九州バルカー株式会社の平均年収はいくらですか？

九州バルカー株式会社の平均年収は、350万円〜549万円です。

九州バルカー株式会社の会社概要｜knoock（ノック）

概要
年収

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九州バルカー株式会社の求人一覧
1 件

【福岡】設備保全◆面接1回／転勤なし／賞与5か月以上／マイカー通勤OK／就業環境◎／企業基盤◎

九州バルカー株式会社

勤務地	福岡県飯塚市平恒
最寄り駅	-
年収	350万円~549万円
賞与	-
業種 / 職種	機械部品・金型機能性化学（有機・高分子）, 設備保全工程設計・工法開発・工程改善・IE（樹脂成形）
応募対象	＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

完全週休2日制年間休日120日以上土日祝休み転勤なし（勤務地限定）女性活躍退職金制度

【UIターン歓迎／ゆくゆくは新規設備導入もお任せ／東証プライム上場グループ企業／年間休日123日／家族手当・住宅手当充実】 ■業務内容：工業用シールの製造をメインに行っている当社において生産技術職をお任せします。ご入社当初は設備保全からご担当いただき、業務や事業についての理解を深めていただき、仕事に慣れてきましたら工程改善をお任せします。ゆくゆくは、生産合理化に寄与する設備導入などもお任せする予定です。 ■業務詳細：・設備保全定期メンテナンスや従業員の要望をヒアリングした設備の修繕などをお任せします。・修理対応自らの手で修理可能なものについては対応いただきますが、大きな故障については、外部会社に修理いただくため、その監督業務をおまかせします。・工程改善作業員と身近な職場であるため、現場の生の声を聞きより効率的な生産に向け、生産ラインや人員配置などの改善を行います。 ■組織構成：生産技術課2名（課長50代＋メンバー30代） ■キャリアパス：現課長の後任としてご活躍いただけることを期待しております。また、設備の自動化や工場DX化についても積極投資を行い注力していくため、製造業のトレンドでもある分野についての知識も習得いただくことができます。 ■就業環境：・年間休日123日・残業20時間以下・夜間対応ご入社すぐはありませんが、ゆくゆくは発生する可能性がございます。・休日出社外部会社を呼んでの大きな修理にあたって、その監督業務を行った頂く関係で休日出社が発生する可能性がございます。 ■当社について： 1985年に設立した当社は、東証プライム上場の「株式会社バルカー」の100％子会社として、工業ゴムパッキン製品の製造を手掛けています。自動車・油空圧機器・半導体機器など、あらゆる分野で使用されている製品で、エリア屈指の安定感を誇ります。国内シェアもトップクラスで、将来性も抜群です。変更の範囲：会社の定める業務

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正社員契約社員その他（FCオーナー、アルバイト含む）

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九州バルカー株式会社の会社概要

会社名

九州バルカー株式会社

所在地

福岡県飯塚市平恒1-7飯塚工業団地飯塚工業団地

事業内容

■ 事業内容：工業用シール製品国内トップシェアクラスを誇る株式会社バルカーのグループ企業として、福岡県飯塚市を拠点に工業用ゴム製品の製造・販売を主とする企業です。主力は、フッ素ゴムシールや布入ゴムシールなど、独自の材料配合技術によるシール製品の開発・供給を行っています。バルカーグループ全体では、シール製品事業に加え、機能樹脂製品やシリコンウェハーリサイクル事業などを展開していますが、九州バルカーはその中核拠点の一つとして、主に「製造」を担っています。ビジネスモデルとしては、お客様の仕様に応じた形状・素材を提供するカスタム製造型で、エンジニアリングサービスを伴った製品提供を行うことで、差別化と付加価値創出を図っています。 ■企業理念：私たちはグループ基本理念である「Value & Quality」を追求すべく、「社会の発展のために」「正々堂々と」「世界中のステークホルダーへ」「独創的技術で」を経営理念とし、「未来と未知に挑むチャレンジングな企業」でありたいという強い思いと、そうあらねばならない事を常に心に置き、「ものづくり」においてお客様に選ばれる企業でありたい。新しい課題への挑戦や発想の展開を歓迎し、また従来技術のさらなる発展等に積極的にチャレンジする事を自らの楽しみや成長に繋げ、仲間と共に自身の成長を未来に向けた会社の成長へのスパイラルに昇華させていく事を全員で実践、企業価値を高め社会に貢献し基本理念の追求につなげたい。特に、2027年の創業100周年に向けて「未来と未知に挑むチャレンジングな企業」を目指す中期経営戦略（New Frontier 2023）を推進中であり、変化への迅速対応・AI/IT活用・人材育成などを強化しています。 ■ 組織風土社風としては、チャレンジ精神を重視し、新課題への主体的な取り組みや改善志向が重視される文化です。競合他社や市場変化を踏まえつつ、製造現場においても柔軟対応と自己成長を重視する姿勢が社内制度・社員評価・目標管理にも表れています。また地域社会との共生やステークホルダー対話を重要視することで、開かれた組織運営にもつながっています。