《「東京ガールズコレクション」「ベストジーニスト」等を手掛ける株式会社フロンティアインターナショナルから2018年に分社・独立した、パーソナルセリングに特化した企業》 「ちいさくてかわいい」あの大人気キャラクターの室内体験型施設アミューズメントパークのオープンに伴い、責任者（館長）ポジションを募集いたします！ ■具体的なお仕事　※パーク全体の運営管理をお任せいたします。 ◎日次オペレーションの全体統括 ∟従業員出社数250名／日、来場者数2,000名/日を想定 ◎各種エスカレーション事項に対する最終の意思決定 ◎運営に対する業務改善指導、クライアントとの窓口対応 ◎関係各所との企画ミーティングの参加、企画 ＼Point／ ◆大人気キャラクターのテーマパーク運営を通して、更なるスキルアップを目指すことが出来ます。 ◆裁量権を持って指揮していただくため、やりがいを感じながら働くことが出来ます。 ■当社で働くメリット ◎日本を代表する企業プロジェクトに関われる クライアントは日本有数の大企業から国や県、政令都市など様々ですが、手掛ける案件の規模の大きなものが多数あります。そのため日本全国を対象とするような大規模なプロジェクトに関わる機会も非常に多く、インパクトのある仕事に関わる機会があります。 ◎努力や成果を正当に評価する仕組み 年齢やキャリアに関係なく挑戦し、結果を出した人が報われる環境です。 頑張りが無駄にならないフィールドだからこそ、自分の力を信じ、全力で挑戦できます。次のステージへ進みたいあなたへ、成長と成功を全力で応援します。 ■当社について： クライアントと消費者を直に結ぶセールスプロモーションのスペシャリスト集団として、年間3000件に上る様々な業種の販促イベント、展示会、店頭プロモーションを展開しています。

未経験からアイデアをカタチにする 面白さを味わいませんか？ 様々な業界・企業のプロモーション支援を行っている当社。 お任せするのは、ショッピングモールのイベント企画運営や、 制作物の進行管理を担うポジションです。 ポスターやDM、LP・WEB広告などの制作やイベントの企画を通して 自分のアイデアをカタチにできる点が魅力。 交通広告など日常で目にするものも制作しています！ アパレル業界出身のメンバーが、ファッション企画を手掛けるなど、 各自の“得意”を活かして活躍した事例も多数♪ 手がけた企画や制作物の反響を身近に感じられる やりがいを味わいませんか？ ＊10時出社 ＊有給取得率100％　 　 ＊ネイル/茶髪OK ★有給取得率100％！ネイル・茶髪OK★男女ともに育児休暇の取得実績あり★先輩社員の8割が未経験から活躍！初めてでも安心のOJT研修制度 入社後は、誰もが知るショッピングモールのプロモーションを手掛けるチームに配属。 プロモーションの企画～制作、納品、運営まで一気通貫で携われます！ 【具体的には？】 ◆イベントの企画・運営 └キャラクターショーやワークショップイベントなど ◆プロモーションに必要な制作物の進行管理 └制作物の進行・スケジュール管理など ◆社内外関係者との打ち合わせや調整業務 【携わるイベント及び業務内容】 有名人のトークショー、ライブ配信、キャラクターショー、スポーツチームとコラボしたスポーツ体験イベント、クリスマスなどの季節イベント、ワークショップイベント、美術装飾、商品撮影、サンプリング、SNS運用等 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 多彩な業界に携われるから、経験を活かせるチャンスも豊富♪ “取引先の事業を加速させるために必要なプロモーション”の支援事業を担っている私たち。 社員一人ひとりの声を大切にする風土が根付いています！ 「複数のショッピングモールを担当してみたい」 「制作の進行管理まで携わりたい」 「企画会議から参加してアイデアを実現したい」 といった社員の声に耳を傾けて“やりたいこと”を実現できる環境です。 過去には、入社2ヶ月目でアイデアが早速カタチになり、イベントの開催が実現した事例もあります♪ アパレル・コスメ・飲食・ホビーなど、多彩な業界に携われるからこそ、誰もが、これまでの経験や趣味を活かして活躍できるチャンスがあります♪ チームで支え合いながら無理なく働けます◎ 朝はゆっくり10時出社が可能です。 引継ぎの体制が整っているので、希望する日に有給が取得しやすいのもポイント♪ メンバー同士でフォローしあいながら、無理なく働ける環境です◎ さらに、リフレッシュスペースもあるので、リラックスして仕事ができる点も当社の魅力の一つです。 【教育制度について】 入社後は、先輩社員によるOJT形式での研修を行うなど万全のサポート体制を整えています！ ≪入社後の流れ≫ ▼オリエンテーション ▼OJT研修 └最初は先輩社員とペアになって、MTGでの議事録の記録や制作スケジュールの作成など比較的簡単な業務からスタート！ ▼徐々にお仕事の幅を広げていきます♪ ◎入社後3～4ヶ月程度での独り立ちを目指します。 もちろん、独り立ち後もチームでサポートしますのでご安心を！

＼2027年までにグループ売上高500億円を目指す／ ＊体験を主軸とした売上・利益向上支援企業＊ フロンティアダイレクトは、フロンティアインターナショナルグループの一員として、「体験」を通じたセールスプロモーション事業から発展いたしました。クライアントの売上・利益向上を実現するため、「体験」を軸とした販促支援事業を主軸とし、業務の最適化のためのBPO事業、社会的に不足するデジタル人材の育成事業などを幅広く手掛け、企業のビジネスをドライブさせる企業です。 事業拡大に伴い、会社を一緒に盛り上げてくださる管理職候補を募集しています！セールスプロモーションにおける企画提案・運営やチームのマネジメントをお任せします。 ■具体的なお仕事の流れ ・大型商業施設への売り上げ、来場者増加に向けた企画提案 ・運営管理の全般のディレクション（進行管理・納期管理・収益管理） 今後、他案件にも携わっていただき、幅広いビジネスモデルに触れることができます！ 例）コラボグッズやノベルティの企画を提案。コラボや、グッズ作成を行う企業への依頼、打ち合わせ、イベントの実施まで携わります。 ※メインは既存クライアントです。 ※また今後はその他のクライアント商材や、ゆくゆくはプロジェクトや部内マネジメントにも携わっていただきます。 ■当ポジションの魅力： ◎大規模なプロジェクトに0から携われます 業界未経験の方でも大きな仕事に関わり、自分の意見・アイデアを形にできるやりがいを感じられます。 ◎業界未経験歓迎 メンバー同士強みを生かしながらフォローし合えるチーム営業が特徴です。ご自身の長所を伸ばしていただきながら、未経験分野のスキルも身に着けられる魅力的なポジションです。 ■キャリアパス： スタッフ→シニアスタッフ→アシスタントプロデューサー（マネージャー）→プロデューサー（部長） 毎年事業拡大を続けている当社では、新たな事業が立ち上がるだけでなく、既存事業においても毎年のように新たな部が発足しているため、チャンスの多い環境であることも特徴です。 ■当社の特徴： クライアントと消費者を直に結ぶセールスプロモーションのスペシャリスト集団として、年間3000件に上る様々な業種の販促イベント、展示会、店頭プロモーションを展開しています。

＼2027年までにグループ売上高500億円を目指す企業でのマネージャー・プロデューサー候補の採用※女性管理職活躍中／ 事業拡大に伴い、会社を一緒に盛り上げてくださる管理職候補を募集しています！商材やサービス、売り場づくり等のセールスプロモーションにおける企画提案・運営やチームのマネジメントをお任せします。 ■具体的なお仕事 ・クライアントや広告代理店へのプロモーション企画の提案 ・新規クライアントの開拓及び既存クライアントへの深耕営業 ・コンセプトワーク立案 ・運営管理の全般のディレクション（進行管理・納期管理・収益管理） ・チームメンバー(5〜8名程)のマネジメント　等 ＼Point／ ◆プロジェクトの企画・運営に一貫して携われます。経営者との距離も近く、意見やアイデアを自由に発信できる風土 ◆組織強化によるポジション採用！年齢・年次に関係なく、早期キャリアアップを目指していただける環境 ■キャリアパス （1）スタッフ （2）シニアスタッフ （3）アシスタントプロデューサー(マネージャー)　※募集中 （4）プロデューサー(部長職) ※募集中 （5）本部長 ※ご入社時のポジションは経験や適性により決定します 毎年事業拡大を続けている当社では、新たな事業が立ち上がるだけでなく、既存事業においても毎年のように新たな部が発足しているため、これから入社される方もチャンスの多い環境です。 ■当社で働くメリット ◎日本を代表する企業プロジェクトに関われる クライアントは日本有数の大企業から国や県、政令都市など様々ですが、手掛ける案件の規模の大きなものが多数あります。そのため日本全国を対象とするような大規模なプロジェクトに関わる機会も非常に多く、インパクトのある仕事に関わる機会があります。 ◎努力や成果を正当に評価する仕組み 年齢やキャリアに関係なく挑戦し、結果を出した人が報われる環境です。 頑張りが無駄にならないフィールドだからこそ、自分の力を信じ、全力で挑戦できます。次のステージへ進みたいあなたへ、成長と成功を全力で応援します。 ■組織構成 案件やプロジェクトは部員や会社と協力しながら提案、制作、運営を行います。同じクライアントや業務内容ではなく、多様な案件・業務内容があるため様々な業界知識を学び続けられます。

＼2027年までにグループ売上高500億円を目指す企業でのマネージャー・プロデューサー候補の採用※女性管理職活躍中／ 事業拡大に伴い、会社を一緒に盛り上げてくださる管理職候補を募集しています！商材やサービス、売り場づくり等のセールスプロモーションにおける企画提案・運営やチームのマネジメントをお任せします。 ■具体的なお仕事 ・クライアントや広告代理店へのプロモーション企画の提案 ・新規クライアントの開拓及び既存クライアントへの深耕営業 ・コンセプトワーク立案 ・運営管理の全般のディレクション（進行管理・納期管理・収益管理） ・チームメンバー(5〜8名程)のマネジメント　等 ＼Point／ ◆プロジェクトの企画・運営に一貫して携われます。経営者との距離も近く、意見やアイデアを自由に発信できる風土 ◆組織強化によるポジション採用！年齢・年次に関係なく、早期キャリアアップを目指していただける環境 ■キャリアパス （1）スタッフ （2）シニアスタッフ （3）アシスタントプロデューサー(マネージャー)　※募集中 （4）プロデューサー(部長職) ※募集中 （5）本部長 ※ご入社時のポジションは経験や適性により決定します 毎年事業拡大を続けている当社では、新たな事業が立ち上がるだけでなく、既存事業においても毎年のように新たな部が発足しているため、これから入社される方もチャンスの多い環境です。 ■当社で働くメリット ◎日本を代表する企業プロジェクトに関われる クライアントは日本有数の大企業から国や県、政令都市など様々ですが、手掛ける案件の規模の大きなものが多数あります。そのため日本全国を対象とするような大規模なプロジェクトに関わる機会も非常に多く、インパクトのある仕事に関わる機会があります。 ◎努力や成果を正当に評価する仕組み 年齢やキャリアに関係なく挑戦し、結果を出した人が報われる環境です。 頑張りが無駄にならないフィールドだからこそ、自分の力を信じ、全力で挑戦できます。次のステージへ進みたいあなたへ、成長と成功を全力で応援します。 ■組織構成 案件やプロジェクトは部員や会社と協力しながら提案、制作、運営を行います。同じクライアントや業務内容ではなく、多様な案件・業務内容があるため様々な業界知識を学び続けられます。

＼2027年までにグループ売上高500億円を目指す企業でのマネージャー・プロデューサー候補の採用※女性管理職活躍中／ 事業拡大に伴い、会社を一緒に盛り上げてくださる管理職候補を募集しています！商材やサービス、売り場づくり等のセールスプロモーションにおける企画提案・運営やチームのマネジメントをお任せします。 ■具体的なお仕事 ・クライアントや広告代理店へのプロモーション企画の提案 ・新規クライアントの開拓及び既存クライアントへの深耕営業 ・コンセプトワーク立案 ・運営管理の全般のディレクション（進行管理・納期管理・収益管理） ・チームメンバー(5〜8名程)のマネジメント　等 ＼Point／ ◆プロジェクトの企画・運営に一貫して携われます。経営者との距離も近く、意見やアイデアを自由に発信できる風土 ◆組織強化によるポジション採用！年齢・年次に関係なく、早期キャリアアップを目指していただける環境 ■キャリアパス （1）スタッフ （2）シニアスタッフ （3）アシスタントプロデューサー(マネージャー)　※募集中 （4）プロデューサー(部長職) ※募集中 （5）本部長 ※ご入社時のポジションは経験や適性により決定します 毎年事業拡大を続けている当社では、新たな事業が立ち上がるだけでなく、既存事業においても毎年のように新たな部が発足しているため、これから入社される方もチャンスの多い環境です。 ■当社で働くメリット ◎日本を代表する企業プロジェクトに関われる クライアントは日本有数の大企業から国や県、政令都市など様々ですが、手掛ける案件の規模の大きなものが多数あります。そのため日本全国を対象とするような大規模なプロジェクトに関わる機会も非常に多く、インパクトのある仕事に関わる機会があります。 ◎努力や成果を正当に評価する仕組み 年齢やキャリアに関係なく挑戦し、結果を出した人が報われる環境です。 頑張りが無駄にならないフィールドだからこそ、自分の力を信じ、全力で挑戦できます。次のステージへ進みたいあなたへ、成長と成功を全力で応援します。 ■組織構成 案件やプロジェクトは部員や会社と協力しながら提案、制作、運営を行います。同じクライアントや業務内容ではなく、多様な案件・業務内容があるため様々な業界知識を学び続けられます。

《「東京ガールズコレクション」「ベストジーニスト」等を手掛ける株式会社フロンティアインターナショナルから2018年に分社・独立した、パーソナルセリングに特化した企業》 ■業務内容 当社の人材開発部署における、採用業務をお任せ致します。 ※ゆくゆくは部内チームのマネジメントもお任せする予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【具体的に】 ・経営層の掲げる経営戦略を踏まえた採用戦略の設計 ・各部門責任者との打合せ、採用要件定義 ・各求人メディアの選定、契約 ・母集団形成 ・求職者の書類選考・面接実施 ・内定クロージング ・内定後のフォロー、入社対応　など ■配属部署について 当社の人材開発部は12名の社員が在籍し、以下チームにて構成しております。 採用、労務の担当分けをしながら、別途総務業務を分担し行っております。 ・採用　　　　：3名（40代男性／30代女性／20代女性） ・労務　　　　：5名（40代男性／30代男性：2名／30代女性：2名） ・労務サポート：4名（30代女性：4名）