◆業務内容 経理部 連結決算グループの管理職もしくは準じる立場で、新社設立やM&A、新規事業に関連する業務を中心に、海外事業、再生可能エネルギー（太陽光・風力・バイオマス発電等）やトレーディング事業などの新規分野の決算・連結業務、各事業部門支援など経理ガバナンスの強化に資する業務を担当いただきます。 ◆採用背景 グループ経営ビジョンならびにグループ中期経営計画実現に向けたアクションを加速する中で、海外事業や再生可能エネルギー事業をはじめとした事業拡大に伴う新社設立・M&A等の大型投融資を積極的に推進していくことが見込まれています。 経理部は東京ガスグループの経理ガバナンスの要の部所であり、各部門・関係会社の施策に対する高度な会計知識を活かした積極的な支援を通じて、ビジョン等実現に貢献する役割を担っておりますが、各種事業展開や新社設立・設立後の決算業務の役割の重要性は一段と増しており、その内容も高度化しています。この役割の発揮のためには、海外子会社との連結決算や企業結合会計をはじめとする高度な会計知識を持つ人材の強化が喫緊の課題です。 既に入社いただいた経験者採用者は、経理部のみならず事業部門支援面で、グループに多大な貢献をしており、さらなる経理部体制の拡充とともにグループ全体の人材の厚みを持たせるためべく、経験者採用を実施します。 ◆組織構成 経理部 連結決算グループ 社員20名程度、男女比6:4、30〜40歳代が中心、経験者採用複数人在籍 ◆キャリアパス 1~3年程度、連結決算Gで経験を積まれた後、海外子会社への赴任も含めた事業部門の経理セクション責任者として、専門性の拡大・深化を図っていただき、その後は、高度な経理知識を活かして、当社グループの経理業務に関連する国内外のセクションで長期にご活躍いただくことを想定しています。（駐在想定先：米国（ヒューストン）、シンガポール、オーストラリア（パース）等） ◆働き方 コアタイムがないスーパーフレックス制を導入しており、業務の繁閑等に応じて各自有効活用しています。また、リモートワークは概ね平均1〜2回/週の頻度で利用している状況です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ・既存事業の管理 Joyシリーズや買収先の成長と収益性を推進するための戦略をグループ員と協働し策定、実行を推進。明確な目標設定、実績分析、改善策と拡大策の特定が含まれます。エンジニア、マーケティング、セールスチームと緊密に連携し、製品開発を市場ニーズに合致させ、効果的な市場浸透戦略を推進するほか、組織が一丸となって顧客価値最大化を目指せる組織、仕組み作りを担います 。 ・M&Aによる事業開発 IGNITUREの成長目標に戦略的に合致し、エッジ＆クラウド事業グループの既存の組織能力を最大限に活用できる潜在的なM&Aターゲット特定とアプローチから、交渉、デューデリジェンス、ディール完了、PMI（取締役等での兼務・出向含）まで、M&Aプロセス全体を主導、管理します 。例えば「Joyシリーズ」の補完的な技術を持つ企業や、バリューチェーンを補完する企業、新たなビジネスモデルで市場へチャレンジする企業などが有望なM&Aターゲットとなり得ます。 アプローチでは協力企業との連携、ディールでは社内外の様々なチームとの調整、有利な取引条件を確保するための交渉、プロセス全体を通して関係者を適切に情報共有するための効果的なコミュニケーションが必要となります。PMIにおいては買収した事業の円滑な統合と期待されるシナジー効果の実現を確実にするためのPMI計画を策定し、実行します 。 ■キャリアパス 当該職場（M&A先兼務・出向含）で5年程度、専門性を発揮・伸長いただいたのち、新たな事業の開発等の活躍を期待します。 自ら事業を創りだせる環境であるため、自身でキャリアパスを作り出していける環境です。 ■FLEX等活用状況： 子どもの送迎がある社員も多く、大半の社員がFLEXを活用している。リモートワークは個々の社員によるが概ね平均2〜3回/週の頻度で利用されている。 ■組織構成 エッジ＆クラウド事業グループは総勢35名(2025年4月時点)、男女比9:1、20〜40代が中心、JTグループからの事業譲受に伴う入社も含めると経験者採用が半数以上を占めます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： IGNITUREの成長目標に戦略的に合致し、エッジ＆クラウド事業グループの既存の組織能力を最大限に活用できる潜在的なM&Aターゲット特定とアプローチから、交渉、デューデリジェンス、ディール完了、PMI（取締役等での兼務・出向含）まで、M&Aプロセス全体を主導、管理します。M&Aの主な対象はビルオートメーションに関わる事業を行い、社会課題解決の想いをいっしょにできる企業様を想定しています。実例として2025年4月にトラストエンジ社にグループインをいただいています。アプローチでは協力企業との連携、ディールでは社内外の様々なチームとの調整、有利な取引条件を確保するための交渉、プロセス全体を通して関係者を適切に情報共有するための効果的なコミュニケーションが必要となります。PMIにおいては買収した事業の円滑な統合と期待されるシナジー効果の実現を確実にするためのPMI計画を策定し、実行します。バリューアップにおいては、エッジ＆クラウド事業グループにてビルオートメーション事業を行うメンバーおよびグループ会社と協働し事業成長を推進します。尚、M&Aターゲット特定、アプローチ、交渉、デューデリジェンスは専門性をもった人材が伴走可能なため、PMI〜バリューアップにかかる能力発揮の期待比重が高くなることを考えています。 ■組織構成： エッジ＆クラウド事業グループは総勢35名(2025年4月時点)、男女比9:1、20〜40代が中心、JTグループからの事業譲受に伴う入社も含めると経験者採用が半数以上を占めます。 ■キャリアパス： ・当該職場（M&A先兼務・出向含）で5年程度、専門性を発揮・伸長いただいたのち、新たな事業の開発等の活躍を期待。 ・自ら事業を創りだせる環境であるため、自身でキャリアパスを作り出していける環境。 ■働き方： 子どもの送迎がある社員も多く、大半の社員がフレックスを活用しています。リモートワークは個々の社員によるが概ね平均2〜3回/週の頻度で利用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務フロー設計、業務整理やBPR等の実務経験をお持ちの方／リモートワーク可／フレックス制】 ■業務内容 ・太陽光・蓄電池事業に関する業務設計（特に、複数事業スキームの最適化設計） ・業務システム※の要求定義、要件定義、開発におけるベンダー等との調整・進行管理（※当面はkintoneが主。中期的には別システムの可能性有） ・新スキームのトライアル等に伴う業務・システム設計 ・kintoneを中心とした業務アプリの軽微な改修・運用改善等 ■組織構成 社員24人、契約・派遣社員2名。男性:女性＝約7:3。20代半ば〜40代が大半。経験者採用は社員の約2割程度。 ■キャリアパス 入社時の職場で3〜5年で専門性を発揮・伸長いただいた後、他事業の業務運用・改善やシステム開発等で専門性の幅を拡げます。その後は、専門性をより高めるキャリアの他、適性によっては、事業全体を推進する役割も想定されます。 ■FLEX等活用状況 子の送迎等がある社員も多く、大半の社員がFLEXや在宅勤務を活用。在宅勤務は概ね平均1〜2回／週の頻度で利用。 ■採用を希望する背景 ・ガス・電気に次ぐ第三の柱として各種ソリューション事業の拡大を目指しております。とりわけ、屋根置き太陽光発電や蓄電池関連サービスは、家庭用分野（B to C）におけるソリューションの中核に位置づけられており、事業拡大に向け、スピード感を重視し、複数の事業スキームを立ち上げてきました。 ・一方、事業スキームの拡大や、提携販工店の拡がりに伴い、システム・オペレーション面が複雑化しており、スケール化に向け、効率性とスピードを両立させる業務基盤を再構築することが急務。 ■本職種で働くことの魅力 ・市場が拡大している脱炭素関連ビジネスや電力事業をはじめとするエネルギー業界の知識・経験を積めることに加え、当社の重点領域において、業務基盤面においてスケール化の道筋を付ける重要な役割であり、ご自身の専門性を活かしながら成長できる環境。 ■求める人物像 ・現場のオペレーションを理解し、机上の空論にならない業務設計ができる人 ・ベンダー任せにせず、自ら課題を定義し、仕様を詰めていける人 ・スピードと安定性を両立できる判断力・推進力を持つ人 ・“システムを作る”より、“事業を動かす仕組みを作る”ことに興味がある人 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容※特に2、3に重きを置き担当いただく 1.ビジネス課題の把握・整理 ・エネルギートレーディング事業における競争力強化（取引量の拡大、生産性の向上等）を目的としたビジネス課題を抽出・整理 ・課題を起点にデータ利活用や最新技術（機械学習、生成AI等）の適応可能性を検討 2.データ活用アプリケーション・パイプラインの企画・構築・運用 ・Azure上の各種リソースやDatabricksを活用し機械学習や生成AIを組み込んだアプリケーション・ダッシュボードを設計・実装 ・それらを支えるデータパイプラインの構築・高度化・維持管理を担当 3.データ活用基盤の機能拡充・保守運用 ・アプリケーションやパイプラインを支えるデータ活用基盤そのものの機能追加や改善 ・基盤全体の安定稼働・運用保守 4.事業戦略・経営計画への統合 ・中期経営計画に沿ったデータ活用・AI活用施策の提案・推進 ・開発・運用した仕組みをエネルギートレーディング事業の戦略に落とし込み事業成長へ寄与させるようなロードマップの策定 ■必須条件の続き ・右記の内、複数の実務経験（ADLS Gen2／Azure Databricks（Spark）／Azure Synapse／SQL／Azure Data Factory／Synapse Pipelines／Event Hubs／Azure Functions／Azure Stream Analytics） ・ETL／ELTパイプライン設計、バッチ／ストリーミング処理、スキーマ管理、データモデリング（スター／正規化／Lakehouse）、性能チューニング（Spark／SQL）の実務経験 ・Microsoft Entra ID（旧Azure AD）、RBAC、Managed Identity、Key Vault、Private DNS、Defender for Cloud、Azure Policyを用いた権限・秘密情報・コンプライアンス管理の実務経験 ・可用性ゾーン／リージョン設計、RPO／RTOを満たすバックアップ／DR設計（例：ZRS／GZRS、Geo-冗長）、監視・ログ設計（Azure Monitor／Log Analytics／App Insights） ・Python及びSQLの開発経験（コードレビュー／品質担保を含む） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 着床・浮体式洋上風力事業におけるエンジニアリング業務を主導いただきます。エンジニアリングマネジメント、調査、設計、調達、施工、EPC・O&M計画、コスト積算、発電量計算、経済性試算、リスク評価、技術開発などの業務内容の中からご本人の経験・適性・意思などを考慮し、アサインさせていただきます。 ■採用背景・本ポジションの魅力： 2050年のネットゼロをいち早く宣言した東京ガスは、ガスと電力の脱炭素化に取り組んでおり、将来の大規模再エネ電源として期待される洋上風力発電事業にも力をいれています。このビジョンを実現するために即戦力となる経験者を募集しています。当社の経営ビジョンであるエネルギートランスフォメーション上の主要なミッションに位置付けられており、将来の中核事業の一つとして位置付けられています。具体的取り組みとしては以下の通りです。 ・山形県遊佐町沖洋上風力発電所にてコンソーシアムのメンバーとして事業権を獲得するなど、着実にプロジェクト開発を進めていき、今後も新たな一般海域公募案件へ挑んでいきます。 ・深い海で囲われた日本の環境においてポテンシャルの大きい浮体式洋上風力を強力に推進するため、浮体式洋上風力システム技術で実績のある米国プリンシプル・パワー社に出資し、2020年以来、主要株主の1社として活動しています。具体的には、この技術を活用した早期社会実装を実現するため、浮体基礎の量産化・低コスト化技術開発をグリーンイノベーション補助事業として実施してきました。 他 ■組織構成： 全体：30名強、エンジニアリング：13名 ■キャリアパス： 当該職場で3〜5年で専門性を発揮・伸長いただいたのち、同GXCPの再エネ別電源開発やメタネーション・水素事業開発での活躍などが期待できる。 ■FLEX等活用状況 子の送迎等がある社員も多く、大半の社員がFLEX・リモートワークを活用している。リモートワークは個々の社員によるが概ね平均1〜2回/週の頻度で利用されている。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ◇当社グループ各組織のビジネス変革に向けた課題発掘から変革プロジェクトの組成、伴走まで実施し、グループ全体でDXを牽引していく役割をお任せします。 ◇また、ビジネス変革人材の育成・高度化（コンサルスキル・ノウハウの伝承）に向けた仕組みの構築・組織設計にも主体的に参画します。 ■当ポジションの魅力： ◇当社のDX推進のCoE※組織のけん引役として、コンサルスキルを活かしながら企業変革の中心的役割を担えます。 ◇あらゆる社内部所や社外パートナーと関わりを持ち、事業会社の内側から大きな変革をリードする経験を積めます。 ◇黎明期であるCoE組織の組織体系や人材育成体系のブラッシュアップや、生成AI等の新たな技術の探索から実装まで、幅広い経験ができます。 ※ センターオブエクセレンス ■組織構成： 社員11名、30代中心、うちコンサルティングファームからの中途入社2名(1名は上司になる想定) ■キャリアパス： ◇ビジネス変革人材として、まずはDX推進部で各組織の課題を発掘し、その解決に向けた取り組みを主導します。 ◇活動を通じて得た社内の知見や変革の経験を活かし、将来的には部門側で変革をけん引する役割や、DX推進部で全社的な変革をリードする役割を担うことが想定されます。 ■フレックスなどの活用状況: ◇育児世代の社員も多く、大半の社員がフレックスを活用中です。 ◇リモートワークは個々の社員によるが概ね週平均1〜2回の頻度で利用されています。午前は在宅、午後は出社など、個々人の事情や業務状況に合わせ、上司に相談しつつ、フレキシブルにお互いに協力し合って勤務にあたっています。 ■採用背景： ◇Compass2030で掲げた3つの挑戦の実現に向け、デジタル技術を活用した事業や業務の変革（DX）を推進する必要があります。特にDX人材の内製化（育成・採用）を掲げ、これまではシステム・アプリ開発に向けた高度なスエンジニアの経験者採用に加えて、 ◇今後は当社のソリューションブランド「IGNITURE」の新ソリューション開発をはじめ、新たな変革を連続的かつスピーディに生み出していくため、各組織の課題発掘から変革プロジェクトの組成、伴走まで実施できる高度なビジネス変革人材の存在が必須であり、募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

原料部原料調査・企画グループにて、LNGトレーディング分析、およびリスク分析・予測業務をお任せします。 ■募集背景： 当社のLNGトレーディング事業（以降、Lトレ）は、当社の強みであるAO&T（Asset Optimization & Trading）を軸に事業規模拡大、個別取引の質向上、LNG・電力・海外一体での事業として発展させてきました。 これまではガス需要の確実な成長を背景に、オプション性の高い中長期のLNG調達および各種アセット（船、タンク）との組み合わせ（最適化）により、原料費削減を含むLトレ利益を向上させてきましたが、更なる事業規模拡大、利益拡大に向けて、東京、シンガポール、ロンドンの3拠点において、Lトレ機能・体制強化を急ぎで進めています。 ■具体的な業務内容： ・東京、シンガポール、ロンドンのメンバーと連携し、主にターム取引（3〜10年）と長期取引（10年以上）の組成分析を実施（将来的には短期（足元3年以内を目安）のトレーディングを担当していただく可能性もあり） ・取引に含まれる様々な条件（数量の変更権、受け渡し日の変更権、受け渡し地の変更件など）の価値を金融工学的な手法を用いて定量化し、適正な取引価格をトレーダー・オリジネーターに示唆 ・先物市場（ガス・電力含む）の情報や他社との情報交換で得た情報、情報誌の内容から、当社独自の市場見通しや日本における長期契約とスポット契約の調達量割合の見通しを作成 ・LNGトレーディングに限らず、ガス販売や電力事業、海外上流事業を含めた当社グループ全体のエクスポージャー最適化に関する打ち手を検討 ■FLEX等活用状況： FLEXは自由に取得可能であり、子供がおられる方が送迎で利用するなど個々人の事情に応じて適宜利用されている。リモートワークは個々の社員によるが概ね平均2回/週の頻度で利用されている。午前リモート、午後出社といった使い分けも柔軟に実施されている。 ■組織構成： 原料調査・企画Gは17名、男女比1:1、20〜30代が大半、経験者採用1名 ■キャリアパス： 3〜5年で専門性を伸ばした後、シンガポール支社やロンドン支社で短期のトレーディング、中長期の契約のフロント、全社のリスク管理部署、電力事業部での電力取引の契約評価を担当することが考えられます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： （1）電力事業基幹システムの再構築に向けた全体設計とロードマップ作成 （2）技術優位なプロジェクトの自身での主導 （3）並走する関連プロジェクトに対する統制のあり方検討と推進 ■採用を希望する背景・本ポジションの魅力： ・自由化の進展や世界的な再エネ需要の拡大、地政学的な先行きの不透明性等により、電力・ガス（LNG）の需要や価格は大きく変動する時代となっており、ボラティリティ増加や予見性低下への対応が、エネルギー事業者として喫緊の経営課題となっています。 ・こうした課題に対処するためには、未来を幅広く想定しながら、状況の変化に応じて、当社が保有するアセットを短中長期それぞれの時間軸で機動的に組み合わせることが不可欠であり、デジタル技術の活用とそれによるオペレーションや意思決定スタイルの抜本的な見直しが求められています。 ・そうした中、エネルギートレーディングカンパニーでは、Compass Transformation 23-25で掲げたAO&Tの高度化やデジタル取引プラットフォーム構築の実現に向け、DXや必要なシステム開発を推進しています。 ・特に、電力事業においては、日本の電力制度が目まぐるしく変化する状況に加え、当社事業としても、弊社火力発電所に加えて分散電源を統合制御し、複数電力市場を組み合わせて最適な取引を実現するUPPビジネスモデルへの変革を進めていることから、システム構造自体の見直しも含めたビジネス・システム両面での大刷新を必要としており、この複雑かつ事業クリティカルな取り組みを確実に遂行できる体制への強化が望まれています。 ■組織構成： 社員26名（男性：24、女性：2）、経験者採用11名、30〜40代が大半 別途、業務支援パートナー（他社）40名前後、東京ガスiネット（IT子会社）25名程度が参画 ■キャリアパス： 最低数年はデジタルトレーディング推進グループで専門性を発揮・伸長いただいたのち、他カンパニー（小売部門、エンジニアリング部門、海外等）のDXやコーポレート（東京ガスグループ大）の立ち場からDXを推進するキャリアも期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景・本職種で働く魅力： エネルギーは生活になくてはならないものです。 だからこそ、資源小国日本において、エネルギーの安定供給は、当社をはじめとするエネルギー会社に課された重要な使命です。 それは、東京ガス約140年の歴史の源流であり、これからも変わることはありません。 しかし、東京ガスは、エネルギーの安定供給のみに甘んずることなく、お客さまに寄り添い、お客さまがより豊かな日常を叶えること、また、持続可能な未来を実現する原動力になることを目指します。 持続可能な未来には、再生可能エネルギーをはじめとする分散型エネルギーリソースの普及が必要です。 脱炭素社会の実現に向け、CO2ネット・ゼロへの移行をリードする当社は、いま「第三の創業期」と位置づけ、新たなチャレンジを進めています。 その中でも最大の挑戦が、この新規事業です。 お客さまのエネルギーと住まいに関する課題をソリューションで解決し、快適な暮らしを支えるとともに、「東京」や「ガス」の枠にとらわれず、全国規模での事業展開を目指しています。 ■具体的な業務内容： ・家庭用のお客さま向けデジタル施策におけるソフトウェア開発・運営業務 ※主なプロダクト：新規事業 以下はポジションおよびご本人意向により実施いただきます。 ・採用活動（カジュアル面談、採用イベントへの参加など） ・広報活動（テックブログ執筆、外部イベント登壇など） ■組織構成： デジタルプロダクト推進G：社員37名（うち女性12名）、派遣社員2名、30代が過半 ■キャリアパス： 当該職場で3〜5年で専門性を発揮・伸長いただいたのち、本人が望めば、他の領域での活躍なども期待できます。 ■フレックスなど利用状況： スーパーフレックスを採用しており、労働時間を柔軟に設定できる。職場の行事を除き、リモートワークは個々人の判断に委ねています。 ■必須条件の続き： ＜専門性＞ ・IPAデジタルスキル標準におけるフロントエンド、バックエンドエンジニア、クラウドエンジニアのスキル ■歓迎条件： ・アジャイル、スクラムに対する正しい理解と実践経験 ・セキュアなアプリケーション構築の知識と経験 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景など 東京ガスグループではエネルギー供給に次ぐ事業の柱とすべくソリューションの本格展開を推進しています。これまでもソリューション事業の一環として30年以上に渡りガス熱源機を中心とした事業を展開してきましたが、現在 ではガス熱源機・電気熱源機を組み合わせたハイブリッド空調に事業の軸足をシフトしようとしており、さらにその先には電気熱源機単体も含めた事業への変革も見据えています。これまで殆ど扱ってこなかった電気熱源機を競合との差別化要素を有するソリューション事業の一環としていくために、当社グループにない電気熱源機関連の技術開発の経験を持つ人材を募集いたします。 メーカーでは主に熱源機単体の高効率化や低コスト化の技術開発を実施していますが、本職場では複数種別の熱源機を組み合わせて高効率化を図る開発や、デマンドレスポンス等のエネルギー供給と組み合わせて経済性を向上させる開発などを実施しており、熱源機単体の技術や知見を活用しながらメーカーでは実現困難な技術の開発に挑戦することができます。 ■業務内容 省エネ・脱炭素といった顧客課題の解決に貢献する東京ガスグループ独自のソリューションを開発して頂きます。 具体的には、お客様ニーズや社会動向を鑑みて熱源機を用いたソリューションを考案し、それを実現するための熱源機本体はメーカーと共同で、遠隔制御による最適制御技術は当社独自で開発します。開発した熱源機本体と最適 制御技術は環境試験室を利用して開発して技術評価を行い、状況により実現場でのフィールド試験を実施します。 最終的には開発した熱源機と最適制御技術をセットにしてお客様にソリューションとして提供していきます。 ■出向先 社名：東京ガスエンジニアリングソリューションズ株式会社 事業内容： ・ガス・電気営業およびオンサイトエネルギーサービス（再生可能エネルギー含む）事業 ・地域エネルギーサービス事業（地域冷暖房事業） ・コージェネレーション設備工事・メンテナンス事業 ・エネルギー関連設備の計画・設計・施工・オペレーション・メンテナンス、関連する機器等の販売に関する事業（LNG受入基地、高中圧導管、ガス供給設備、再エネ発電設備、エネルギー利用設備等） ・各種排水の回収・再生処理に関する事業　など 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： バイオマス利用技術開発 ・メタン発酵等のバイオガス製造技術及び残渣利用等の周辺技術の開発 ・バイオガス利用技術開発 調査 ・利用可能なバイオマス量調査 ・立地条件、エネルギー利用先の調査 ・事業関係者調整 検討 ・バイオマス基礎試験評価、エネルギー変換技術、メーカー選定 ・事業スキーム構築 ・事業FS、補助金活用検討 導入 ・設計技術支援 ・補助金、公的申請の技術支援 運営 ・試運転、O&Mの技術支援 ■採用背景・本ポジションの魅力： 当組織は、ＢｔｏＢエネルギー事業で当社グループがお客さまに提供するソリューションのうち、技術をコアとするソリューションを開発し、営業部署のお客さま提案を支援する役割を担っています。 近年、脱炭素化への対応が各企業の経営課題になっており、脱炭素化において最も重要かつ有効な手段は再生可能エネルギー（以下、再エネ）の利用拡大である。再エネのうち、当部はバイオマス利用に関するソリューション開 発の役割を担っている。現在、法人顧客のバイオマス利用、カーボンニュートラルなバイオガスへのニーズが高まっており、事業を拡大する必要があるため、専門性を持つ人材を採用する必要があります。 将来的に事業の拡大が期待されており、エネルギーに深く関りながら環境技術に幅広く携わることを希望する人材を期待します。 ■出向先について： 本ポジションは入社後、東京ガスエンジニアリングソリューションズ株式会社へ出向いただきます。 東京ガスエンジニアリングソリューションズは、全国の法人のお客さまに、ソリューション・エネルギー・エンジニアリングをワンストップで提供する会社で、2024年に会社創設50周年を迎えました。 所在地：東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング ■組織構成： 社員6名、派遣社員2名、男女比2:1、20〜50代、中途採用1名 ■キャリアパス： 当該職場で3〜5年で専門性を発揮・管理職として働いて頂いた後、バイオマスプラント等の環境プラントの建設部門、O&M部門や営業支援部門など、技術が活かせる部門で幅広く活躍. ■FLEX等活用状況 大半の社員がFLEXを活用している。リモートワークを利用しているのは育児期間の社員が1回/週〜1回/月利用している。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 当社の原料部は、LNGを中心とした原料調達に加え、LNGトレーディングの拡大を進めています。当社のLNGトレーディング事業（以降、Lトレ）は、当社の強みであるAO&T（Asset Optimization & Trading）を軸に事業規模 拡大、個別取引の質向上、LNG・電力・海外一体での事業として発展させてきました。また、オプション性の高い中長期のLNG調達および各種アセット（船、タンク）との組み合わせ（最適化）により、原料費削減を含むLトレ利 益を向上させています。今回採用を希望するLNG事業Gは、原料部および子会社におけるバックオフィス業務（会計・トレジャリーマネジメント（資金効率の最適化・リスク管理の高度化）・法務・子会社管理等）全般を担っています。また原料部が管理するTGETでCFO、および現地スタッフとして活躍するミドル・バック要員を育成する必要があります。更なる事業規模・利益拡大に向けて、トレーディングの件数の増加、複雑化する取引に的確かつタイムリーに対応できるバックオフィス業務の体制強化が急務であり、即戦力として活躍いただける人材を募集します。 ■業務内容： 原料部LNG事業グループで、以下の業務を担当いただく予定です。 「LNG（長期契約）の購入、LNGトレーディングに関するバックオフィス業務全般（トレジャリーマネジメント・会計・法務等）」 ・原料部、管理する子会社を通じたトレジャリーマネジメント全般（資金効率の向上、リスク管理の高度化等） ・LNGの購入、トレーディング（購入・販売）に際しての会計処理検討・実務、法務実務全般 ・その他、東京ガス原料部および関係子会社のバックオフィス業務全般およびそのDX化の推進、等 ■組織構成： 社員等21名（うち出向中１名、育児休職中２名）、派遣社員１名、男女比4:6、20〜50代が大半、経験者採用は１名となっております。 ■キャリアパス： 当該職場で3〜4年で専門性を発揮・伸長いただいたのち、海外トレーディング子会社におけるバックオフィス（含むCFO）、社内各部での活躍を期待しています。 ■働き方： 大半の社員がFLEXを活用している。リモートワークは個々の社員によるが概ね平均1回/週の頻度で利用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： BtoC 向けサービスのプロダクト開発を担うチームに専任で伴走してくれるスクラムマスターを募集しています。担 当いただくのは 1〜2 チーム。各チームは プロダクトオーナー・開発者 など5〜8名で構成されています。スクラム マスターとして各チームが自律的に学習・改善し、生産性を高めていける状態を目指し、以下のような支援活動を 行っていただきます。 ・スクラムイベント運営とアジャイルマインドの育成 （例：スプリントレビューやレトロスペクティブを通じた内省と改善の支援） ・メンバーへのコーチング・メンタリング （例：1on1の支援やチーム内コミュニケーションの質向上） ・チーム間・部門間の連携促進 （例：他チームやステークホルダーとの調整を通じた妨害の解消） ■仕事の魅力： 私たちは社内スタートアップ事業部であるため、大企業のリソースがある中でスピード感を持って働くことができる 環境です。またスクラムは「理解するより、実践しながら学ぶ」ことが何より重要だと考えており、私たちは毎スプ リントで実験と内省を繰り返しながら、プロダクトとチームの両方を絶えずアップデートしています。「スクラムを 本気でやり切り、チームを次のレベルへ引き上げたい」そんな熱量を持つあなたにとって、ここで得られる挑戦と成 長機会は他では味わえないほど大きいはずです。 ■採用を希望する背景・本ポジションの魅力： エネルギーは生活になくてはならないものです。だからこそ、資源小国日本において、エネルギーの安定供給は、当社をはじめとするエネルギー会社に課された重要な使命です。それは、東京ガス約140年の歴史の源流であり、これからも変わることはありません。しかし、東京ガスは、エネルギーの安定供給のみに甘んずることなく、お客さまに寄り添い、お客さまがより豊かな日常を叶えること、また、持続可能な未来を実現する原動力になることを目指します。持続可能な未来には、再生可能エネルギーをはじめとする分散型エネルギーリソースの普及が必要ですが、経済性や安定性といった観点で課題があります。東京ガスは、お客さまの豊かな日常とCO2ネット・ゼロを両立させるソリューションを提供することで、お客さまに選ばれる存在であり続けたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： ・デジタル開発グループは、社会インフラ分野での新規事業開発やサービス創出、ビジネスモデル変革に取り組む内製開発組織です。2030年に向けた経 営ビジョンのうち、特に「暮らしを支えるエネルギー・サービス提供」の実現に向けて、モダンな技術を活用したサービス開発や既存事業の強化を加速 しています。特定の事業部門ではなく全社横断のCoE組織に属するので、様々な事業ドメイン向けの開発を担います。 ・2020年以降、アジャイル開発と内製化を推進し、外部パートナーに依存しない自社開発の組織力を高めてきました。新たな事業領域への挑戦と継続的 な組織拡大に伴い、企画から開発・運用まで一貫して担えるテックリード人材の増員募集を行います。 ■業務内容： ・社内外の複数事業部門を横断し、アジャイル開発体制のもと新規プロダクト・サービスの企画から設計、開発、運用保守まで一貫して担当 ・テックリードとして自ら手を動かすだけでなく、チームメンバーの技術指導・育成も併せて担当 【プロジェクトの一例】 ・オクトパスエナジー社「Kraken」と既存システムを連携し、顧客情報を一括管理するカスタマーサービス基盤の構築 ・「設備最適稼働とトレーディングの一体運用」の高度化、データ分析・予測技術の強化を図るための電力デジタル取引プラットフォーム構築 ・お客さま向けサービス開発等、多岐にわたる新規プロジェクトの推進 ※詳しくは、プロジェクト紹介ページ、エンジニアインタビュー、登壇カンファレンス情報を併せてご覧ください ・取り組み事例　https://www.tokyo-gas-dx.com/topics/index.html ・エンジニアインタビュー　https://www.tokyo-gas-dx.com/interview/index.html 　　https://note.tokyo-gas-dx.com/n/nff1f6e39300f ・登壇/カンファレンス情報　https://note.tokyo-gas-dx.com/m/m68a1877b3c6c ■組織構成： 案件ごとに8名のチーム（Dev、SM、PO補佐）を編成。社員40名（平均年齢約30歳）、経験者採用7名。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景・本職種で働く魅力： エネルギーは生活になくてはならないものです。 だからこそ、資源小国日本において、エネルギーの安定供給は、当社をはじめとするエネルギー会社に課された重要な使命です。 それは、東京ガス約140年の歴史の源流であり、これからも変わることはありません。 しかし、東京ガスは、エネルギーの安定供給のみに甘んずることなく、お客さまに寄り添い、お客さまがより豊かな日常を叶えること、また、持続可能な未来を実現する原動力になることを目指します。 持続可能な未来には、再生可能エネルギーをはじめとする分散型エネルギーリソースの普及が必要です。 脱炭素社会の実現に向け、CO2ネット・ゼロへの移行をリードする当社は、いま「第三の創業期」と位置づけ、新たなチャレンジを進めています。 その中でも最大の挑戦が、この新規事業です。 お客さまのエネルギーと住まいに関する課題をソリューションで解決し、快適な暮らしを支えるとともに、「東京」や「ガス」の枠にとらわれず、全国規模での事業展開を目指しています。 ■具体的な業務内容： ・家庭用のお客さま向けデジタル施策におけるソフトウェア開発・運営業務 ※主なプロダクト：新規事業 以下はポジションおよびご本人意向により実施いただきます。 ・採用活動（カジュアル面談、採用イベントへの参加など） ・広報活動（テックブログ執筆、外部イベント登壇など） ■テックリードの役割： チームの技術面を中心にプロジェクトの方向性や方針策定、またプロダクトの品質高度化をリードするとともに、重要な意思決定や難易度の高い課題に注力し成果創出を牽引。 ■組織構成： デジタルプロダクト推進G：社員37名（うち女性12名）、派遣社員2名、30代が過半 ■キャリアパス： 当該職場で3〜5年で専門性を発揮・伸長いただいたのち、本人が望めば、他の領域での活躍なども期待できます。 ■フレックスなど利用状況： スーパーフレックスを採用しており、労働時間を柔軟に設定できる。職場の行事を除き、リモートワークは個々人の判断に委ねています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景・本職種で働く魅力 エネルギーは生活になくてはならないものです。だからこそ、資源小国日本において、エネルギーの安定供給は、当社をはじめとするエネルギー会社に課された重要な使命です。それは東京ガス約140年の歴史の源流であり、これからも変わることはありません。しかし、東京ガスは、エネルギーの安定供給のみに甘んずることなく、お客様に寄り添い、お客様がより豊かな日常を叶えること、又、持続可能な未来を実現する原動力になることを目指します。持続可能な未来には、再生可能エネルギーをはじめとする分散型エネルギーリソースの普及が必要ですが、経済性や安定性といった観点で課題があります。東京ガスは、お客様の豊かな日常とCO2ネット・ゼロを両立させるソリューションを提供することで、お客様に選ばれる存在であり続けたいと考えています。 ■具体的な業務内容 ・家庭用のお客さま向けデジタル施策におけるソフトウェア開発・運営業務 ※主なプロダクト：myTOKYOGAS等 以下はポジション及びご本人意向により実施いただきます。 ・採用活動（カジュアル面談、採用イベントへの参加など） ・広報活動（テックブログ執筆、外部イベント登壇など） ■組織構成 デジタルプロダクト推進G：社員37名（うち女性12名）、30代が過半 ■キャリアパス 当該職場で3〜5年で専門性を発揮・伸長いただいたのち、本人が望めば他の領域での活躍なども期待できる ■フレックス等活用状況 スーパーフレックスを採用しており、労働時間を柔軟に設定できる。職場の行事を除き、リモートワークは個々人の判断に委ねている ■必須条件 ＜能力・スキル＞ ・WEB／モバイルアプリケーションの開発経験（マネジメントやディレクションのみはNG） ・フロントエンド：React.js、Vue.js等を用いたSPAでのWEBアプリ開発経験 ・バックエンド：RESTAPI又はGraphQLでのAPI開発経験 ・モバイル：FlutterやReact Native等のクロスプラットフォームフレームワークを利用した開発経験 ※上記3領域全てではなく、得意領域を1つ以上保有していること ■歓迎条件 ・アジャイル、スクラムに対する正しい理解と実践経験 ・セキュアなアプリケーション構築の知識と経験 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ＜M&Aファネル業務＞ ・IGNITUREの成長目標に戦略的に合致し、製造業へのDXソリューション拡大に必要な潜在的なM&Aターゲット特定とアプローチから、交渉、デューデリジェンス、ディール完了、PMI（取締役等での兼務・出向含）まで、M&Aプロセス全体を主導、管理します 。例えば「Joyシリーズ」の補完的な技術を持つ企業や、バリューチェーンを補完する企業、新たなビジネスモデルで市場へチャレンジする企業などが有望なM&Aターゲットとなり得ます。 ・アプローチでは協力企業との連携、ディールでは社内外の様々なチームとの調整、有利な取引条件を確保するための交渉、プロセス全体を通して関係者を適切に情報共有するための効果的なコミュニケーションが必要となります。PMIにおいては買収した事業の円滑な統合と期待されるシナジー効果の実現を確実にするためのPMI計画を策定し、実行します 。 ・GX側のソリューション（太陽光発電やカーボンクレジット等）のスケール化にもM&Aや資本提携を活用し始めており、その実行のための支援業も行います。 ■組織構成： DXソリューション推進グループは総勢12名(2025年10月1日時点)、男女比３:1、20〜40代が中心、経験者採用が半数を占めています。 ■キャリアパス： 当該職場（M&A先兼務・出向含）で5年程度、専門性を発揮・伸長いただいたのち、新たな事業の開発等の活躍を期待しています。自ら事業を創りだせる環境であるため、自身でキャリアパスを作り出していける環境です。 ■職場環境： リモートワーク、フレックス勤務の活用が可能です。活用頻度は個々の社員によりますが概ね平均2〜３回/週の頻度で利用されています。 ■魅力： ・「IGNITURE」ソリューション事業ブランドが掲げるサステナビリティ、最適化、レジリエンスといった価値を通じて、社会課題の解決に貢献できます 。単なる収益向上だけでなく、社会に貢献するという強い使命感を持って仕事に取り組むことができます。 ・東京ガスのソリューション事業への進出の最前線で活躍する機会が得られます 。従来のエネルギー供給事業を超え、「IGNITURE」ソリューションブランドの下、DXやGX分野におけるソリューションを推進する重要な役割を担います。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・総合エネルギー企業/フレックスタイム制/リモート可/年休126日】 ■業務内容： 当社の国内案件における法務としてご活躍いただきます。ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せします。 ・国内案件や日本法に関わる法務相談への対応 ・契約書作成、契約のレビュー ・交渉支援、訴訟等の紛争処理 ・事業活動や投資案件における法的課題の発見・解決策提言 ・社内教育、社内意思決定プロセスの支援等 入社後は当社法務業務に慣れていただき、その後経営に近い業務にも携わることが可能です。またキャリアはご本人の意向、能力や特性等を踏まえて、マネジメント職、もしくは専門職いずれかを目指していただくことが可能な環境です。 ■組織構成： 社員18名（男女比5:5、30代までが大半、有資格者比率は約30％）。ほか、弁護士事務所からの出向者1名にて構成されています。 ■就業環境・キャリアパス： 月平均残業20〜30時間、コアタイムのないフレックス制度を採用、リモートワークは、個々の社員において、上司と相談のうえ、担当業務の状況やご家族の状況等に応じて活用（平均すると1〜2回/週の頻度）等フレキシブルな就業環境となります。入社後、法務部にて法務業務に従事いただきます。その後も、法務を基軸としたキャリアを構築いただきますが、法務部以外の部所へご異動、ご活躍いただくことにより、当社において法務人材に求める能力を習得いただくことがあります。 ■当社の魅力： ・当社はガス街灯から始まり、日本初LNG（液化天然ガス）を普及、天然ガススタンド併設の商用水素ステーションを開設させるなどエネルギーの時代を築いてきました。現在は国内の新電力小売り件数NO.1、現在はDX、GXにも力を入れており、総合エネルギー企業として邁進しております。 ・日本のエネルギー政策の基本方針を示した第6次エネルギー基本計画によると2050年までにカーボンニュートラルを実現するために2030年度の温室効果ガス排出46％削減、更に50％の高みを目指すこととなっています。総合エネルギー企業である当社の役割も大きく、具体では国内15社の再生可能エネルギー子会社を直接運営するとともに、太陽光発電にとどまらずバイオマス発電、風力発電と幅広く開発を進めており、今後取組みのさらなる加速と拡大を計画しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 法務スタッフとして海外案件や外国法に関わる法務相談への対応（法令相談、契約のレビュー・交渉支援、訴訟等の紛争処理、事業活動や投資案件における法的課題の発見・解決策提言、等）や社内教育、社内意思決定プロセ スの支援等を実践。 ■採用背景・ポジションの魅力： エネルギー事業の自由化、脱炭素化、お客さまの価値観の変化、デジタル化という大変革期において、当社グループがCompass2030の実現に向けて、ガス・電力市場における競争力強化、新規サービス・事業の創造、再生可能 エネルギー事業への投資拡大、新技術によるイノベーションの実現、海外ビジネスの拡大等の取り組みを加速化させていることに伴い、法務部への相談内容は高度化、複雑化している。 また、国内外の法規制の変化・強化、企業ガバナンス、地政学リスク、ESGなど法的観点から法務が関与すべき課題が増加しており、法的リスクの低減と各事業の実現に向けた法務支援に対するニーズが飛躍的に増大している。 これに応えることのできる高度な法務人材の強化が喫緊の課題であり、解決に向けた採用するもの。 ■組織構成： 社員9名（男女比1:2、30代までが大半、有資格者比率は約半数） ■就業環境： コアタイムのないフレックス制度を採用している。 リモートワークは、個々の社員において、上司と相談のうえ、担当業務の状況やご家族の状況等に応じて活用いただいている（平均すると1〜2回/週の頻度） ■キャリアパス： 入社後、法務部にて法務業務に従事いただきます。その後も、法務を基軸としたキャリアを構築いただきますが、法務部以外の部所へご異動、ご活躍いただくことにより、当社において法務人材に求める能力を習得いただくことがあります。また、一定程度の経験を積んでいただいたのちに、ご本人の意向、能力や特性等を踏まえて、マネジメント職、もしくは専門職を目指していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 エネルギートレーディングカンパニーでは、Compass Transformation 23-25で掲げたAO&T（Asset Optimization & Trading）の高度化やデジタル取引プラットフォーム構築の実現に向け、DXや必要なシステム開発を推進しています。 特に、LNGトレーディング・原料領域においては、AO&T高度化実現のキーとなるLNGトレーディング事業拡大を進めており、従来の原料業務を含めたビジネス・システム両面での構造改革に向け、エンタープライズアーキテクチャ（EA）の策定や原料部DX等の取り組みを進めています。 その中で当部には、現行既存システム群の運用保守だけでなく、システム高度化を通じた業務の究め込みや変革、EAで描くビジョンやIT戦略に基づくDX案件（データ基盤の構築や新業務フローを実現するアプリ開発、既存システムとのデータ連携、AI活用）をスピーディに実行できる体制への強化が求められています。 ■具体的な業務内容 1）LNGトレーディング・原料領域を対象とするシステム開発／DX推進プロジェクトの企画・実行・管理 2）同領域におけるEAの概念を学習し、それに沿ったデータモデル、アプリケーション、インフラの個別構築案件の推進 3）統合リスク管理システム（LNG、ガス、電力）の開発・運用管理 ■組織構成 社員26名（男性：24、女性：2）、経験者採用11名、30〜40代が大半 別途、業務支援パートナー（他社）40名前後、東京ガスiネット（IT子会社）25名程度が参画しています ■必須条件の続き ・Azure、AWS、GCP等の主要パブリッククラウドサービス（IaaS、PaaS）の基本的な利用経験 ・最新技術トレンドを自ら学習し、業務やプロジェクトに採り入れた等の経験 ・自身が担当したシステム開発において、予期せぬ複雑または困難な課題に対し、自ら解決策を調査・提案し、解決に導いた経験 ・チーム内外の多様な関係者（事業部門、IT部門、開発ベンダー等）と円滑なコミュニケーションをとり、協調しながらプロジェクトを完遂した経験 ・部門横断的プロジェクトでの新業務フロー策定、横断的機能の設計・開発経験。あるいはビジネス部門とインフラ部門との橋渡し役を率先して担いアプリ開発を支援した経験等 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： エネルギートレーディングＣＰは、CompassTransformation23−25で掲げたAO＆Tの高度化、デジタル取引プラットフォーム構築の実現に向け、ＤＸ・システム開発を推進しており、LNG・電力トレーディング事業拡大や複 雑化、各種制度変更等への対応に伴って、システム開発のニーズが増加しています。 今後はデジタル取引プラットフォームの構築に向け、電力システム全面刷新、分散電源の統合制御、ＬＮＧトレーディングのＤＸ、データ活用基盤の構築などの本格化が見込まれており、体制強化を急ぎで進めていく必要があります。 ■業務内容 エネトレＣＰにおけるDX・ＩＴ業務（デジタル取引プラットフォーム構築）をお任せいたします。 ■利用する技術（主なもの） クラウド：Azure、AWS OS：Windows、Linux 言語：Java、Python DB：SQL、NoSQL、MySQL、PostgreSQL コンテナ：Docker、Kubernetes ※設計技法としては標準化できていないが、ＵＭＬやデータモデルを駆使した標準化、統制を志向したい ■各種ツール（主なもの） Microsoft　365／Teams、Slack（必要に応じて） Redmine、Asana（必要に応じて） Databricks／DataSpider PowerBI／WebForcus GitHub ■必須条件： ＜エンジニア面＞ 自ら手を動かしつつ、少人数でもチームを率いて、システムをくみ上げられるスキル（業務提案・コンセプト実証含む） システム保守、インフラ管理など、日常的な維持管理業務の経験 ＜プロジェクトマネジメント面＞ プロジェクトの立ち上げ（案件企画、予算獲得）から稼働・運用まで一連の流れを主体として推進した経験 業務プロセス自体の設計／再構築を含むプロジェクトの推進経験 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・再エネ海域利用法による公募（着床式・浮体式）にむけた事業用地の選定と地元ステークホルダーとの関係構築を含めた、初期的な開発活動。 ・権利獲得済案件における開発活動。 （適地選定、行政対応、ステークホルダー調整、環境アセス）など　初期的な案件の組成に携わります。 ■採用背景・本ポジションの魅力： 当社は、脱炭素ソリューション推進組織（GXカンパニー）にて、経営ビジョンの中核に再エネ電源の拡大を据えて、取り組みを加速しています。 規模が大きく大規模電源としてのポテンシャルが期待される洋上風力発電事業においては一般海域公募案件への挑戦等の取り組みを通じ、2024年12月に 結果発表された山形県遊佐町沖洋上風力発電においてコンソーシアムのメンバーとして事業権を獲得をするなど、着実に案件開発を進めています。加え て、領海を含むEEZの総面積が世界第6位であり、深い海で囲われた日本の環境においてポテンシャルが大きいと言われる浮体式洋上風力発電技術に対し ては、2020年に浮体式洋上風力システム技術で世界を牽引する米国プリンシプル・パワー社に出資を実行し、主要株主の1社として国内外の浮体式洋上風 力発電事業開発を行ってきています。2021年には、グリーイノベーション基金「洋上浮力発電の低コス化」のフェーズ１において浮体式基礎製造・設置 低コス化技術開発事業に採択され、社会実装へ向けた量産化・低コスト化技術開発を行ってきました。 2024年3月には、EEZ海域における洋上風力発電を可能とする海域利用法案の閣議決定が行われ、電力会社等14社の発電事業社が浮体式洋上風力の共通 基盤技術開発を目的とした技術研究組合（当社も参画）が設立されたりと、2浮体式洋上風力市場拡大へ向けた気運が一気に高まってきております。 この流れを掴み、市場をリードするポジションを目指して2024年度から浮体式洋上風力開発を担う専門部署を立ち上げました。着床式洋上風力に加え、 さらに力を入れて浮体式洋上風力開発に取り組んでいく中で、積極的に即戦力の専門人材の補強を行っていきます。 ■組織構成： 部内人員構成：社員26名、派遣社員2名、男女比4:1、30〜40代が大半、経験者採用がおよそ半数を占めています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 海外事業CPはCompass2030達成に向けて、北米でのシェールガス事業や東南アジアでのLNGインフラ事業等の開発・成長と、各事業をつなぐことによる収益拡大に取り組んでいます。その際、事業開発や出資後の事業管理に資する人材と同時に、これらの人材の確保、育成、処遇、定着等の海外人事機能を担う人材の強化を進めています。 ■業務内容 ・海外事業戦略の実現に向けた人事戦略の検討と策定 ・組織設計と人員計画の策定、人員の確保（社内異動、中途採用）と配置 ・人事評価（能力考課（昇格査定）、業績評価（賞与査定））に関する実務 ・海外赴任者に対する支援全般、海外派遣規則等の改善検討 ・海外出資先企業との出向協定等に関する交渉の支援 ・海外事業で求める人材を質と量の両面で充足するための育成プログラムの検討と実施 ・組織風土・エンゲージメント向上策の検討と実施 ・労務関連対応 変更の範囲：会社の定める業務