【世界40ヶ国以上で活躍の世界初バリ取り技術／無借金経営／幅広いキャリアパス／在宅勤務週2-3日／時差出勤あり／年休125日】 同社は、製品加工に不可欠なバリ取りを自動化する工具を開発・販売しています。「バリ」は、製品加工時にできてしまうもので、製品の破損や技術者の怪我の要因となってしまうため、必ず除去しなければなりません。長らく手作業で除去していましたが、製造業界の人手不足や高齢化により、人手を使わずにバリ取りできる同社の独自性の高い製品は需要拡大の一途をたどっています。 ■業務内容：自社製品拡販にあたってのアプリケ—ションエンジニア業務 ◎これまでのご経験やキャリアのご希望を踏まえて特にお任せしたい業務をご相談させていただきます。 例） ・ユーザ採用サポートのためのテストカット、レポーティング、営業との同行サポート ・加工事例をまとめた提案営業のための資料作成 ・社内セールスエンジニアや対代理店向けの技術トレーニング　　等 ◎入社後の流れ 入社後１〜２か月は製品について学んでいただきます。その後、ご経験に応じて社内向けトレーニングや顧客サポートなどを徐々に担っていただきます。 ■募集背景 同社は非常に高い技術を誇る製品の開発・販売を担っているため、今後の製品販売拡大には、営業担当の更なる技術的知見の向上や、技術力の売り込みが欠かせません。これらの実現に向け、技術力を活かしてゆくゆくは同社の戦略企画などにも携わっていただきたいと考えています。 ■組織体制：グローバルセールス＆マーケティング部26名（正社員12名、契約社員・派遣社員14名） ※うち、FAEを担うのは１名（他部署にも同様の業務をされている方が複数名いらっしゃいます） 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休125日／出社週1~2日、在宅勤務週3~4日のハイブリッドワーク／需要拡大フェーズ産業〜 ■概要 ・世界40ヶ国2万社で使用されるバリ取り・研磨工具に関するブランディング・マーケティングポジション ・海外売上比率60%、世界シェア80%超の製品もあり、製造業の高齢化・人手不足により需要は拡大中 ■主な業務内容 マーケティング戦略立案〜活動のマネジメント １．リサーチ・分析（営業同行、市場・環境分析、STP） ┗市場・ステーホルダ理解のために、営業メンバーとの国内外ユーザ訪問や、海外営業としての仕事を一部担当いただく可能性もあります。 ２．プロモーション戦略策定・活動設計〜マネジメント ┗例：専門誌記事・広告、展示会、メルマガ、オンラインセミナー、SNS、サンプル提供等 ３．その他 新規ポジションのため、ご自身で仕事の定義や担当領域を広げていくことも可能です。 例：製品のマーケティングだけでなく、会社自体のプレゼンス向上等 ■長期的にお任せしたいミッション ・ブランドメッセージは「バリ取りの常識を変える」 ・最も信頼できるソリューションプロバイダーとして世界中のバリ取り関係者に認知され「そうだXEBECに相談しよう」を実現すること（そのための手法に制限はありません） ■本ポジションの難しさと醍醐味 ・バリ取り/研磨というニッチな市場且つ、生産技術/製造部門などリーチしにくいバリ取り関係者に対するブランディング、マーケティングであること ・「マクロ」な視点や考え方（市場分析・ブランディング等）と「ミクロ」な施策（現場・ユーザへの訴求のためのイメージ戦略、商標戦略、SNSによるリーチ等）の両立 ■本ポジションでの働き方・立ち位置 ・現在、製品・流通・価格戦略等は営業主体で推進。マーケティング専任者として、地域・商品横断で関わり、マーケティング活動の質・量の向上を目指す。 ・現場を理解・観察しながら、マーケティングを強化したい地域や商品にあわせて、営業メンバーとのプロジェクトを中心に活動 ・社長や部門責任者とも議論しつつ、ご自身の構想を形にしていただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験歓迎】【海外市場開拓◆アメリカなど】製造業界の未来を担う工具の販売戦略・体制作り／世界40ヶ国以上で活躍の世界初バリ取り技術／在宅勤務週2-3日／無借金経営 同社は、製品加工に不可欠なバリ取りを自動化する工具を開発・販売しています。バリは、製品加工時にできてしまうもので、機械の破損や、技術者の怪我の要因となってしまうため、必ず除去しなければなりません。今までは手動で除去していましたが、製造業界の人手不足や高齢化により、人手を使わずにバリ取りできる同社の独自性の高い製品は需要拡大の一途をたどっています。 現在すでに海外売上比率は65％ありますが、今後さらなる世界展開や、主要地域への代理店設置、各地域のユーザ特性に合わせた製品提案の実現を目指しており、海外営業メンバーを募集します。海外営業でキャリアを広げていきたい未経験の方も歓迎します。 ■業務内容：海外市場（世界40ヶ国）に対するバリ取り・研磨工具の技術営業・マーケティング活動（当社の認知度向上、新規市場の開拓）。代理店やユーザからの情報などをもとに、担当国の状況に応じた戦略の立案と実行。 〇詳細 ・代理店・販売店やパートナー企業との関係構築・営業支援 （代理店との打合せ/ユーザ訪問/展示会出展/オンライン商談、ユーザへの技術提案） ・新規市場・顧客・流通網開拓 （現地展示会視察、新規代理店候補との打合せ等） ※出張年3〜4回（1週間/回〜、入社後1〜2年は年1〜2回）、出社・在宅は各週2〜3日。 ■キャリアパス ・入社後：各地域の責任者とともに海外代理店へ営業。3年程度で担当国の責任者として、代理店管理・流通開拓などをお任せ。既存営業だけでなく、 先を見据えた効果的な販売方法/体制の構築等、事業の未来を創る活動にも参画するなどキャリアを広げられます。 ・将来：担当地域の拡大や主要国の担当など、市場開拓での活動範囲を広げるとともに、適性を踏まえ特定の業界や流通チャネルなどで専門性を高めます。専門分野における第一人者として、新たな情報や価値観を持ち込み、事業の進化を推進するリーダーとしての活躍を期待しています。 ■組織体制：部署24名（正社員12名、契約・派遣社員12名） うち海外チーム6名（日本・中国・ベルギー・オーストラリア） 変更の範囲：会社の定める業務

【欧州市場開拓をお任せ◆ドイツなど】製造業界の未来を担う工具の販売戦略・体制作り／世界40ヶ国以上で活躍の世界初バリ取り技術／在宅勤務週2-3日／無借金経営 同社は、製品加工に不可欠なバリ取りを自動化する工具を開発・販売しています。バリは、製品加工時に必ずできてしまうもので、機械の破損や、技術者の怪我の要因となってしまうため、必ず除去しなければなりません。今までは手動で除去していましたが、製造業界の人手不足や高齢化により、人手を使わずにバリ取りできる同社の独自性の高い製品は需要拡大の一途をたどっています。 現在すでに売上の3分の２は海外市場にありますが、今後さらなる世界展開や、主要地域への代理店設置、各地域のユーザ特性に合わせた製品提案の実現を目指しており、欧州エリアを中心とした海外営業メンバーを募集します。 ■業務内容 ・ユーザへの技術提案・代理店支援・メーカーとの連携、産業/市場動向データ等を通じ、市場開拓の情報収集 ・効果的な販売方法/体制の構築等、市場開拓の仕組み作り ・既存代理店マネジメント・新規代理店/パートナー企業開拓　 ◎入社後の流れ：入社後１〜２年は、国内で顧客に対する課題解決を多く行い、製品や機械加工の知識を習得し技術提案力を高め、その後海外顧客を担当いただきます。前職が物流企業、消費財メーカー、人材サービス業等、業界未経験の方も活躍しており、製品・技術の知識習得には、OJTも含めた研修プログラムがあるため、未経験の方も安心して挑戦いただけます。 ■特徴 ◎虫の目（個別ユーザ/代理店への価値提供）と鷹の目（市場全体の戦略立案/マネジメント）を切り替えながら、自ら市場を作り上げることができます（ゼロからの流通網構築、協力者の発見等)。 ◎海外代理店の規模は10-20人程度が多く、トップ〜現場担当まで様々な立場の方と折衝ができます。 ■組織：部署10名程 ■働き方：出張・出社・在宅勤務のハイブリッド ・出張年4〜6回（1週間/回〜、初年度は年1〜2回）：代理店との打合せ/ユーザ訪問、現地展示会視察、新規代理店候補との打合せ等 ・出社／在宅（週2〜3）：パートナー企業(代理店/ユーザ/関係メーカ)とのオンライン商談（週2〜3回）・ユーザへの技術提案準備・部内外プロジェクトMTG・新たな施策の立案/実行等 変更の範囲：会社の定める業務

【中国市場開拓をお任せ】製造業界の未来を担う工具の販売戦略・体制作り／世界40ヶ国以上で活躍の世界初バリ取り技術／在宅勤務週2-3日／無借金経営 同社は、製品加工に不可欠なバリ取りを自動化する工具を開発・販売しています。バリは、製品加工時に必ずできてしまうもので、機械の破損や、技術者の怪我の要因となってしまうため、必ず除去しなければなりません。今までは手動で除去していましたが、製造業界の人手不足や高齢化により、人手を使わずにバリ取りできる同社の独自性の高い製品は需要拡大の一途をたどっています。 現在すでに売上の3分の２は海外市場にありますが、今後さらなる世界展開や、主要地域への代理店設置、各地域のユーザ特性に合わせた製品提案の実現を目指しており、中国責任者と共に事業を推進頂ける方を募集します。 ■業務内容 ・ユーザへの技術提案・代理店支援・メーカーとの連携、産業/市場動向データ等を通じ、市場開拓の情報収集 ・効果的な販売方法/体制の構築等、市場開拓の仕組み作り ・既存代理店マネジメント・新規代理店/パートナー企業開拓　 ◎入社後の流れ：入社後１〜２年は、国内で顧客に対する課題解決を多く行い、製品や機械加工の知識を習得し技術提案力を高め、その後海外顧客を担当いただきます。前職が物流企業、消費財メーカー、人材サービス業等、業界未経験の方も活躍しており、製品・技術の知識習得には、OJTも含めた研修プログラムがあるため、未経験の方も安心して挑戦いただけます。 ■特徴 ◎虫の目（個別ユーザ/代理店への価値提供）と鷹の目（市場全体の戦略立案/マネジメント）を切り替えながら、自ら市場を作り上げることができます（ゼロからの流通網構築、協力者の発見等)。 ◎海外代理店の規模は10-20人程度が多く、トップ〜現場担当まで様々な立場の方と折衝ができます。 ■組織：部署10名程 ■働き方：出張・出社・在宅勤務のハイブリッド ・出張年4〜6回（1週間/回〜、初年度は年1〜2回）：代理店との打合せ/ユーザ訪問、現地展示会視察、新規代理店候補との打合せ等 ・出社／在宅（週2〜3）：パートナー企業(代理店/ユーザ/関係メーカ)とのオンライン商談（週2〜3回）・ユーザへの技術提案準備・部内外プロジェクトMTG・新たな施策の立案/実行等 変更の範囲：会社の定める業務

〜製造業界の未来を担う工具の販売戦略・体制作りをお任せ／在宅勤務週3~4日と出社のハイブリッド／年休125日〜 同社は、製品加工に不可欠なバリ取りを自動化する工具を開発・販売しています。「バリ」は製品加工時にできてしまうもので、機械の破損や、技術者の怪我の要因となってしまうため、必ず除去しなければなりません。今までは手動で除去していましたが、製造業界の人手不足や高齢化により、人手を使わずにバリ取りできる同社の独自性の高い製品は需要拡大の一途をたどっています。 ■業務内容：まずは顧客への技術提案をいただき、ゆくゆくは同社の技術の認知拡大に向けた市場開拓や戦略立案〜実行を担っていただきます。役割範囲拡大や専門性深化により、入社後2〜3年で管理職昇格も目指せます！ ◎業務詳細 ・ユーザへの技術提案・代理店支援 ・パートナー企業との協業や製品需要動向データ等から市場動向や技術革新に関する情報収集 ・新たな業界へのアプローチ、効果的な販売方法/体制の構築 ・地域営業スタッフの活動方針立案・サポート ◎入社後の流れ：入社後１〜２年は、営業担当地域で顧客に対する課題解決を多く行い、製品や機械加工の知識を習得し技術提案力を高めます。前職が物流企業、消費財メーカー、人材サービス業等、業界未経験の方も活躍しており、製品・技術の知識習得には、OJTも含めた研修プログラムがあるため、未経験の方も安心して挑戦いただけます。 ■組織構成：グローバルセールス＆マーケティング部10名ほど ■働き方 ・出張・出社・在宅勤務のハイブリッド※各週1〜2日 ┗出張：エンドユーザ・代理店・パートナー企業との商談/関係構築 ┗出社/在宅：ユーザへの技術提案準備、部内外プロジェクトミーティング、新たな施策の立案/実行等 ■当社の特徴 「バリ取りの常識を変える」をブランドメッセージとして、従来は手作業が当たり前だったバリ取りを自動化する工具を開発し、業界に新しい市場を創出。セラミックファイバーを用いた革新的な製品などバリ取り・研磨工具を中心に、国内外のトップメーカーをはじめ約2万社、世界40ヶ国以上のものづくりの現場を支援しています。2014年度経済産業省ダイバーシティ経営企業100選に選出。創業以来安定した成長を続けており、無借金・財務体質は良好です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「バリ取り技術」開発業務／研修体制充実／在宅勤務有／年休125日／新規事業に携わる〜 同社は、製品加工に不可欠なバリ取りを自動化する工具を開発・販売しています。「バリ」は、製品加工時にできてしまうもので、機械の破損や、技術者の怪我の要因となってしまうため、必ず除去しなければなりません。今までは手動で除去していましたが、製造業界の人手不足や高齢化により、人手を使わずにバリ取りできる同社の独自性の高い製品は需要拡大の一途をたどっています。 ■同ポジションのミッション 同社の売り上げの多くを占める海外市場ですが、全世界から見るとシェア率はまだ低いのが現状です。「バリ取りはジーベック」と全世界の技術者が当たり前に口にするような世界を目指すべく、IoT推進によって全世界の技術者が同社製品を使いやすい環境を整えるために尽力していただける方を募集します。 ■業務内容：市場導入を目指す電子機器製品の企画・プロダクトマネジメント、新たなIoTサービスの企画・設計 ・既存製品の制御ソフトウェアの拡張・機能追加 ・新たな電子機器製品の制御ソフトウェアの設計・開発 ・機械系エンジニアとの具体的な仕様決定、ハードウェアとソフトウェアのスムーズな統合 ■組織体制：研究開発部13名（正社員8名、契約社員・派遣社員・業務委託5名）※ソフトウェア開発は協力会社とともに進めます。 ■入社後の流れ 最初の1〜2か月は製品研修と社内研修、必要に応じて追加研修も実施。同時に、既存プロジェクトに参画し、軽い課題の解決やドキュメント作成、動作チェックなどから始め、徐々に上流工程を担当していきます。希望に応じて、営業と同行し、お客様先でバリ取り工具使用現場を見学することも可能です。 電子機器製品の市場導入を目指すプロジェクトは当社初の試みであり、大きな成長が見込まれます。新規事業立上げに携わり、開発経験を積みながらチームメンバーと協力して進めます。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 ・世界40ヶ国2万社で使用されるバリ取り・研磨工具を開発・販売 ・2015年に「ダイバーシティ経営企業」として表彰されたグローバルニッチメーカ ・「人事・経理部門」を率いる次世代管理職候補ポジション ■長期的にお任せしたいミッション ・5〜10年先の事業構想・事業展開と、そこで働く社員の10~20年先を見据えた組織体制のデザイン〜構築 ・グローバルニッチメーカとして、組織作り、社員の働き方などの点でも他社のモデルとなる、特徴のある会社作り ■本ポジションの特徴 １．人事・経理職種未経験可 ・自律型人材が集まるため、社員の「管理」よりも、働きやすく仕事に集中できるような組織のデザイン〜実現が主な役割 ・「管理部門ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、「事業戦略の実現に向けた組織」の理想を描き、試行錯誤・実験 そのため、人事・経理としての職種経験がなくても構いません。 ２．数年〜5年程度での管理職登用を想定 ■業務内容 １．日常業務 志向性や希望も踏まえ、経理/人事/労務/総務のうち、これまでの業務経験と親和性が高そうな分野からスタート。 複数領域を経験しながら、徐々に専門性を高めていく。 例）経営・事業企画経験　→数字の感覚を活かして、経理業務を担当 ２．仕組み作り ・組織課題を解決し、目指す組織を実現に向けた各種テーマを担当 ・会社としての考え方を踏まえてコンセプトを考え、具体的な施策を提案〜実行 　例）当社の目指す「未来の働き方」の構想に基づいて、当社らしい「福利厚生」の 考え方を議論し、施策を提案　　 ・ご経験に応じて、情報収集、コンセプト設計、施策提案なども段階的にお任せ ・重要テーマはチームで一緒に議論しながら検討し、当社の考え方、経営戦略に基づいた会社組織全体の最適化など、人事・経理部門として必要な視座を身に着ける ■働き方 出社（週2〜3日）・在宅（週2〜3日）のハイブリッドワーク ※スライドワーク制度（始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ・中抜け可）あり。業務に支障のない範囲であれば、その日の予定により始業・終業時刻の変更可能。 ※育児短時間勤務制度（最長12年）、産休・育休制度（女性・男性取得率100％）を含め、長く就業いただける環境に現在進行形で整備中。 変更の範囲：会社の定める業務