■業務内容： 本ポジションでは、各OTAの特性やマーケット状況を踏まえながら、売上・稼働率・利益の最大化を目指します。実務と戦略の両面から関わっていただきます。 ◇楽天、じゃらん、一休など主要OTAの運用・管理 ◇国内・インバウンドを含むマーケット別販売戦略の立案 ◇レート・在庫調整による稼働率および販売単価の最適化 ◇OTA各社担当者との折衝、条件交渉 ◇数値分析をもとにしたホテル（総支配人）への改善提案 ■業務の流れ／体制： ヘッドオフィスジャパンにてOTA戦略の方針を設計し、各ホテルと連携しながら施策を推進します。 PMS（Opera）やサイトコントローラーを活用し、データに基づいた運用・改善を行います。 ■キャリアパス： OTAマネージャーとして経験を積みながら、担当範囲や責任領域を段階的に広げていくことができます。 評価は、売上・稼働率・販売単価など、OTA運用に直結する指標をもとに行っており、成果が分かりやすく反映される仕組みです。 将来的には、シニアマネージャーや担当部長へのキャリアアップも可能で、組織の中核ポジションへとステップアップが可能です。 ■ポジションの魅力： OTAは売上への影響度が非常に高く、自身の判断や施策が数字として明確に表れる領域です。 マーケットや顧客動向を踏まえた戦略設計から実行まで一貫して関われるため、「考えて、動かし、成果を出す」手応えを実感できます。 また、全国22ホテルを横断して携われるため、施設ごとの特性やマーケットの違いを理解しながら、スケールの大きな視点で経験を積める点も大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： グループホテル全体の採用や人事管理を一手に担い、採用活動や人事育成などに携わっていただきます。 ◇全国22ホテルにおける中途・アルバイト等の採用支援 ◇ヘッドオフィスジャパン社の採用活動 ◇採用媒体や代理店との連携・管理 ◇現場との連携による採用計画の立案と実行支援 ◇制度企画・人材育成　など ■業務の流れ／体制： 採用戦略の立案・実行をはじめ、求人媒体の運用管理、ダイレクトスカウトの実施、人材紹介会社との連携・調整など、キャリア採用に関する業務全般をご担当いただきます。 入社後はOJTとして教育担当が1名付き、業務をサポートさせていただく想定ですが、ご経験に応じて、早期に主体的な業務をお任せします。 ■キャリアパス： マネージャーやシニアマネージャーへのキャリアアップも可能で、採用担当として段階的に責任範囲を広げていくことができます。 また、人事部内でのキャリアの幅も広げられる環境です。 キャリア採用で経験を積んだ後は、新卒採用や人事管理、労務、研修など、さまざまな分野にチャレンジすることができるなど、志向に応じたキャリアステップを描ける環境です。 ■ポジションの魅力： 会社の将来を担うキャリア採用において、企画から運用まで幅広く関われるポジションです。 採用の仕組みづくりをゼロから進めるフェーズのため、自身のアイデアを活かしながら裁量を持って取り組めます。 2024年4月に運営ホテルがアコーブランドへリブランドされ、連携のもと安定した事業基盤を築きながら着実に成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 海外の旅行会社や個人のお客様に向けて、グループ・個人旅行の予約促進を行います。魅力を発信し、新規マーケット開拓と既存顧客との関係強化を通じて、ホテルの売上拡大を目指します。 ■業務詳細： 複数のリゾートホテル（例：メルキュール宮城蔵王、メルキュール裏磐梯、グランドメルキュール那須高原）を担当するクラスターセールス業務をお任せします。海外の旅行会社や個人客に向けたセールス活動を通じて、グループ・個人旅行の予約獲得を促進。アコーグループのブランド力や各ホテルの魅力を発信し、新規マーケットの開拓と既存顧客との関係強化を行います。 ■ポジションの魅力： ◎複数ホテルを持てて売り上げを立てられます。 ◎都市部にはない、リゾート地の魅力を海外の方に伝えることができるダイナミックなお仕事です。 ◎「オールインクルーシブ」という新しいホテル体験の価値を海外に伝える重要なポジションです。 ◎将来的には営業部門や運営管理部門など、様々な部門へのキャリアチェンジも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

マーケティングコミュニケーション領域の責任者として、ブランド戦略を実際のコンテンツと施策に落とし込み、企画から制作・展開・効果検証までを一貫してリードしていただきます。管理・統括だけでなく、自ら手を動かして成果物をつくり、プロジェクトを前進させる役割です。 ■具体的には： ◇22ホテルのブランド戦略に基づくコンテンツ企画・制作ディレクション 　企画、設計、構成・コピー作成、クリエイティブ品質管理、実績検証結果まで担当 ◇マーケティングプロジェクトの推進 　キャンペーンや新規施策の目的・KPI・スケジュールを設計し、担当ホテル、営業、運営、外部パートナーを巻き込みながら実行 ◇PR・広告・情報発信の企画運用 　メディアリレーション、プレスリリース、広告、SNS等を横断し、ブランド認知と集客を強化 ◇ホテル価値向上の為の付帯施設、宿泊体験価値の造成 ◇地域資源を活用した商品・体験コンテンツの企画造成 　地域の魅力を発掘し、宿泊動機につながるストーリーや体験として具体化 ◇チームマネジメント・人材育成 　メンバーの目標設定、レビュー、育成を行い、質とスピードを両立できる制作・推進体制を構築 ■業務の流れ／体制： 入社後は、既存のブランド発信・コンテンツ・進行中プロジェクトを把握し、優先順位と課題を整理するところからスタートします。そのうえで、早期に重点施策を1〜2件担当し、企画書や制作物のたたき台を自ら作成しながら、関係者との合意形成、制作進行、公開、効果検証までを主導していただきます。 ヘッドオフィスジャパンの立場で、担当ホテル、営業・運営部門、ブランドオペレーター、制作会社等と連携します。週次で進捗とKPIを確認し、課題や市場変化に応じて迅速に計画を修正します。担当部門の責任者としてチームを率いる一方、重要案件ではプレイングマネージャーとして実務にも深く関与します。 ■キャリアパス： 入社後1年程度で、ブランド方針を具体的なコンテンツと施策へ落とし込み、複数の関係者を巻き込みながら安定して成果を出せる状態を期待します。2〜3年目には、再現性のある企画・制作・効果検証の仕組みを確立し、マーケティングコミュニケーション領域の中核責任者として組織力を高めていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ◇人事システム整備 ◇人事発令関連業務・組織図や人員表の作成 ◇入退社手続き、契約更新などの管理 ◇昇給・賞与等の考課業務 ◇退職金・賞与計算 ◇福利厚生関連業務 　∟ 企業年金に関する事務手続きなど ■業務の流れ／体制： 未経験の方には、業務の基礎から丁寧にレクチャーし、段階的に業務をお任せしていきます。 入社後はOJTとして教育担当が1名付き、業務をサポートさせていただく想定ですが、ご経験に応じて、早期に主体的な業務をお任せします。 また、アコーグループの研修制度を一部利用でき、継続的なスキルアップも可能です。 ■キャリアパス： マネージャーやシニアマネージャーへのキャリアアップも可能で、まずは人事管理領域の実務を通じて、段階的に担当範囲と責任を広げていくことができます。 会社全体を見渡す立場で業務に携わるため、人事領域に限らず、経営に関する知識や視点を身につけられる環境です。 各部門・ホテルとの調整を重ねる中で、全体最適で考える力や、難しい調整力が自然と鍛えられます。 また、短期的な対応だけでなく、将来を見据えた組織づくりに関わることで、長期的な視点で物事を考える力も養うことができます。 人事部内でもキャリアの幅を広げることができ、志向や実績に応じて担当領域を広げていくことが可能です。 ■ポジションの魅力： 2024年4月に運営ホテルがアコーブランドへリブランドされ、連携のもと安定した事業基盤を築きながら着実に成長を続けています。 フラットで意見を発信しやすく、自由な雰囲気の中で笑顔の絶えない職場環境が整っています。 さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まり、多様性を大切にしながら互いに刺激を受けられる組織です。 また、資格取得祝金制度など、成長意欲を後押しする制度も充実しています。 会社の成長を身近に感じながら、自分自身の成長も実感できる点が、この仕事の大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： マーケティングコミュニケーション領域全体を統括し、ブランド価値の向上を推進します。 ◇ブランド管理、PR、広告施策の統括 ◇各種キャンペーンや情報発信の企画・推進 ◇グローバルガイドラインを踏まえた日本市場向けローカライズ ◇チームマネジメント、人材育成 売上における個人顧客の拡大が主なミッションです。 特にダイレクト予約比率の向上を目的としており、重要な指標となります。 ■業務の流れ／体制： ヘッドオフィスジャパンの立場で、担当ホテルや関連部署と連携しながら、市場分析を起点に施策をリードします。 マーケティングコミュニケーション機能の中核として全体を見渡す役割です。 ■キャリアパス： マーケティングコミュニケーション領域の責任者として経験を積み、将来的にはマーケティング全体を統括するポジションでの活躍が期待されます。 ■ポジションの魅力： ブランドの方向性づくりから情報発信、組織づくりまでを一体で担う、影響力の大きいポジションです。 日本市場におけるブランド価値をどのように表現し、育てていくかを自ら考え、形にしていく裁量があります。 中長期視点でブランドと組織の成長に関われるため、単なる施策実行にとどまらず、会社の未来づくりに深く関与できる点が大きなやりがいです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： セールス部門にて、国内の旅行代理店を中心に、法人・団体向けのホテル営業をご担当いただきます。 宿泊利用をはじめ、団体利用や宴会・MICEなど、お客様の目的に応じた提案を行い、既存取引先との関係構築を通じて安定した売上創出を目指します。 また、売上や稼働率といった数値を意識しながら、ホテルごとの特性やマーケット環境を踏まえた販売戦略の立案・実行にも携わっていただきます。 獲得した案件については、内勤のセールスサポートチームと連携し、円滑に進行していただきます。近年は、データや市場動向をもとにした戦略的な営業活動が主流となっています。 ■業務の流れ／体制： 担当は、1人あたり複数のホテルを受け持つ体制となっており、案件管理やスケジュール管理は、各自の裁量を持って進めていただきます。 社内システムを活用しながら旅行会社や法人情報を管理し、現場のホテルGMと数値を共有しつつ、連携して業務を進行します。 売上や予算といった数値に向き合う場面も多く、責任感と裁量権を持って業務に取り組んでいただける環境です。 現状、組織体制の見直しや増員が進んでおり、業務フローや体制を整えながら、より良い形を目指していく成長・改善フェーズにあります。 ■キャリアパス： シニアマネージャーや担当部長へのキャリアアップも可能で、営業として段階的に責任範囲を広げていくことができます。 人事評価は、個人ごとに設定した目標に対する成果やプロセスをもとに行っており、売上や稼働率など、具体的で分かりやすい指標を重視しています。 また、営業経験を軸に、他の営業領域への展開や本部での企画・分析業務、ホテル現場でのマネジメント（GM・支配人）など、志向に応じたキャリアステップを描ける環境です。 ■ポジションの魅力： メルキュール／グランドメルキュールを展開する外資系ホテルブランドの一員として、成長フェーズにある組織で活躍できる環境です。 ヨーロッパ・中東を中心に世界的な実績を持つアコーグループの基盤を背景に、日本市場ならではの営業戦略や組織づくりに携わることができます。 営業を軸に、分析や企画の要素も取り入れながら、自身の裁量で価値を生み出せるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 国内セールス、グローバルセールスチームの補佐業務をお任せします。マネージャー候補としてメンバーのマネジメントもお任せします。 ■業務詳細： ・国内セールス、グローバルセールスチームが受注した宿泊・宴会についての見積作成 ・ホテル、協力会社への情報伝達、その他、電話・メール対応が主なお仕事です。協力会社は国内大手旅行会社・法人企業などが中心です。 ■ポジションの魅力： ◎世界最大級のホスピタリティグループにてキャリアアップができます。 ◎2023年に新しくなったオフィスはほぼフリードレスで風通しがよく働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： セールス部門にて、国内の旅行代理店を中心に、法人・団体向けのホテル営業をご担当いただきます。 宿泊利用をはじめ、団体利用や宴会・MICEなど、お客様の目的に応じた提案を行い、既存取引先との関係構築を通じて安定した売上創出を目指します。 また、売上や稼働率といった数値を意識しながら、ホテルごとの特性やマーケット環境を踏まえた販売戦略の立案・実行にも携わっていただきます。 獲得した案件については、内勤のセールスサポートチームと連携し、円滑に進行していただきます。近年は、データや市場動向をもとにした戦略的な営業活動が主流となっています。 ■業務の流れ／体制： 担当は、1人あたり複数のホテルを受け持つ体制となっており、案件管理やスケジュール管理は、各自の裁量を持って進めていただきます。 社内システムを活用しながら旅行会社や法人情報を管理し、現場のホテルGMと数値を共有しつつ、連携して業務を進行します。 売上や予算といった数値に向き合う場面も多く、責任感と裁量権を持って業務に取り組んでいただける環境です。 現状、組織体制の見直しや増員が進んでおり、業務フローや体制を整えながら、より良い形を目指していく成長・改善フェーズにあります。 ■キャリアパス： マネージャーやシニアマネージャーへのキャリアアップも可能で、営業として段階的に責任範囲を広げていくことができます。 人事評価は、個人ごとに設定した目標に対する成果やプロセスをもとに行っており、売上や稼働率など、具体的で分かりやすい指標を重視しています。 また、営業経験を軸に、他の営業領域への展開や本部での企画・分析業務、ホテル現場でのマネジメント（GM・支配人）など、志向に応じたキャリアステップを描ける環境です。 ■ポジションの魅力： メルキュール／グランドメルキュールを展開する外資系ホテルブランドの一員として、成長フェーズにある組織で活躍できる環境です。 ヨーロッパ・中東を中心に世界的な実績を持つアコーグループの基盤を背景に、日本市場ならではの営業戦略や組織づくりに携わることができます。 営業を軸に、分析や企画の要素も取り入れながら、自身の裁量で価値を生み出せるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 全国22ホテルのセントラルレベニューマネジメントチームに所属。 ポートフォリオレベニューマネージャーとして複数館の担当を担って頂きます。 ■業務詳細： ・全国22ホテルのGM・担当者と連携し、業績データ（稼働率、ADR、RevPAR）を収集 ・業務データの分析および販売戦略の立案・実行 ・セールスおよび予約チームと連携し、予約チャネルおよび社内システムにおける料金を設定・更新 ・フォーキャスト等の資料作成 ・市場および競合の価格動向を把握 ・レベニューに関するミーティングのファシリテート ■ポジションの魅力： ◎世界最大級のホスピタリティグループにてキャリアアップができます。 ◎2023年に新しくなったオフィスはほぼフリードレスで風通しがよく働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 公式WebサイトやSNSを中心に、デジタル領域全般を担当し、集客効果とブランド価値の両立を目指します。 ◇公式Webサイト運用・管理（CMS／HTML） ◇公式SNS運用・管理 ◇SEO／MEO対策 ◇検索広告・SNS広告・動画広告などの運用 ◇アクセス解析・効果測定（GA4） ◇CVR・CPA改善に向けた施策立案 ◇各種コンテンツの情報発信および情報・素材の管理 ◇スチル／ムービー撮影調整および素材管理 売上における個人顧客の拡大が主なミッションです。 特にダイレクト予約比率の向上を目的としており、重要な指標となります。 ■業務の流れ／体制： 入社後まずは、約1週間の研修を通じて各部署との関係構築や、戦略・戦術、社内文化への理解を深めます。 その後、経験値に応じて段階的に業務をお任せし、担当ホテルの視察などを行いながら実務に入っていただきます。 1〜2ヶ月目はマンスリー・ウィークリーでのフォローを行い、3か月を目安に一人立ちできる体制です。 ■キャリアパス： デジタルマーケティングの実務を担いながら経験を積み、将来的にはマネージャー、シニアマネージャーへと段階的にキャリアアップが可能です。 担当領域を広げながら、施策設計やチームマネジメントなど、より上流の役割を担っていくことができます。 ■ポジションの魅力： 公式WebサイトやSNSなど、デジタル上の顧客接点を幅広く担当します。 数値分析をもとに施策改善を行いながら、集客とブランド価値向上の両面に関われるポジションです。 企画から運用まで裁量を持って取り組めるため、実践的なマーケティング経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務