当社独自の「識学」マネジメント理論を武器に、経営者や幹部層の課題解決をサポートをお任せします。 クライアントに対して識学トレーニングをご提案し、 実際にトレーニングを行いながら組織改革を実現します。 【具体的な業務内容】 ◆経営者に対する識学トレーニングの提案 └インサイドセールスからのトスアップ案件が8割です。 ◆識学トレーニングの実施 └組織マネジメントの課題や顧客自身の思考傾向をヒアリングし、 　適切なソリューションを設計した上で、 　経営層・幹部層へのトレーニングを行います。 ◆理論の浸透と実践のための伴走支援 └クライアントと伴走し理論通りの組織作りをサポートします。 　案件によって異なりますが、担当期間は数ヶ月から数年です。 【未経験から一流のコンサルタントへ成長する！】 約4か月の研修期間中は識学コンサルタント試験合格のための勉強やアポイント獲得 （テレアポ～商談実施、契約獲得まで）を行います。 研修後は本格的なコンサルティング業務へと移行。 プロジェクトは常に2名体制で行い、上席やシニアコンサルタントのフォローを受けながら、 お客様に最適な提案を行います。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆経営者や幹部層へのマンツーマントレーニング ◆幹部候補向けの研修　など 組織の生産性向上と持続的成長を実現する独自理論「識学」を活用し、経営課題を構造的に解決。曖昧さを排除した明確なマネジメント体系を構築することで、クライアントの財務指標改善から社員のモチベーション向上まで、経営者が描く理想の組織づくりをサポートします。 <注目ポイント1> ＜目標は明確・働き方は自由＞プライベートとの両立も叶います！ ◆最大週4日在宅勤務OK ◆出社する際は、申請によって7時～19時半の間で調整可 ◆残業平均月10時間程度 ◆業務が終われば「さっさと帰る」文化 ◆会議は報告内容を明確にし、基本的に週1回のみ実施 「目標に向かって自分が今何をすべきか」が明確になっており、自律的に行動できる人材が活躍できる職場です。マネジメント経験を活かしながら、効率と成果にこだわる働き方を実現できる環境が整っています。 <注目ポイント2> ＜成果が給与に直結＞明確な評価制度で年収アップも加速！ 識学では、曖昧な「頑張り」ではなく、明確な「成果」を評価します。各部署・課に応じた「面談実施率」「課の達成率」など2～3項目の数値目標が設定され、3ヶ月ごとの目標設定と6ヶ月ごとの評価サイクルで、あなたの成果を測定。給与テーブルが一度に2～3段階上昇することも珍しくありません。実際に入社2年で700万円から1,040万円へ、入社2～3年で、年収が倍になったケースもあります。「どれだけ働いたか」より「何を達成したか」が問われるため、あなたの実力と成果がそのまま収入に反映される環境です。