株式会社ウィルPMインターナショナルの平均年収はいくらですか？

株式会社ウィルPMインターナショナルの平均年収は、400万円〜549万円です。

株式会社ウィルPMインターナショナルの会社概要｜knoock（ノック）

概要
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株式会社ウィルPMインターナショナルの求人一覧
1 件

【東京/大手町駅直結】＜“行動科学”に基づいた＞企業向け研修プログラムの提案営業※関連書籍も多数！

株式会社ウィルPMインターナショナル

勤務地	東京都港区高輪
最寄り駅	品川駅
年収	400万円~549万円
賞与	-
業種 / 職種	経営・戦略コンサルティングマーケティング・リサーチ, 広告・メディア法人営業（既存・ルートセールス中心）その他法人営業（既存・ルートセールス中心）
応募対象	＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

完全週休2日制年間休日120日以上土日祝休み職種未経験歓迎業種未経験歓迎転勤なし（勤務地限定）固定給25万円以上30代

〜顧客の当たり前をアップデート／普通の人が成果を出せる組織〜 ◎全世界5500社以上が導入してる科学 ◎あなたの「こうありたい」というビジョンを受け止めます！ ◎固定観念にとらわれないアイデア歓迎！ ■業務内容企業の組織課題を解決する研修プログラムの営業を行います。 ≪商材≫ ・行動科学マネジメントによる企業研修プログラム ※役職やレイヤーに特化した研修を用意 └シニア／リーダー・マネージャー（管理職）／プレイングマネージャー／プレイヤー　等 ≪顧客≫ ・組織運営を検討している企業の管理職・取締役等・エリア：東京のみ ≪営業スタイル≫ ・インバウンド型・講演会に参加いただいた顧客からの問い合わせに対して、課題ヒアリングと提案を行います。・一人あたりの担当顧客数は5〜60社程度を予定しています。 ■ミッション ◎行動を可視化し、再現性を創る企業が「何をすれば成果につながるか」を曖昧な感覚に委ねず、科学的に可視化することで、組織内の暗黙知を共有財産に変え、属人的な経験に依存しない安定的な成果創出を実現します。 ◎行動習慣を醸成し、持続的成長を支える行動科学マネジメントでは、やる気や根性論に頼らず、小さな成功体験とデータによる振り返りを組み込んだフィードバックループを設計します。組織や個人が変化の激しい環境下でも自律的に行動改善を続けられる仕組みを提供し、長期的なパフォーマンス向上と働きがい向上を両立させます。 ■働き方 ◎ 社員が一丸となって働いているので、チームワークが良く、働きがいのある環境 ◎研修講師やコンサルタントとしての道が開けることも！ ◎自身の裁量を持ち、顧客に集中できる ■当社の魅力「行動」に焦点をあてた人材マネージメントとして、 NASAやボーイングなど、米国で民官合わせて800社以上が導入。絶大な成果をあげ、注目を受けた人材育成手法があります。その手法を日本の企業体質で機能するよう修正を加え、日本で唯一「行動科学マネジメント」として研修やコンサルティングを本格実施できる企業です。日本でこれまでサポートしてきた企業は600社以上、ビジネスパーソンはのべ10,000人以上にものぼります。変更の範囲：会社の定める業務

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正社員契約社員その他（FCオーナー、アルバイト含む）

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株式会社ウィルPMインターナショナルの会社概要

会社名

株式会社ウィルPMインターナショナル

所在地

東京都港区高輪3-23-17品川センタービルディング 4F 品川センタービルディング 4F

事業内容

■事業内容：経営コンサルティング全般、経営情報教材出版・販売 ※研修・コンサルティング…戦略マネジメント、人材マネジメント、課題解決マネジメント ■同社のサービス：企業が抱える課題は様々ですが、特に必要とされている課題は「仕組み化」です。その仕組み化を進めると同時に組織と人材、双方に対しPDCAを回すことのできる「人を育てる人」の育成も必要となります。同社では行動科学マネジメントを活用し、再現性ある組織作りの基礎固めを行う、4つの支援を提供しています。（1）営業・サービス強化支援…行動の分析と共有、そして営業・サービス行動を継続させる仕組みづくりを支援しています。（2）管理職育成支援…優秀な人材を育成する管理者の能力を向上させるためのマネージャー育成支援を行っています。（3）セーフマネジメント（BBS）支援…行動分析をベースとした「組織行動セーフティマネジメント（BBS）」に基づいた指導を行っています。（4）評価制度設計・その他…正当な評価と成長を促す人事・評価制度を行動科学マネジメントの視点を用いて作成・運営する支援を行っています。 ■ビジョン：日本だけではなく、世界の万人にとって、必要なメソッドが行動科学マネジメントです。経済大国であった日本を支えている企業の経営をより強い組織にしていくために、より活性化した「人財」へ成長させる必要があります。一方で、現代の企業はマウスイヤーと言われるほどスピーディな時代です。その為最小の資源で最大の成果を生み出すことが市場から求められています。その効率的な組織運営をしていくメソッドとして注力されている行動科学マネジメントを世の中に普及していくことが同社のコミットメントミッションです。 ※「行動科学マネジメント」…仕事の成果、結果を人間の気持ちやモチベーションといった目に見えないものではなく、1つ1つの動作、行動に焦点を当てて、社員の行動や組織の方向をマネジメントしていく手法、考え方です。 ■特徴：現在、日本で行動科学マネジメントという分野でのコンサルティングができるのは同社のみです。■組織風土：合理的な行動を求める一方で、仕事で関わる社員は大変情に厚い人が多いです。会社全体に人と関わることが好きな社員が多いです。