【東証プライム上場・船井総研グループ／土日祝休／残業月20時間程度（繁忙期除く）】 持続的な株価成長と企業価値向上のための戦略立案・推進を中心に、IRのレベルを一段あげる取組みに協力してくださる仲間を探しています。 ■募集背景： 船井総研グループは過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長、高いROE（自己資本利益率）と自己資本比率を維持しています。 近年の事業拡大や社会からの期待の高まりを受け更なる成長フェーズへと進むため、企業価値の最大化に向けた戦略的なIR活動に力を入れていきたいと思っております。 国内外の機関投資家との関係構築を強化し、持続的な成長を実現するための人材を求めています。 ■業務内容： ・国内・海外機関投資家の新規開拓 ・持続的な株価成長と企業価値向上のための戦略立案・推進 ・投資家との対話強化、開示の充実化に向けた施策の立案・遂行 ・金融市場・投資家の最新動向について経営層への共有 ■ポジションの魅力： ・IR施策・方針・コミュニケーションプランの策定から携わることができます ・ゆくゆくは部長職への登用を期待しています ・ホールディングスや事業会社各社の経営陣との距離感が近く、経営視点が身につきます ・東証プライム上場。業績好調で、堅実な経営基盤があり、今後も安定的な企業経営を見込んでいます ■配属組織： マネジメント本部 - コーポレートストラテジー部 - IRチーム IRは、コーポレートストラテジー部部長(40代男性)とIRチームのマネージャー(40代女性)、経理部門と兼務の2名、合計4名で対応しております。 今回の募集では、部長直下に入っていただき、マネージャーとともにIR実務のメインとして業務を推進いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【船井総研グループの純粋持株会社／経営層との距離が近く、積極的な提案や取り組みが奨励される環境】 ■募集背景： 船井総研グループは9社で構成され、過去10年で売上2.1倍・従業員数2倍と成長。中堅中小企業向け経営コンサルティングで順調に拡大中です。 さらなる組織強化に向け、この成長フェーズを共に牽引するサステナビリティ推進担当者を募集します。 ■業務内容： 経験・スキルに応じて以下業務を推進いただきます。将来的にはマネジメント職へのステップアップを想定しています。 （1）グループ全体のサステナビリティ戦略立案・実行 グループ横断の戦略策定・施策推進、社外取締役委員長の委員会事務局運営を担い、活動全体を推進します。 ＜業務例＞ ・委員会を通じた年間計画立案・推進 ・カーボンニュートラル施策（GHG算定、TCFD対応） ・社外ネットワーク構築（国連GC、日経ESG、GXリーグ等） ・トレンド調査（人権、人的資本、ガバナンスコード等） ・他部門連携による成果創出 （2）クライアント支援強化（コンサルタント連携） コンサルタントと協働し、専門知見でクライアントのサステナビリティ経営を支援。※コンサルタント採用ではありません ＜業務例＞ ・サステナビリティ経営研究会運営サポート ・支援業務の補助 ・外部パートナー探索・連携検討 （3）非財務情報開示・ESG評価対応 ・統合レポートやWebでの情報発信強化、ESGスコア改善を推進。 ＜業務例＞ ・統合レポート企画・進行管理（日経アワード応募） ・ESG評価機関（FTSE、CSA、MSCI、EcoVadis等）スコア改善施策 ・社員向け啓発資料作成・発信 ■魅力： ESG評価機関対応だけといった限定的な業務を担うのではなく、経営層への提案および議論を通じて、全社的な視点から経営と一体化したサステナビリティ推進をデザインし、実行することができます。 ■配属組織： ウェルビーイング本部 サステナビリティ推進室　全5名（専任：3名　兼務：2名） 2023年に独立部門として立ち上がったサステナビリティ推進室は、船井総研グループ全体のサステナビリティの方針策定、戦略立案・推進を担う部署です。 今回4名目の専任メンバーを募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ全体のデジタル戦略推進を支援◎土日祝休／残業月間10〜15時間程度】 ■募集背景 当社は、船井総研グループの純粋持株会社です。 船井総研グループは全9社の子会社で構成されており、過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長しており、採用人数も年々増加しています。 現在、一部の事業会社ではWebサイト管理体制が未整備なため、セキュアかつガバナンスの効いたWebサーバー環境を提供することを目指します。ホールディングスのIT部門として、事業会社のWebサイトの安定稼働とパフォーマンス向上をリードして実現します。 ■業務内容 船井総研グループ全体のデジタル戦略推進を支援するため、Webサーバー管理の専門家として、東京拠点をベースにインフラ構築・管理、運用保守、関係部署との連携業務を担っていただきます。 ■業務詳細 AWSをメインとしたインフラ構築・管理、Webサーバーの運用保守、社内の広報チームや事業会社との連携業務が中心となります。増加するWebサイト管理ニーズに対応しながら、効率的な運用体制の構築にも携わっていただくことを期待しています。 ◎AWS環境におけるWebサーバーの構築・運用・保守 ◎Webサーバーのパフォーマンス監視とセキュリティ対策の実施 ◎障害発生時の迅速な対応と原因究明 ◎社内広報チームや事業会社との連携による要件調整 ◎Webサイト管理に関するドキュメント作成と情報共有 ◎Webサイト管理基盤の改善提案と実装 ■魅力 ◇Webサーバー管理のスペシャリストとして、自身の経験を活かし、より上流工程に進みたい方を求めています。現社員にはない専門性をお持ちの方にジョインしていただき、裁量権を持って実務推進いただきます。 ◇将来的には、Webサーバー管理基盤の拡張や高度化、新たな技術導入など、グループ全体のWeb戦略を牽引する役割を担っていただく可能性もあります。最終的にはWeb関連のIT戦略やアーキテクチャ構築までお任せをしたいと考えています。 ◇企業文化として、「時流適用」を推進しており、スピード感をもって新しいものを取り入れながら仕事を進めることができ、自身のスキルアップにも最適な環境です。同時に、チャレンジを推奨する文化があり、躊躇せず新しい領域へ踏み出すことも歓迎されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ヘルプデスクの業務改善／土日祝休／プライム上場企業】 ■募集背景 現在、東京拠点ではヘルプデスク企画推進担当が不在であり、日々の問い合わせ対応に追われ、原因追究や改善施策に着手できない状況が続いています。 運用課題を根本から改善し、問い合わせ対応の効率化や仕組み化を推進するため、企画・改善に主体的に取り組める人材を募集します。 ■ミッション 約1,500名の社員が活躍する当グループの事業成長を、ITの力で加速させることが私たちのミッションです。 今回募集するポジションは、日々寄せられる社員（コンサルタント）の問い合わせに対応するだけの「受け身」の役割ではありません。 問い合わせ内容を分析し、「そもそも問い合わせが発生しない仕組み」を考えたり、全社の生産性を向上させる新しいツールを企画・導入したりと、プロアクティブにIT環境をデザインしていく「攻めの情報システム部門」への変革をリードいただく、重要なポジションです。 ■業務内容 1.IT環境の企画・改善業務 ヘルプデスク業務のフロー標準化、マニュアル整備、仕組み化の推進 問い合わせデータの分析と、それに基づくIT環境の改善提案・実行 情報システム部門としての中長期的なIT戦略の立案サポート 2. 新規システム・ツールの導入推進 各部門のニーズヒアリングと、課題解決のためのツール選定・企画・提案 各種SaaSの導入プロジェクトマネジメント、および導入後の定着支援 3. ヘルプデスク・ITサポート業務 PCのキッティング、アカウント管理、トラブルシューティング IT資産（PC、ソフトウェア、ライセンス）の管理 （将来的に）協力会社やメンバーのマネジメント ■魅力 ・単なる問い合わせ対応ではなく、IT環境の仕組み化や新規ツール導入など、上流工程に関われるポジションです。 ・約1,500名の社員が活躍する総合経営コンサルティング企業グループをITで支える実感が得られます。 ■組織構成 全4名（内東京勤務：0名　大阪勤務：4名） ■キャリアパス 東京拠点の正社員は不在のため、1−2年後にはリーダーとして組織を牽引いただくことを期待しております。 その後は、社内でインフラやアプリへの異動の可能性も拓けており、多様なキャリアを描くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ各社の企業法務◎土日祝休／残業月間10〜15時間程度】 ■募集背景： 法務部門は、2020年1月、総務部法務課を改組し、当社グループの法務・コンプライアンス・リスクマネジメントを行う部署として新設されました。 今後もグループの事業領域の拡大に伴い、法務部門として、グループ企業の事業支援、リスクマネジメントの強化・拡充する必要があり、今回新たな仲間を募っております。 ■業務内容： ◎グループ企業各社の取引に関する契約書の確認業務 ◎新規事業、施策、ビジネスモデル提案等に関する法務相談 ◎受注フロー、同意取得フローなど業務フローの法務的視点からの構築、改善相談 ◎グループのM&A、組織再編業務（毎年複数実行しております） ◎訴訟等の紛争対応・管理 ◎不正調査その他コンプライアンス事案対応 ◎株主総会業務など ◎海外案件に関するリサーチ・リスク検討 ※上記の中からご経験に合わせてご担当いただく業務を調整します。 ■魅力： ◇管理職へのキャリアアップも可能であれば、プロとして専門性を高め続ける道を選択する事も可能です。また、グループ会社の監査役を兼務しているメンバーもおり、法務人材としての多様なキャリアを積むこともできます。 ◇様々な業種・業界の案件をコンサルティングしている企業なので、お客様先に適用される各種業界の法令を学ぶ機会があります。また、幅広い法領域に関わる事ができ専門性を高めることが可能です。 ◇チャレンジしたい業界や案件には、ご希望があれば積極的にアサインしていただくことが可能です。少数精鋭ですので、裁量広く取り組んでいただけます。 ◇各種社内勉強会への参加や会社の費用負担での外部研修の受講などフォローします。 ■組織構成： チームは、全5名（内東京勤務：3名　大阪勤務：2名）で、その内弁護士資格所有3名です。 デジタルデザイン本部本部長とリーガルコンプライアンス部 部長も、弁護士資格所有者です。 ■当社について： 当社は2014年7月に持株会社体制に移行し、船井総研ホールディングスとして商号を変更いたしました。 中堅・中小企業の経営者にとって“なくてはならない”総合経営コンサルティンググループを目指して、持株会社として、グループ戦略立案、グループ経営管理を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・船井総研グループ／土日祝休／過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長中のグループ】 ■募集背景： 人事・労務領域において、船井総研ホールディングスの「HRオペレーション部」がグループのリード役となって、現在のHRオペレーションの運用に加えて、新たな制度企画が求められています。体制を強化すべく、マネージャー候補を募集いたします。 ■業務内容： ・グループ各社含めた労務業務（福利厚生・給与）のオペレーション実行のリードおよび業務改善 ・身上異動、勤怠管理など既存労務オペレーションの効率化と品質向上 ・労務関連法規に基づいたコンプライアンス体制の維持・強化とリスク管理 ・ゆくゆくは、チーム体制の強化、マネジメント ・関係部署やグループ会社と連携し円滑な労務環境を構築 なお、評価制度運用や人事発令管理はヒューマンリソース部、採用・教育研修はタレントディベロップメント部が担当しているため、HRオペレーション部とは管轄が異なります。 グループ７社/従業員約1,500名のグループ経営をリードしていく役割を担っていくため、グループ各社経営陣との折衝・調整経験があると即戦力としてご活躍いただけます。 ■配属組織： ヒューマンキャピタル本部 - HRオペレーション部 - HRオペレーションチーム 全16名（内東京勤務：11名　大阪勤務：5名）で、給与・社保、勤怠管理、健康経営/福利厚生などのユニットに分かれ、複数名で業務にあたります。 ■ポジションの魅力 ・東証プライム上場企業において、人事労務領域の側面でグループをリードでき、経営視点をふまえた経験ができます。 ・マネージャー候補として、業務だけでなくピープルマネジメントでも手腕を発揮いただきます ・直近は人事システムの順調稼働が命題になりますが、中期的には労務領域での幅広い業務を担当いただく予定。企画提案など上流の業務も手をあげるとチャレンジできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務