■職務概要： 当社は特例子会社として、障害のある社員の活躍を促進しています。本ポジションでは人事として、障害のある方の採用推進と入社時の就業環境整備に広く関与いただきます。また、採用対象が全国となるため、一定の頻度で全国へ出張し、採用活動を実施していただきます。 ※グループの事業拡大、法定雇用率の引き上げ、雇用の質の向上を目的に、フルリモート勤務での障がい者雇用を全国規模で拡大しています。 ■職務詳細： ・障害のある人の就労支援機関と連携し、採用母集団の形成します。その際、支援機関にとって有益な障害者雇用に関する情報提供、講座の提供、訓練プログラムの提供、会社説明会の実施などを行います。 ・採用から配属までの就労インフラの標準化と構築。採用対象者の自宅への訪問を通じて安心かつ生産性高く働ける職務環境を一緒に構築します。 ・経営、所属部署、配属部署との連携により採用戦略を立案しブラッシュアップして、実行プランに反映していきます。 ・その他、採用活動全般へも関与します。 新卒採用に伴う学校訪問、エージェントとの打ち合わせ、書類選考・面接、求人サイトの管理・応募者対応など ■所属グループ： 人事部 採用グループは人材ビジネス経験豊富な男性リーダー、支援機関出身の女性社員の2名で今期スタートしており、採用活動拡大に伴う3名目の募集です。上述の業務は一人で担当するわけではなく、採用グループとしてチームで役割分担をして動くことになります。 ■働き方： 週の半分程度は本社機能を置く町田や在宅勤務、残りの週半分程度は出張になる可能性があります。（交通費・宿泊費会社負担、宿泊日当2,000円支給） 1日の所定労働時間を7時間または8時間から選択することが可能です。 ■職場風土： ・年齢層：30代・40代中心 ・落ち着いた雰囲気で業務に集中できる環境です。 ・育児休暇復帰率100％／女性役職者比率が高く、フラットな組織づくりを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場オープンアップグループ／働きやすい環境◎／育休取得率・復帰率100％〜 ■職務概要： 造花を使ったフラワーアレンジメント・ミシンで小物を製作している職場で、障害のあるスタッフ（主に知的障害）がスムーズに製作できるように指導する業務です。現在は、指導員4名で障害のある社員31名の業務サポートをしています。 ■業務魅力： わかりやすい指導や細やかな気遣いが必要な仕事ですが、やりがいのある仕事です。製作された作品は、グループ会社のオフィスの装飾や従業員の誕生日プレゼント、各種会議での受付や壇上に飾るスタンドフラワーなど多種多様のニーズで活用され、好評をいただいています。 ■働きやすい環境： 働きやすい環境が整っております。障害者スタッフの業務フォローをする指導員という職種は、８：30〜1６：30の勤務となります。（繁忙期などのタイミングでは、残業をお願いすることがある場合もございます。）また、年休125日、土日祝が休日となります。お子様がいらっしゃるメンバーの方も多く、お互いにフォローしあいながら就業することが出来ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜育休取得率・復帰率100％／フラワーアレンジメントと再生紙などを活用したカレンダーや名刺など紙製品を中心としたステーショナリーの製造〜 ■職務概要： 当社のプロダクト事業部にて、生産管理を行っていただく方を募集します。約10年にわたり本事業を展開する中で生産体制は整ってきておりますが、今後さらなる体制強化のために生産計画やモノづくりの流れを明確にできるよう、モノづくりの仕組構築からリードいただきたいと考えております。将来的には部全体を背負って立つリーダーとして活躍いただくことを期待しております。 ■職務詳細： ・製品の仕入れ、加工、製造工程の設計・管理 ・在庫管理、流通管理、品質管理 ・障害のある社員への業務指導・育成 ・就労支援機関との連携 ・経営企画部と連携した会計スキームの移行対応（業務委託→商取引） ■主な製造製品： 視覚的な美しさと感性を活かしたフラワーアレンジメントと、再生紙などを活用したカレンダーや名刺など紙製品を中心としたステーショナリーの2つです。これらは、国内グループ各社への販売・供給を中心に展開されており、障害者雇用の促進と事業性の両立を目指した取り組みを行っています。 ■配属先部署： ・プロダクト事業部は、約170名規模の組織で、そのうち約150名が障がいのある社員です。現在は60代の部長と50代のグループマネジャーが中心となって運営を行っています。 ■働き方 当社では、フレックスタイム制や時短勤務制度を導入しており、ライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。所定労働時間は1日当たり7時間と働きやすい環境です。 ■拠点について： 主に神奈川拠点にて通常勤務いただきますが、必要に応じて四ツ谷拠点に訪問いただきます。また、現在相模原市近隣にて新たな事業所も探しています。 ・BASE ONEオフィス(フラワー)：神奈川県相模原市緑区橋本1-16-11 各線橋本駅 徒歩10分 ・南橋本オフィス(ステーショナリー)：神奈川県相模原市中央区南橋本2-9-10 JR南橋本駅 徒歩10分 ・四ツ谷オフィス(フラワー)：東京都千代田区五番町14 国際中正会館9階 各線四ツ谷駅 徒歩7分 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 人事部門の責任者候補として、会社の規律を創り、維持することに責任を持ち、人事制度の企画・運用、採用、評価、研修、労務などの業務を幅広く担っていただきます。※現責任者の後任として、着任いただくことを想定しています。 ■職務詳細： 人事・管理部門において、以下の業務を中心に担当し、部門内の複数名の社員を指揮しながら業務を推進いただきます。 ・社会保険手続、勤怠管理、給与計算、就業規定、業務の効率化、システムの導入等 ・人事制度、給与制度、資格支援制度等の整備 ・採用面接、研修の立案等 ・労務体制の強化、維持、運用、実対応 ■担当組織： 配属先は「人事部」です。現在の人事部は、採用、労務、教育研修に分かれ、リーダー、社員数名で構成されています。部門の責任者候補として、部門のマネジメントや体制整備を担っていただきます。 ■働き方： 当社では、フレックスタイム制や時短勤務制度を導入しており、ライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。リモートワークは自由に活用できる体制が整っており、実際に多くの社員が柔軟に活用しています（特例子会社として、合理的配慮を含めた多様な勤務形態を支援しています）。 ■部署の雰囲気・職場風土： 社員の年齢層は30代・40代の女性が中心で、落ち着いた雰囲気の中で業務に取り組んでいます。育児休暇からの復帰率は100％、女性役職者の比率も高く、フラットな組織づくりを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務