〜マーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社〜 ■業務概要： プロテインを中心とした健康食品商材の商品企画・開発をお任せします。 加えて今回は ”マネージャー”としてチームを率いていただくポジション です。 「自分のアイデアを形にする」ために企画を練り、ゼロからモノを創造していく仕事です。あなたのアイデアが形となり、お客様のニーズを満たす商品を生み出すことで、世の中に新しい価値を提供することができます。 「これを形にしたい」という強い想いを持っていれば、自ら手を挙げて自由にチャレンジできる環境が整っています。 ■業務詳細： ◇既存商品のブラッシュアップ ・品質向上のための工場・原料メーカーとの調整 ◇新商品開発に伴う市場の動向調査 ・３C分析、PEST分析等フレームワークを活用した各種市場分析 ・ユーザー動向の調査 ・競合商品の分析 ・SWOT分析等を活用した自社分析 ◇新商品の企画・選定・開発 ・マーチャンダイジング（商品企画）に伴う及び外部製造メーカーとの折衝 ◇販売計画の管理 ・商品設計及び計画数値の立案・分析 ・既存商品の設計見直しや、販売活性化のための戦略策定 ◇プロジェクト管理 ・各ステークホルダーと連携した商品開発の進行管理 ・外部製造メーカーとの折衝 ・品質管理、発注管理 ◇チームマネジメント ・開発全体の年間計画・ロードマップの策定と進捗管理 ・メンバーのリソース配分・優先順位づけ ・メンバーの強みを活かしたアサインや育成方針の設計 ・開発プロセスの改善提案および運用ルールの整備 ■ULTORAとは： プロテインをはじめとしたプロダクト展開をするDtoCブランドです。 ブランド規模は約30億円へと成長しながらも、まだまだ市場拡大の余地が大きく、インフルエンサーや著名人にも多数ご愛飲いただいており、SNSを通じて日々注目度が高まっている、非常に勢いのあるブランドです。 ■ポジションの魅力 ◎ブランドの核となるプロダクトを、企画から開発まで一気通貫で関わることができる ◎様々な健康に関する商品（プロテイン／ドリンク／サプリなど）の企画開発に携わることができる ◎チームの中心人物として、プロジェクトを主導しながら裁量を持って進行できる 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆マーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社◆◇ ■業務概要： インドネシアの求職者と日本企業を繋ぐキャリアアドバイザー業務に加え、SNSを活用した広報・マーケティング業務をお任せします。 ※バランスはご経験やご希望に応じて調整が可能です。 ■業務詳細： （1）キャリアアドバイザー業務 ＜海外パートナーとの連携＞ ◇インドネシアを中心とした海外の送り出し機関（海外で求職者を集め、日本へ送り出す役割を担う現地の機関）とのリレーション構築・強化 ◇日本の求人情報を正確に共有し、候補者の集客を依頼 ＜求職者へのキャリアカウンセリング＞ ◇オンラインで求職者と面談を実施（主にインドネシア語を使用） ◇日本での就労への想いや希望、スキル、キャリアプランなどを深くヒアリング ＜求人紹介と選考サポート＞ ◇リクルーティングアドバイザーが獲得した求人の中から、求職者に最適なものを紹介 ◇履歴書・職務経歴書の添削、日本企業向けの面接対策を実施 ＜内定後の入国・入社手続き支援＞ ◇内定承諾後のフォローアップ ◇行政書士や社内関係者と連携し、在留資格申請に必要な書類の準備・回収をサポート ◇来日スケジュールや日本での生活準備についてのアナウンス ＜入社後の定着支援＞ ◇入社後の定期的な面談（オンライン・対面）を実施 ◇安心して日本で働き続けられる環境づくりをサポート （2）SNS運用・広報業務 ◇SNSを活用した情報発信 ・「日本での働き方」「特定技能制度の解説」「日本の生活の魅力や注意点」など、求職者にとって有益なコンテンツを企画、制作 ◇潜在候補者との関係構築 ・SNSを通じて寄せられる質問や相談へのダイレクトな対応 ◇母集団形成のリード ・「Leo Sophia Groupなら安心して日本を目指せる」というブランディングを構築し、将来の求職者を集客する新しいチャネルの確立 ■魅力： ◎「あなたのおかげで日本に来れた」といった感謝の言葉が何よりのやりがいとなります。 ◎多くの「日本で働きたい」という夢を後押しし、キャリアの可能性を広げます。事業の顔として、集客の新しい柱をゼロから創り上げるダイナミックな経験ができます。 ◎サービスの根幹をゼロから構築することに携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆社会課題の解決に貢献／マーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社◆◇ ■業務概要： 事業の勝ち筋を確立しチームを牽引する未来の事業リーダーとして特定技能外国人材の採用を検討する企業（介護施設、病院など）への開拓アプローチ、採用成功の提案、採用した人材の定着支援まで一連のプロセスをお任せします。 ■業務詳細： ＜新規顧客の開拓＞ ・人手不足に悩む介護施設や外食企業に対し、特定技能人材の活用を提案します。 ・地域の金融機関（地銀、信金）とのアライアンス構築、業界セミナーの企画／登壇、Webマーケティングチームと連携したリード獲得施策など、最も効果的と考える戦略を自ら立案し、実行できる大きな裁量があります。 ＜採用課題のヒアリングとコンサルティング＞ ・経営者や採用担当者から、事業課題や採用ニーズを深くヒアリング ・特定技能制度の仕組みを分かりやすく説明し、外国人材採用のメリット／デメリットを提示し企業の状況に合わせた最適な採用プランを提案 ＜求人票の作成・条件調整＞ ・ヒアリング内容を基に、海外の求職者にとって魅力的で、かつ企業のニーズを満たす求人票を作成 ・給与や待遇などの条件交渉 ＜選考プロセスの推進とフォロー＞ ・キャリアアドバイザーと連携し、最適な候補者を選定・推薦 ・面接日程の調整、企業と候補者の間のコミュニケーションを円滑化 ・内定から入社までの進捗管理 ＜入社後の定着支援＞ ・採用成功後も定期的に企業とコンタクトを取り、就労状況や新たな課題をヒアリングし外国人材の定着率向上を支援 ＜マネジメント・事業推進＞ ・営業戦略の立案と実行 ・市場分析、ターゲット選定、KPI設計・管理など、事業の売上基盤を構築するための戦略策定を担います。 ・営業プロセスの「仕組み化」 ・属人性を排し、チームとして成果を最大化するための営業フロー、資料、SFA／CRM運用体制などを構築します。 ＜チームビルディング（将来的に）＞ ・メンバーの採用、育成（OJT）、目標管理、モチベーション向上など、強い営業組織を創り上げます。 ・経営陣・他部門との連携 ・事業計画の策定、PLへのコミット、CAチームや登録支援チームと連携したオペレーションの最適化を推進します。 変更の範囲：会社の定める業務

◎11月に立ち上がったばかりの事業のため裁量を持って働けます！ ◎新規のリード獲得から法人顧客の中途採用支援をお任せ ◎採用成功と定着支援を通じ、企業の事業成長に伴走するパートナーへ ■業務概要： 特定技能外国人材の採用を検討する企業（介護施設、病院など）への開拓アプローチ、採用成功の提案、採用した人材の定着支援まで一連のプロセスをお任せします。 ■業務詳細： ＜新規顧客の開拓＞ ◇戦略的な新規顧客の開拓 ・人手不足に悩む介護施設や病院等に対し、特定技能外国人材の活用を提案します。 ・テレアポや訪問といった従来の手法にとどまらず、地域の金融機関（地銀、信金）とのアライアンス構築、業界セミナーの企画・登壇、Webマーケティングチームと連携したリード獲得施策など、最も効果的と考える戦略を自ら立案し、実行できる大きな裁量があります。 ＜採用課題のヒアリングとコンサルティング＞ ・経営者や採用担当者から、事業課題や採用ニーズを深くヒアリング ・特定技能制度の仕組みや手続き、外国人を雇用する上での留意点等の説明 ・企業の状況に合わせた最適な採用プランの提案 ＜求人票の作成・条件調整＞ ・ヒアリング内容を基に、海外の求職者にとって魅力的で、かつ企業のニーズを満たす求人票を作成 ・給与や待遇などの条件交渉 ＜選考プロセスの推進とフォロー＞ ・キャリアアドバイザー（海外の求職者対応をするチーム）と連携し、最適な候補者を推薦 ・面接日程の調整、企業と候補者の間のコミュニケーションを円滑化 ・内定から入社までの進捗管理 ＜入社後の定着支援＞ ・採用成功後も定期的に企業とコンタクトを取り、就労状況や新たな課題のヒアリング ・外国人材の定着率向上の支援 ■魅力： ◎日本の構造的な労働力不足、特に人々の生活に不可欠な介護・病院等のサービス・機能維持という大きな社会課題に、最前線で取り組むことができます。 ◎ターゲット選定、アプローチ手法、営業資料の改善、顧客管理の仕組みづくりなど、自らの手で「勝ち筋」を創り上げていく、ダイナミックな経験ができます。 ◎獲得した求人数、そして採用成功がダイレクトに事業の売上・利益に繋がります。自身の活動成果がPLにどう反映されるのかを肌で感じることができ、経営視点を養う絶好の機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆マーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社◆◇ ■業務概要： ＜国境を越えた挑戦を実現する伴走者＞ インドネシアを中心とした海外の求職者と、日本の企業を繋ぐキャリアアドバイザー業務全般をお任せします。 立ち上げ期のため、入社後の定着支援も担っていただきます。 ■業務詳細： ＜海外パートナー（送り出し機関）との連携＞ ◇インドネシアを中心とした海外の送り出し機関（海外で求職者を集め、日本へ送り出す役割を担う現地の機関）とのリレーション構築・強化 ◇日本の求人情報を正確に共有し、候補者の集客を依頼 ＜求職者へのキャリアカウンセリング＞ ◇オンラインで求職者と面談を実施（主にインドネシア語を使用） ◇日本での就労への想いや希望、スキル、キャリアプランなどを深くヒアリング ＜求人紹介と選考サポート＞ ◇リクルーティングアドバイザー（RA）が獲得した求人の中から、求職者に最適なものを紹介 ◇履歴書・職務経歴書の添削、日本企業向けの面接対策を実施 ＜内定後の入国・入社手続き支援＞ ◇内定承諾後のフォローアップ ◇行政書士や社内関係者と連携し、在留資格申請に必要な書類の準備・回収をサポート ◇来日スケジュールや日本での生活準備についてのアナウンス ＜入社後の定着支援＞ ◇入社後の定期的な面談（オンライン・対面）を実施 ◇安心して日本で働き続けられる環境づくりをサポート ■魅力： ◎求職者の夢やキャリアプランをヒアリングし、最適な職場を提案することで、その方の人生にポジティブな影響を与えることができます。「あなたのおかげで日本に来られた」「良い会社を紹介してくれてありがとう」といった感謝の言葉が、何よりのやりがいとなります。 ◎海外の送り出し機関や、様々なバックグラウンドを持つ求職者と日常的にコミュニケーションを取ります（主にインドネシア語・日本語）。異文化への深い理解と、言語を活かした高いレベルのコミュニケーション能力を実践的に磨くことができます。 ◎立ち上げ期だからこそ、求職者との面談フロー、サポート内容、入社後フォローの仕組みなど、サービスの根幹をゼロから構築することに携われます。質の高いサポート体制を築き上げることが、他社との差別化、そして事業の持続的な成長に直結します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社〜 複数のブランドの商品の企画・開発からプロモーションまでを一貫して担当する年間売上約50億円規模のDtoC事業部にて、商品開発マネージャーを募集いたします。 このポジションでは、化粧品、健康食品、医薬品、日用品など、さまざまな商材に関する商品開発を牽引していただきます。 ■業務詳細 ゼロから商品のアイデアを出し、実際に市場に導入するまでの一連のプロセスをお任せいたします。 商品の開発だけでなく、マーケティングやプロモーションなど多角的な視点を持ち、ブランドの成長を全体的に推進していただきます。 また、商品開発マネージャーとして、チームを牽引しながらブランドの成長を支える役割を担っていただきます。 商品開発にとどまらず、事業戦略やマーケティングの視点も広がり、ビジネス全体を俯瞰する力を身につけることができます。 ＜新商品開発に伴う市場の動向調査＞ ・３C分析、PEST分析等フレームワークを活用した各種市場分析 ・ユーザー動向の調査 ・競合商品の分析 ・SWOT分析等を活用した自社分析 ＜新商品の企画・選定・開発＞ ・マーチャンダイジング（商品企画）に伴う及び外部製造メーカーとの折衝 ■配属先（DtoC事業）について： 当社DtoC事業部では、「誰かにとって無くてはならないもの／欲しかったもの」を自ら企画開発し、 DtoCのビジネスモデルで複数ブランドの運営を行っております。年間売上約50億円を上げる、Leo Sophia Groupの重要な収益柱の事業です。 ・Mission：最高のブランドとプロダクトを創造し、マーケティングを通じて一人ひとりの理想を実現する。 ・MissionStatement：ブランドコンセプトを常に体現し続け、お客様に不義理はしない。／顧客のインサイトを捉えた価値のあるプロダクトを開発する。／必要とする人に必要なものを届けるプロフェッショナルであり続ける。／お客様の期待を超え続ける顧客体験を提供し続ける。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ポジションチャンス多数！若いうちから裁量を持ちたい方にピッタリな環境＞ ■業務内容： 自社で開発・販売を行う食品／消費財ブランドの量販店に向けた販売戦略、および企画提案をお任せします。ノルマ・飛び込み・商品配送・店舗販売業務一切なしと、安定して働ける環境もご用意しております。 ＜扱う商品について＞ プロテイン、女性用化粧品／アパレル商品などの自社ブランド商品 ＜お任せしたい業務＞ すでにお取引のある コンビニエンスストア販路 の更なる拡大をメインで担っていただきます。 自社ブランドのブランディング活動を通して、お客様店舗の売上アップに貢献し、三方良しを実現します。 ■ポジションの魅力： ◎マーケティング手法と、”売れるメソッド”の構築で「卸営業」の常識を覆す仕事に挑戦できます。 ・旧態依然とした「売る」だけの営業ではなく、クライアントやユーザーを徹底分析し、100％「売れる」状況を作り上げます。 ・OmO（Online Merges with Offline）により、卸業界の常識を打ち破ります。商流ビジネスだけではなく、オンラインとオフラインを掛け合わせた新たなユーザー体験や、新たな販路開拓に従事いただけます。 ◎本当に価値のあるものを、求めているユーザーへ ・本当に価値のあるDtoC商材を、オフライン販売網を攻略することでたくさんの方々に届け、ファンを増やします。自分のセールスとしての成果が、ダイレクトに事業成長や売り上げインパクトに大きな影響を及ぼす、確かな手触り感を感じることができます。 ◎三方（商社、小売店、自社）良しの取引がモットー。 ・商社（問屋）または小売店が不利益になる取引は行わず、Win−Win−Winの関係を目指す営業スタイルです。 ・売り上げ目標を達成することはもちろん必要です。ただそのために、どこか一方でも不利益を被る可能性があるなら、取引を辞退するほどの徹底振りです。売り上げを上げてこそ正義の精神ではない営業スタイルが特徴的です。 ■キャリアパス： オフライン×オンラインのミックス（OmO）業務は、業界的に稀有な経験を積めるため、自身の市場価値を飛躍的に向上させることが可能です。 ご入社後はセールス職のリーダー（候補）として務めていただき、マネージャー、部長へとキャリアを歩んでいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： マネージャー候補として、CSチームの組織拡大する上での組織運営と育成を担っていただきます。 ■ポジションの特徴： ◇SEOの専門家として、クライアントのWebメディア・オウンドメディアにおける課題解決を支援するポジションです。 ◇SEO戦略の立案・コンテンツ設計・運用ディレクション・効果分析までを一気通貫で担当していただきます。 ◇ただ順位や流入を追うのではなく、クライアントの事業課題を理解し、 「成果につながる検索流入の最大化」 に向けた支援を行う、マーケティング視点の求められます。 ■業務詳細： ＜SEO戦略の立案・提案＞ ・クライアントの業界／ビジネス課題に即したSEO戦略の設計 ・アクセス解析ツール（GA4／GSC／Ahrefs等）を用いた現状分析 ・カスタマージャーニーを踏まえたキーワード設計／ペルソナ設計 ・サイト構造や導線設計の見直し（テクニカルSEO含む） ＜コンテンツディレクション＞ ・SEO設計に基づく記事構成案（骨子）の作成 ・リサーチライターや編集チームへの発注／品質管理 ・コンテンツの順位／流入／CVなどのパフォーマンス管理 ・既存記事のリライト企画や内部リンク最適化 ＜クライアント対応＞ ・週次／月次などの定例ミーティングの実施 ・各種レポーティング（流入数／順位推移／改善施策の報告） ・SEO施策や改善提案の資料作成およびプレゼンテーション ・長期的な信頼構築とリテンション施策の推進 ＜社内エンジニアと連携したテクニカルSEO施策＞ ・metaタグ／構造化データ／サイトスピードなどの改善提案 ・サイトマップやrobots.txtの設計／修正方針の提示 ・モバイル対応／コアウェブバイタル等の技術的最適化 ＜社内連携・ナレッジ共有＞ ・広告運用／SNS運用など他部署との連携 ・社内勉強会やナレッジ共有の実施 ＜チームマネジメント・組織開発＞ ・チームメンバー（ディレクター、ライターなど）の目標設定／評価／育成 ・案件進行管理やリソース配分、スケジュール調整 ・メンバーのスキルアップ支援や1on1の実施 ・採用やオンボーディング支援による組織拡大への貢献 ・プレイングマネージャーとして、メンバーの1.5倍程度の案件を推進しながら成果モデルを提示 変更の範囲：会社の定める業務

〜マーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社／メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・不動産・医療等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築〜 ■業務概要： ◇決算業務 ・月次／年次決算業務および決算体制の構築 ・経営資料作成 ※ゆくゆくはご志向や適性に応じてグループ全体の連結決算の取りまとめもお任せします。　 ◇経理／財務業務 ・外注先との折衝、クオリティマネジメント ※仕訳の入力等の定常業務の一部は外注に委託しております ・会計システムへの入力 ・入出金管理／経費精算／固定資産管理 ・経理業務プロセス改善とシステム導入等　 ・顧問税理士対応、金融窓口対応 ※代表者変更手続きや、不明な入出金履歴の確認、既存取引先金融機関への資料提出など ◇金融機関との折衝・資金調達（ご経験やご希望に 応じてお任せできます） ・経営からの資金調達ニーズの収集 ・金融機関への打診 ・借入スキームや条件の交渉 ・経営への報告や提言など ※会計ソフトは「勘定奉行」、支払管理／経費精算システムは「バクラク」を利用 ■組織： コーポレート部長（30代男性／公認会計士・税理士） 経理マネージャー（40代男性） メンバー（20〜30代・4名） ※会計の専門家であるコーポレート部長やマネージャーが丁寧にレクチャーいたします。 ■給与制度について： 当社では、役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。 短期的な成果だけではなく、中長期に向けた取り組みや教育育成観点の活躍も評価対象としており、会社・従業員双方に納得度の高い人事制度としております。 また、グループ全社の半期での利益額の多寡により、半期に一度「業績連動型賞与」をご用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Leo Sophia Groupへご入社いただいたのち、「株式会社Koloha」へ出向となります。※勤務地、評価制度、待遇、福利厚生に変動なし ■業務内容： 自社で開発・販売を行う食品／消費財ブランドの量販店に向けた販売戦略、および企画提案をお任せします。ノルマ・飛び込み・商品配送・店舗販売業務一切なしと、安定して働ける環境もご用意しております。 ＜扱う商品について＞ プロテイン、女性用化粧品／アパレル商品などの自社ブランド商品 ＜お任せしたい業務＞ すでにお取引のあるコンビニエンスストア販路の更なる拡大をメインで担っていただきます。自社ブランドのブランディング活動を通して、お客様店舗の売上アップに貢献し、三方良しを実現します。 ■キャリアパス： オフライン×オンラインのミックス（OmO）業務は、業界的に稀有な経験を積めるため、自身の市場価値を飛躍的に向上させることが可能です。 ご入社後はセールス職のリーダー（候補）として務めていただき、マネージャー、部長へとキャリアを歩んでいただけます。 ■本ポジションの魅力： ◎マーケティング手法と、”売れるメソッド”の構築で「卸営業」の常識を覆す仕事に挑戦できます ・旧態依然とした「売る」だけの営業ではなく、クライアントやユーザーを徹底分析し、100％「売れる」状況を作り上げます。 ・OmOにより、卸業界の常識を打ち破ります。商流ビジネスだけではなく、オンラインとオフラインを掛け合わせた新たなユーザー体験や、新たな販路開拓に従事いただけます。 ◎本当に価値のあるDtoC商材を、オフライン販売網を攻略することでたくさんの方々に届け、ファンを増やします。自分のセールスとしての成果が、ダイレクトに事業成長や売り上げインパクトに大きな影響を及ぼす、確かな手触り感を感じることができます。 ◎三方（商社、小売店、自社）良しの取引がモットー。商社（問屋）または小売店が不利益になる取引は行わず、Win-Win-Winの関係を目指す営業スタイルです ■出向先情報： ・企業名：株式会社Koloha ・事業内容：化粧品、健康食品、医薬品、医薬部外品等の企画／開発／販売 変更の範囲：会社の定める業務

〜マーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社／メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・不動産・医療等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築〜 ■業務概要： 10期連続増収を続け、事業領域は広告、DtoC、メディカル、店舗開発、介護、コンサルティング業の5領域14事業と、多岐に渡ります。 2014年の創業以来、圧倒的な速さで成長を続けてきた当社は、最短で年商1,000億円を目指すフェーズになりました。 今回はこのような多領域×多事業のコングロマリット型の経営下において、財務経理体制を強化するための採用となります。 ■業務詳細： （1）決算業務 ・月次／年次決算業務および決算体制の構築 ・経営資料作成 ※ゆくゆくはご志向や適性に応じてグループ全体の連結決算の取りまとめもお任せします。　 （2）経理／財務業務 ・外注先との折衝、クオリティマネジメント ※仕訳の入力等の定常業務の一部は外注に委託しております ・会計システムへの入力 ・入出金管理／経費精算／固定資産管理 ・経理業務プロセス改善とシステム導入等　 ・顧問税理士対応、金融窓口対応 ※代表者変更手続きや、不明な入出金履歴の確認、既存取引先金融機関への資料提出など （3）金融機関との折衝・資金調達（ご経験やご希望に応じてお任せできます） ・経営からの資金調達ニーズの収集 ・金融機関への打診 ・借入スキームや条件の交渉 ・経営への報告や提言など ※会計ソフトは「勘定奉行」、支払管理／経費精算システムは「バクラク」を利用 ■魅力： ◎経理体制の構築を通じ、経営目標の達成およびその後の企業価値の向上における財務経理面での成功体験を数多く積んでいただけます。 ◎どのような業態、どのようなフェーズの企業においてもバリューを発揮できるような圧倒的な再現性を獲得していただけます。 ■組織 コーポレート部長（30代男性／公認会計士・税理士） メンバー（20〜30代・4名） ※会計の専門家であるコーポレート部長やマネージャーが丁寧にレクチャーいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

□■将来的に発注業務の枠を超えて需給戦略やKPI改善にもチャレンジできるサプライチェーンポジション■□ ■業務概要： 当社が展開する健康・美容領域のDtoCブランドにおける、商品の需給バランス最適化をミッションとするポジションです。 ■業務詳細： ＜需要予測・需給計画の策定＞ ・販売実績、広告投下量、キャンペーン計画をもとにした販売予測の作成 ・在庫状況／物流リードタイムなどを踏まえた需給バランスの調整 ・商品別／SKU別の需要変動を踏まえた短期〜中期的な発注戦略立案 ・週次／月次での予実管理（売上予測vs実績、在庫回転率など） ・CSやマーケとの連携による“現場の声”を加味した予測精度の向上 ・欠品／過剰在庫リスクを最小限にするためのモニタリングとアラート運用 ＜調達・発注業務の実行管理＞ ・各OEM／ODM先とのやり取りによる生産リードタイムの管理、調整 ・週次／月次の発注書作成、納期のすり合わせ、進捗管理 ・製造スケジュールの調整（商品仕様変更／パッケージ更新時含む） ・トラブル発生時の柔軟なリカバリ対応（納期遅延、製造中止など） ・製造コスト、MOQ、発注頻度を踏まえた中長期的な最適化提案 ・製造〜倉庫納品までのスケジュール可視化／関係者連携 ＜関連業務（在庫・物流・社内連携）＞ ・蔵奉行を用いた在庫／棚卸資産のモニタリング／月次レポート作成 ・新商品／キャンペーン時の一時的な在庫変動への事前対策と調整 ・物流倉庫との連携による納品スケジュール／出荷トラブルの回避 ・マーケティング、商品企画、CSなど社内各部署との定例連携 ・販売数や返品動向をもとにした需要予測モデルの継続的改善 ■魅力： ◎売上100億円超の急成長DtoCブランドを裏側から支える醍醐味あり ◎経営・マーケティングと隣接した「戦略的オペレーション」の経験が積める ◎少数精鋭チームでの裁量と成長機会あり ◎多様なキャリアパスと専門性の深化が叶う環境 ◎「売れる仕組み」の裏側に深く関わることができる ■使用ツール・データ基盤 ・在庫管理システム：蔵奉行 ・Googleスプレッドシート（関数、ピボットなどの活用あり） ・Slack、Notion、Google Workspace ※BIツールの導入検討も進行中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社／メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・不動産・医療等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築／・創業11年目で売上高117億円の高収益！100%オーナー企業〜 ■業務概要： ◇マネージャー業務 ・チーム目標の達成に向けた課題抽出および施策の提案／実行 ・メンバー支援を通じた業務品質の担保 ・メンバーの育成（定期面談や目標設定〜評価を含む） ◇決算業務 ・月次／年次決算業務（プレイングマネージャーを想定しています） ・経営レポーティング ※ゆくゆくはご志向や適性に応じてグループ全体の連結決算の取りまとめもお任せします。　 ◇経理／財務業務 ・経理業務プロセス改善とシステム導入等 ・入出金管理／経費精算／固定資産管理 ・顧問税理士対応、金融窓口対応 ※代表者変更手続きや、不明な入出金履歴の確認、既存取引先金融機関への資料提出など ・外注先との折衝、クオリティマネジメント ・会計システムへの入力 ※仕訳の入力等の定常業務はメンバーおよび外注にて行います ◇金融機関との折衝・資金調達（ご経験やご希望に 応じてお任せできます） ・経営からの資金調達ニーズの収集 ・金融機関への打診 ・借入スキームや条件の交渉 ・経営への報告や提言など ※会計ソフトは「勘定奉行」、支払管理/経費精算システムは「バクラク」を利用 ■組織： コーポレート部長（30代男性／公認会計士・税理士） チームリーダー（40代男性） メンバー（20〜30代・4名） ■当求人の魅力点 〜稀有な環境でのスキルアップをしていただけます〜 ・広告、物販、店舗運営、医療、介護など 多角化経営を行うするホールディングスカンパニーの経理責任者 として、 領域を問わない再現性のある実務経験 を積んでいただけます 〜豊富なキャリアパスや様々なミッションを用意〜 ・2025年秋に予定している M＆A後の経営再建ミッション（子会社CFOとして） ・連続的に行うM＆A（年間2-3件を予定）の 財務デューデリジェンス ・ホールディングス本体の コーポレート部長 ・グループ会社代表レイヤーへの 経営アドバイザリー ・グループ会社の コーポレート管掌役員 変更の範囲：会社の定める業務

◆マーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社 ◆人気プロテインULTORA等健康食品の商品企画・開発ポジション ■業務概要 お任せする業務内容は、プロテインを中心とした 健康食品商材の商品企画・開発 です。単なるルーティンワークではなく、「自分のアイデアを形にする」ために企画を練り、計画を立て、ゼロからモノを創造していく仕事です。あなたのアイデアが形となり、実際にお客様のニーズを満たす商品を生み出すことで、世の中に新しい価値を提供することができます。 ■業務詳細 ＜既存商品のブラッシュアップ＞ ・品質向上のための工場・原料メーカーとの調整 ＜新商品開発に伴う市場の動向調査＞ ・３C分析、PEST分析等フレームワークを活用した各種市場分析 ・ユーザー動向の調査 ・競合商品の分析 ・SWOT分析等を活用した自社分析 ＜新商品の企画設計・試作開発＞ ・開発試作に伴う及び外部製造メーカーとの折衝 ＜販売計画の管理＞ ・販売計画数値の立案・分析 ・既存商品の販売計画管理・見直しや、販売活性化のための戦略策定 ＜プロジェクト管理＞ ・各ステークホルダーと連携した商品開発の進行管理 ・外部製造メーカーとの折衝 ・品質管理、発注管理 ＜チームマネジメント＞ ・開発全体の年間計画・ロードマップの策定と進捗管理 ・メンバーのリソース配分・優先順位づけ ・メンバーの強みを活かしたアサインや育成方針の設計 ・開発プロセスの改善提案および運用ルールの整備 ■魅力 ・30億円規模に成長中のブランドを体現する商品の企画から開発まで一気通貫で裁量を持って関わることができます。 ・消費者の手に届くまですべての過程にかかわり 、自分の意志を反映できる機会が多いことが、本ポジションの魅力です。 ・自分のアイディアを具現化し、お客様からの反応、喜びの声を直に感じることができる、非常に手触り感のあるお仕事です。 ・加えて今回は ”マネージャー”としてチームを率いていただくポジション です。メンバーの強みを引き出しながら方向性を示し、意思決定に主体的に関わっていけるため、裁量を持ってブランドの未来を創っていける面白さがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

当グループの各事業のサプライチェーンを統括している部署でのマネジメント業務です。原料、製品調達・業務オペレーション・ロジスティクスの各チームを統括し、サプライチェーンの最適化をグループ横断で推進・マネジメントしていただきます。各チームの業務オペレーションの効率化を図りながら、より強固で効率的なサプライチェーンの実現と、安定した供給体制を構築していただきます。 ■業務詳細： （1）調達マネジメント （ツール：在庫管理ソフト・OMS） ・需要予測の精度向上と最適な発注管理 ・サプライヤーとの関係強化、納期・品質管理 ・OEMマスタの管理と最適化 ・原材料・資材・完成品の調達業務管理 ・その他、グループ内の事業の調達業務管理（飲食店事業・フィットネス事業・医療クリニック事業・介護施設運営事業など） （2）オペレーション管理 （ツール：販売管理ソフト、WMS・OMS） ・受注・出荷依頼、売掛金・買掛金管理、会計連携の最適化 ・取引先からの受注処理・出荷指示業務の管理 ・社内調達依頼から発注・サプライヤー依頼までのプロセス強化 ・業務の標準化・効率化によるオペレーションの安定化 （3）ロジスティクスマネジメント ◇棚卸資産管理 （ツール：在庫管理ソフト） ・在庫・原価管理、賞味期限管理の徹底 ・商品マスタ管理と会計連携の強化 ◇物流管理 （ツール：WMS・OMS） ・倉庫業務・配送業者管理・入出庫管理の最適化 ・在庫金額・数量の正確な管理 ・配送費・梱包作業費・保管費のコスト管理と効率化 ・入庫〜出荷〜ユーザーへの着荷までのトータル管理 （4）組織マネジメント ・各チームの業務改善・最適化の推進 ・メンバーの育成・マネジメント ・組織全体の体制強化とパフォーマンス向上 ■募集背景： 多領域×多事業のコングロマリット型の経営下において、サプライチェーンの体制を強化するための採用となります。 事業サイドが 利益の「最大化」 を目指すバリューチェーンにおいて、ブランドの提供価値を損なうことなく利益の「最適化」を推進する重要なポジションで、サプライチェーンマネジメントを通じて情報を定量化し、経営判断に資するレポートを行い、持続的成長を促進する役割を担っております。 変更の範囲：会社の定める業務