【サービス開始5年で2000万食突破の注目フードデリバリーサービス／副業可／社割あり】 ■募集背景： 現在、製造キャパシティ拡大と新規事業の加速に伴い、キッチン採用戦略を一層強化するフェーズにあります。 「つくりおき.jp」の拡大に伴い、年間数十名規模の採用計画を見据え、キッチンにおける採用活動を戦略的にドライブいただけるリーダー人材を求めています。 ■業務内容： ・キッチンにおける年間・中長期の採用戦略立案および実行 ・採用KPI設計・ダッシュボード運用 ・採用チャネル選定と改善（ダイレクトリクルーティング／紹介会社／リファラル施策） ・採用プロジェクトの進捗管理、関係部門との連携 ・候補者体験（CX）向上のためのプロセス設計と改善 ・採用ブランディング・PR施策の企画実行 ・チームメンバー（1〜2名予定）の育成・マネジメント ■ポジション魅力： ・年間数十人単位のキッチン採用活動における戦略を、自ら企画・提案をして推進できる裁量がある ・仮説検証による事実を積み上げながらファネル改善に取り組むことで、採用成果を数字で作っていくことができる ・採用から定着支援、育成まで一気通貫した人財開発全体に関わることができる ・組織の必要性やWILLに基づき、人事業務全般の幅広い知識や経験を身につけることができる ・採用を通じて最も重要な人的資源の供給により会社に貢献できる ・人がイキイキと働く組織づくりに貢献することで、社内メンバーからの感謝を実感できる ■「つくりおき.jp」サービスについて： 毎週週替りで、毎日11品目の冷蔵お惣菜を製造する自社食品工場の運営と、フランチャイズ（FC）ビジネスの展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【サービス開始5年で2000万食突破の注目フードデリバリーサービス／フレックス・年休120日（土日祝休み）／副業可】 ■業務内容： 法人チャネルの新規開拓を中心とした営業業務全般をお任せします。 ・法人向け営業施策の企画・立案 ・ターゲット企業のリストアップ、アプローチ戦略の設計 ・アポイント獲得〜提案資料の作成・プレゼン実施 ・商談内容に応じた提案の柔軟なカスタマイズ ・クロージング、導入後のフォローアップ ・営業状況の可視化（レポート作成／KPIモニタリング） ※例：toC向けサービスを福利厚生として企業へ提案導入するようなケース ■ポジションの魅力： ・新しい法人チャネルを自ら企画・推進できる裁量がある ・製造〜配送〜顧客体験まで、一気通貫の事業構造に関われる ・Webとリアルが融合するD2Cモデルならではのスケール感 ・拡大フェーズの販路構築により、直接的に事業成長へ貢献できる ・経営層・決裁者との商談機会が豊富 ■キッチン（＝食品工場）一覧： 現在、以下のFC・直営キッチンを展開しています。 ・FC福山キッチン（2025年5月開業） ・FC土浦キッチン（2025年4月開業） ・FC女川キッチン（2025年1月開業） ・FC潮見キッチン（2024年5月開業） ・清澄白河キッチン（2021年開設／約450坪／従業員約200名） ・赤坂キッチン（2020年開設／約130坪／従業員約60名） ・白山キッチン（2020年開設／約45坪／従業員約20名） ・池尻キッチン（2020年開設／テストキッチン） ■配属先： 事業推進部 （キッチンの製造管理、配送、資材調達、FC・直営キッチンの拠点開発・管理といった基幹事業全体を統括する部門） 変更の範囲：会社の定める業務

【サービス開始5年で2000万食突破の注目フードデリバリーサービス／副業可／社割あり】 ■募集背景 急成長を続ける「つくりおき.jp」を展開するAntwayでは、フランチャイズ事業の拡大や新サービス開発、さらには海外展開など、大きな転換期を迎えています。そんなフェーズにおいて、会社の成長を加速し、ビジネスの可能性を押し広げるべく、アライアンス戦略の立案から実行までを担っていただける方を募集します。 ＜成果事例＞ いままで下記のような成果がありましたが、より強力に推進すべく、担当者を募集します。 ・新規集客チャネルの開拓 ・新規販売プランの開発 ・M&A ■業務内容 ・新規アライアンスチャネルの開拓 ・パートナーとの折衝、新規事業の検討 ・アライアンス協業案件推進、管理 ・M&Aの検討、推進（お一人で推進というわけではなく、社内外のリソースを活用しながらの推進になります。） ■ポジションの魅力 ・戦略的な意思決定に直接関与できる環境で、自身のアイデアを実現できます。 ・0→1フェーズの新規事業の立ち上げに携わり、スピード感がある環境です。 ・戦略立案から実行まで、一貫して担当できます。 ■当社について 当社は、共働き世帯向けに家庭料理のデリバリーサービス「つくりおき.jp」を提供しています。プロのシェフと管理栄養士が監修した料理を毎週家庭に届け、家事の負担・食事準備の義務を無くすことを目指しています。2025年4月末時点で累計提供食数は2000万食を突破し、さらなるエリア拡大を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【サービス開始5年で2000万食突破の注目フードデリバリーサービス／副業可】 ■概要： 当社では、「つくりおき.jp」の成長を加速させるため、広告運用の内製化を推進しています。現在は代理店と連携しながら運用していますが、よりスピーディで柔軟な戦略設計を実現し、広告ROIを最大化するために、インハウス広告運用チームの立ち上げを行います。 データドリブンな意思決定を通じて、広告施策の最適化を担い、事業成長を牽引するリーダー候補となる重要なポジションです。 ■ミッション： インハウスチームリーダーとしてデジタル広告の最適化を通じて、継続的な新規顧客獲得とLTV向上を実現することがミッションです。Google・Meta広告を中心に運用しながら、LPやクリエイティブ改善など、データドリブンな分析と獲得戦略の策定・最適化に取り組んでいただきます。 ■業務内容： ・インハウスチームのリーダー業務 ・デジタル広告戦略の立案・実行 ・カスタマージャーニー分析・分析に基づく広告企画の提案 ・デジタル広告運用（Google・Meta・Yahoo!・X・TikTokなど） ・データ分析を基にしたKPIモニタリングと最適化 ・LPや広告クリエイティブのPDCA改善（デザイナーと連携） ・広告運用に関する Tips・成功事例のドキュメント化・共有 ・媒体社・ツールベンダーとのリレーション構築 ・予算策定 ・社内ステークホルダーへの説明 ■期待する姿： ＜入社後＞ ・主要広告媒体の運用を完全内製化し、広告ROIを安定的に向上できる状態 ・データ分析に基づいたターゲティング戦略を確立し、効果的な施策をリード ・クリエイティブやLPの改善サイクルを内製で完結できる体制を構築 ＜2〜3年後＞ ・広告戦略の高度化を推進し、マーケティング全体の成長を牽引 【「つくりおき.jp」】 調理経験豊富なシェフと管理栄養士が監修し、専用キッチンで手作りしたお惣菜を、毎週ご家庭に冷蔵でお届けする宅食サービスです。 ＜必須条件＞ ・媒体のアルゴリズム等、多様な変化を掴み理解する力 ・デジタル広告、特にダイレクト分野の最新事例や他社成功事例を常に収集する能力 ・ダイレクト広告を中心としたのクリエイティブ・LPの制作ディレクションをした経験 変更の範囲：会社の定める業務

【サービス開始5年で2000万食突破の注目フードデリバリーサービス／フレックス・年休120日（土日祝休み）】 ■募集背景： 加速度的に成長する「つくりおき.jp」サービスを展開する当社は上場を見据えており、さらなる体制強化のため、社内情報システム部門立ち上げメンバーを募集します。 社内情報システム部門のコアメンバーとして、社内の各部署へのITサポートはもちろん、社内全体の業務改善の提案など、積極的に業務推進していただける方を求めています。 ■業務詳細： ・社内情報システム部門立ち上げ ・社内ヘルプデスク体制構築 ・ハード／ソフト資産の管理・運用フロー構築および運用管理 ・セキュリティ対策、リスク対策施策の検討及び実行 ■社内で活用しているシステムについて： コミュニケーション…Slack Web会議…Google Meet グループウェア…Google Workspace ドキュメンテーション…Notion バックオフィス…SmartHR、free等 ■当社の社内SEとして得られるもの： ◎成長企業でのキャリアチャンス ・社内情報システム部門の立ち上げフェーズで、様々な業務にチャレンジすることができます。 ・今後IPOを見据えるフェーズの成長企業で社内SEとしてのご経験を積むことができます。 ◎自己解決能力・創造力 ・業務フローの再構築や新しいシステムの導入など、事業・組織の状況を踏まえて自分で考えて作っていく0→1フェーズの経験を得ることができます。 ■募集背景： 加速度的に成長する「つくりおき.jp」サービスを展開する当社は上場を見据えており、さらなる体制強化のため、社内情報システム部門立ち上げメンバーを募集します。 社内情報システム部門のコアメンバーとして、社内の各部署へのITサポートはもちろん、社内全体の業務改善の提案など、積極的に業務推進していただける方を求めています。 ■歓迎条件：別枠の応募条件に加え下記のご経験を歓迎します。 ・スタートアップ企業での勤務経験 ・クラウド、リモートワーク環境を前提としたセキュリティ環境の整備（ゼロトラスト） ・IT全般統制に情報システム部門を代表する立ち位置で携わった経験 変更の範囲：会社の定める業務

【サービス開始3年で1000万食突破の注目フードデリバリーサービス】 ■募集背景 当社では事業成長の要としてデータ活用を非常に重視しています。 さらなる成長に向け、ビジネスの最前線でデータ活用をリードしていただけるデータアナリストを募集します。 ■業務概要 当社のD2Cサービス「つくりおき.jp」は、製造からマーケティング、物流、カスタマーサポートまでを一貫して自社で担う、長いバリューチェーンをもつハイブリッドモデルです。リアルとデジタルを融合させたこの構造は、データ活用においても多面的な価値創出の余地があります。 本ポジションでは、他部門と連携しながら、データ基盤の整備および分析・活用の推進を担当いただきます。 ■業務内容 ・dbtを用いたデータマート／データウェアハウスの設計・構築・運用 ・Looker Studioによるダッシュボード構築と運用 ・データの探索的分析および可視化 ・マーケティングやプロダクト改善施策の効果検証（設計・実装） ・分析結果のドキュメンテーションおよび社内プレゼン資料の作成 ■技術スタック Data Source: firestore（つくりおき.jpのプロダクトデータ）, Hubspot, GA4, 各種広告媒体(Google広告, Meta広告など)、メニュー管理SaaS、アンケート, (今後IoTなど) Data Warehouse: BigQuery Extract, Load: firestore extensions, trocco, fivetran Transform: dbt BI: Looker Studio Analytics: Colab Enterprise, Rstudio ML Pipeline: Vertex AI pipelines CI/CD: Github Actions IaC: terraform ■ポジションの魅力 ・小規模な体制で裁量大きく活躍：現在マネージャー＋アナリストの2名体制。企画から運用まで一貫して関われます。 変更の範囲：会社の定める業務

【サービス開始5年で2000万食突破の注目フードデリバリーサービス／副業可／社割あり】 ■募集背景： 急成長を続ける「つくりおき.jp」を展開する当社では、フランチャイズ事業の拡大や新サービス開発、さらには海外展開など更なる成長に伴い組織が急拡大する予定です。これにより、会社と社員の持続的な成長を支えるための人事制度や各種ルール、労務管理等の基盤整備が急務となっています。 そうした中で制度の企画から運用を中心に人事企画・労務領域をリードできる人事企画リーダー候補を募集します。 CHROと二人三脚で当社の人事領域の中核を担っていただく役割となります。 ■業務内容： ・人事制度および各種制度の設計・企画・運用・改善 ・規程の運用・管理 ・人事システムの管理・運用・改善 ・労務課題への対応、ルール整備 ・労務メンバー（1名）の業務マネジメント・育成 ■ポジション魅力： ・事業成長および組織拡大のフェーズにおいて、各種制度やルール設計を主導していくことができます ・経営層や部門長クラスと直接コミュニケーションを取りながら仕事を進めていただくことが求められるポジションとなります ・将来的にはマネジメント職として組織マネジメント、メンバーマネジメントを担っていただくことを期待しています ■配属先組織について： ＜ピープル＆カルチャー部＞ CHRO（部長兼務）のもと、組織開発、採用、広報、総務、労務を担当する5名のメンバーが在籍しています。 【「つくりおき.jp」について】 つくりおき.jpは調理経験豊富なシェフと管理栄養士が監修し、専用キッチンで手作りしたお惣菜を、毎週ご家庭に冷蔵でお届けする宅食サービスです。1食あたり700円台（5食プランの場合798円）で炊事に関わる家事をお任せいただけます。現在1,000レシピ以上の料理を週替わりで提供しています。 https://www.tsukurioki.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

【サービス開始5年で2000万食突破の注目フードデリバリーサービス／副業可／社割あり】 ■募集背景： 急成長を続ける「つくりおき.jp」を展開する当社では、フランチャイズ事業の拡大や新サービス開発、さらには海外展開など更なる成長に向けた事業拡大のため、組織人員体制の強化が急務となっています。 人員計画の達成と組織能力の向上を両立させるため、採用戦略の立案からファネル設計、ブランディング、マネジメントまで一気通貫で推進できる採用リーダー候補を募集します。 本ポジションは、ビジネス職や専門職などの多様な職種を対象に、経営と現場をつなぐ戦略的な採用の中核を担っていただく役割です。 ■業務内容： ・本社（ビジネス職・エンジニア職等）における短期〜中長期の採用戦略の立案・実行 ・年間採用計画に基づくKPI設計と運用 ・採用チャネルの設計・改善（ダイレクトリクルーティング、紹介会社、リファラル施策など） ・現場部門と連携したポジション要件のすり合わせ・求人票作成・母集団形成 ・CX（候補者体験）向上に向けたプロセス設計と継続的改善 ・採用ブランディング施策の企画・推進（オウンドメディア、イベント等） ・チームメンバー（1〜2名予定）の育成・マネジメント ■魅力： ・急拡大する組織の成長フェーズにおいて、採用戦略の立案と遂行をリードする経験を積むことができます ・採用活動を通じて、育成・オンボーディング施策にも関与いただき、採用後のメンバーの価値発揮まで一気通貫で携わっていただきたいと考えています ・オープンでチャレンジングな組織文化のもと、将来的には採用に留まらず、組織開発や育成等を含めた人事としての専門性を広げることが可能です ■配属先組織： CHRO（部長兼務）のもと、組織開発、採用、広報、総務、労務を担当する5名のメンバーが在籍しています 【「つくりおき.jp」について】 つくりおき.jpは調理経験豊富なシェフと管理栄養士が監修し、専用キッチンで手作りしたお惣菜を、毎週ご家庭に冷蔵でお届けする宅食サービスです。1食あたり700円台（5食プランの場合798円）で炊事に関わる家事をお任せいただけます。現在1,000レシピ以上の料理を週替わりで提供しています。 https://www.tsukurioki.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

【サービス開始5年で2000万食突破の注目フードデリバリーサービス／副業可／社割あり】 ■業務内容 ご経験やスキルに応じて、以下をお任せいたします。 ・オンライン／オフラインのプロダクト改善施策の立案・実行 ・お客様のフィードバックを基にした施策の企画・実行（VoC分析） ・データ分析を通じた施策の効果検証（BigQueryなど） ・部門横断のプロジェクトマネジメント業務 ・プロジェクト内で立ち上がったスクラムのPO業務 ■採用背景・ポジションの魅力 CX部の体制強化のため、一緒に「顧客体験の向上」「食事準備の義務解消」を達成していく新たな仲間を募集します。 ＜このポジションの魅力＞ ・企画から実行まで一貫して携われる ・オンライン×オフラインの統合マーケティングに挑戦できる ・お客様の声をすぐに反映し、施策の効果を迅速に確認できる ・自走力を活かし、起業家マインドで働ける環境 ・幅広いプロダクトマネジメント経験を積める ■CX部について・Antwayのプロダクトマーケティングについて CX部は、当社のミッション「あらゆる家庭から義務をなくす」の実現に向けて、顧客体験の最適化を担う部署です。業務範囲は、認知・集客からプロダクト設計（つくりおき.jp）、カスタマーサクセスまで多岐に渡ります。 本ポジションはCX部内の「プロダクトマーケティング課」に所属し、以下のような業務を担当します。 ・UI／UXなどのデジタルプロダクト改善 ・喫食体験を含む物理プロダクトの改善 ・市場浸透率から継続率までをKPIとして幅広く担当 ・エンジニア・デザイナー・製造部門などと連携し、成果を創出 ■中長期的に目指していただきたいもの 将来的にはプロダクトマネージャーとしての活躍を期待しています。入社後は、機能やプロジェクト単位の企画・推進からスタートし、3ヶ月〜1年を目安にPdMとしての役割をお任せします。 本ポジションでは、裁量と責任を持ってプロダクトをリードするダイナミックな経験が可能です。また、ソフトとハード両面をマネジメントするBtoC領域での経験は希少で、キャリアの強みになります。 ※CX部ではマーケティングの4Pのほぼ全てを担当しており、一貫したPdM経験が積めます（エンジニア組織や料理の生産・配送は別部署）。 変更の範囲：会社の定める業務

【サービス開始5年で2000万食突破の注目フードデリバリーサービス／副業可】 ■募集背景 加速度的に成長する「つくりおき.jp」サービスにレシピの管理を担っていただける方を募集いたします。 つくりおき.jpは毎週製造するメニューが変わるため、非常に多くのレシピを所有しています。また、新しいレシピも続々と開発しております。 FC展開も加速している中、製造に合わせたわかりやすいレシピが必要な状況になっています。 誰が見ても作ることができるレシピの管理はサービスの根幹にあたる非常に重要な業務となっており、その責任者を担っていただく想定です。 また、メニュー開発業務にもアサインいただくことも可能です！ ■業務内容 ・新規開発レシピのドキュメント化・整理 ・製造現場や環境の変化に応じたレシピの調整・最適化 ・調理工程、調理マニュアルなどの作成および整備 ■2〜3年後に期待する姿 ・開発部門または企画部門の統括マネージャーとして、商品企画や販促領域にも挑戦・拡張できる状態 ・スキーム設計から運用までを自律的に推進できる状態 ▼弊社採用HPとなります。是非ご参照ください。 https://antway.co.jp/recruitment 社内配属先は「調理企画部」となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【サービス開始5年で2000万食突破の注目フードデリバリーサービス／副業可】 ■募集背景 加速度的に成長する「つくりおき.jp」サービスの表示業務に携わっていただきます。 FC加盟店や本社品質管理担当者と連携しながら、食品表示内製体制の構築を担っていただきます。 Antwayの事業はD2Cビジネスであり、バリューチェーンが非常に長く、Webとリアルを組み合わせたモデルのため、関与できるスケールや深さを求めている方には高いやりがい実感を得られる環境となります。 ■業務内容 ・MerQurius Netでの規格書の入力、確認、承認 ・自社食品表示の内製 ・メーカー・卸との調整業務 ■2〜3年後に期待する姿・状態 表示の管理・作成業務全体を取りまとめる立場として、業務設計やフロー整備、業務委託管理も担っていただくことを想定しています。 ▼参考情報 ・Antway部門紹介：食卓に彩りとゆとりを届ける調理企画部 https://note.com/antway/n/n7e28ef650351 ・つくりおき.jpで提供するメニューの開発の考え方 https://note.com/antway/n/ncd513bc7bbf0 ・つくりおき.jpのメニューができるまで https://note.com/antway/n/n31845dc930c3 変更の範囲：会社の定める業務

【マネジメントキャリアを積みたい方へ／エンジニアリングマネージャー（EM）候補／サービス開始3年で1000万食突破の注目フードデリバリーサービス／フレックス・年休120日（土日祝休み）／副業可】 ■ポジション概要： 当社では「つくりおき.jp」を中心に、家庭内の義務をテクノロジーで解決する挑戦を続けています。サービスの急成長に伴い、開発スピードと品質を両立させながら、持続的なプロダクト成長を実現する体制強化が急務となっています。 本ポジションでは、まずはプレイヤーとして設計・実装に携わりながら、将来的には開発組織の中核を担うエンジニアリングマネージャー（EM）として、技術・組織両面から開発体制のスケールに貢献していただくことを期待しています。 ■業務内容： システムアーキテクト部（SA部）に所属し、以下の業務に携わっていただきます。 ・顧客向け・社内向けシステムの企画・設計・開発推進 ・技術的な課題の発見・改善、プロジェクトリード ・チームビルディングやエンジニア採用を通じた組織力の強化 ・開発チームのマネジメント、評価、カルチャー形成 ・事業戦略に基づく技術戦略・組織戦略の立案と実行 ※入社後半年ほどはプレイングマネージャーとして開発に注力し、状況に応じてEMポジションへと移行していただく予定です。 ■入社後に期待するマイルストーン： ・3ヶ月〜半年で、プレイヤーとしての成果を出しながらSA部の体制・課題を理解 ・他部門と連携し、横断的な技術・組織課題を構造化・改善 ・最短3ヶ月でEMに就任し、マネジメントを通じた組織成果の最大化を推進 ■技術スタック： フロントエンド：Nuxt.js、LIFF（LINE Frontend Framework） バックエンド：TypeScript インフラ：GCP、Firebase テスト：Jest、Playwright CI/CD：GitHub Actions、Terraform その他：GitHub、Slack、Notion、draw.io 変更の範囲：会社の定める業務

【サービス開始5年で2000万食突破の注目フードデリバリーサービス／フレックス・年休120日（土日祝休み）／副業可】 ■業務内容： ・年間／中長期の採用戦略の立案・実行 ・採用KPIの設計、ダッシュボードの構築・運用 ・採用チャネルの選定・改善（ダイレクトリクルーティング／紹介会社／リファラル施策等） ・採用プロジェクトの進捗管理と関係部門との連携 ・候補者体験（CX）向上のためのプロセス設計・改善 ・採用ブランディング・PR施策の企画・実行 ・チームメンバー（1〜2名予定）の育成・マネジメント ■ポジションの魅力： ・年間数十名規模の採用活動における戦略設計・推進の主導権を持てる ・仮説検証型のアプローチでファネル改善に取り組み、成果を数字で実感できる ・採用のみならず、定着支援や育成施策までを一気通貫で設計・運用できる ・組織の「必要性」と「WILL」に基づき、人事領域全体の知見・経験が広がる ・採用を通じて組織に不可欠な人的資源の供給を担うやりがい ・メンバーの活躍と成長を通して、社内からの感謝と信頼を得られるポジション ■配属先： 事業推進部（キッチンの製造管理、配送、資材調達、FC・直営キッチンの拠点開発・管理といった基幹事業を統括する部門） 変更の範囲：会社の定める業務

【サービス開始5年で2000万食突破の注目フードデリバリーサービス／フレックス・年休120日（土日祝休み）／副業可】 ■募集背景 急成長を遂げるD2Cサービス「つくりおき.jp」において、原材料の安定調達と品質管理の強化を担うバイヤー／MDポジションを募集します。 Antwayの事業は、Webとリアルを融合させたバリューチェーンを有しており、サプライヤーとの折衝から商品提供まで、スケール感と深度のある業務に携われる環境です。 また、お客様との距離が近く、フィードバックもダイレクトに得られるため、仕組みづくりと運用の両面に実感を持って取り組めるポジションです。 ■業務内容 ・食材調達におけるサプライヤーの選定・契約交渉 ・原材料の規格書・アレルゲン情報・製造工程などの確認および基準照合 ・サプライヤー／製造拠点に対する衛生・品質の監査および評価 ・新規食材の調査・選定・納入条件交渉 　（市場リサーチ、展示会視察、サンプル評価、社内開発部門との連携 等） ■2〜3年後に期待する姿・状態 開発・企画・製造現場・品質保証部門と連携し、食材購買の仕様策定・管理体制を自立的に構築・運用できている状態 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 加速度的に成長する「つくりおき.jp」サービスにおいて、食品生産エンジニアリングに関わる業務をお任せできる方を募集します。「つくりおき.jp」では、週替わり11品目の多品種生産を行っており、安定した品質と生産性を実現する難易度が非常に高い状況です。また、更なる事業規模の拡大に向け、海外を含めた新たな生産拠点の立ち上げも多数予定しています。これに伴い、各地の環境に適した設備選定・レイアウト・施工管理などを一気通貫で推進できるエンジニアリング機能の強化が急務です。「安定的かつ効率的な生産」と「加速度的な拠点展開」の両立に向けて、エンジニアリング業務をメインで担当いただける方をお迎えしたいと考えています。 ■業務内容： ・海外を含む新規生産拠点に関する、基本設計・詳細設計の要件整理、設計指示、仕様確認 ・生産機器・設備・インフラ（ユーティリティ等）の導入、レイアウト設計 ・サプライヤー／建設・施工パートナーとの調整、仕様交渉、契約管理 ・拠点立ち上げに伴う進捗管理、現場確認、安全・品質チェック ・関係部署と連携したプロジェクト推進 ・拠点稼働後の運用支援、改善提案 ・新規機材、新規技術の導入検討（自動化機器、DX、ロボティクス等） ■配属先： 生産革新部は、生産領域に対し幅広くイノベーションを起こすことを目的とした開発部門です。食品開発、製造プロセス設計、システム、ロボティクス、AI、DX、プラントエンジニアリングなどの多様な専門性を持つメンバーで構成されています。 ■魅力： 当部では、「専門性の垣根なく」全員が協力し、毎日活発に意見を出し合いながら、多様な課題解決に取り組んでいます。当社では「多品種大量生産」という、非常に難易度の高いことに挑戦しており、まさに「生産に対してイノベーションを起こすこと」が求められています。中でも本ポジションは、今後の国内外の生産拠点増に向けて、エンジニアリング業務領域の中核を担っていただく想定です。食品工場の展開ペースは非常に速く、さらに海外展開も視野に入れていることから、他社にはなかなかない、唯一無二の経験を積める点が大きな魅力です。また、エンジニアリング業務に限らず、自動化機器・システム・ロボット開発・AIなど、幅広い技術領域の企画設計から実装まで関われる点も非常に刺激的な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務