【総合経営コンサルティング企業グループ／インフラのスペシャリスト／リモート可】 ■募集背景 船井総研グループは、日本最大級の経営コンサルティングファームを核に、過去10年で売上2.1倍・従業員2.0倍という驚異的なスピードで拡大を続けてきました。 現在、グループ9社が多角的な事業を展開していますが、急成長の裏側で、各事業会社が個別に構築してきたWeb基盤の「サイロ化」と「技術負債」が顕在化しています。 今回のポジションで求められているのは、単なるサーバーの保守・管理ではありません。ホールディングスのIT戦略部門として、「セキュアかつガバナンスが効き、なおかつ各事業が最速でアウトプットを出せる共通インフラ基盤」をゼロから再設計（Re-design）することです。 現在、一部の事業会社で残っている未整備な管理体制を抜本的に刷新し、アーキテクチャの選定からセキュリティ基準の策定、運用の自動化までをリードしていただくエンジニアを募集します。 グループ全体のWeb戦略を技術面から支え、「守りのガバナンス」と「攻めのパフォーマンス」を両立させるインフラ基盤の構築が、あなたにお任せしたいミッションです。 ■業務内容 船井総研グループ全体のデジタル戦略をインフラ側面から支える社内SE（インフラエンジニア）として、IT基盤のアーキテクチャ設計から構築・運用までを幅広くお任せします。 Webサーバーの管理に留まらず、グループ全体のビジネススピードを加速させるための最適なインフラデザインを追求していただくポジションです。 現在進行中のセキュリティ基盤の刷新や、サーバー環境の最適化といったプロジェクトの主軸として、その専門性を発揮することを期待しています。 ■業務詳細 ・インフラアーキテクチャの設計・構築・最適化（AWSメイン） ・Webサーバー・基盤の運用保守およびセキュリティ対策の高度化（入替・改善提案含む） ・パフォーマンス監視とキャパシティプランニング ・障害対応および根本原因の分析・対策 ・社内別関連部署や事業会社との要件定義・技術的調整 ・Webサイト管理基盤の標準化・改善提案と実装 ■配属先 デジタルデザイン本部 - グループIT推進部 - インフラチーム 　　全4名（内東京勤務：1名　大阪勤務：3名） 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・船井総研グループ／土日祝休／残業月20時間程度（繁忙期除く）】 持続的な株価成長と企業価値向上のための戦略立案・推進を中心に、IRのレベルを一段あげる取組みに協力してくださる仲間を探しています。 ■募集背景： 船井総研グループは過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長、高いROE（自己資本利益率）と自己資本比率を維持しています。 近年の事業拡大や社会からの期待の高まりを受け更なる成長フェーズへと進むため、企業価値の最大化に向けた戦略的なIR活動に力を入れていきたいと思っております。 国内外の機関投資家との関係構築を強化し、持続的な成長を実現するための人材を求めています。 ■業務内容： ・国内・海外機関投資家の新規開拓 ・持続的な株価成長と企業価値向上のための戦略立案・推進 ・投資家との対話強化、開示の充実化に向けた施策の立案・遂行 ・金融市場・投資家の最新動向について経営層への共有 ■ポジションの魅力： ・IR施策・方針・コミュニケーションプランの策定から携わることができます ・ゆくゆくは部長職への登用を期待しています ・ホールディングスや事業会社各社の経営陣との距離感が近く、経営視点が身につきます ・東証プライム上場。業績好調で、堅実な経営基盤があり、今後も安定的な企業経営を見込んでいます ■配属組織： マネジメント本部 - コーポレートストラテジー部 - IRチーム IRは、コーポレートストラテジー部部長(40代男性)とIRチームのマネージャー(40代女性)、経理部門と兼務の2名、合計4名で対応しております。 今回の募集では、部長直下に入っていただき、マネージャーとともにIR実務のメインとして業務を推進いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ各社の企業法務◎土日祝休／残業月間10〜15時間程度】 ■募集背景： 法務部門は、2020年1月、総務部法務課を改組し、当社グループの法務・コンプライアンス・リスクマネジメントを行う部署として新設されました。 今後もグループの事業領域の拡大に伴い、法務部門として、グループ企業の事業支援、リスクマネジメントの強化・拡充する必要があり、今回新たな仲間を募っております。 ■業務内容： ◎グループ企業各社の取引に関する契約書の確認業務 ◎新規事業、施策、ビジネスモデル提案等に関する法務相談 ◎受注フロー、同意取得フローなど業務フローの法務的視点からの構築、改善相談 ◎グループのM&A、組織再編業務（毎年複数実行しております） ◎訴訟等の紛争対応・管理 ◎不正調査その他コンプライアンス事案対応 ◎株主総会業務など ◎海外案件に関するリサーチ・リスク検討 ※上記の中からご経験に合わせてご担当いただく業務を調整します。 ■魅力： ◇当社では、インド・シンガポールをはじめとしたアジア地域への海外進出を積極的に推進しています。既に インド支社、シンガポール支社の設立の実績があり、今後もアジア圏への事業展開を加速していく方針です。そのため、海外展開を支えるリーガル機能の中核者として、事業成長に直結する業務に携わることができます。 ◇管理職へのキャリアアップも可能であれば、プロとして専門性を高め続ける道を選択する事も可能です。 ◇グループ会社の監査役を兼務しているメンバーもおり、法務人材としての多様なキャリアを積むこともできます。 ◇様々な業種・業界の案件をコンサルティングしている企業なので、お客様先に適用される各種業界の法令を学ぶ機会があります。また、幅広い法領域に関わる事ができ専門性を高めることが可能です。 ◇各種社内勉強会への参加や会社の費用負担での外部研修の受講などフォローします。 ■組織構成： チームは、全5名（内東京勤務：3名　大阪勤務：2名）で、その内弁護士資格所有3名です。 デジタルデザイン本部本部長とリーガルコンプライアンス部 部長も、弁護士資格所有者です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・船井総研グループ／土日祝休／過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長中のグループ】 ■募集背景： 人事・労務領域において、船井総研ホールディングスの「HRオペレーション部」がグループのリード役となって、現在のHRオペレーションの運用に加えて、新たな制度企画が求められています。体制を強化すべく、マネージャー候補を募集いたします。 ■業務内容： ・グループ各社含めた労務業務（福利厚生・給与）のオペレーション実行のリードおよび業務改善 ・身上異動、勤怠管理など既存労務オペレーションの効率化と品質向上 ・労務関連法規に基づいたコンプライアンス体制の維持・強化とリスク管理 ・ゆくゆくは、チーム体制の強化、マネジメント ・関係部署やグループ会社と連携し円滑な労務環境を構築 なお、評価制度運用や人事発令管理はヒューマンリソース部、採用・教育研修はタレントディベロップメント部が担当しているため、HRオペレーション部とは管轄が異なります。 グループ７社/従業員約1,500名のグループ経営をリードしていく役割を担っていくため、グループ各社経営陣との折衝・調整経験があると即戦力としてご活躍いただけます。 ■配属組織： ヒューマンキャピタル本部 - HRオペレーション部 - HRオペレーションチーム 全16名（内東京勤務：11名　大阪勤務：5名）で、給与・社保、勤怠管理、健康経営/福利厚生などのユニットに分かれ、複数名で業務にあたります。 ■ポジションの魅力 ・東証プライム上場企業において、人事労務領域の側面でグループをリードでき、経営視点をふまえた経験ができます。 ・マネージャー候補として、業務だけでなくピープルマネジメントでも手腕を発揮いただきます ・直近は人事システムの順調稼働が命題になりますが、中期的には労務領域での幅広い業務を担当いただく予定。企画提案など上流の業務も手をあげるとチャレンジできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【船井総研グループの純粋持株会社／経営層との距離が近く、積極的な提案や取り組みが奨励される環境】 ■募集背景： 船井総研グループは9社で構成され、過去10年で売上2.1倍・従業員数2倍と成長。中堅中小企業向け経営コンサルティングで順調に拡大中です。 さらなる組織強化に向け、この成長フェーズを共に牽引するサステナビリティ推進担当者を募集します。 ■業務内容： 経験・スキルに応じて以下業務を推進いただきます。将来的にはマネジメント職へのステップアップを想定しています。 （1）グループ全体のサステナビリティ戦略立案・実行 グループ横断の戦略策定・施策推進、社外取締役委員長の委員会事務局運営を担い、活動全体を推進します。 ＜業務例＞ ・委員会を通じた年間計画立案・推進 ・カーボンニュートラル施策（GHG算定、TCFD対応） ・社外ネットワーク構築（国連GC、日経ESG、GXリーグ等） ・トレンド調査（人権、人的資本、ガバナンスコード等） ・他部門連携による成果創出 （2）クライアント支援強化（コンサルタント連携） コンサルタントと協働し、専門知見でクライアントのサステナビリティ経営を支援。※コンサルタント採用ではありません ＜業務例＞ ・サステナビリティ経営研究会運営サポート ・支援業務の補助 ・外部パートナー探索・連携検討 （3）非財務情報開示・ESG評価対応 ・統合レポートやWebでの情報発信強化、ESGスコア改善を推進。 ＜業務例＞ ・統合レポート企画・進行管理（日経アワード応募） ・ESG評価機関（FTSE、CSA、MSCI、EcoVadis等）スコア改善施策 ・社員向け啓発資料作成・発信 ■魅力： ESG評価機関対応だけといった限定的な業務を担うのではなく、経営層への提案および議論を通じて、全社的な視点から経営と一体化したサステナビリティ推進をデザインし、実行することができます。 ■配属組織： ウェルビーイング本部 サステナビリティ推進室　全5名（専任：3名　兼務：2名） 2023年に独立部門として立ち上がったサステナビリティ推進室は、船井総研グループ全体のサステナビリティの方針策定、戦略立案・推進を担う部署です。 今回4名目の専任メンバーを募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／船井総研グループの純粋持株会社／総合経営コンサルティング事業を加速させている事業拡大フェーズ】 ■募集背景： 船井総研ホールディングスはプライム上場企業として、適切なガバナンス体制の構築が求められています。 また、当社グループは過去10年で従業員数・売上ともに2倍以上に成長しており、コンサルティング領域も拡大しています。直近でもM&Aやスピンアウトで傘下の事業会社も海外法人を含めて10社へと増えており、昨今増加しているサイバーセキュリティのリスク検知と対策も重要性が増しています。 グループとしての更なる成長を果たしていくために、顕在化しているリスクへの対応のみならず、潜在的なリスクも事前に検知しながら早急に対応していく体制を作るべく、今回の募集を行っております。 合わせて、現在内部監査を専任で担当している社員が来年12月に定年を迎えます。 長年培われてきた監査ノウハウをしっかりと継承しつつ、新しい視点を取り入れて監査体制をアップデートできる方を募集いたします。安心して業務を引き継げる環境の中で、次世代のグループガバナンスを支える中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 ■業務内容： グループ各社の内部監査業務を担当します。 ◎財務報告に係る内部統制（J-SOX）の評価、内部監査 ◎ホールディングス及びグループ会社を対象とした業務監査 ◎監査等委員会事務局 ◎グループ会社監査役連絡会事務局 ◎ISMS内部監査員 ■魅力： ◇経営に資する「次世代型監査」への進化 従来の監査業務にとどまらず、さらなる企業価値向上に向けて経営課題に直結する「リスクベース監査」や「現場の業務改善を促す提案」を実行し、監査の質を次のフェーズへ引き上げることができます。 ■配属組織： 内部監査室　 └全2名（専任：2名※内1名嘱託社員　兼務：1名） 船井総研グループ全体の監査業務を行います。 当社は、大きく括れば経営コンサルティング事業1本と言えますので、J-SOXから見た業務プロセスはシンプルです。そのため、メーカーや多業種を展開している企業グループなどと比較すると少人数で対応可能です。 変更の範囲：会社の定める業務