＼2027年までにグループ売上高500億円を目指す企業でのマネージャー・プロデューサー候補の採用※女性管理職活躍中／ 事業拡大に伴い、会社を一緒に盛り上げてくださる管理職候補を募集しています！商材やサービス、売り場づくり等のセールスプロモーションにおける企画提案・運営やチームのマネジメントをお任せします。 ■具体的なお仕事 ・クライアントや広告代理店へのプロモーション企画の提案 ・新規クライアントの開拓及び既存クライアントへの深耕営業 ・コンセプトワーク立案 ・運営管理の全般のディレクション（進行管理・納期管理・収益管理） ・チームメンバー(5〜8名程)のマネジメント　等 ＼Point／ ◆プロジェクトの企画・運営に一貫して携われます。経営者との距離も近く、意見やアイデアを自由に発信できる風土 ◆組織強化によるポジション採用！年齢・年次に関係なく、早期キャリアアップを目指していただける環境 ■キャリアパス （1）スタッフ （2）シニアスタッフ （3）アシスタントプロデューサー(マネージャー)　※募集中 （4）プロデューサー(部長職) ※募集中 （5）本部長 ※ご入社時のポジションは経験や適性により決定します 毎年事業拡大を続けている当社では、新たな事業が立ち上がるだけでなく、既存事業においても毎年のように新たな部が発足しているため、これから入社される方もチャンスの多い環境です。 ■当社で働くメリット ◎日本を代表する企業プロジェクトに関われる クライアントは日本有数の大企業から国や県、政令都市など様々ですが、手掛ける案件の規模の大きなものが多数あります。そのため日本全国を対象とするような大規模なプロジェクトに関わる機会も非常に多く、インパクトのある仕事に関わる機会があります。 ◎努力や成果を正当に評価する仕組み 年齢やキャリアに関係なく挑戦し、結果を出した人が報われる環境です。 頑張りが無駄にならないフィールドだからこそ、自分の力を信じ、全力で挑戦できます。次のステージへ進みたいあなたへ、成長と成功を全力で応援します。 ■組織構成 案件やプロジェクトは部員や会社と協力しながら提案、制作、運営を行います。同じクライアントや業務内容ではなく、多様な案件・業務内容があるため様々な業界知識を学び続けられます。

＼2027年までにグループ売上高500億円を目指す／ ＊体験を主軸とした売上・利益向上支援企業＊ フロンティアダイレクトは、フロンティアインターナショナルグループの一員として、「体験」を通じたセールスプロモーション事業から発展いたしました。クライアントの売上・利益向上を実現するため、「体験」を軸とした販促支援事業を主軸とし、業務の最適化のためのBPO事業、社会的に不足するデジタル人材の育成事業などを幅広く手掛け、企業のビジネスをドライブさせる企業です。 事業拡大に伴い、会社を一緒に盛り上げてくださる管理職候補を募集しています！セールスプロモーションにおける企画提案・運営やチームのマネジメントをお任せします。 ■具体的なお仕事の流れ ・大型商業施設への売り上げ、来場者増加に向けた企画提案 ・運営管理の全般のディレクション（進行管理・納期管理・収益管理） 今後、他案件にも携わっていただき、幅広いビジネスモデルに触れることができます！ 例）コラボグッズやノベルティの企画を提案。コラボや、グッズ作成を行う企業への依頼、打ち合わせ、イベントの実施まで携わります。 ※メインは既存クライアントです。 ※また今後はその他のクライアント商材や、ゆくゆくはプロジェクトや部内マネジメントにも携わっていただきます。 ■当ポジションの魅力： ◎大規模なプロジェクトに0から携われます 業界未経験の方でも大きな仕事に関わり、自分の意見・アイデアを形にできるやりがいを感じられます。 ◎業界未経験歓迎 メンバー同士強みを生かしながらフォローし合えるチーム営業が特徴です。ご自身の長所を伸ばしていただきながら、未経験分野のスキルも身に着けられる魅力的なポジションです。 ■キャリアパス： スタッフ→シニアスタッフ→アシスタントプロデューサー（マネージャー）→プロデューサー（部長） 毎年事業拡大を続けている当社では、新たな事業が立ち上がるだけでなく、既存事業においても毎年のように新たな部が発足しているため、チャンスの多い環境であることも特徴です。 ■当社の特徴： クライアントと消費者を直に結ぶセールスプロモーションのスペシャリスト集団として、年間3000件に上る様々な業種の販促イベント、展示会、店頭プロモーションを展開しています。

＼2027年までにグループ売上高500億円を目指す企業でのマネージャー・プロデューサー候補の採用※女性管理職活躍中／ 事業拡大に伴い、会社を一緒に盛り上げてくださる管理職候補を募集しています！商材やサービス、売り場づくり等のセールスプロモーションにおける企画提案・運営やチームのマネジメントをお任せします。 ■具体的なお仕事 ・クライアントや広告代理店へのプロモーション企画の提案 ・新規クライアントの開拓及び既存クライアントへの深耕営業 ・コンセプトワーク立案 ・運営管理の全般のディレクション（進行管理・納期管理・収益管理） ・チームメンバー(5〜8名程)のマネジメント　等 ＼Point／ ◆プロジェクトの企画・運営に一貫して携われます。経営者との距離も近く、意見やアイデアを自由に発信できる風土 ◆組織強化によるポジション採用！年齢・年次に関係なく、早期キャリアアップを目指していただける環境 ■キャリアパス （1）スタッフ （2）シニアスタッフ （3）アシスタントプロデューサー(マネージャー)　※募集中 （4）プロデューサー(部長職) ※募集中 （5）本部長 ※ご入社時のポジションは経験や適性により決定します 毎年事業拡大を続けている当社では、新たな事業が立ち上がるだけでなく、既存事業においても毎年のように新たな部が発足しているため、これから入社される方もチャンスの多い環境です。 ■当社で働くメリット ◎日本を代表する企業プロジェクトに関われる クライアントは日本有数の大企業から国や県、政令都市など様々ですが、手掛ける案件の規模の大きなものが多数あります。そのため日本全国を対象とするような大規模なプロジェクトに関わる機会も非常に多く、インパクトのある仕事に関わる機会があります。 ◎努力や成果を正当に評価する仕組み 年齢やキャリアに関係なく挑戦し、結果を出した人が報われる環境です。 頑張りが無駄にならないフィールドだからこそ、自分の力を信じ、全力で挑戦できます。次のステージへ進みたいあなたへ、成長と成功を全力で応援します。 ■組織構成 案件やプロジェクトは部員や会社と協力しながら提案、制作、運営を行います。同じクライアントや業務内容ではなく、多様な案件・業務内容があるため様々な業界知識を学び続けられます。

《「東京ガールズコレクション」等を手掛ける株式会社フロンティアインターナショナルから2018年に分社・独立した、パーソナルセリングに特化した企業！／挑戦を楽しむ社風／事業拡大中》 ★2027年グループ売上高500億円を目指す企業での人事職★ クライアントの売上・利益向上を実現するため、「体験」を軸とした販促支援事業を主軸とし、業務の最適化のためのBPO事業、社会的に不足するデジタル人材の育成事業などを幅広く手掛け、企業のビジネスをドライブさせる企業です。 事業拡大に伴い採用数も増加している状況のため、会社を一緒に盛り上げてくださる管理職候補として新卒採用担当を募集いたします。 ■業務内容 ◎経営層の掲げる経営戦略を踏まえた採用戦略の設計 経営方針と現場ニーズをもとに、採用戦略を設計します。毎週、経営層との採用領域に関する打合せがあり、自身の考えを経営層にダイレクトに伝え、推進することができます。 ◎各部門責任者との打合せや採用要件定義 媒体選定やスケジュール設計、施策実行までを一貫して担当していただきます。 ◎求職者対応 募集要項の作成・原稿管理、媒体掲載、スカウト送信、応募者対応、会社説明会、人事面接、選考プロセスの改善など、一貫して対応していただきます。 ◎内定者フォロー・受け入れ準備 内定通知の作成や入社前後の手続きまでを幅広く対応していただきます。 入社後の定着も意識した新たな企画も大歓迎！ご自身のアイディアを活かしたフォロー施策もご提案頂けます。 ※ゆくゆくは総務・労務のサポートなど人事領域の業務にも広く携わっていただけます。 ■配属部署について 当社の人材開発部は11名の社員が在籍し、以下チームにて構成しております。採用、労務の担当分けをしながら、別途総務業務を分担し行っております。 ◎採用2名（40代男性／30代女性） ◎労務9名（40代男性／30代男性：2名／30代女性：6名） ＼Point／ ◆経営層との距離も近く、意見やアイデアを自由に発信できる風土です。 ◆組織強化によるポジション採用！年齢・年次に関係なく、早期キャリアアップを目指していただける環境です。 業界未経験の方も是非安心してご応募ください！ ◆中途8：新卒2の割合で在籍しており、受け入れ態勢も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼2027年までにグループ売上高500億円を目指す企業でのマネージャー・プロデューサー候補の採用※女性管理職活躍中／ 事業拡大に伴い、会社を一緒に盛り上げてくださる管理職候補を募集しています！商材やサービス、売り場づくり等のセールスプロモーションにおける企画提案・運営やチームのマネジメントをお任せします。 ■具体的なお仕事 ・クライアントや広告代理店へのプロモーション企画の提案 ・新規クライアントの開拓及び既存クライアントへの深耕営業 ・コンセプトワーク立案 ・運営管理の全般のディレクション（進行管理・納期管理・収益管理） ・チームメンバー(5〜8名程)のマネジメント　等 ＼Point／ ◆プロジェクトの企画・運営に一貫して携われます。経営者との距離も近く、意見やアイデアを自由に発信できる風土 ◆組織強化によるポジション採用！年齢・年次に関係なく、早期キャリアアップを目指していただける環境 ■キャリアパス （1）スタッフ （2）シニアスタッフ （3）アシスタントプロデューサー(マネージャー)　※募集中 （4）プロデューサー(部長職) ※募集中 （5）本部長 ※ご入社時のポジションは経験や適性により決定します 毎年事業拡大を続けている当社では、新たな事業が立ち上がるだけでなく、既存事業においても毎年のように新たな部が発足しているため、これから入社される方もチャンスの多い環境です。 ■当社で働くメリット ◎日本を代表する企業プロジェクトに関われる クライアントは日本有数の大企業から国や県、政令都市など様々ですが、手掛ける案件の規模の大きなものが多数あります。そのため日本全国を対象とするような大規模なプロジェクトに関わる機会も非常に多く、インパクトのある仕事に関わる機会があります。 ◎努力や成果を正当に評価する仕組み 年齢やキャリアに関係なく挑戦し、結果を出した人が報われる環境です。 頑張りが無駄にならないフィールドだからこそ、自分の力を信じ、全力で挑戦できます。次のステージへ進みたいあなたへ、成長と成功を全力で応援します。 ■組織構成 案件やプロジェクトは部員や会社と協力しながら提案、制作、運営を行います。同じクライアントや業務内容ではなく、多様な案件・業務内容があるため様々な業界知識を学び続けられます。

《「東京ガールズコレクション」等を手掛ける株式会社フロンティアインターナショナルから2018年に分社・独立した、パーソナルセリングに特化した企業！／挑戦を楽しむ社風／事業拡大中》 ★2027年グループ売上高500億円を目指す企業での労務職★ クライアントの売上・利益向上を実現するため、「体験」を軸とした販促支援事業を主軸とし、業務の最適化のためのBPO事業、社会的に不足するデジタル人材の育成事業などを幅広く手掛け、企業のビジネスをドライブさせる企業です。 事業拡大に伴い一人当たりの業務量が増加している状況のため、労務担当として弊社の事業成長を支えていただける方を募集いたします！ ■業務内容 ・入退社手続き(月100〜200名程度) ・雇用契約管理 ・派遣契約管理 ・勤怠管理 ・給与計算(月800〜1200名程度) ・社会保険/雇用保険手続き ・産休育休の手続き ・各種申請書類の発行(就労証明書等) ・住民性手続き ・労務年次手続き(年末調整・各種年次報告対応等) ・健康診断/ストレスチェックの手配業務 ・郵送物の対応 　　など ■配属部署について 当社の人材開発部は11名の社員が在籍し、以下チームにて構成しております。採用、労務の担当分けをしながら、別途総務業務を分担し行っております。 ◎採用2名（40代男性／30代女性） ◎労務9名（40代男性／30代男性：2名／30代女性：6名） ＼Point／ ◆経営層との距離も近く、意見やアイデアを自由に発信できる風土です。 ◆組織強化によるポジション採用！年齢・年次に関係なく、早期キャリアアップを目指していただける環境です。 業界未経験の方も是非安心してご応募ください！ ◆中途8：新卒2の割合で在籍しており、受け入れ態勢も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

《「東京ガールズコレクション」等を手掛ける株式会社フロンティアインターナショナルから2018年に分社・独立した、パーソナルセリングに特化した企業！／挑戦を楽しむ社風／事業拡大中》 ★2027年までにグループ売上高500億円を目指す企業での人事採用マネージャー候補募集★ 当社はクライアントの売上・利益向上を実現するため、「体験」を軸とした販促支援事業を主軸とし、業務の最適化のためのBPO事業や、社会的に不足するデジタル人材の育成事業などを幅広く手掛け、企業のビジネスをドライブさせる事業を展開しております。 事業拡大に伴い採用数も増加している状況のため、会社を一緒に盛り上げてくださる採用部門責任者(プレイングマネージャー)を募集いたします。 ■業務内容 ※新卒・中途採用における下記業務をお任せいたします。 ◎経営層の掲げる経営戦略を踏まえた採用戦略の設計 経営方針と現場ニーズをもとに、採用戦略を設計します。毎週、経営層との採用領域に関する打合せがあり、自身の考えを経営層にダイレクトに伝え、推進することができます。 ◎各部門責任者との打合せや採用要件定義 媒体選定やスケジュール設計、施策実行までを一貫して担当していただきます。 ◎求職者対応 募集要項の作成・原稿管理、媒体掲載、スカウト送信、応募者対応、会社説明会、人事面接、選考プロセスの改善など、一貫して対応していただきます。 ◎チームマネジメント 採用部門責任者として、メンバーのマネジメントを行っていただきます。 ※将来的には人事領域全体に携わり、管理職として裁量をもって、幅広くキャリアアップできる環境です。 ■配属部署について 当社の人材開発部は11名の社員が在籍し、以下チームにて構成しております。採用、労務の担当分けをしながら、別途総務業務を分担し行っております。 ◎採用2名（40代男性／30代女性） ◎労務9名（40代男性／30代男性：2名／30代女性：6名） ＼Point／ ◆経営層との距離も近く、意見やアイデアを自由に発信できる風土 ◆組織強化によるポジション採用！早期キャリアアップを目指していただける環境 変更の範囲：会社の定める業務

《「東京ガールズコレクション」「ベストジーニスト」等を手掛ける株式会社フロンティアインターナショナルから2018年に分社・独立した、パーソナルセリングに特化した企業》 「ちいさくてかわいい」あの大人気キャラクターの室内体験型施設アミューズメントパークのオープンに伴い、責任者（館長）ポジションを募集いたします！ ※当社では現在、事業拡大に伴い人員強化を行っております。 ■具体的なお仕事　※パーク全体の運営管理をお任せいたします。 ◎日次オペレーションの全体統括 ◎各種エスカレーション事項に対する最終の意思決定 ◎運営に対する業務改善指導、クライアントとの窓口対応 ◎関係各所との企画ミーティングの参加、企画 ＼Point／ ◆大人気キャラクターのテーマパーク運営を通して、更なるスキルアップを目指せます。 ◆裁量権を持って指揮していただくため、やりがいを感じながら働けます。 ◆エンターテイメント業界でのキャリアアップが可能です。 ◆成長企業でのリーダーシップを発揮できるチャンスです。 ■当社で働くメリット ◎日本を代表する企業プロジェクトに関われる クライアントは日本有数の大企業から国や県、政令都市など様々ですが、手掛ける案件の規模の大きなものが多数あります。そのため日本全国を対象とするような大規模なプロジェクトに関わる機会も非常に多く、インパクトのある仕事に関わる機会があります。 ◎努力や成果を正当に評価する仕組み 年齢やキャリアに関係なく挑戦し、結果を出した人が報われる環境です。 頑張りが無駄にならないフィールドだからこそ、自分の力を信じ、全力で挑戦できます。次のステージへ進みたいあなたへ、成長と成功を全力で応援します。 ■当社について： クライアントと消費者を直に結ぶセールスプロモーションのスペシャリスト集団として、年間3000件に上る様々な業種の販促イベント、展示会、店頭プロモーションを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務