながら専門的な助言・支援を行います。 ・担当農園の定期巡回 ・農園長（企業所属の管理監督者）からの相談対応 ・参画企業への状況報告・課題改善のサポート ＜担当体制＞ ・1人あたり：2農園程度 ・1農園：20〜30社が参画 ・1社あたり：3名以上の障がいスタッフが就業 現場との距離が近く、「人の成長や変化を間近で感じられる仕事」です。 ＜未経験でも安心！＞ 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です！導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。 ■働き方 年休127日、完全週休2日制（土日祝）、残業20h程 ■当社について 当社のビジネスは、SDGs、ESG投資、CSR活動と強く結びついた社会貢献性の高いモデルです。現在、障がい者の法定雇用率（2.3％）を達成できている企業は約50％。行政との連携（10市町村）も進み、今後さらにニーズは拡大していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用人事経験者歓迎/上場Gで人事採用の幅広い領域に携われる！／人材戦略の上流にも携われる！／安定基盤×裁量◎/残業20時間想定】 ■部門やポジションの役割 今まで人事組織はエスプールGで採用をしていたのですが、当社の採用・定着促進を踏まえて自社付けの専任人事を募集しております。入社当初は中途採用の領域からお任せしますが適性や立ち上がりみながら「採用」の幅広い領域をお任せします、 ■業務内容: 採用領域において後々は領域を限定せず横断的に関われるため、採用人事としての市場価値を高められます。 ＜新卒採用＞ ・採用計画および戦略立案 ・説明会、インターンの企画・運営 ・応募者対応、面接調整、一次面接実施 ・大学訪問、イベント出展 ・内定者フォロー、入社前研修企画 ・媒体、エージェント折衝 ＜中途採用＞ ・採用要件定義、求人票作成 ・媒体選定、原稿作成 ・人材紹介会社との連携・関係構築 ・採用データ分析、施策改善 ＜その他＞ ・オンボーディング施策の企画 ・育成チームと連携した研修設計 ・組織課題の抽出と改善提案 ■組織構成： コーポレート本部5名体制。採用と組織開発が密に連携し、一気通貫で人材戦略に関われる環境です。 ■やりがいや魅力 ・採用業務の分断がなく、戦略〜実行まで担える ・経営層や事業責任者と近い距離で意思決定に関与 ・新設組織のため、仕組みづくりに裁量高く関われる ■働く環境： 独自性が高いビジネスモデルのため、中途入社の方でも約1カ月間の入社後研修をご用意しています。現在も成長途上にあり、ベンチャー企業的な柔軟性を持つため、経営層との距離も近く裁量権のある環境です。 ■キャリアパス HRBP、人事責任者、グループ全体の人材戦略など、より上流へのキャリアが可能。 ■同社の特徴： 障がい者雇用という成長市場で事業拡大中。社会貢献性と事業性を兼ね備え、ESG・SDGsへの関心の高まりとともに需要が拡大。採用経験を活かし、“活躍し続ける組織づくり”に踏み込める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【研修1ヶ月で安心／自社運営の農園で就労支援×企業を巻き込むスタイルで定着率92%の障がい者雇用支援事業・だからこそ重度の知的障害の方も支援できる会社／20~40代幅広く活躍中／土日祝休・年休124日・残業20h・転勤無しも選べる◎】 ■ポジションの役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、障がいのある方の「働きたい」と企業の「採用したい」をつなぐ就労コーディネーターです。福祉機関・求職者・企業の三者を橋渡しし、一人ひとりに最適な就労機会を創出することがミッション。単なる紹介ではなく、特性や希望に寄り添いながら長期就労の実現まで伴走します。 ■業務内容: 福祉機関との関係構築から体験会運営、企業マッチングまで一気通貫で支援を行います。 ・福祉事業所（就労移行支援等）への訪問、関係構築・ニーズヒアリング ・農園見学会や説明会の企画・案内 ・4日間の就労体験プログラムの運営、適性把握・面談 ・ご本人・ご家族・支援員へのフィードバック実施 ・就職希望者との個別面談、キャリア整理 ・企業への提案、面接調整・同席、入社までのフォロー ■組織構成： 雇用促進グループ約50名。20代〜40代中心の、人材・営業・福祉など多様な経験者が在籍し、チームでナレッジ共有を行う文化です。 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心。年間休日124日・土日祝休み、残業も月20h程度で、メリハリある働き方を実現できます。 ■やりがいや魅力 ・「就職決定」という目に見える成果と社会貢献を両立 ・一人の人生の転機に深く関わることができる ・福祉×人材×営業の複合スキルが身につく ・企業・支援機関など多様な関係者と関わり視野が広がる ■キャリアパス 入社後研修を経て独り立ちし、リーダーやマネージャー、新規事業企画など多様なキャリアへ展開可能。成長事業の中核として裁量を持って挑戦できます。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という社会課題に真正面から取り組む成長企業。SDGs・ESGの観点でも注目され、企業・行政からのニーズが拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【農園運営責任者（農園運営・顧客対応・人材マネジメント）／障がい者雇用支援×上場G／企業人事と連携し農園運営を統括／40~50代活躍中／プライム上場グループ】 ■ポジションの役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、農園運営責任者として障がいのある方が安心して働き続けられる環境づくりと、参画企業の障がい者雇用成功を支援するポジションです。直接的に障がいのある方へ支援するBtoCではなく、企業人事担当者や、現場で障がいスタッフを管理する定年後人材・主婦層中心の運営スタッフのマネジメントを行います。 ■業務内容: 農園運営・顧客対応・人材マネジメントを通じて、運営品質と雇用定着の向上を実現します。 （1）農園運営・管理 ・農園施設、設備の保守・メンテナンス ・農園全体の運営管理、環境整備 ・農作業や栽培に関するレクチャー、サポート ・送迎、資材など各種サービスの管理 （2）参画企業への対応 ・企業人事担当者との定期的なコミュニケーション ・運営状況の報告および課題共有 ・契約継続や利用拡大に向けた提案 ・企業と現場の橋渡し、調整業務 （3）スタッフマネジメント ・3〜5名の運営スタッフ（主婦・シニア層）のマネジメント ・業務指導、進捗管理、育成支援 ・現場課題の改善およびチーム運営強化 ■組織構成： 約50名の組織で、40代〜50代を中心に活躍。営業、人材、店舗運営など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心してスタート可能。チームでの情報共有も活発で、サポート体制が整っています。 ■やりがいや魅力 ・社会課題である障がい者雇用に貢献できる ・企業と現場双方へ価値提供できる ・マネジメント力や顧客対応力を同時に磨ける ・多くの関係者から感謝される実感 ・現場に裁量があり、自ら改善を推進できる ■キャリアパス 将来的にはエリア統括、マネージャー、新規事業企画など幅広いキャリア形成が可能。成長事業ならではの挑戦機会があります。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という成長市場で拡大を続ける企業。SDGsやESGの観点でも注目度が高く、企業・行政双方から強いニーズがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【不動産仕入/農園開発の起点を担う社会貢献事業／上流工程から事業成長を推進できるポジション／残業平均20h】 ■ポジションの役割・ミッション 障がいのある方の雇用創出を実現する「わーくはぴねす農園」において、新規開設に必要な用地・施設の仕入れを推進する役割を担います。事業成長の起点となる物件取得を主導し、多様な関係者と連携しながら社会インフラの創出を実現していただきます。 ■業務内容: 新規農園の開設に向けた物件開発およびプロジェクト推進をお任せします。 ・農園候補地（土地・建物）の情報収集 ・不動産会社、地主との関係構築・折衝 ・物件調査、現地視察、条件交渉 ・契約締結業務 ・法令調査、農地転用・許認可対応 ・社内提案資料の作成、意思決定支援 ・施工管理部門との連携、開園スケジュール調整 ・開発プロジェクト全体の推進 ■組織構成： 開発・修繕グループ約10名で構成。20代〜40代の幅広いメンバーが活躍しており、営業や施工管理とも密に連携しながら開発を推進する体制です。 ■働く環境： 年間休日124日・土日祝休みで、メリハリある就業が可能です。中途入社者向けに約1か月の研修があり、事業理解を深めながら立ち上がれます。風通しが良く、部門を横断した連携が取りやすい点も特徴です。 ■やりがいや魅力 事業のスタート地点である物件取得に携わることで、社会課題解決に直接寄与できる点が最大の魅力です。不動産仕入れに加え、行政対応や事業企画など幅広い経験が積めるため、専門性と事業視点の双方を高めることができます。 ■キャリアパス 入社後は仕入れ担当として経験を積み、将来的には複数エリアの開発統括や施工管理、事業開発など上流業務へ挑戦可能。マネジメントや新規事業領域へのキャリアアップも目指せます。 ■当社の特徴： 障がい者雇用支援という社会課題に向き合う成長企業です。法定雇用率の引き上げやESG志向の高まりにより市場は拡大を続けており、全国展開を視野に事業拡大を推進中。社会貢献性と高い成長性を両立する点が大きな特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【フィールドセールス／就労支援事業×成長市場／東証プライムG／事業拡大を牽引／営業戦略にも関与／残業20~30時間程】 ■同社ビジネスモデルについて： 障がい者雇用をしたい「企業」と、笑顔で働ける会社を探している「障がいのある方」の間にたち、「企業が障がいのある方を直接雇用し、障がいのある方はエスプールプラスが運営する企業向け貸し農園で働く」というエスプールプラスが独自に生み出したこのビジネスモデルを、自信を持って企業にご紹介頂きます。 ■部門やポジションの役割 障がい者雇用支援サービス「わーくはぴねす農園」を軸に、法人企業の課題解決を担うフィールドセールスです。新規顧客開拓から提案、導入まで一貫して関与し、事業成長の中核を担います。 ■業務の流れ 大手1000名以上の従業員規模企業を中心に、人事責任者や経営層に対し当社が展開している「わーくはぴねす農園」での障がい者雇用についての提案を行います。 ■業務内容: 企業の雇用課題を捉え、提案から契約まで主導いただきます。 ・人事責任者／経営層との商談 ・障がい者雇用課題のヒアリング ・サービス提案および資料作成 ・クロージング業務 ・導入に向けた社内外調整 ・導入後フォロー ・インサイドセールス、マーケティング部門との連携 ・営業戦略、提案手法の改善 ■組織構成： 20〜30代中心の約15名体制。インサイドセールス・マーケ・支援チームと連動しながら成果創出を目指します。 ■やりがいや魅力 市場拡大フェーズにある同社では、単なる営業ではなく事業成長そのものに関与できる点が魅力です。営業戦略やプロセス設計にも踏み込めるため、既存スキルを活かしながらより高度なビジネス視点を養えます。また、社会課題解決という明確な意義のもと、顧客価値と事業価値の双方を実感できます。 ■キャリアパス リーダー・マネージャーへの昇格に加え、営業企画や新規事業開発への挑戦も可能。拡大フェーズならではのポジション創出機会も豊富です。 ■同社の特徴： 法定雇用率引き上げやESG経営の流れを背景に、同領域は継続的に拡大。全国展開も進み、成長市場でスケールの大きなビジネスに関われます。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用マネージャー候補／社会課題解決企業の中核を担う採用責任者／プライム上場G基盤／経営直結ポジション】 ■部門やポジションの役割 当社の採用・定着促進を踏まえて自社付けの専任人事を部署立ち上げで募集しております。その中でも本ポジションは、事業成長を人材面から支える「採用戦略の責任者候補」です。新卒・中途採用の両軸を担い、経営層・事業責任者と密に連携しながら、採用成功を通じた組織成長を実現していただきます。単なる実務担当ではなく、採用の在り方そのものを設計し、仕組みとして組織に定着させていく役割を期待しています。 ■業務内容: 事業計画を踏まえた採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担います。 ・新卒／中途採用戦略・年間採用計画の策定 ・会社説明会、インターンシップ、採用イベントの企画・運営 ・一次面接、カジュアル面談の実施 ・採用要件整理、求人票作成、媒体選定・運用 ・ダイレクトリクルーティングの企画・推進 ・エージェントマネジメント、関係構築 ・採用データ分析、改善施策の立案 ・採用広報、ブランディング施策の企画・実行 ・オンボーディング、研修企画など育成・定着施策との連携 ■組織構成： コーポレート本部5名体制（東京本社）。人財組織開発チームとも連携し、採用から育成・定着まで一気通貫で携わることができます。社長・役員との距離も近く、意思決定のスピード感が特徴です。 ■やりがいや魅力 社会課題解決型ビジネスの成長フェーズにおいて、採用の重要度は極めて高く、自身の成果が事業拡大に直結します。経営と近い距離で意思決定に関わることで、採用を超えた人事戦略の知見を獲得できる点も大きな魅力です。 ■キャリアパス 採用責任者として専門性を高めた先には、人事部門全体のマネジメントや組織開発責任者、さらにはグループ経営に関わるポジションも目指せます。 ■同社の特徴： 「障がいのある方の雇用創出」という明確な社会的ミッションを掲げ、独自性の高いビジネスモデルで成長を続けています。法定雇用率引き上げを背景に市場ニーズも拡大しており、安定性と成長性を兼ね備えた企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜農園を通じて障がいのある方々の雇用継続を支援／プライム上場エスプールG／日経成長企業ランキング5位〜 ■業務概要 全国に50か所以上、当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営に携わる「人材育成支援（雇用継続アドバイザー）」を募集します。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定していきます。 ■ビジネスモデル： 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しております。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、企業や農園長と相談（育成支援）しながら、障がいをお持ちの方の農園就業をサポートしていきます。 ＜未経験からでも安心ください！＞ 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です！導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。 ■業務詳細： 障がいのあるスタッフと共に働く農園長へのこまめなフォローを行い、信頼関係をつくりながら専門知識を提供。障がいのあるスタッフがやりがいをもって、元気に働けるように参画企業と連携し、雇用継続のサポートをします。 （お任せする業務例） ・参画企業の農場の定期的な巡回 ・企業所属の管理監督者（農園長）の相談対応やサポート ・参画企業への状況報告や課題改善のサポート ※1人当たり2農園程担当いただく想定です。１つの農園に20~30社参画されており、1社あたり3名以上の障がいスタッフを雇用しています。農園長も20名程おります。農園長のフォローを中心に参画企業や障がいスタッフとも密に連携いただきます。 ■当社について： 社会貢献性の高いビジネス…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.3％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【農作業ではなく、スタッフマネジメントや企業対応を中心に農園運営を行うポジション／未経験・セカンドキャリア歓迎／土日祝休・年休127日／プライム上場Gの安定基盤】 ■業務概要 当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営を統括するポジションです。 現場スタッフのマネジメントと、利用企業との関係構築を通じて、農園全体の安定運営と利用継続の最大化を担います。 ※担当エリアはご経験やお住まいを考慮し決定します ■このポジションの役割 農園で働く障がいのある方々が安心して働き続けられる環境づくりと、 企業の障がい者雇用成功を支える“現場責任者”として、「人のマネジメント」と「企業対応」を中心に農園全体を運営していただきます。 ＜未経験からでも安心ください！＞ 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です！ 導入研修として、1カ月半程は自社サービスや他部署の業務の理解など基本から学ぶことができます。 ■業務詳細 ●農園運営のマネジメント（※メイン業務） ・運営スタッフ（3〜5名）のマネジメント、育成、シフト管理 ・農園全体の運営状況の把握・改善（安全・稼働状況など） ・業務オペレーションの整備・効率化 ●企業対応・現場サポート ・利用企業への報告、課題共有、来園対応 ・企業管理者と連携した就業環境の整備 ・障がいのあるスタッフが安心して働ける環境づくり ・当社サービスの品質管理（栽培支援、送迎など） ●農園運営・管理 ・農園施設、設備の保守・メンテナンス ・農作業や栽培に関するレクチャー、サポート ・送迎、資材など各種サービスの管理 ■働き方 ・勤務時間は8:00〜17:00の日勤のみ ・土日祝休み／年間休日127日 ・夜勤や急な呼び出しは基本ありません 「生活リズムをと問えながら無理なく長く働ける環境」です。 ■企業について 就労者数4,000名以上、雇用継続92％以上、利用企業700社以上。 障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 社会貢献性の高いビジネスで、メディアにも多数紹介され行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材営業経験歓迎/採用戦略にも携われる/上場Gで人と事業成長を支える中核人材／年124日休／残業20時間想定】 ■部門やポジションの役割 採用戦略の立案から実行までを担います。単なる採用業務にとどまらず、事業責任者と連携しながら組織成長を支えるポジションです。未経験の場合は「中途採用」の実務の領域から徐々にお任せしていくのでご安心ください。 ■業務内容: 採用を通じて事業成長を推進する役割を担います。 ＜新卒採用＞ ・採用戦略・計画の立案 ・説明会やインターンの企画運営 ・候補者対応、面接調整・実施 ・大学連携、イベント参加 ・内定者フォロー、入社前研修 ・エージェントや媒体運用 ＜中途採用＞ ・採用要件整理、求人票作成 ・媒体選定・原稿作成 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・採用データ分析・改善提案 ＜その他＞ ・オンボーディング施策の企画 ・育成チームとの連携 ・組織課題への改善提案 ■組織構成： コーポレート本部5名。事業責任者や育成チームと密に連携。 ■やりがいや魅力 ・顧客と求職者双方の理解を社内採用に活かせる ・採用戦略の上流から関与できる裁量 ・経営層と近く、意思決定スピードが速い ・採用だけでなく定着・活躍まで関与可能 ・業務改革や会社横断のPJにも携わり、視座高くキャリアを築ける環境 ■働く環境： 年間休日124日で残業想定20時間程想定の働きやすい環境です。 中途入社の方でも約1カ月間の入社後研修をご用意しています。現在も成長途上にあり、ベンチャーのような柔軟性を持つため、裁量をもって働けます！ ■キャリアパス 採用責任者、HRBP、人材開発や組織開発など幅広い領域に挑戦可能です。 ■同社の特徴： 障がい者雇用支援という社会課題に向き合う成長企業。人材サービスを起点とする企業だからこそ、人の価値を最大化する文化が根付いており、人材営業経験を“自社の成長”へ転換できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務