完成した店より、「これからつくる店」に関わりたい人へ。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ●長崎県・壱岐島。 港町にある、老舗の水産加工・直営ショップです。 私たちは2025年、事業承継をきっかけに この店を、これから本気でつくり直そうとしています。 実は私たちのバックボーンは、 福岡を中心に“いい感じ”の飲食店を30店舗近く展開してきたグループ。 現場、数字、人づくり、ブランドづくり—— 飲食と商いを、地に足つけて続けてきました。 その経験を、今度は離島・壱岐からのローカルブランディングに注ぎたい。 いま、正直に言うと ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ●長く現場を支えてくれている店長が、 ご家族の介護などで負担が増えています。 次の世代にバトンを渡す準備も必要だ、と感じています。 このタイミングで、 外からの視点・新しいエネルギーを迎えたいと思いました。 目指しているのは「単なる改装」ではありません ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ●私たちが取り組もうとしているのは、 内装をきれいにするだけのリニューアルではなく、 ・壱岐らしさとは何か ・港町の店として、どんな物語を語るのか ・島の人も、島を訪れる人も誇れる場所とは何か そうした問いから考える、本腰を入れたリブランディングです。 離島発でも、ちゃんと夢があって、ちゃんと希望が見える。 そんな仕事を、ここからつくりたい。 お願いしたいこと ‾‾‾‾‾‾‾‾ ●最初から“完璧な店長”を求めていません。 ・売場や商品構成を一緒に考える ・パートさんたちと日々の現場を回す ・リニューアルに向けたアイデア出し・実行 ・少しずつ、判断を任せていく 6ヶ月～1年かけて、責任ある役割を担ってもらう前提です。 飲食・小売・観光・直売所など、 「現場を任されていた経験」があれば十分！

◆◇成長企業での大型プロジェクトをリード／高い裁量権／安定した勤務環境◇◆ ■採用背景： 大型プロジェクトを控え、組織体制強化を図るための増員募集です。九州の選りすぐりの食材を展開する飲食業として19業態28店舗を運営する成長企業で、専任のプロジェクト責任者を募集します。 ■業務内容： プロジェクト責任者候補（部長待遇）として、以下の業務を担当していただきます。 【プロジェクト管理業務】 ・各店舗の店長と連携し、メニュー、人材、集客、販促、広報などを取りまとめ、プロジェクトを成功に導いていただきます。 ・プロジェクト立ち上げ後は、本人の希望や特性に応じて継続してプロジェクトの管理、もしくは新プロジェクトへ携わっていただくことを想定しています。 ※プロジェクト例：過去事例としては、ビル1棟すべてのテナントを自社業態で構成した「博多さかなビル」の立ち上げ等がございます。 ■魅力ポイント： ・成長企業での活躍：19業態28店舗を展開する成長企業で、大型プロジェクトの責任者としてキャリアを築くことができます。 ・高い裁量権：プロジェクトのトータルプロデューサーとして、メニュー、人材、集客、販促、広報など多岐にわたる業務をリードし、自身の裁量でプロジェクトを成功に導けます。 ・働きやすい環境：博多・天神エリアでの勤務が中心で、転居を伴う広範囲の転勤がないため、安定した生活環境が保てます。 ■組織構成： 現在、社内には多くの経験豊富なメンバーが在籍しており、プロジェクト成功に向けて一丸となって取り組んでいます。部長待遇での採用を想定しており、リーダーシップを発揮できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務