行なっていただくのは、当社に在籍している派遣スタッフさんの相談役。勤務初日のサポートから、1ヶ月ごとの定期訪問、日常的な連絡の対応までお任せします。スケジュールは、あなたの都合を最大限考慮。仕事とプライベートを両立しやすい環境です。 ＜仕事の流れ＞ ▼派遣スタッフさんの勤務初日に同行。 まずは派遣先の担当者の方と顔合わせを行ない、スタッフさんの緊張を和らげます。その後、雇用保険などの手続きや教育についてご説明。1日の就業後には、スタッフさんに「どうでしたか？」と連絡します。 ▼1週間後に、再度派遣先を訪問。 就業から1週間後、スタッフさんの様子を見に再度派遣先を訪問。勤務してみての感想や、悩みがないかの確認を行ないます。 ▼その後1～1.5ヶ月に一度定期訪問。 スタッフさんにアポイントをとり、相談相手として悩み事などをヒアリング。何か問題があれば相談にのり、一緒に解決策を考えます。また、派遣先の担当者の方にスタッフさんの評価もお聞きします。 ※ヒアリングした内容は、ipadに詳細に記入。担当の営業へ共有します。 ※担当エリアにもよりますが、1人あたり100名ほどのスタッフさんに対応します。1日3～4件ほど派遣先を訪問するようなイメージです。所要時間は1件あたり30分ほどです。 直行直帰OK！ 情報はipadで共有するため、いちいち社内に戻ってくる必要はありません。また、定期訪問のスケジュールはこちらから設定してOK。あなたの都合も加味して、訪問日時を設定できます。 ＜相談相手は女性がメイン＞ サポートするスタッフの多くが事務職の女性。ライフスタイルについてのアドバイスなど、丁寧な受け答えを心がけています。その他、製図を行なうCADオペレーター、工事現場を管理する施工管理などに対応することもあります。