★約1か月の研修後、希望・適性・経験を踏まえて配属 ★未経験から金融・与信・セキュリティの専門性を習得 ★年間休日120日・正社員として長期的なキャリア形成が可能 クレジットカード事業を支える各部門にて、業務をお任せします。配属先は、希望や適性、これまでの経験を踏まえ、本配属先を決定します。 ■業務詳細 研修後、以下いずれかの部門へ配属します。 （1）コールセンター部門 ・会員様からのお問い合わせ対応 ・各種手続きの受付、カード利用のサポート ・応対品質向上に向けた業務改善 （2）与信管理部門 ・クレジットカードの審査 ・与信基準の運用、会員属性や利用状況の分析 ・信用リスクの管理 （3）セキュリティセンター部門 ・不正利用のモニタリング ・会員様への利用確認、不正取引の調査 ・不正防止施策の企画、運営 （4）債権管理・回収部門 ・入金管理、会員様へのご案内 ・返済に関する相談対応、債権管理 ・回収施策の企画、改善 ■入社後の流れ （1）オリエンテーション期間／約1か月 ◇会社・事業理解研修 ◇クレジットカード業務基礎研修 ◇各部門の業務説明 ◇業務見学・実務体験 ◇面談によるキャリア希望の確認 （2）本配属 研修終了後、ご本人の希望・適性・経験を総合的に考慮し、本配属先を決定します。 会社が一方的に決定するのではなく、面談を通じて相互理解を深めながら決定します。 ■ポジションの魅力 ・入社時に職種を限定せず、幅広いキャリアを検討できる ・カード事業全体を理解したうえで専門性を身につけられる ・金融、与信、セキュリティ、顧客対応のスキルを習得できる ・本人の志向性や強みを踏まえて配属を決定 ・複数部門の業務を理解してからキャリアを選択できる 変更の範囲：会社の定める業務

■この求人の魅力 1．既存顧客中心で、飛び込み・個人ノルマなし アピタ、ユニー、ドン・キホーテのPPIHグループの従業員や取引先企業への提案が中心です。 新規の飛び込み営業や歩合制はなく、お客様との継続的な関係構築を大切にできます。 2．提案から契約管理まで一貫して担当 団体保険・法人保険の提案に加え、申請書類の作成、契約更新、保険金請求のサポートまで幅広く携わり、保険実務の専門性を高められます。 3．年間休日120日、残業月10〜20時間程度 基本的に土日祝休みです。将来的には企画・業務改善や、部門リーダー・マネジメント職へのキャリアも目指せます。 ■募集背景 金融サービスをPPIHグループの新たな収益の柱へ成長させるため、保険代理店部門の体制を強化します。 生命保険・損害保険の提案経験を活かし、団体・法人保険へ業務の幅を広げたい方を募集します。 ■職務概要 グループ従業員および取引先企業を対象に、生命保険・損害保険の提案、契約手続き、契約管理を担当します。既存顧客への対応を中心に、ニーズや事業上のリスクに合わせた補償内容を提案します。 ■具体的な業務 ・グループ従業員への団体保険の提案、募集 ・取引先企業への法人保険の提案、リスク分析 ・補償内容の設計、保険会社との調整 ・申請・審査書類の作成、確認、提出 ・契約更新、条件変更、保全、契約管理 ・保険金請求時のお客様サポート ・社内関係部署との連携、業務改善の提案 ■入社後・キャリア 入社後は、経験や専門性に応じた業務から担当し、OJTを通じて当社の商品・業務フローを習得します。将来的には保険実務のスペシャリスト、営業企画・業務改善担当、部門リーダーなどへキャリアを広げられます。 ■配属部門・職場環境 保険代理店部門には幅広い経験を持つメンバーが在籍しており、生命保険・損害保険の専門的な相談もしやすい環境です。社内関係部署や保険会社と連携しながら、国内有数の小売グループを支える保険業務に携われます。 ■企業の特徴 クレジットカード、保険、リース、金融商品仲介などを展開するPPIHグループの金融事業会社です。グループの事業基盤を活かし、多様な保険ニーズに応えています。 変更の範囲：会社の定める業務

★法人営業の関係構築力を活かせる／保険知識は入社後に習得 ★ドン・キホーテ、ユニーなど既存法人を担当／飛び込み・新規開拓なし ★顧客課題のヒアリングから補償設計まで一貫して担当 ★個人ノルマなし／チームで学び、提案できる営業体制 ■募集背景 PPIHグループの金融サービス強化に伴い、グループ企業および取引先からの企業向け保険の需要が拡大しています。既存顧客との関係をさらに深め、提案体制を強化するため、法人営業経験者を募集します。 ■職務概要 ドン・キホーテ、ユニーなどのグループ企業および取引先（既存顧客）に対し、団体保険・法人保険を提案します。企業の総務・管理部門から事業上の困りごとやリスクをヒアリングし、保険会社や社内メンバーと連携しながら、顧客に適した補償内容を設計します。 ■具体的な業務内容 ・グループ企業（総務・管理部門）へのフォロー営業 ・団体／法人保険の提案、契約管理 ・顧客の困りごとやリスクのヒアリング ・保険会社と連携した補償内容の設計 ・契約更新、条件変更対応 ・保険金請求サポート ・書類作成・管理、社内外調整 ※既存顧客中心で、飛び込み営業や新規開拓はありません。 ※個人ノルマはなく、チームで目標達成を目指す環境です。 ■入社後の育成 保険業界の経験は問いません。 法人営業で培った関係構築力、ヒアリング力、調整力を活かせます。 入社後は、先輩社員のサポートを受けながら保険商品や契約実務を学び、既存顧客を段階的に引き継ぎます。 資格取得支援制度もあり、保険・金融分野の専門性を身につけられます。 ■配属部門・働き方 20代〜50代の経験者が在籍し、専門的な相談もしやすい職場です。 残業は月10〜20時間程度で、土日祝休みを基本としています。 ■企業の特徴・魅力 同社はドン・キホーテ、ユニーを擁するPPIHグループの金融サービス事業を担っています。グループの顧客基盤とブランド力を背景に、金融事業の拡大に伴う成長フェーズにも関われる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■この求人の魅力 1．未経験から販促企画に挑戦できる 接客・販売などで培ったコミュニケーション力を活かし、カード会員獲得に向けたキャンペーンや店舗施策の企画・運営に挑戦できます。 2．企画から現場運営まで一貫して担当 店舗ごとの特徴やお客様の傾向を踏まえ、施策の立案、店舗責任者との調整、店頭運営、スタッフ育成まで幅広く携われます。 3．残業月5時間程度、年間休日120日 基本的に土日祝休みで、休日勤務が発生した場合は平日に振替休日を取得します。仕事と生活を両立しながらキャリアを築けます。 ■募集背景 「majica」「UCSカード」の会員拡大と利用促進に向け、店舗での販促体制を強化するための募集です。 金融業界の経験は問いません。周囲と連携し、アイデアを形にしたい方を歓迎します。 ■職務概要 PPIHグループが運営するドン・キホーテ、アピタ、ピアゴなどの店舗において、カードの新規会員獲得を目的とした販促施策の企画・運営を担当します。店舗責任者や募集スタッフと協力し、店舗ごとに効果的な施策を実行します。 ■具体的な業務 ・カード会員獲得に向けた施策の企画・実行 ・キャンペーン、イベントの企画・運営 ・店舗責任者との実施場所、日程などの調整 ・店頭でのカードサービス、入会方法のご案内 ・募集スタッフの育成、業務支援、勤務フォロー ・施策の実績確認、課題抽出、改善策の検討 ■入社後の流れ 入社後は、カードサービスの基礎知識や社内システムの操作方法から学びます。 先輩社員によるOJTを通じて、店舗との調整方法、施策の進め方、スタッフ管理などを段階的に習得できます。 ■配属部門・キャリア 西日本営業所への配属です。約7名のチームで周囲と相談しながら業務を進めます。 将来的には、担当エリアの施策を主導する役割や、スタッフ育成、営業企画などへ仕事の幅を広げることが可能です。 ■職務の特徴 店舗ごとの状況に合わせて施策を工夫するため、現場で得た気づきを次の企画へ反映できます。 企画力だけでなく、調整力、運営力、スタッフ育成力も身につけられるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ユニー、ドン・キホーテグループ／UCSカードなどの金融事業・社内SEへのスキルアップを目指したい方歓迎／完全週休週休2日〜 当社の社内SEとしてシステム企画・開発・改修の案件管理をお任せします。開発実務は外注となるため、社内でのシステム開発・運用に関する要件や意見をまとめ、外部ベンダーとのやり取りを行っていただきます。 ＜主な業務内容＞ 社内システム(営業支援、顧客管理)の企画・開発・改修に関する上流工程 ・システム開発・改修に伴う企画・要件定義 ・ユーザー部門との各種調整 ・外部ベンダー様との折衝、予算・進捗管理など案件管理 ※開発実務は外注のため自社では行いません。 ■魅力ポイント： ◎事業領域・業務拡大のためIT投資を積極的に行っています。 ◎ユーザーや経営陣と密に関わり最適なシステムを構想・提案する機会があります。ユーザー部門、経営陣と社内MTG等の場で直接対面で関わる頻度は多く、社内SEとして培われたノウハウを活かしたシステム構想・提案の機会があります。 ◎ベンダーコントロールなど、上流工程におけるマネジメント能力を身に付けることが出来きます。 ◎入社後はOJTを基本に社内システムの操作方法など、先輩社員からレクチャーを受けながら業務を習得していきます。 ■就業環境： ・現在11名の所属と協力会社のメンバー18名で構成されています。案件管理、ネットワーク・インフラ等それぞれの得意分野を活かし、協力して業務を行っています。 ・入社前に必要な資格は特にありません。入社後に業務に必要な資格（個人情報・クレジット関連、FP技能検定等）を取得していただきます。受験諸費用は回数制限ございますが全額会社補助いたします。 ・年度末に人事考課を行い、仕事の量・質、仕事の遂行能力などを所属長が評価します。基本給の昇降給あり（年2回、4月/10月　昇給額1,000円〜6,000円/月額）※前年度実績 ■当社について 当1991年の創業以来、クレジットカード・電子マネー・保険代理・リース事業等の金融サービスを展開しております。2019年より、ディスカウント業態「ドン・キホーテ」、総合スーパー業態「アピタ・ピアゴ」を中核とするPPIHグループの金融事業会社として、グループの店舗網を活用した事業展開を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

★営業経験を活かし、未経験から販促企画・データ分析に挑戦可能 ★既存加盟店が中心。新規営業はほぼありません ★提案からキャンペーンの実行、効果検証まで一貫して担当 ★ドン・キホーテ、ユニー、アピタ等を展開するグループの安定基盤 当社は、クレジットカード「UCSカード」や電子マネー「majica」などの決済サービスを提供するPPIHグループの金融事業会社です。キャッシュレス市場の拡大を背景に、加盟店の利用促進施策を強化するため新たなメンバーを募集します。 ■業務概要 既に取引のある加盟店に対し、UCSカードおよびmajicaの利用促進に向けた企画提案営業をお任せします。単なるルート営業ではなく、加盟店の課題を捉えながら、集客や売上向上につながる販促施策を企画・提案するポジションです。 ■業務詳細 入社後は先輩社員のサポートのもと業務を習得いただきます。 ●加盟店との電話・メール対応 ・キャンペーン運営支援 ・社内調整業務 ・利用実績データの集計・分析 ・販促施策の進行管理 ・加盟店訪問、課題ヒアリング ・販促施策の企画提案 ・効果検証 具体的には、ポイントアップキャンペーンや新規入会促進施策、会員限定特典などを加盟店と共同で企画し、カード利用件数や会員数の拡大を目指します。 ■仕事の魅力 ◎企画提案営業 加盟店の課題に対し、カード利用促進や集客・売上向上につながる施策を企画・提案します。 ◎成果が数字で見える 企画した施策の成果は、利用件数や会員数、加盟店売上の変化として実感できます。 ◎営業＋企画スキルが身につく 提案だけでなく販促企画やデータ分析にも携わるため、営業力と企画力の両方を磨けます。 ■組織構成 ・5名程度の少人数チーム ・異業種（販売・飲食など）出身者が多数 ・相談しやすい環境 ■企業の特徴・魅力 当社はドン・キホーテを展開するグループの金融事業会社として、「majica」や「UCSカード」といった日常で使われる決済サービスを提供しています。すでに多くの会員と加盟店を持っているため、新規開拓ではなく既存顧客の利用をどう伸ばすかに集中できる点が特徴です。安定した基盤のもとで、自分の提案がキャンペーンとして形になりやすく、未経験からでも営業・企画のスキルを身につけられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★基本定時退社・土日祝休み。年間休日121日で私生活と両立しやすい環境 ★保険業界未経験歓迎。入社時研修・OJT・資格取得支援で専門知識が身に付く ★正社員登用実績あり。将来は管理職を目指すことも可能 ■業務概要： 当社はドン・キホーテ、ユニーグループの保険代理店として、グループ企業・従業員・UCSカード会員様に生命保険・損害保険等をご案内しています。 今回募集するのは、保険契約に関する事務手続きや営業担当者のサポートを行うポジションです。ご本人の経験・スキル・適性を総合的に判断し、以下いずれかの部署へ配属します。 ■主な業務内容： ◇保険契約の申込書作成、計上業務 ◇見積書・提案資料の作成補助 ◇契約内容の変更・更新手続き ◇電話・メールによるお問い合わせ対応 ◇保険会社との連絡、各種事務手続き ◇営業担当者のサポート ◇データ入力、契約書類の管理 ■配属先： （1）グループ企業の管理部門・総務部門等に対し、企業向け保険サービスを提供する部署です。 ＜主な業務＞ ・法人契約に関する見積書の作成 ・契約の更新、変更手続き ・保険会社との連絡、調整 ・営業担当者のサポート （2）グループ企業で働く従業員の皆さまに、生命保険・損害保険をご案内する部署です。 ＜主な業務＞ ・従業員向け保険契約の事務処理 ・保険の加入、変更、更新手続き ・電話・メールによるお問い合わせ対応 ・営業担当者のサポート 【正社員登用について】 勤続年数や人事評価などの要件を満たすことで、正社員登用試験に挑戦できます。 ライフスタイルに応じてキャリアアップを目指せる制度で、過去4年間（2021年〜2024年）で8名の正社員登用実績があります。 正社員登用後は、管理職を目指すことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

★SQL／Accessスキルを活かし、データ分析×アプリ改善に携われる社内SEポジション ★ドン・キホーテグループの安定基盤×300万人規模サービスに関与 ★残業月平均5Hと働きやすい環境 ★将来的に要件定義やPMなど上流工程へステップアップ可能 ■募集背景 クレジットカードサービスの内製化を進めており、 データ活用やアプリ改善を担うメンバーを増員募集しています。 SQLやAccessの知識をお持ちの方に、より実務で活かしていただきたいポジションです。 ■仕事内容 自社のクレジットカードサービスに関するデータ分析や、 アプリ改善のサポート業務をお任せします。 具体的には… ・SQLやAccessを使ったデータ抽出、集計 ・利用データをもとにした課題の整理や改善案の検討 ・システム改修に向けた要望整理 ・テスト項目の作成やテストの実施 ・仕様書作成のサポート ・開発会社とのやり取り（スケジュールや仕様の確認など） ■入社後の流れ まずはデータ抽出や集計などの業務からスタートし、システムやデータの仕組みを理解していただきます。その後は、改善提案や要件整理にも徐々に携わり、将来的には上流工程にも関わっていただきます。 ■活躍している人の例 前職で社内の情報システム担当として、 SQLやVBAを使って業務効率化を行っていたメンバーが活躍しています。 データ集計の自動化や可視化の経験を活かし、 現在はデータ分析やアプリ改善を担当。 さらに要件整理やベンダー調整など、業務の幅を広げています ■この仕事のやりがい ・自分の分析や提案がサービス改善に直接つながる！ ・SQLなどのスキルを実務でさらに伸ばせる！ ・データ分析とシステムの両方に関われる！ ・少人数チームで意見を出しやすい環境◎ ■配属組織 情報システム部門（12名） 20代〜50代まで幅広いメンバーが在籍しており、 落ち着いた雰囲気で相談しやすい環境です。 ■会社について ドン・キホーテ、アピタなどを展開するグループ企業として、安定した基盤があります。キャッシュレス市場の拡大に伴いデータ活用の重要性が高まっており、今後も成長が期待される分野です。 変更の範囲：会社の定める業務

■この求人の魅力 1．金融業界未経験から専門知識を習得 入社後はカードや支払方法、社内システムの基礎からOJTで学びます。周囲に相談できる体制があり、段階的に業務を身につけられます。 2．顧客対応から分析・業務改善へ成長 電話でのご案内や入金管理からスタートし、経験を積んだ後は支払状況の分析、対応方法の検討、業務改善にも仕事の幅を広げられます。 3．残業ほぼなし、年間休日120日 希望を考慮したシフト制で、土日祝休みも相談可能です。車通勤や通勤シャトルバスも利用でき、仕事と生活を両立できます。 ■募集背景 キャッシュレス利用の拡大に伴い、お客様への支払サポート体制を強化します。相手の話を丁寧に聴き、状況に応じた案内ができる方を募集します。 ■職務概要 クレジットカード利用代金の入金確認ができなかったお客様へ、電話で支払金額や方法をご案内し、対応履歴や入金状況を管理します。お客様の事情を伺いながら、支払方法の変更など、負担を考慮した選択肢をご案内する内勤業務です。訪問による回収業務はありません。 ■具体的な業務 ・支払金額、支払方法、入金予定日のご案内 ・お客様からの問い合わせ対応 ・支払方法変更などのご提案 ・入金確認、対応履歴のPC入力 ・担当案件の進捗、スケジュール管理 ・支払状況や対応結果の集計・分析 ・チームでの改善策の検討、実務への反映 ・メンバー間の情報共有、業務サポート ■入社後・キャリア 入社後はOJTで電話対応やシステム操作を学び、先輩社員の支援を受けながら担当業務を広げます。日本クレジット協会認定資格などの取得支援もあり、金融・キャッシュレス分野の専門性を高められます。将来的には、分析・業務改善を主導する役割や、メンバー育成・チーム運営を担うポジションも目指せます。 ■配属部門・職場環境 約30名のカスタマーセンターへの配属です。チームで案件を共有し、判断に迷う場合は周囲へ相談・引き継ぎができる体制です。個人で抱え込まず、周囲と連携しながら対応できます。 ■企業の特徴 PPIHグループの金融事業会社として、クレジットカード、保険、リースなど幅広いサービスを展開しています。安定した事業基盤のもと、お客様が安心してキャッシュレスを利用できる環境づくりを支える仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

■この求人の魅力 1．未経験から保険・金融の専門性を身につけられる 入社後は座学研修とOJTで、保険の基礎や接客方法を学びます。業務に必要な資格は入社後に取得でき、受験費用の会社補助もあります。 2．来店型のため、呼び込み・飛び込み営業なし ご来店されたお客様への受付・ご案内が中心です。個人ノルマや歩合制はなく、お客様のご希望に寄り添った提案を大切にできます。 3．正社員登用率95％以上、年間休日121日 契約社員からのスタートですが、正社員登用制度があり、入社約1年で登用された実績もあります。残業は月10時間程度で、土日休みも相談可能です。 ドン・キホーテやアピタなどで知られるPPIHグループの金融サービスを担う当社。来店型保険ショップの強化に伴い、未経験からスタートできる人材を増員募集します。これまでの経験よりも「人と関わる姿勢」を重視した採用です。 ■仕事内容 ショッピングモール内にある「UCS保険サービスショップ」での接客をお任せします。来店型のため、呼び込みや訪問営業は一切ありません。 ＜具体的には＞ ・来店されたお客様の受付・ご案内 ・保険の基本説明（簡単な内容からスタート） ・家族構成や将来の希望などのヒアリング ・最適なプランのご提案（複数商品の中から選定） ・契約手続きのサポート、書類作成 ・ご契約後のフォロー対応 まずは「お客様と話すこと」に慣れるところから始めていきます！ ■教育・資格取得支援 入社後は座学とOJTで基礎から学べます。未経験スタートの社員が多数活躍中です。また、業務に必要な資格（個人情報・クレジット関連、FP技能検定など）は入社後に取得可能。受験費用は回数制限はありますが全額会社補助となります。 ■正社員登用について 契約社員からのスタートですが、正社員登用率は95％以上。入社1年ほどで正社員となるケースも多く、安定した働き方を実現できます。 ■働く環境 1店舗あたり3〜4名体制で、落ち着いた雰囲気です。少人数だからこそ相談しやすく、未経験でも安心。残業は月10時間程度と少なく、シフトも調整しやすいためプライベートと両立できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■この求人の魅力 1．未経験から保険・金融の専門性を身につけられる 入社後は座学研修とOJTで、保険の基礎や接客方法を学びます。業務に必要な資格は入社後に取得でき、受験費用の会社補助もあります。 2．来店型のため、呼び込み・飛び込み営業なし ご来店されたお客様への受付・ご案内が中心です。個人ノルマや歩合制はなく、お客様のご希望に寄り添った提案を大切にできます。 3．正社員登用率95％以上、年間休日121日 契約社員からのスタートですが、正社員登用制度があり、入社約1年で登用された実績もあります。残業は月10時間程度で、土日休みも相談可能です。 ドン・キホーテやアピタなどで知られるPPIHグループの金融サービスを担う当社。来店型保険ショップの強化に伴い、未経験からスタートできる人材を増員募集します。これまでの経験よりも「人と関わる姿勢」を重視した採用です。 ■仕事内容 ショッピングモール内にある「UCS保険サービスショップ」での接客をお任せします。来店型のため、呼び込みや訪問営業は一切ありません。 ＜具体的には＞ ・来店されたお客様の受付・ご案内 ・保険の基本説明（簡単な内容からスタート） ・家族構成や将来の希望などのヒアリング ・最適なプランのご提案（複数商品の中から選定） ・契約手続きのサポート、書類作成 ・ご契約後のフォロー対応 まずは「お客様と話すこと」に慣れるところから始めていきます！ ■教育・資格取得支援 入社後は座学とOJTで基礎から学べます。未経験スタートの社員が多数活躍中です。また、業務に必要な資格（個人情報・クレジット関連、FP技能検定など）は入社後に取得可能。受験費用は回数制限はありますが全額会社補助となります。 ■正社員登用について 契約社員からのスタートですが、正社員登用率は95％以上。入社1年ほどで正社員となるケースも多く、安定した働き方を実現できます。 ■働く環境 1店舗あたり3〜4名体制で、落ち着いた雰囲気です。少人数だからこそ相談しやすく、未経験でも安心。残業は月10時間程度と少なく、シフトも調整しやすいためプライベートと両立できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■この求人の魅力 1．未経験から保険・金融の専門性を身につけられる 入社後は座学研修とOJTで、保険の基礎や接客方法を学びます。業務に必要な資格は入社後に取得でき、受験費用の会社補助もあります。 2．来店型のため、呼び込み・飛び込み営業なし ご来店されたお客様への受付・ご案内が中心です。個人ノルマや歩合制はなく、お客様のご希望に寄り添った提案を大切にできます。 3．正社員登用率95％以上、年間休日121日 契約社員からのスタートですが、正社員登用制度があり、入社約1年で登用された実績もあります。残業は月10時間程度で、土日休みも相談可能です。 ドン・キホーテやアピタなどで知られるPPIHグループの金融サービスを担う当社。来店型保険ショップの強化に伴い、未経験からスタートできる人材を増員募集します。これまでの経験よりも「人と関わる姿勢」を重視した採用です。 ■仕事内容 ショッピングモール内にある「UCS保険サービスショップ」での接客をお任せします。来店型のため、呼び込みや訪問営業は一切ありません。 ＜具体的には＞ ・来店されたお客様の受付・ご案内 ・保険の基本説明（簡単な内容からスタート） ・家族構成や将来の希望などのヒアリング ・最適なプランのご提案（複数商品の中から選定） ・契約手続きのサポート、書類作成 ・ご契約後のフォロー対応 まずは「お客様と話すこと」に慣れるところから始めていきます！ ■教育・資格取得支援 入社後は座学とOJTで基礎から学べます。未経験スタートの社員が多数活躍中です。また、業務に必要な資格（個人情報・クレジット関連、FP技能検定など）は入社後に取得可能。受験費用は回数制限はありますが全額会社補助となります。 ■正社員登用について 契約社員からのスタートですが、正社員登用率は95％以上。入社1年ほどで正社員となるケースも多く、安定した働き方を実現できます。 ■働く環境 1店舗あたり3〜4名体制で、落ち着いた雰囲気です。少人数だからこそ相談しやすく、未経験でも安心。残業は月10時間程度と少なく、シフトも調整しやすいためプライベートと両立できます。 変更の範囲：会社の定める業務

★ドン・キホーテグループの安定基盤で長く働ける ★未経験から金融・保険の専門知識が身につく ★ノルマなしで「お客様に寄り添う提案」ができる ★残業月10〜20h／年間休日120日／働きやすさ◎ ■募集背景／応募者へのメッセージ 当社はドン・キホーテやアピタなどを展開するグループの金融サービスを担い、現在、来店型保険ショップの強化に伴い体制を拡大しており、新たな仲間を募集しています。 「営業にチャレンジしたいけどノルマが不安」 「販売経験を活かしてキャリアアップしたい」 そんな方に最適な環境です。未経験からでも安心してスタートできる研修体制をご用意しています！ ■職務概要 来店型の保険ショップにて、お客様一人ひとりに寄り添いながら、最適な保険商品のご提案・店舗運営を行っていただきます。 ■仕事内容 ・来店されたお客様へのヒアリング ・生命保険／損害保険のご案内・提案 ・契約手続き、アフターフォロー ・店舗運営（売上管理・店舗づくり） ・将来的にはスタッフ教育・マネジメント ■入社後の流れ ・入社時研修（商品知識・接客基礎） ・OJT（先輩社員と接客・書類作成等） ・約3〜6ヶ月で独り立ち ※いきなり1人で任せることはありません ■職務の特徴／魅力 ◎「ノルマなし」だから提案に集中できる！ 個人ノルマ・歩合制はなく、お客様に本当に必要な商品を提案できます。 ◎未経験から金融スキルが身につく！ 保険・資産形成など一生役立つ知識を習得可能。FP資格取得も会社が支援します。 ◎キャリアアップが明確！ スタッフ → 店長 → SV（複数店舗管理）へとステップアップ可能です。 ■配属部門（組織構成） ・約40名体制／約30名が店舗勤務 ・女性メンバー中心／20〜30代活躍中 ・1店舗数名体制 ■働き方・環境 ・残業：月10〜20時間程度 ・有給：入社1ヶ月後に付与 →プライベートと両立しやすい環境です ■企業（事業）の特徴 当社はドン・キホーテグループの金融会社として、クレジットカード・保険・資産運用など幅広いサービスを展開しています。 小売×金融という成長領域において、新たな価値創出を目指す第二創業期の企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■この求人の魅力： 1．未経験から金融知識と顧客対応スキルを身につけられる 入社後はクレジットカードの基礎知識や社内システムの操作方法から学びます。トークスクリプトを使ったロールプレイングとOJTを行うため、金融業界未経験の方も段階的に業務を習得できます。 2．残業ほぼなし、年間休日121日 早番・遅番の交替制で、基本的には定時退社です。完全週休2日制で、シフトは希望を踏まえて調整。土日祝日のお休みも相談できます。 敷地内にショッピングセンターがあるので退社後にお買い物をしてから帰れるなど、家事との両立もしやすい環境です。 3．正社員登用制度でキャリアアップを目指せる 勤続年数や人事考課などの要件を満たした方は、正社員登用試験に挑戦できます。資格取得支援や資格手当もあり、将来的には管理職を目指すことも可能です。 ■業務内容： クレジットカード利用代金の入金確認ができなかったお客様に対し、お支払いに関するご案内や顧客情報の管理を行います。無理な回収を行う仕事ではなく、お客様の状況を伺いながら、支払方法の変更などをご案内する内勤業務です。訪問調査・訪問回収は外部へ委託しているため、お客様宅を訪問することはありません。 ＜主な業務内容＞ ▼受電業務 お客様からのお支払い等に関するお問い合わせへのご案内 （お支払金額・方法、入金予定日等） ▼架電業務 お客様への電話連絡 （お支払金額・方法等のご案内、入金予定日の確認、お支払方法変更のご提案など） ▼顧客管理 お支払方法変更が可能なお客様や、訪問調査の対象となるお客様の抽出など担当案件の顧客管理 ■職場環境： ・配属先のカスタマーセンターは所属長とメンバーの約30名体制で20代〜50代の構成です。 ・基本的には残業はなく定時退社となります。有給休暇も取りやすく仕事とプライベートに両立が可能です。 ◎正社員登用あり◎ ・勤続年数、人事考課などの要件を満たすと正社員登用試験を受験できます。 ・管理職を目指すことも、もちろん可能です。 ・当社では正社員登用制度を活用してキャリアアップを実現したメンバーが多数活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■この求人の魅力 1．未経験から保険・金融の専門性を身につけられる 入社後は座学研修とOJTで、保険の基礎や接客方法を学びます。業務に必要な資格は入社後に取得でき、受験費用の会社補助もあります。 2．来店型のため、呼び込み・飛び込み営業なし ご来店されたお客様への受付・ご案内が中心です。個人ノルマや歩合制はなく、お客様のご希望に寄り添った提案を大切にできます。 3．正社員登用率95％以上、年間休日121日 契約社員からのスタートですが、正社員登用制度があり、入社約1年で登用された実績もあります。残業は月10時間程度で、土日休みも相談可能です。 ドン・キホーテやアピタなどで知られるPPIHグループの金融サービスを担う当社。来店型保険ショップの強化に伴い、未経験からスタートできる人材を増員募集します。これまでの経験よりも「人と関わる姿勢」を重視した採用です。 ■仕事内容 ショッピングモール内にある「UCS保険サービスショップ」での接客をお任せします。来店型のため、呼び込みや訪問営業は一切ありません。 ＜具体的には＞ ・来店されたお客様の受付・ご案内 ・保険の基本説明（簡単な内容からスタート） ・家族構成や将来の希望などのヒアリング ・最適なプランのご提案（複数商品の中から選定） ・契約手続きのサポート、書類作成 ・ご契約後のフォロー対応 まずは「お客様と話すこと」に慣れるところから始めていきます！ ■教育・資格取得支援 入社後は座学とOJTで基礎から学べます。未経験スタートの社員が多数活躍中です。また、業務に必要な資格（個人情報・クレジット関連、FP技能検定など）は入社後に取得可能。受験費用は回数制限はありますが全額会社補助となります。 ■正社員登用について 契約社員からのスタートですが、正社員登用率は95％以上。入社1年ほどで正社員となるケースも多く、安定した働き方を実現できます。 ■働く環境 1店舗あたり3〜4名体制で、落ち着いた雰囲気です。少人数だからこそ相談しやすく、未経験でも安心。残業は月10時間程度と少なく、シフトも調整しやすいためプライベートと両立できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■この求人の魅力ポイント 1．保険営業の経験を、店長・SVのキャリアへ 接客・保険提案に加え、店舗運営やスタッフ育成にも携わります。保険営業の経験を活かし、マネジメントへ仕事の幅を広げられるポジションです。 2．個人ノルマ・歩合制なし。チームで目標を目指す環境 部門予算・個人目標はありますが、個人ノルマや歩合制はありません。お客様本位の提案と、店舗全体の成果を大切にできます。 3．年間休日120日、残業月10〜20時間程度 週休2日制で、休日出勤はありません。車通勤も可能で、仕事と生活を両立しながら長期的に働けます。 ■募集背景 小売事業と金融事業の連携を強化し、金融サービスをグループの新たな収益の柱へ成長させるため、保険ショップの運営体制を強化します。 保険業界で培った経験を活かし、店舗づくりや人材育成にも挑戦したい方を募集します。 ■職務概要 来店型保険ショップにて、生命保険・損害保険のご案内・ご提案と、店舗運営・スタッフマネジメントを担当します。 ご経験に応じて、店長またはSV業務をお任せします。 ■具体的な業務 ・来店されたお客様のご要望やライフプランのヒアリング ・生命保険、損害保険商品のご案内・ご提案 ・保険契約の手続き、契約後の保全・アフターフォロー ・店舗の運営管理、数値・シフト管理 ・スタッフの育成、業務支援、マネジメント ・SVとして複数店舗の運営支援 ■職務の特徴・魅力 幅広い保険会社の商品を扱うため、お客様のニーズに合わせた提案ができます。 入社後はOJTを中心に、現場の先輩社員が業務習得を支援します。 いきなり一人で店舗運営を任せることはなく、段階的に業務範囲を広げられます。 ■配属部門 金融サービス営業部のショップ営業担当部への配属です。 所属長・メンバーを含む約40名の組織で、うち約30名が各保険ショップに勤務しています。各店舗は数名体制で運営しています。 ■企業・事業の特徴 国内有数の小売グループであるPPIHグループの経営基盤や顧客接点を活かし、クレジットカード、保険、リース、金融商品仲介など幅広い金融サービスを展開しています。 変化する市場環境のなか、外部で培った経験や新しい視点を積極的に取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

■この求人の魅力 1．営業未経験から金融分野の法人営業へ まずは先輩社員との同行や既存顧客の引継ぎから開始します。保険・リースの知識は研修とOJTで学べるため、第二新卒や営業未経験の方も挑戦できます。 2．既存顧客中心、飛び込み営業なし PPIHグループと取引のある法人企業へのフォロー・提案が中心です。厳しい個人ノルマはなく、お客様との信頼関係を大切にできます。 3．基本土日祝休み、年間休日120日 残業は月10〜20時間程度。出張は東海圏を中心に週1回程度、宿泊を伴う出張は多くても月1〜2回です。 ■募集背景 保険・リース事業の拡大に伴い、将来の中核人材を育成するための増員募集です。 接客・販売などで培った顧客対応力を活かし、法人営業へキャリアを広げたい方を歓迎します。 ■職務概要 法人企業に対し、事業上のリスクや設備・車両に関する課題を伺い、損害保険やリースを提案します。 入社後すぐに新規開拓を任せることはなく、既存顧客への定期訪問や契約更新のサポートから担当します。 ■具体的な業務 ・既存顧客への定期訪問、ニーズのヒアリング ・損害保険の更新、補償内容の見直し・提案 ・社用車や設備・什器などのリース提案 ・見積書、申込書、提案資料の作成 ・保険会社、リース会社、社内関係部署との調整 ・契約後のフォロー、問い合わせ対応 ・既存顧客からの紹介に基づく新規提案 ■入社後の流れ 入社後は商品知識や業務の流れを学び、先輩社員の商談に同行します。 その後、ご経験や習熟度に応じて既存顧客を引き継ぎます。 業務に必要な資格は入社後に取得でき、会社が受験費用や学習を支援します。 ■仕事の特徴・やりがい 保険によるリスク対策と、車両・設備リースによる資産活用を組み合わせ、お客様ごとに異なる経営課題へ提案できます。 商品を販売して終わりではなく、契約後も継続的にフォローし、長期的な信頼関係を築く営業です。 ■配属・キャリア 社内の保険・リース担当や関係部署と連携し、チームでお客様を支援します。専門知識を持つ先輩へ相談できるため、未経験でも一人で課題を抱えることはありません。 将来的には後輩育成や営業所運営を担う中核人材を目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

■この求人の魅力 1．小売×金融の成長戦略を、構想から実行まで主導 majica・クレジットカードを軸に、中期経営計画、新サービス、顧客体験向上などのテーマを経営層やPPIHグループ各社と推進します。 2．経営層に近い4名の少数精鋭組織 資料作成にとどまらず、部門横断プロジェクトの進捗・課題管理、ベンダーや国際ブランドとの折衝まで一貫して担います。 3．独自性の高い「小売×会員基盤×決済」領域 全国のグループ店舗網と決済サービスを組み合わせ、会員基盤の拡大、利用促進、収益性・顧客ロイヤルティ向上に取り組めます。 ■募集背景 PPIHグループの金融事業を新たな収益の柱へ成長させるため、経営企画機能を強化します。 ■ミッション majicaおよびクレジットカード事業を軸に、会員基盤の拡大、顧客体験の高度化、グループ全体の収益性・顧客ロイヤルティ向上を実現する戦略を描き、実行までリードすることです。 PPIHグループ各社と連携し、戦略立案からプロジェクト推進まで一貫して担っていただきます。 ■具体的な業務 ・中期経営計画、年度計画、事業戦略の企画・策定 ・経営層や親会社向けの企画書、報告資料の作成 ・majica、クレジットカードの新施策・サービス企画 ・会員基盤拡大、利用促進、顧客体験向上に向けた企画 ・グループ各社、社内部署との合意形成・進捗管理 ・プロジェクトの課題整理、予算・品質・スケジュール管理 ・ベンダー選定・管理、国際ブランドとの折衝 ・部内業務の整理、メンバー支援・育成 企画を立案して終わりではなく、経営層への提案、関係部署との合意形成、施策実行、効果検証まで担当します。会員数、利用率、収益性などの指標を捉え、次の経営施策へつなげる役割です。 ■配属部門・期待する役割 経営企画部は部長・担当部長・メンバーを含む4名体制です。 役割を限定せず、企画立案とプロジェクト推進の双方を担うプレイングマネージャーとして、経営判断に必要な情報整理や部門横断の合意形成を推進いただきます。 ■キャリア 経営企画の中核人材として経験を積み、将来的には金融・決済事業の責任者、新規サービス企画、事業管理などへ専門領域を広げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

★開発業務なし → 企画・要件定義に集中できる社内SE ★ドンキGの金融×IT → 事業に近いポジションで価値創出 ★未経験から上流へ → ヘルプデスク出身者も活躍中 ★残業20H／年休120日 → 安定・長期就業しやすい環境 ■募集背景 ドン・キホーテグループの金融事業拡大に伴い、システム投資を強化中。 事業成長を支えるIT企画・要件定義を担う人材を強化募集します。 ■職務概要 社内SEとして、営業支援・顧客管理システムの 企画〜要件定義〜ベンダーコントロールまでをお任せします。 ※開発は外部ベンダーが担当するため、自社でのプログラミング業務はありません。 ■具体的な業務内容 ・システム企画、改善提案 ・要件定義（業務整理・仕様検討） ・ユーザー部門との折衝・調整 ・外部ベンダーの進捗／品質／予算管理 「システムを作る」ではなく「どう作るかを決める」役割です！ ■この仕事の特徴・魅力 （1） 上流工程に集中できる ・開発は外注のため、要件定義・企画に専念可能 ・IT×ビジネス双方の視点が身につく （2） 事業に近いIT職 ・経営陣や現場と直接関わる ・「使われるシステム」を自ら構想できる （3） マネジメント力が磨かれる ・ベンダーコントロール経験が積める ・将来的にPM・IT企画へのキャリアも可能 ■配属組織 ・システム統括部（11名）＋協力会社18名 ・ネットワーク／開発／案件管理で役割分担 ≪入社後はOJTを基本に社内システムの操作方法など、先輩社員からレクチャーを受けながら業務を習得していきます！サポート体制充実していますので未経験でもご安心ください！≫ ■企業の特徴 ドン・キホーテ、アピタを展開するPPIHグループの金融会社。 「小売×金融×IT」の強みを活かし、キャッシュレス・金融サービス領域で成長中。 変更の範囲：会社の定める業務

■この求人の魅力 1．未経験から保険事務の専門性を身につけられる 保険の知識や資格は入社時点では不問です。 研修とOJTを通じて、データ入力から契約手続きまで段階的に習得できます。 2．基本定時退社、土日祝休み 平日9時〜17時40分勤務で、原則残業はありません。年間休日121日、転勤なしのため、仕事と生活を両立しながら長く働けます。 3．正社員登用・資格取得を通じてキャリアアップ 正社員登用制度があり、2021年〜2024年の4年間で8名の登用実績があります。FPなどの資格取得にも挑戦できます。 ■募集背景 保険代理店事業の拡大に伴い、営業活動や契約手続きを支える事務スタッフを募集します。 正確な入力や確認作業を大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方を歓迎します。 ■職務概要 保険業務センターにて、生命保険・損害保険に関するデータ入力、売上管理、契約手続きなどを担当します。営業活動はなく、バックオフィスから保険代理店事業を支えるデスクワーク中心の仕事です。 ■具体的な業務 ・社内システムやExcelへのデータ入力 ・保険売上に関する計算、数値管理 ・契約内容や申込書類の確認 ・契約手続き、更新、保全に関する事務サポート ・保険会社やお客様からの問い合わせ対応 ・書類の整理、発送、進捗管理 ■入社後の流れ 入社後は、保険の基礎知識や社内システムの操作方法から学びます。 先輩社員がOJTで業務を引き継ぎ、確認を受けながら担当範囲を広げます。業務に必要な保険資格は入社後に取得でき、会社が学習や受験を支援します。 ■配属・キャリア 保険業務センターへの配属です。 契約社員として経験を積み、勤続年数や人事評価などの要件を満たすと正社員登用試験に挑戦できます。 将来的には業務改善、後輩育成、管理職などへキャリアを広げることも可能です。 【正社員登用について】 勤続年数や人事評価などの要件を満たすことで、正社員登用試験に挑戦できます。 ライフスタイルに応じてキャリアアップを目指せる制度で、過去4年間（2021年〜2024年）で8名の正社員登用実績があります。 正社員登用後は、管理職を目指すことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■この求人の魅力 1．未経験から保険・金融の専門性を身につけられる 入社後は座学研修とOJTで、保険の基礎や接客方法を学びます。業務に必要な資格は入社後に取得でき、受験費用の会社補助もあります。 2．来店型のため、呼び込み・飛び込み営業なし ご来店されたお客様への受付・ご案内が中心です。個人ノルマや歩合制はなく、お客様のご希望に寄り添った提案を大切にできます。 3．正社員登用率95％以上、年間休日121日 契約社員からのスタートですが、正社員登用制度があり、入社約1年で登用された実績もあります。残業は月10時間程度で、土日休みも相談可能です。 ドン・キホーテやアピタなどで知られるPPIHグループの金融サービスを担う当社。来店型保険ショップの強化に伴い、未経験からスタートできる人材を増員募集します。これまでの経験よりも「人と関わる姿勢」を重視した採用です。 ■仕事内容 ショッピングモール内にある「UCS保険サービスショップ」での接客をお任せします。来店型のため、呼び込みや訪問営業は一切ありません。 ＜具体的には＞ ・来店されたお客様の受付・ご案内 ・保険の基本説明（簡単な内容からスタート） ・家族構成や将来の希望などのヒアリング ・最適なプランのご提案（複数商品の中から選定） ・契約手続きのサポート、書類作成 ・ご契約後のフォロー対応 まずは「お客様と話すこと」に慣れるところから始めていきます！ ■教育・資格取得支援 入社後は座学とOJTで基礎から学べます。未経験スタートの社員が多数活躍中です。また、業務に必要な資格（個人情報・クレジット関連、FP技能検定など）は入社後に取得可能。受験費用は回数制限はありますが全額会社補助となります。 ■正社員登用について 契約社員からのスタートですが、正社員登用率は95％以上。入社1年ほどで正社員となるケースも多く、安定した働き方を実現できます。 ■働く環境 1店舗あたり3〜4名体制で、落ち着いた雰囲気です。少人数だからこそ相談しやすく、未経験でも安心。残業は月10時間程度と少なく、シフトも調整しやすいためプライベートと両立できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■この求人の魅力 1．未経験から保険・金融の専門性を身につけられる 入社後は座学研修とOJTで、保険の基礎や接客方法を学びます。業務に必要な資格は入社後に取得でき、受験費用の会社補助もあります。 2．来店型のため、呼び込み・飛び込み営業なし ご来店されたお客様への受付・ご案内が中心です。個人ノルマや歩合制はなく、お客様のご希望に寄り添った提案を大切にできます。 3．正社員登用率95％以上、年間休日121日 契約社員からのスタートですが、正社員登用制度があり、入社約1年で登用された実績もあります。残業は月10時間程度で、土日休みも相談可能です。 ドン・キホーテやアピタなどで知られるPPIHグループの金融サービスを担う当社。来店型保険ショップの強化に伴い、未経験からスタートできる人材を増員募集します。これまでの経験よりも「人と関わる姿勢」を重視した採用です。 ■仕事内容 ショッピングモール内にある「UCS保険サービスショップ」での接客をお任せします。来店型のため、呼び込みや訪問営業は一切ありません。 ＜具体的には＞ ・来店されたお客様の受付・ご案内 ・保険の基本説明（簡単な内容からスタート） ・家族構成や将来の希望などのヒアリング ・最適なプランのご提案（複数商品の中から選定） ・契約手続きのサポート、書類作成 ・ご契約後のフォロー対応 まずは「お客様と話すこと」に慣れるところから始めていきます！ ■教育・資格取得支援 入社後は座学とOJTで基礎から学べます。未経験スタートの社員が多数活躍中です。また、業務に必要な資格（個人情報・クレジット関連、FP技能検定など）は入社後に取得可能。受験費用は回数制限はありますが全額会社補助となります。 ■正社員登用について 契約社員からのスタートですが、正社員登用率は95％以上。入社1年ほどで正社員となるケースも多く、安定した働き方を実現できます。 ■働く環境 1店舗あたり3〜4名体制で、落ち着いた雰囲気です。少人数だからこそ相談しやすく、未経験でも安心。残業は月10時間程度と少なく、シフトも調整しやすいためプライベートと両立できます。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験から営業／企画業務に挑戦可能 ★既存顧客中心で新規営業ほぼなし ★ドン・キホーテ、ユニー、アピタグループの安定基盤 ★残業月10〜20時間で働きやすい ドン・キホーテなどで使える電子マネー「majica」やクレジットカード「UCSカード」を、より多く使ってもらうための仕事です。 具体的には、既に取引のある加盟店（お店）に対して「どうすればカード利用が増えるか」を考え、提案していきます。新規開拓ではなく、既存のお客様との関係づくりが中心です。 ■業務詳細 まずはサポート業務からスタートします。 ・キャンペーンの進行管理 ・加盟店とのやり取り（メール・電話） ・社内とのスケジュール調整 慣れてきたら、 ・売上や利用状況の確認 ・「どうしたらもっと使われるか」の検討 ・改善案の提案 さらに、 ・ポイントアップ企画や期間限定キャンペーンの提案 ・加盟店と一緒に企画内容を作成 ・施策の実行・振り返り まで担当します。 ■仕事の魅力 ◎企画提案営業 本ポジションは「売る営業」ではなく、加盟店と一緒に成果を生み出す企画提案営業です。課題やニーズを踏まえ、カード利用促進や集客・売上向上につながる施策を企画・提案します。 ◎成果が見える 自ら企画したキャンペーンにより、カード利用件数や会員数の増加、加盟店の売上向上などを数字で実感できます。 ◎既存顧客中心 既存加盟店への提案が中心のため、新規開拓ではなく長期的な関係構築を重視した営業スタイルです。 ■組織構成 ・5名程度の少人数チーム ・異業種（販売・飲食など）出身者が多数 ・相談しやすい環境 ■企業の特徴・魅力 当社はドン・キホーテを展開するグループの金融事業会社として、「majica」や「UCSカード」といった日常で使われる決済サービスを提供しています。すでに多くの会員と加盟店を持っているため、新規開拓ではなく既存顧客の利用をどう伸ばすかに集中できる点が特徴です。安定した基盤のもとで、自分の提案がキャンペーンとして形になりやすく、未経験からでも営業・企画のスキルを身につけられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■この求人の魅力 1．既存のグループ法人が中心。飛び込み営業なし アピタ、ユニー、ドン・キホーテ、PPIHグループに対し、事業内容やリスクに応じた損害保険の設計・提案を行います。新規の飛び込み営業ではなく、グループ法人との継続的な関係構築に注力できます。 2．損保経験を、保険設計・営業企画へ広げられる 保険商品の提案だけでなく、契約管理や営業推進にも携わります。将来的には、部門を支えるリーダー候補としての活躍を期待しています。 3．基本土日祝休み、年間休日120日 残業は月10〜20時間程度。個人目標はありますが歩合制ではなく、安定した給与体系のもとで長期的にキャリアを築けます。 ■募集背景 小売事業と金融事業の連携を強化し、金融サービスをグループの新たな収益の柱へ成長させるための増員募集です。 損害保険会社や保険代理店で培った経験を活かし、保険代理店部門の体制強化を担っていただきます。 ■職務概要 PPIHグループの保険代理店部門にて、グループ法人が加入する損害保険を中心に、営業・企画・契約管理を担当します。各社の事業内容やリスクを把握し、適切な補償内容や保険プランを提案する法人営業です。 ■具体的な業務 ・グループ法人への損害保険の提案、保険設計 ・既存契約の更新、契約内容の見直し、契約管理 ・グループ各社の事業遂行に伴うリスクの確認 ・保険会社や社内関係部門との調整、折衝 ・グループ従業員や取引先企業への保険営業の推進 ・部門予算、個人目標の達成に向けた営業活動 ■職務の特徴 大手小売グループの多様な事業に関わるため、幅広いリスクに対する保険設計の経験を積めます。 勤務地は横浜市の大口社屋です。業務に応じてグループ各社屋への出張が発生しますが、飛び込み営業はありません。 入社後は経験・専門性に応じて業務をお任せし、社内研修やeラーニング、資格取得支援を通じて成長をサポートします。 将来的には、営業戦略の立案やメンバー育成など、部門を支えるリーダーとしての活躍も期待しています。 ■企業・事業の特徴 クレジットカード、保険、リース、金融商品仲介などを展開するPPIHグループの金融事業会社です。グループの店舗網や事業基盤を活かし、小売と金融を組み合わせたサービス拡大を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務