〜東証グロース上場・エネルギー×DXを掲げる成長企業／在宅勤務可・フルフレックス働きやすさ◎〜 ■魅力 ・世界的にも取り組まれている『脱炭素を難問にしない』がミッション。社会的意義の高いサービスに関わることができます。 ・新オフィスには「副業専用エリア」を設置。2020年よりスーパーフレックス制を導入しているので、自分の好きなタイミングで本業と副業を切り替えることができます。 ・10年間赤字の会社を黒字化させて業界トップ企業へと押し上げた経験のある代表取締役をはじめ、各分野のプロフェッショナルで構成された役員と、スタートアップやメガベンチャーなどで成長をけん引してきた多様なキャリアの人材が集まっています。 ■業務内容 当社はCO2排出実質ゼロの電気を供給しており、電気使用量が多い傾向にある製造業や病院、ホテルなどの法人で98％以上の高い削減実績が出ております。社会問題と会社の問題双方の解消に貢献できるカーボンフリーの付加価値をつけた電力への切り替えを広げるため、法人に対してインサイドセールスを行います。 ■具体的には ・テレマーケティングによる商談機会創出と受注量と確度の向上 ・フィールドセールスと協同した、ターゲット個社企業に対するアカウント戦略の策定及び実行 ・マーケティングチームと協同したMAツール／DM／展示会出展／セミナー／FAXなど、各種施策の企画検討と実行 ■働き方 ・平均残業時間：月15-20時間程度　 ・週2リモート可、土日祝休み ・出張頻度も自由度が高く、基本は電話、リモートでの顧客接点となります。 ■募集背景 グリーンエネルギー事業本部は、多様な発電企業との連携による電力調達に加え、自社太陽光発電やカーボンオフセット化も活用した電力小売サービスを提供する事業を展開しており、最前線でレジルの成長を担うプロフィット部門です。 私たちは約30年の顧客基盤をもとに分散型エネルギープラットフォーム構築を目指し、ビジネスモデルを変革していく中で、老舗の大手電力会社を含む多数の事業者が参入する電力小売市場の中でも理想（あるべき姿）を追求し、顧客への価値創出と変わり続ける営業組織を構築中です。

〜在宅勤務週2日×フルフレックス／業界トップシェアの安定基盤×成長環境／エネルギー社会に不可欠なサービス〜 ■募集背景 無駄のないエネルギー活用や無意識な脱炭素の実現を目指し様々な事業に取り組んでいる同社において人材開発（一部採用）を担っていただきます。 ■業務内容： （1）人材・組織開発（約70％） ・教育体系・育成施策の設計・運用：オンボーディング、マネジメント研修、1on1支援など ・エンゲージメント向上施策の運用・改善：サーベイ分析、打ち手設計、全社アワードの設計・運用など ・組織課題の可視化と改善：ピープルアナリティクスの実践（人材データの設計・分析・活用） （2） 採用（約30％） ・採用戦略の設計・実行（中途／新卒／エグゼクティブなど） ・採用ブランディングの企画（note、SNS、採用イベントなど） ・リクルーター業務（ダイレクトリクルーティング、エージェント連携、候補者対応） ■組織体制： 組織開発チームは現在HR責任者、人材開発マネージャーの計2名で構成されております。 ■キャリアステップ： ・キャリアを自分で作っていくことを大事にされている背景から、会社からの人事異動は基本的になく人事職のスペシャルリストとしてご活躍いただくことが可能です。 少数精鋭で行っているため、労務関係や人事企画でのキャリアを積むことができます。また、年に1回社内公募があるので万が一他部署への希望が発生した場合も異動可能な環境です。 ■働き方 ・完全週休二日制（年休122日） ・フルフレックス ・残業：月20h程度 ■魅力 ◇レジル独自の「人的資本経営」に深く関われる 「意志ある成長」を軸に、個人と組織が対等に向き合いながら、事業・文化を前進させていくHRのあり方を実践しています。制度・育成・組織開発の各領域を越えて、人的資本の価値を最大化する経験ができます。 ◇経営と一体となって事業の未来をデザインできる 役員・経営陣との距離が近く、意思決定もスピーディ。事業戦略と人材戦略が一体となって動きます。 ◇採用から育成・定着・活躍まで一貫して携われる 採って終わりではなく、活躍・定着までHRが責任を持って関われます。一人ひとりの挑戦に伴走しながら、HRとしての専門性を広げていけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場／充実のフォロー体制／業界トップシェアの安定基盤×成長環境／残業20h程度・在宅可／エネルギーで社会に不可欠なサービスを展開〜 ■仕事の内容： 当社が設置している高圧受変電設備の点検（月次点検・年次点検等）の現場管理業務全般を行っていただきます。 ■充実のフォロー体制： ・保安点検業務に関する知識・経験を習得し、実務経験を充足したあとには、当社が設備管理を実施している建物の電気保安点検業務を請け負っていただくことも可能です。 ・業務を通じて実務経験の充足が可能です。実務経験がない方も歓迎します。点検管理業務の他、トラブル調査や年次点検作業など様々な業務を通じ、実務に役立つ経験・スキルを身に着けることができます。 ■入社後の流れ： ・高圧受変電設備の点検・管理に必要なスキルやノウハウを 研修施設で身につけられます。研修後は、指導員が同行し現場へ。 電気保安検査などの技術を実践的に学べます。 ・作成いただく点検報告書は提出前に会社でチェックし、不明点などをサポートする体制があります。 ■働き方： [働き方を見る/SOLマガジン](https://note.rezil.co.jp/m/md31303b72a0d) ■やりがい： ・社内試験を通じて技術レベルを向上させ、現場での実務に活かすことができます。 お客さまからの問い合わせや不具合対応などを通じて、多くの経験を積むことができます。 ・電気主任技術者となり担当物件の保安管理を行う道と、点検を行う技術者のフォロー・指導を行う技術マネジメント業務を行う道が選択できます。 ■企業の魅力： 従来の「マンション一括受電」サービスに加え、蓄電池などの分散型エネルギー源や再生可能エネルギーの提供、業界に先駆けたDX化推進事業などの展開を進めています。分散型エネルギー源はマンション2,200棟、ビル・建物8,000契約の顧客基盤を持ち、2024年4月に成長フェーズの企業です。 ※本ポジションは「レジル株式会社」に入社後、「中央電力ソリューション株式会社」に出向となります。（事業内容：電気保安事業／電気工事業）

〜在宅週2日×フルフレックス／東証グロース上場／業界トップシェアの安定基盤×成長環境／エネルギーで社会に不可欠なサービス〜 ※ご経験やご志向をお伺いしたうえで、最適なポジションをご案内させていただきます。 ※まずはカジュアルにお話を伺い、当社でご活躍いただけそうなポジションをご相談させてください。 以下、これまでにご入社いただいた方のポジション例です。 ◆カスタマーサクセス 【仕事の内容・環境】 顧客価値最大化をミッションとして、グリーンエネルギー事業の既存顧客領域全般を担当していただきます。 ・既存契約法人に対するニーズヒアリング／営業活動 ・解約理由の分析による離脱ポイントの可視化とそれに対する対応策の実行 ・エネルギー業界ならではのカスタマーサクセスの型化 　‐　電力供給を入り口にしたアップセル、クロスセルの展開 ・事業内業務オペレーションの最適化 ・生産性/人を高めるための施策立案〜実行 ・他部門（マーケティングや企画など）との連携 　∟ CS戦略の相互理解、アクションプラン策定、レポーティング 　∟ 効果的なキャンペーンの企画、立案、実行 　∟ 各種プロセス改善の提案と実行 ◆営業 【仕事の内容・環境】 法人に対して、カーボンフリーの付加価値をつけたレジルが供給する電力への切り替えを獲得するためのソリューション営業を行います。 ・レジルが供給する電力の法人の新規獲得 ・レジルが供給する電力の入札案件の新規獲得 ・パートナーセールスによる成果創出 【ポジションの魅力】 ・社会的意義の高いサービスに関わることができます。 ・次の30年に向けた第二創業期として、各分野のプロフェッショナルで構成された役員と、スタートアップやメガベンチャーなどで成長をけん引してきた多様なキャリアの人材が集まってきています。 ・TheModel型の組織体制のため、柔軟なキャリアパスに対応可能です。また、実績を積みWILLが強くあれば自らマネージャーにエントリーすることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップシェアの安定基盤×成長環境／残業20h程度・フルフレックス／エネルギーで社会に不可欠なサービスを展開〜 当社は、電気保安管理業界において、お客さまへの安全な電気設備の提供に貢献しています。事業拡大に伴い、次世代リーダーとなれるメンバーを募集します。 ■募集背景： 高圧電気設備の安全確保は、電気事業法により義務付けられており、専門的な知識と技術を持つ保安管理技術者による定期的な点検が不可欠です。近年、業界全体で技術者の高齢化が進み、保安管理業務の委託ニーズが急速に高まっています。当社は約4,000件の保安管理業務を手掛け、今後の更なる事業拡大に向けて、以下の取り組みを一緒に推進していただける方を増員募集いたします。 ・業務効率化とシステム改善による生産性向上 ・品質管理体制の強化 ・顧客サービスの向上 ■業務詳細： 保安事業に関する各種業務の運用・管理を担当していただきます。主に保安点検の実施計画から品質・安全管理、教育・研修の運営、そして保安管理システムの機器管理まで、多岐にわたる業務を通じて保安レベルの向上に貢献していただきます。 具体的には以下のような業務を想定しています： ・保安点検の実施管理および運用支援 ・保安計画の策定、応援体制の調整 ・保安受託物件の点検計画立案・進捗管理 ・教育・研修の企画運営および管理 ・安全管理および品質管理の施策立案・運用 ・保安管理システムに関連するタブレット端末等の機器管理 その他、上記に関連する業務全般 ■やりがい： 保安業務の運営・教育・IT支援など多様な業務に携わることで、幅広い知識と実務経験が身につきます。 チームでの協働や調整力を活かしながら、主体的に業務を推進する環境で、業務改善や仕組みづくりにも携わることができます。 キャリア形成においても柔軟性があり、スキルに応じた成長が可能です。 ■働き方： ・個人のデスク・PC・会社携帯を貸与 ・フレックス・オフィス勤務、リモートワーク可（週2回） ・服装・髪型ある程度自由 ※レジル株式会社に入社後、中央電力ソリューション株式会社に出向となります。（事業内容：電気保安事業／電気工事業） 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅週2日×フルフレックス／東証グロース上場／業界トップシェアの安定基盤×成長環境／エネルギーで社会に不可欠なサービス〜 ■募集背景 レジルは「エネルギー × テクノロジー」の力で、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献します。 当社は発電から販売、制御、工事・保安まで、バリューチェーン全体をカバーする豊富な実績があり、30年間の事業運営で培ったノウハウを活かしてエネルギー事業者向けに「REZIL BPaaS（Business Process as a Service）」を提供し、DX実現による業務改善や脱炭素の取り組みをサポートしています。 現在、このサービスは大手電力会社や地域新電力会社から非常に多くの引き合いをいただいており、新たな仲間を募集しています。 ■業務内容： エネルギー業界の企業に対するオペレーション改革提案、実行 ・クライアント候補の開拓、提案営業 ・オペレーション現場の分析→課題抽出と改善、改革計画の提案および遂行 ・新サービス立ち上げ支援（サービス設計、業務プロセス構築、運用安定化） ■働き方 ・在宅勤務可能 ・完全週休二日制（年休122日） ・フルフレックス ・残業：月20h程度 ■魅力 ・成長著しいエネルギーDX事業で、クライアント企業の業務改革から新サービス立ち上げまで、事業全体を俯瞰する経験を積むことができるポジションです。 ・戦略立案から実行までを担当し、将来の事業リーダーとしての素養を身につけることができます。 ・特定機能に限定されない幅広い経験を通じて、エネルギー業界に限らず、あらゆる業界で活躍できるビジネスプロセスアーキテクチャーとしてのスキルを獲得できます。 ■想定役職 マネージャーまたはジェネラルマネージャー ※経験やスキルレベルによってオファーを検討します

〜業界トップシェアの安定基盤×成長環境／エネルギーで社会に不可欠なサービス／在宅勤務制度あり／土日祝休み／フルフレックス〜 ■主なミッション マンション等に受変電設備や太陽光、蓄電池を用いたサービスを導入するための設計、工事管理に従事いただきます。 ■具体的な業務内容： マンション向け受変電設備、太陽光発電設備、蓄電池設備の設計および積算業務をお任せします。 ・設計会社、建築会社との技術協議及び工程調整 ・管理会社、管理組合への技術提案及び工程調整 ・地域電力会社との協議及び工程調整 ・本設備設置に向けた協力工事会社への発注指示、工程管理 ■ポジションの魅力： 私たちは新築と既存マンション向けの「マンション防災サービス」を提案していきます。 これまでの技術経験を活かしてスペシャリストとしての経験を積んでいくだけではなく、その技術で事業を成長させていくための経験を積むことができるポジションと考えております。 立ち位置は元請や下請ではないものの現場に出ることもできるので、発注者・設計者・現場管理者など様々な側面で事業に関わることができます。また技術の中心部門であるため、新サービスの設計に関わることもできます。 ■就業環境： ・スーパーフレックス制 ・ハイブリッドワーク × ロケーションフリー勤務 ・副業制度（就業時間での中抜けOK） ・各種リスキリング制度

■募集背景 2024年4月に上場を果たし、『エネルギー × IT』のテックカンパニーとして第二創業期始動に伴う組織力強化のため。 年齢や社歴を問わず専門性の高い業務に挑戦できるチャンスも豊富にご用意しています。例えば、労務管理システムの導入や新制度を構築など。多くの経験と挑戦を重ね、当社の成長を支える中核メンバーを目指してみませんか？ ■業務内容 スマートEX（Employee Experience）をコンセプトに、以下の業務を担当いただきます。 ＜企画業務＞ ・従業員体験の向上（働きやすい、手続きがスムーズ、等）に資する労務企画 ・労務業務を圧倒的に生産的に実現するBPR企画 ＜運用業務＞ ・労務に関するデータの集計と分析、報告書の作成 ・社員の福利厚生や健康管理に関する業務 ・勤怠管理システムの管理と更新 ・労働法規に基づく運用の確認と実施 ・従業員の勤務管理や給与計算、社会保険手続きなどの日常業務 ※運用業務は他メンバーとの役割分担で実行いただきます。 ■組織構成 配属先はHR本部となり、大まかに採用、総務・労務にチームが分かれております。労務チームは現在GM1名、マネージャー1名、メンバー1名、派遣社員1名で構成されており、ご入社いただく際にはゆくゆくはマネージャーの直下のリーダークラスとしてのご活躍を期待いたします。（20代〜40代前半の幅広いメンバーで構成されております） ■働き方　ワークライフバランスを整えやすい環境です ・在宅勤務可能（週2日） ・完全週休二日制（年休123日） ・スーパーフレックスタイム制度 ■ポジションの魅力 ・上場直後は今しかないフェーズ 2024年4月に上場した当社。これからより一層の成長に合わせて、制度・環境・採用、様々なものを日々アップデートしていきます。上場直後だからこその新しいことへの積極的な取り組みを経験することができます。 ・役員まで意見が直通 従業員から役員まで沢山の調整が必要となるのが人事職ですが、役員との距離が近くフラットで意見が発信しやすい環境。 会社をよくするための意見なら積極的に導入、採用も行っているため、「こうしたらもっと現場が良くなる」など、意見やアイディアがあれば積極的に発信できます。 変更の範囲：会社の定める業務