＼ 美容業界のプロがバックアップ！ ／ 美容師さん一人ひとりの想いや悩みに寄り添いながら、“その人らしい働き方”を一緒に見つけていくお仕事です。 キャリアや環境に悩む美容師さんの心に寄り添い、そっと背中を押す存在になりませんか？ ■仕事内容 美容師のキャリア相談からサロンとのマッチングまでを担当。 さらに、入社後の定着支援まで関わることで、信頼されるパートナーとしての役割を担っていただきます。 具体的には… ・美容師とのキャリア・希望条件のヒアリング ・求人案件紹介・サロンとの交渉代行 ・書類添削や面接同行などのサポート ・入社後のフォローアップと定着支援 ・サロン様とのやり取り（採用したい美容師の条件のヒアリング など） 【１日の流れ】 10：00〜　出勤、メールチェック 　　　　　美容師との面談 12：00〜　休憩 13：00〜　社内打合せ 　　　　　美容師との面談 17：00〜　メール対応、求人票の入力 19：00　　退勤 【部署のメンバー構成】 営業職の人数（９名）、男女比（2：8）、平均年齢28歳 役職者（部長クラス　1名、マネージャークラス　1名、リーダークラス　3名） ■フォロー体制 入社後〜入社１ヶ月：研修を通じて、商品や業界への知識を深める ・社内システムの使い方、人事制度について、各部署のご紹介 ・商品理解、業界、部署のルール、発注や実際の業務で使用する社内ツールについて ・先輩社員の面談同席 ・先輩社員に対し、面談のロールプレイング 入社２ヶ月〜４ヶ月：既存キャストの引き継ぎ、求職中の美容師の担当者として仕事紹介や面談を実施する。 ・担当キャスト（美容師数）：目安20〜50人 ・既存キャスト（美容師）の引継ぎ 入社５ヶ月後〜：1人立ち、目標に向けて営業活動を進める ・担当キャスト（美容師数）：目安50人〜 変更の範囲：会社の定める業務

美容室の人手不足を解消することで、業界全体の成長を後押しする仕事です。 求人広告や採用イベントを通じて、必要な人材と美容室をつなぎ、活気ある職場づくりに貢献します。 ■仕事内容 美容室経営者への採用課題のヒアリングから、広告制作、掲載終了後の振り返りまで対応。 クライアント担当者は、経営者であることが多く、日々、決裁者と直接意見を交わす機会が豊富にあります。 そのためスピード感をもって意思決定が行われる商談を通じて、利益や戦略を意識した経営視点の提案力が身に付きます。 具体的には… ・自社媒体の求人広告サイト（『re‑quest/QJ navi』 等）を通じた提案営業、掲載運用 ・美容室経営者との打ち合わせ、ニーズヒアリング ・就職フェア等のイベント企画や運営、会社案内の作成 ・既存顧客（8割程度）を中心に担当し、深耕営業がメイン 【１日の流れ】※外回りが多い日の例 10：00〜　（直行）美容室での商談 11：00〜　移動・休憩 13：00〜　美容室での商談 15：00〜　原稿作成　 17：00〜　美容室での商談（オンライン）、テレアポ 19：00　　退勤　　 【やりがい】 ・丁寧なフォローが感謝につながり、自己成長を実感できる環境です。 ・地域特性に合わせた新商品企画にも挑戦でき、自分のアイデアが形になる喜びもあります。 【部署のメンバー構成】 ブランチの人数（7名）、男女比（2：5）、平均年齢38歳 役職者（ブランチ長　1名、リーダー（営業職）2名） ■フォロー体制 入社後〜入社２ヶ月：研修を通じて、商品や業界への知識を深める ・社内システムの使い方、人事制度について、各部署のご紹介 ・商品理解、業界、部署のルール、発注や実際の業務で使用する社内ツールについて ・先輩社員の営業同行 ・先輩社員に対し、面談のロールプレイング ・テレアポ（目安：1時間で50件程度※話の内容により異なります。） 入社３ヶ月〜６ヶ月：先輩の営業同行を通じて、営業スタイルを学び、1人立ちを目指す ・先輩社員の営業同行、既存顧客引継ぎ ・テレアポ（目安：1時間で50件程度※話の内容により異なります。） 変更の範囲：会社の定める業務

美容室の人手不足を解消することで、業界全体の成長を後押しする仕事です。 求人広告や採用イベントを通じて、必要な人材と美容室をつなぎ、活気ある職場づくりに貢献します。 ■仕事内容 美容室経営者への採用課題のヒアリングから、広告制作、掲載終了後の振り返りまで対応。 クライアントは経営者のため、担当変更が起きづらく長期的な関係を築くことができます。 具体的には… ・自社媒体の求人広告サイト（『re‑quest/QJ navi』 等）を通じた営業提案、掲載運用 ・美容室経営者との打ち合わせ、ニーズヒアリング ・就職フェア等のイベント企画や運営、会社案内の作成 ・既存顧客（8割程度）を中心に担当し、深耕営業がメイン 【１日の流れ】※外回りが多い日の例 10：00〜　（直行）美容室での商談（既存） 11：00〜　営業活動の記録の入力 13：00〜　休憩 14：00〜　社内打合せ 17：00〜　美容室での商談（新規）、テレアポ 19：00　　退勤　　 【部署のメンバー構成】 営業職の人数（10名）、男女比（3：2）、平均年齢30歳 役職者（ブランチ長　1名、リーダー（営業職）3名） ・増員して拡大していく予定のため、ゆくゆくはリーダーとしてブランチの中核を担える人を募集しています。 ・有志で週末にBBQやキャンプに行くなど、プライベートも交流があります。 ■フォロー体制 入社後〜入社１ヶ月：研修を通じて、商品や業界への知識を深める ・社内システムの使い方、人事制度について、各部署のご紹介 ・商品理解、業界、部署のルール、発注や実際の業務で使用する社内ツールについて ・先輩社員の営業同行 ・先輩社員に対し、面談のロールプレイング ・日報・フィードバック 入社２ヶ月〜５か月：担当キャストを持つ、既存キャストの引き継ぎ ・担当顧客（目安20〜40社程度） ・営業ロールプレイング（新規向け、商品ごとに実施） ・先輩社員の営業同行、既存顧客引継ぎ 入社５ヶ月後〜：1人立ち、目標に向けて営業活動を進める 変更の範囲：会社の定める業務