人事課長候補／中途採用主導／研修制度を一から設計／制度改革・労務改善／経営層と近い裁量／グローバル自社工場／アパレル×RFID領域／第二創業期 洋服のバーコードや、衣料品店にて買い物かごを置くだけで商品情報を読み取り、会計ができる技術製品を日本にいち早く普及させた当社にて、社内研修制度を整える人事課長候補を募集いたします。 2018年より人事部門も全面的に内部体制を刷新。 様々な制度の新設・改定などを推進し、現在もより良い社内体制を追求しています。 ■業務内容 本社人事総務部にて、中途採用を中心に労務管理や人材育成を担当します。まずは採用業務からスタートし、求人媒体選定、面接調整、候補者対応、入社手続きまでをお願いします。 その後、幹部候補採用や採用計画の立案、研修制度の企画・運営へと業務を拡大します。 労務分野では勤怠管理、給与・社保関連、就業規則や評価制度の改定など、組織運営に不可欠な仕組みづくりを担います。 経営層や各部門責任者と連携し、採用戦略や育成方針を提案・実行する場面も多く、交渉力や課題解決力が求められます。 現状にとらわれず改善策を考え、制度改革を推進する姿勢が重要です。 ■業務の魅力 幹部採用や制度設計など、経営に近い領域でスキルを磨けます。採用や研修の成果が組織成長に直結するため、影響力を実感できるポジションです。 ■組織構成： 人事総務部5名の中で総務課と人事課に分かれております。 ■当社の魅力： ・世界7箇所の独資自社工場による多彩な生産力 ・年間25億枚生産、30億枚販売のスケールメリットによるコスト競争力 ・創業53年の安定基盤と挑戦を両立する第二創業期 ・完全週休2日制（土日祝休） ・残業は月平均20時間程度、削減を推進中 ・リモートワークは業務に応じて相談可能 ■当社について： 商品に付随する副資材の企画・製造・販売を行っています。 1972年東京都墨田区両国にアパレル副資材の卸売業として前身となるテントス株式会社が設立されました。 アパレル副資材事業から開始し、バーコードタグの上位互換であるRFIDタグ、サステナブル素材の副資材まで現在はアパレル業界を超え多方面へ広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

製造オペレーター／タグ・ラベル印刷／未経験可／OJT中心／安定生産体制／工場勤務／コツコツ型歓迎 洋服に欠かせない「値札・洗濯表示タグ」をつくる仕事です。機械操作を中心に、決められた工程を着実に進める役割。未経験から始めた社員が多く、人物面を重視しています。 ■採用背景 退職者発生に伴う欠員補充と、将来を見据えた体制強化のための採用です。 ■業務内容 加須工場の情報プリント課にて、衣料品に付属する値札・ブランド札・洗濯表示タグなどの製造を担当します。 配属後は、担当機械を持ち、印刷や印字の設定、稼働状況の確認、日常点検を行います。 生産された製品は目視で状態を確認し、汚れやズレがないかをチェックします。 あわせて、完成品や資材の在庫確認、倉庫への入出庫補助にも関わります。 また、正社員の業務として生産管理や人員管理にも携わっていただきます。 複数種類の機械がありますが、段階的に担当範囲を広げていくため、製造業や工場勤務の経験がない方も取り組めます。 他部署との連携がとれるコミュニケーション力が求められ、生産量や進捗を意識して行動することが期待されます。 ■業務の魅力 日々の作業結果が製品として形になり、安定した生産を支える実感があります。 決められた手順を守り、継続的に改善点へ気づける方に向いています。 値札などの小さなものを扱いますので力仕事などはありません。 パートアルバイトの方は７割程度女性です。 ■働く環境 工場全体は約150名規模。配属課はパート・アルバイトを含め30〜40名で、正社員は10名弱です。現場には管理職が常駐し、相談しやすい体制です。 前職整体師など全くの未経験から活躍している社員も多いです。 ■働き方 ・工場は土日祝稼働なし ・残業は工場平均で月15時間程度 ・車通勤可、最寄駅から送迎バスあり ■キャリアパス 機械操作を軸に経験を積み、将来的にはパートアルバイトの人員管理や生産管理など、希望に応じて役割を広げられます。管理職を目指す道もあります。 ■企業魅力 衣料関連副資材の製造を手がけ、安定した取引基盤を持つ企業です。 現場育成を重視し、長期的に人材を育てています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休129日／将来的に管理職としてアパレル業界を支えたい方歓迎／在宅勤務相談可能〜 ■業務詳細： 担当のアパレル会社に向けて下記の営業活動を行います。 ・既存顧客の維持・深耕営業および、新規顧客の開拓、付帯業務 ・顧客ニーズに合わせた最適なソリューション提案と契約締結 ・チーム目標達成に向けた行動計画の策定と進捗管理 ・市場調査、競合分析、営業戦略の実行 今後はアパレル以外の流通小売業界や医療業界などにもRFID（ICタグ）の技術を浸透させていくことに注力しつつ、2025年には海外営業に特化したチームを新設するなど、積極的に事業成長を推進していく予定です。 そのためこれまで既存顧客メインでしたが今後新規開拓も広げていくため、新規開拓に挑戦したい方にもぴったりです。 また、営業活動を支える事務や受注後の工場とのやりとりなどを担当する営業サポート部がおりますので、営業活動だけに専念することができます。 ■組織構成： 営業人員は60名程度、担当企業により１〜５部のチームに分かれております。 ■募集背景： 当社の事業拡大に伴い、法人営業組織の更なる体制強化が急務となっています。 将来、現場を牽引し、メンバーを指導しながら目標達成を実現できる次世代リーダーの育成・登用を目指し、将来的なリーダー候補を募集します。 ■魅力： ・世界7箇所の独資自社工場による多彩な生産力 ・年間25億枚生産、30億枚販売のスケールメリットによるコスト競争力 ・グローバル150名の営業、20名のデザイナーによる商品企画力 ■当社について： 商品に付随する副資材の企画・製造・販売を行っています。 1972年、東京都墨田区両国にアパレル副資材の卸売業として現在のテンタックの前身となるテントス株式会社が設立されました。アパレル副資材事業から開始し、バーコードタグの上位互換であるRFIDタグ、サステナブル素材の副資材まで、現在はアパレル業界を超え多方面へ広げています。

〜年休129日／将来的に管理職としてアパレル業界を支えたい方歓迎／在宅勤務相談可能〜 ■業務内容： 入社後は先輩社員の指導を受けながら、徐々に実務の幅を広げていただきます。 最初は基礎固めからですが、早期にチームの一員として戦力となっていただけるよう、周囲がサポートします。意欲を持って取り組める環境です。 ■業務詳細： 担当のアパレル会社に向けて下記の営業活動を行います。 ・既存顧客の維持・深耕営業および、新規顧客の開拓、付帯業務 ・顧客ニーズに合わせた最適なソリューション提案と契約締結 ・チームメンバーの指導、育成、業務サポート ・チーム目標達成に向けた行動計画の策定と進捗管理 ・市場調査、競合分析、営業戦略の実行 今後はアパレル以外の流通小売業界や医療業界などにもRFID（ICタグ）の技術を浸透させていくことに注力しつつ、2025年には海外営業に特化したチームを新設するなど、積極的に事業成長を推進していく予定です。 そのためこれまで既存顧客メインでしたが今後新規開拓も広げていくため、新規開拓に挑戦したい方にもぴったりです。 また、営業活動を支える事務や受注後の工場とのやりとりなどを担当する営業サポート部がおりますので、営業活動だけに専念することができます。 ■組織構成： 営業人員は60名程度、担当企業により１〜５部のチームに分かれております。 ■募集背景： 当社の事業拡大に伴い、法人営業組織の更なる体制強化が急務となっています。 将来、現場を牽引し、メンバーを指導しながら目標達成を実現できる次世代リーダーの育成・登用を目指し、将来的なリーダー候補を募集します。 ■魅力： ・世界7箇所の独資自社工場による多彩な生産力 ・年間25億枚生産、30億枚販売のスケールメリットによるコスト競争力 ・グローバル150名の営業、20名のデザイナーによる商品企画力 ■当社について： 商品に付随する副資材の企画・製造・販売を行っています。 1972年、東京都墨田区両国にアパレル副資材の卸売業として現在のテンタックの前身となるテントス株式会社が設立されました。アパレル副資材事業から開始し、バーコードタグの上位互換であるRFIDタグ、サステナブル素材の副資材まで、現在はアパレル業界を超え多方面へ広げています。