■業務概要： IT・エンジニア領域で多くの人材活躍を支える東証プライム上場オープンアップグループの特例子会社の当社。グループ企業のバックオフィス業務を支えるとともに、障害のある社員の成長や活躍をサポートするポジションを募集します。 ■業務詳細： 所属するアウトソーシング事業部では、グループ企業（エンジニア派遣事業）の人事・労務に関する事務業務を受託しています。 本ポジションでは、出社またはリモートワークで業務を行う障害のある社員（主に精神障害）のサポートを行いながら、担当業務の円滑な運営と品質向上を担っていただきます。 具体的には ・障害のある社員への業務指示・進捗確認 ・障害特性に応じた業務サポートやコミュニケーション対応 ・業務の振り分けおよび作業工程の管理 ・納期に合わせたスケジュール調整・進捗管理 ・受託業務の品質管理および改善提案 ・社員の成長支援やスキル習得のサポート ・Teamsを活用した質問対応やフォロー業務 障害のある社員一人ひとりの特性に合わせて適切にサポートしながら、チーム全体の業務推進と成長を支えていただく役割です。 ■組織構成： 所属するアウトソーシング事業部では、出社と在宅勤務を組み合わせながら、障害のある社員がそれぞれの強みを活かして業務に取り組んでいます。事業拡大に伴い、今後も組織の拡充を予定しています。 サポートスタッフ1名につき7〜8名程度の障害のある社員を担当し、一人ひとりの特性や成長段階に合わせたサポートを行っています。社員の成長や活躍を間近で感じながら、ともに成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 人事部のグループマネージャーとして、会社の規律を創り、維持することに責任を持ち、人事制度の企画・運用、採用、評価、研修、労務などの業務を幅広く担っていただきます。※現責任者の後任として、着任いただくことを想定しています。 ■職務詳細： 人事・管理部門において、以下の業務を中心に担当し、部門内の複数名の社員を指揮しながら業務を推進いただきます。 ・社会保険手続、勤怠管理、給与計算、就業規定、業務の効率化、システムの導入等 ・人事制度、給与制度、資格支援制度等の整備 ・採用面接、研修の立案等 ・労務体制の強化、維持、運用、実対応 ■担当組織： 配属先は「人事部」です。現在の人事部は、採用、就業支援、教育研修に分かれ、リーダー、社員数名で構成されています。グループマネージャーとして、部門のマネジメントや体制整備を担っていただきます。 ■働き方： リモートワークは自由に活用できる体制が整っており、実際に多くの社員が柔軟に活用しています（特例子会社として、合理的配慮を含めた多様な勤務形態を支援しています）。 ■部署の雰囲気・職場風土： 社員の年齢層は30代・40代の女性が中心で、落ち着いた雰囲気の中で業務に取り組んでいます。育児休暇からの復帰率は100％、女性役職者の比率も高く、フラットな組織づくりを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜子育て社員多数活躍／東証プライム市場上場のオープンアップグループの特例子会社／働きやすい環境◎／育休取得率・復帰率100％／女性役職者半数以上〜 ■職務内容： 障害のあるスタッフへの心理的サポートや安定就業に必要な環境づくりを行って頂きます。 ・当社で働く知的障害・精神障害のあるスタッフへ定期・臨時面談 ・体調把握、業務での困り事を確認し解消に向けた調整 ・外部機関(就労支援事業所／公的機関等)との窓口 【ミッション】 従業員一人ひとりの特性や業務状況を踏まえ、定期的な面談や相談対応、ストレスサポート、職場定着に向けた支援を行っていただきます。 ■働きやすい環境： ・子育てをしながら働いているお母さんも多数在籍。フレックス制度も導入しており、ワークライフバランスを重要視する方に適した環境です。 ・年間休日125日、土日祝休み、残業ほぼ無しと私生活と仕事とメリハリをつけて就業することが可能です。 ■組織構成： ・計8名のカウンセラーが当社には在籍しております。 ・現在、町田・横浜・四ツ谷・南橋本・橋本の5拠点にオフィスを構えており、このたび、6拠点目となる南大沢オフィスの立ち上げ（※2026年8月設立）に伴い、増員にて心理サポートをいただくカウンセラーを募集しております。 ※新拠点での勤務ではありますがteams等でもカウンセラー同士相談しやすい風土がありますのでご安心ください。また、横にだけでなく週一度の人事部の定例MTGにて上にも相談する機会があります。 ■社名の由来： 障害者雇用を通じ、グループ企業の発展はもとより“社会の一員として障がいを持つ人、持たない人が共に社会に貢献していこう “一緒に「幸せ」に「豊か」になろう”という思いからオープンアップウィズと名付けました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝日休み／子育て社員多数活躍／東証プライム市場上場のオープンアップグループの特例子会社／働きやすい環境◎／育休取得率・復帰率100％／女性役職者半数以上〜 ■職務概要： 当事業所では、障がいのある従業員(知的障害・精神障害)がオープンアップグループから出るコピー損紙などを再利用した漉き紙の生産、及びその再生紙を使用したカレンダーや名刺等の紙製品を製造しています。その方々の作業支援および工程管理を行い、サポートする業務をお任せします。 ■職務内容： ・知的障害・精神障害のある社員の作業支援・指導 ・業務量と社員の特性・スキルレベルに応じた適切な業務の計画的な配分 ・各作業工程の進捗管理・品質管理・安全管理 ・業務改善に向けた提案や運営サポート ■働きやすい環境： ・フレックス制度を導入しており、ワークライフバランスを重要視する方に適した環境です。 ・年間休日125日、土日祝休み、残業ほぼ無と私生活と仕事とメリハリをつけて就業することが可能です。 ■組織構成： 現在、町田・横浜・四ツ谷・南橋本・橋本の5拠点にオフィスを構えており、このたび、6拠点目となる南大沢オフィスの立ち上げ（※2026年8月設立）に伴い、社内異動も行いますが、体制をより整えるべく増員にて募集しております。 ■社名の由来： 障害者雇用を通じ、グループ企業の発展はもとより“社会の一員として障がいを持つ人、持たない人が共に社会に貢献していこう “一緒に「幸せ」に「豊か」になろう”という思いからオープンアップウィズと名付けました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場オープンアップグループ／在宅勤務可◎働きやすい環境／育休取得率・復帰率100％〜 ■当社は特例子会社としてハンディキャップのあるスタッフと支援するサポートスタッフがチームを組んで、様々な事業を一緒に展開しています。 そんな当社の情報システムは、まだ発展途上のフェーズにあります。本ポジションでは、他メンバーとともに、会社の成長を支える情報システム運用・管理、インフラなどの基盤を一緒につくっていく役割を担っていただきます。 ■業務内容： ・社内IT環境の運用（PCキッティング・アカウント管理・各種システム管理、問い合わせ対応） ・業務効率化に向けた改善提案・ツール導入／展開サポート ・情報セキュリティ／運用ルールに沿った実務対応 ・手順書・運用フロー整備など、体制づくりへの参画 ※「より良い仕組みを一緒につくるメンバー」としての役割を担っていただきます。 ■組織構成： 総務部総務グループは８名が在籍しています。そのうち、システム担当は男性2名・女性1名が活躍中です。 ■本ポジションの特徴・魅力： ・運用だけでなく、改善・企画にも関われます。 ・成長中の会社で、情報システム運用・管理、インフラ等の基盤づくりを経験できます。 ・部門横断で関わるため、業務理解やIT活用の幅が広がります。 ■働きやすい環境： 【柔軟な働き方】基本の勤務時間は8:30〜16:30ですが、フレックスタイム制度を導入しており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 【休暇制度が充実】年間休日は125日、土日祝日はしっかりお休みでき、プライベートの時間も大切にできます。さらに、弊社独自のライフサポート休暇（特別有給休暇）を設けており、定期的な通院やお子様の公的学校行事など、ライフイベントに合わせた休暇の取得が可能です。 ■社名の由来： 障がい者雇用を通じ、グループ企業の発展はもとより“社会の一員として障がいを持つ人、持たない人が共に社会に貢献していこう “一緒に「幸せ」に「豊か」になろう”という思いからオープンアップウィズと名付けました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会貢献性の高い仕事／障害のある方のキャリアを支える教育研修担当・リーダー候補／基本残業なし・16:30定時／プライム市場上場オープンアップグループ〜 ■職務概要： 当社では、グループ全体の事業拡大に伴い、障害者雇用の法定雇用率引き上げおよび雇用の質の向上を目指して、全国規模で採用を進めています。本ポジションでは、障害のある社員を含む全社員を対象とした教育・研修業務を担当いただきます。社員一人ひとりの成長を支える重要な役割です。 ■職務内容： 会社理解からスタートし、研修資料の作成業務などからお任せする想定です。（PowerPointを使用します。） サポート体制も整っており、安心して業務に取り組める環境です。 ・入社時研修およびフォローアップ研修の企画・運営 ・基幹研修・階層別研修の企画・運営 ・各種研修の企画提案 ■所属組織： 人事部　採用研修グループ　教育・研修チーム グループマネージャー：1名 リーダー：1名 メンバー：2名 ■当社について： ＜株式会社オープンアップウィズについて＞ 技術者派遣を行う株式会社オープンアップグループの特例子会社として創業。フラワーアレンジメント事業、ステーショナリー事業、アウトソーシング事業の3事業を展開し、これらを推進する障害者の社員の方、その業務を支える指導員、人事・総務・経理等バックオフィス部門の社員で構成されています。ハンディキャップのあるスタッフとサポートスタッフがチームを組み、事業を展開する会社です。 ■職場風土： ・年齢層：30代・40代中心 ・落ち着いた雰囲気で業務に集中できる環境です。 ・女性役職者比率が高く、フラットな組織づくりを推進しています。 ■働きやすい環境： 柔軟な働き方：基本の勤務時間は8:30〜16:30です。フレックスタイム制度を導入しており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 休暇制度が充実：年間休日は125日、土日祝日はしっかりお休みできます。ライフサポート休暇（特別有給休暇）を設けており、通院やお子様の学校行事など、状況に合わせた休暇の取得が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務