◎国内で唯一グローバルスタンダードのEAPサービス（従業員支援サービス）が提供できることを強みとし、代表が学生時代に起業して以来、メンタルヘルス業界のパイオニア的存在として20年の歴史を誇こる当社において自社サービス開発エンジニアとしてお迎えします。 ■業務内容： 自社プロダクトの開発となります。EAP（従業員支援プログラム）、ストレスチェックサービス、新規事業等のお客様が利用するプロダクトの開発を 担当いただきます。 ゆくゆくはインハウスでの開発を進めていき新サービス開発などのスピードアップを図ります。 ■就業環境： CTO含め6名の組織となります。健康経営の後押しを標榜する当社では社員の働く環境への配慮も徹底しており、残業は月20時間程度と少ない環境です。在宅勤務可としており、必要に応じて出社して業務を遂行していただくこともありますが、在宅と出社勤務のハイブリッド勤務体制となります。 ■組織構成： 開発：CTO（40前半男性）,メンバー1名（30代前半男性）※今回は同ポジションに配属予定です。 プロジェクトマネジメント系：PM（40歳男性）,メンバー2名（20代1名、30代1名） 社内IT：2名 ※一部開発工程は外注していますが、開発チームがメインで担当します。 ■事業の魅力： ・日本を代表する大手企業へストレスチェックによる分析結果の提供のみならず、働く環境の改善に向けた提案により、顧客と深い関係を築くことを強みとして事業展開をしています。 ・健康経営や働き方改革の支援を通して顧客の生産性向上に貢献できる仕事です。組織課題を減らすことへ貢献できる、マーケットからのニーズも高くやりがいのある事業です。 ■やりがい： ・少人数の体制にて開発を進めるため、採用技術や設計等についても一緒に検討し進めることができる。 ・プロダクトマネジャー、デザイナと連携してプロダクトの実現方法を一緒に考えることができる。 ・ビジネスメンバーやカウンセラーなどの専門家とコミュニケーションをとり、サービスの価値を一緒に考えていくことができる。 変更の範囲：会社の定める業務

【はたらく人と職場の課題解決／社会貢献性◎／サービス導入後も顧客と伴走／残業月24h程・土日祝休み・育児後復帰率100%】 社員数1000名以上の企業様を中心に、「はたらくをよくする®」ための提案を行っていただきます。健康経営や働き方改革の支援等を通して顧客の生産性向上に貢献できる仕事であり、昨今非常に社会的なニーズの高い業務です。導入まで数か月〜年単位での時間がかかるため、長期的に関係構築が出来ることもポイントです。 ■取り扱いサービス ハラスメント、過重労働、インシビリティ等、昨今働く上で重視されている課題を解決するためのサービスを提供しています。 ・従業員支援(EAP)サービス ※職場のパフォーマンスを向上させるため、心理学や行動科学の観点から「はたらく人」と「組織」に 課題解決策を提供するプログラム ・ストレスチェックの実施、組織分析 ・生産性向上、人材育成、組織活性化のための研修、トレーニング ・心理学・行動科学をベースとして組織マネジメントのアドバイザリー ・調査・研究、執筆・出版、各種コンテンツ開発・監修　等 ■具体的な業務内容 新規営業ではありますが、セミナーへの参加企業や、メルマガ等を活用して問い合わせがあった企業に対してアプローチをしていただきます。経営層や人事部門に対してご提案をいただきます。 ※ご入社後3か月〜6か月程度で独り立ちし、主担当をお任せできるように育成していきます。 ＜業務内容＞ ・新規顧客開拓（インサイドセールス・フィールドセールス） ・顧客ニーズの把握と解決策の提案・コンサルティング ・プロジェクトの管理・社内調整（複数部門との調整） ・人事部門担当者・経営者へのプレゼンテーション ■組織構成 新規顧客担当部門：6名 ■魅力ポイント ・社会貢献を実感 健康経営の実現をサポートすることで、企業の成長と従業員の幸福に寄与できます。 ・お客様との信頼関係が築ける 課題解決を通じて、「導入して良かった」というお客様の声を直接聞ける喜びがあります。 ・多様な商材でスキルアップ 幅広いサービスを扱い、お客様のニーズに合わせた提案力や課題解決力が磨かれます。 ・チームで成果を共有 社内の専門家と連携し、達成感を全員で共有することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【はたらく人と職場の課題解決／心理学や行動科学を活用／サービス導入後も顧客と伴走】 社員数1000名以上の顧客を中心に、「はたらくを良くする」ための提案を行っていただきます。ニーズを正しく把握し、経営層や人事部門に対して、研修やストレスチェック等の下記サービスにおけるカスタマーサクセス担当として対応いただきます。 ■取り扱いサービス ・従業員支援(EAP)サービス ※EAPサービス： 職場のパフォーマンスを向上させるため、心理学や行動科学の観点から「はたらく人」と「組織」に 課題解決策を提供するプログラム ・ストレスチェックの実施、組織分析 ・生産性向上、人材育成、組織活性化のための研修、トレーニング ・心理学・行動科学をベースとして組織マネジメントのアドバイザリー ・調査・研究、執筆・出版、各種コンテンツ開発・監修　等 ■業務詳細 ・法人既存顧客への営業・カスタマーサクセス ・導入サービスの活用支援、契約更新提案、拡販提案 等 ・顧客ニーズの把握と解決策の提案・コンサルティング ・プロジェクトの管理・社内調整（複数部門との調整） ・人事部門担当者・経営者へのプレゼンテーション ・新規顧客への営業（一部） ■組織構成 部長・課長（どちらも40代男性）と、メンバー8名（男性5名、女性3名／20代〜50代）の計10名の部署となります。 ■魅力ポイント ・ストレスチェックによる分析結果の提供のみならず、働く環境の改善に向けた提案により、経営課題・人事課題などに伴走することができ、企業成長に貢献できます。 ・個人差はありますが、早ければ入社半年後には主担当として案件に関わっていただけます。 ・国内で唯一グローバルスタンダードのEAPサービス（従業員支援サービス）が提供できることを強みとし、代表が学生時代に企業して以来、業界のパイオニア的存在として20年以上の歴史があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【健康経営を後押しするメンタルヘルス業界のパイオニア／開発未経験・ブランクのある方も歓迎／フルリモート・育休取得率100％】 ■業務概要： 社内業務システムの開発エンジニアとして、Salesforceの開発をメインにお任せします。 ※その他、Slack、Google Work Space等にも関わっていただく想定です。 ■業務詳細： ＜既存システムに関する業務＞ ・アンケートツールの運用 ・Salesforceのメンテナンス（データの修正や設定の変更） ＜業務改善の支援業務＞ ・業務フローの作成 ・新規に導入するツールのサポート ■魅力： ◎業務を改善することに立ち会えるため、やりがいを感じることができる ◎業務における課題の解決方法を学び実践できる ◎SESではなく自社のメンバー主導で開発に携わることができる ■開発環境： ・毎朝の会議で進捗の確認を実施 ・タスク管理はJiraを利用 ・社内コミュニケーションはSlackを使用 ・原則在宅勤務の体制（実例として全社会議による出社を含め年3回出社） ・ベテランエンジニアのリーダーのもと、中堅エンジニアとパートナーが活躍中 ■開発チームのカルチャー： ＜事業に貢献＞ ・ミッション／ビジョンやそのソリューションである自社サービスの可能性に共感しているメンバーが多いです。 ・メンタルヘルス領域で、技術力を駆使するからこそできる社会課題解決や事業成長に貢献することを大切にしています。 ・事業の状況は目まぐるしく変化するため、解決するべき課題を常に定めて変化とスピードに対応できるような合理的なチームカルチャーです。 ・果てしなくなるような新しいチャレンジも、現在の自分たちで実現可能なサイズに落とし、具体的に実行する共通意識を大切にしています。 ＜『個』の強みを活かす＞ 開発チームのメンバーはひとりひとり強みがあります。 チームの成果につなげるために相互理解を促進し、フルに力を発揮できるリスペクトのある環境づくりを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

【健康経営を後押しするメンタルヘルス業界のパイオニア／年休120日・残業月26h程度・育児後復帰率100％で働き方◎】 企業向けセミナーの進捗管理、資料チェックなどをお任せします。引き合いが増えており増員での募集になります。 ■業務内容： ・研修やセミナー等の管理全般 ・講師、サプライヤーや顧客先との事務連絡および手配 ・研修資料などのチェックや準備作業 ・オンライン研修サポート業務（一部、集合研修の現場でのサポート業務も有） ・来客対応、電話対応等 ■やりがい： ・「はたらくをよくする」ために学び、共に考える場（＝研修）づくりに貢献できます。 ・顧客の声に耳を傾け、適切にガイドしていくアドミニストレーターは、より良い研修を実現するために欠かせないポジションです。 ・研修当日のサポート業務では、経験豊富な講師の講義とそれに対するリアルな受講者の反応に触れることができます。 ・尽力に対する顧客や講師からの感謝をダイレクトに感じられます。 ■組織構成： 部長（40代）、スーパーバイザー、課長（ともに60代）、メンバー2名（ともに40代）の計5名（男性2名、女性3名）で構成されております。 ■働き方の魅力： ・直近実績では、産育休取得率・育休復帰率ともに100％と働きやすい環境です。 ・在宅勤務については、担当する案件によりますが相談可能です。 ■本ポジションのミッション： ・研修運用を自律的にミスなく順調に進捗させること ・研修部内および営業担当者とも主体的に状況共有を行い、顧客と当社にとっての両方の価値を　高めるような業務推進をすること ・業務遂行上の改善点に気づき、上司に提案を行うこと 変更の範囲：会社の定める業務

【年休120日／残業8h程度／リモートメイン・育休取得率100％／健康経営を後押しするメンタルヘルス業界のパイオニア】 社内SEとして、社内の問い合わせ対応を中心とした業務をお任せします。社内システムの企画や導入、業務の効率化にも複数のメンバーと一緒に携わることが可能なため、未経験の方でも上流工程の経験を積むことが出来る環境です。 ■業務詳細： ・社内問い合わせ対応 ・IT機器やアカウントの管理、運用 ・社内外との折衝、コーディネーション ・情報セキュリティの強化推進 ・社内システムやツール、ネットワークの企画、導入、運用 ■組織構成： 東京のオフィスにリーダー1名（50代）、メンバー3名（30代中盤、男性1名女性1名）の計4名のメンバーが在籍しております。 大阪オフィスに担当が不在のため今回組織強化を行っておりますが、毎朝チーム全員でオンラインの朝会を行っており、業務が偏らないよう進捗報告も行うなど日々連携が取れる環境ですのでご安心ください。 ■働き方について 基本的にはリモートワークが中心となります。トラブルが起きた際などは出社いただきますが、月1〜2回の出社を想定しております。 また、残業時間も8h程度となっており、各メンバーでフォローし合う風土があります。 ■入社後のフォローについて まずは東京の担当と2人1組になっていただきOJTにて業務を進めていただく予定です。習熟度に応じて独り立ちのタイミングは異なりますが、2週間ごとにタスクを設けているため幅広い業務を経験することが可能です。 ■キャリアパスについて 情報システム部門のゼネラリストを目指すことが出来る環境です。 将来的に組織の規模が大きくなった場合は専門性を高めるためのキャリアパスを描くことも可能です。 会社として、今後は全社的にAIの活用を進めたいと考えており、そのための社内の啓蒙活動や業務フローの構築なども行っていただく可能性もございます。 ■開発環境： グループウェア：Google Workspace コミュニケーションツール：Slack、GoogleMeet 課題管理：Jira、Backlog PC：Windows 変更の範囲：会社の定める業務

◎国内で唯一グローバルスタンダードのEAPサービス（従業員支援サービス）／メンタルヘルス業界のパイオニア／残業20h程度◎ ■業務内容： 自社プロダクトの開発となります。お客様が利用している「Woking Better Cloud」というプラットフォーム上にて、EAP（従業員支援プログラム）、ストレスチェックサービス、新規事業等に関わるアプリ開発（バックエンドがメイン）を担当いただきます。 これまでは開発に関わる業務を全て外部に委託しておりましたが、2年ほど前より内製化を進めており、現在ではコーディング業務の一部のみ外部に委託している状況となります。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・プロダクトの新機能開発 ・プロダクトの改善・運用 ・新技術の導入検証と意思決定への参画 ・プロダクトマネジャーと連携したプロダクト改善への取り組み ・QAエンジニアと連携した品質改善への取り組み ・チームやメンバーへの支援 ・開発プロセス改善への取り組み ■就業環境： 健康経営の後押しを標榜する当社では社員の働く環境への配慮も徹底しており、残業は月20時間程度と少ない環境です。在宅勤務可としており、必要に応じて出社して業務を遂行していただくこともありますが、在宅と出社勤務のハイブリッド勤務体制となります。 ■組織構成： 部長（40代）、PdM（40代）、Webアプリ開発チーム（リーダー1名・メンバー1名）、QAチーム（リーダー1名、メンバー1名）、Salesforceチーム（リーダー1名）※業務管理システムがSalesforce上で開発されています インフラチーム（リーダー1名・メンバー1名）、デザイナー（1名）の社員10名と外部ベンダー10名ほどの20名規模の構成となります。 ※各チームリーダーは主に40代後半、メンバーは20代後半から30代前半となります。 ■事業の魅力： ・日本を代表する大手企業へストレスチェックによる分析結果の提供のみならず、働く環境の改善に向けた提案により、顧客と深い関係を築くことを強みとして事業展開をしています。 ・健康経営や働き方改革の支援を通して顧客の生産性向上に貢献できる仕事です。組織課題を減らすことへ貢献できる、マーケットからのニーズも高くやりがいのある事業です。 変更の範囲：本文参照