Javaのご経験のない若手エンジニアを対象としたスキルチェンジ採用を実施します。 各候補者に合わせてカスタマイズする社内研修を経て、部門へ配属します。基本はJava研修ですが、1人ひとりに合わせた研修を実施します。 【入社後のフォローについて】 1. 入社後は2か月間研修を実施し、【Javaプログラマ】に育成します 2. 入社時は人事部付けとなり、研修終了後開発部門に配属します ＜研修後保有するスキル＞ ・JavaSilver取得（研修内で取得） ・OracleSilver取得（研修内で取得） 【教育制度】 配属後もご経験や能力に合わせて、研修を行っております。 ・メンバー：開発技術(Java、DB)を学べる研修 ・リーダー候補：上流工程(要件定義、基本設計)を学べる研修 ・マネージャー候補：マネジメント力を強化する研修(例 : PMP資格取得に向けた集合研修)

■主に官公庁向けのシステムに関わるプロジェクトに携わって頂きます。 国民の生活を支えるシステムであり、重要性・機密性ともに非常に高いシステムです。 案件はプライム（※）かつ、長期にわたるものが多数を占めております。 ※元請け、一次請けとなります。顧客と直接契約を交わす案件のため、要件や仕様の検討を顧客と直接会話する等、案件の全体を把握することができます。 【担当業務】プロジェクトの企画・提案の実施、および要件定義、基本設計、詳細設計、各種試験、運用・保守など、トータルでプロジェクトの管理を行います。 プロジェクト管理の中で、システム開発の助言に関わることがあるため、開発経験を存分に活かしていただけます。 【具体的には】 ・顧客予算申請支援：庁内や財務省への予算申請の支援・入札提案書作成：技術提案書作成・要件確定・設計支援、設計書レビュー ・進捗管理・課題管理など 【入社後のフォロー】 入社後は新規/進行中のプロジェクトに参画し、上司や先輩のサポートを受けつつ、必要な知識やスキルを磨いていただきます。スキルに応じて週次/日次等のミーティングを行い、案件の状況確認、懸念事項を相談しながら、業務の理解を深めることで、着実に経験を積んでいただきます。