◆◇事業成長を支える中核部門で従業員の働きやすい環境をつくる／中途入社者多数在籍◇◆ ■概要： ◇企業成長に伴い、今度も継続的に社員数が増加することが見込まれる中で 人事制度や労務体制の強化・最適化が急務となっており、戦略的視点を持って人事労務領域を牽引していただけるマネージャーを募集しています。 ◇人的資本経営の考えを取り入れ、制度設計・運用の高度化、業務プロセスの改善、コンプライアンス強化、そして従業員が安心して働ける職場環境の整備を通じて組織全体の生産性と働きがいの両立を実現していく役割を担っていただきます。 ■業務内容： ◎当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。 ◎最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。 ■業務詳細： ◎給与計算業務の統括 ・月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、 ・社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。 ◎社会保険・労働保険手続き ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。 ◎勤怠管理の運用・改善 ・勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ◎就業規則・社内規程の整備 ・法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ◎労務相談・対応 ・従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ◎労働基準監督署等への対応 ・行政機関への各種届出、調査対応など。 ◎人事データ管理 ・給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ◎法改正への対応 ・労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ◎チームマネジメント ・給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。 ■配属組織について： 12名の社員が在籍しております。 ・部長（男性） ・グループマネージャー：1名（女性） ・エキスパート：1名（男性） ・メンバー：8名（男性2名、女性6名） ※エキスパートとは、より高い専門性を発揮して組織へ貢献する社員です。 ・男女比：4:7 ・中途割合：100％ 変更の範囲：会社の定める業務

〜大規模企業NW×次世代基盤リプレイス／全国拠点の設計構築・管理〜 ■業務内容： ネットワークインフラエンジニアとして、全国の拠点ネットワークおよびクラウドネットワークの設計・構築・運用、およびセキュリティ強化を担当いただきます。 ■業務詳細： ◇ネットワーク状況の可視化と改善： 全国拠点のWi-Fi/有線LAN環境の現状整理、遅延やパケットロス等の品質調査および、改善計画の立案・実行（NW品質改善） ◇次世代インフラへの移行： ゼロトラストネットワークアクセス（ZTNA）の検討・導入、およびVPN依存からの脱却に向けた基盤再設計 ◇ライフサイクル管理（EOL対応）： 老朽化したネットワーク機器（ルーター、スイッチ、AP等）のリプレイス計画策定および実施 ◇セキュリティガバナンスの推進： ネットワークアクセスの認証強化（端末認証等）、ログ集約・監視体制の構築 ◇定常運用と障害対応： 拠点増減時のネットワーク設営、ベンダーコントロール、高度なトラブルシューティング ■ネットワーク・セキュリティ構成： ・物理・拠点NW：Cisco（L2/L3）、Aruba（無線AP）、FortiGate ・クラウドセキュリティ（SASE）：Zscaler (ZIA/ZPA) ・グループウェア：Google Workspace ・認証／ID管理（IDaaS）：Okta ・プロジェクト管理／コラボレーション：Slack, Confluence, Backlog ■本ポジションの魅力： エンタープライズ企業のセキュリティを含めたインフラ設計に企画立案・技術選定から 設計・構築・運用まで、一貫して携わる経験ができます。 ※ご経験のない領域については、まずはサポートメンバーからスタートしていただきます。 スキルアップ支援制度などを活用しながらキャッチアップしていただく想定です。 技術選定から全社導入まで裁量とスピード感をもって企画提案、実行が出来る環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 大手のダイレクトリクルーティングサービスへご興味をお持ちいただいた企業、もしくは過去契約をしてくださっていた企業に対し、それぞれの企業の潜在／顕在課題に合ったサービス提案を行い、商談機会の獲得までをご担当いただきます。 ・顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析 ・インバウンド（問い合わせ）から訪問商談獲得への転換率を高める ・見込み顧客に対して、経営や人事課題の仮説を立て、他社の事例や過去のデータなどを元にアウトバウンドでアプローチ ・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、顧客課題の抽出と適切なソリューションの明示を行う ・継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得 ■仕事のやりがい ◎成長スピードが速い インサイドセールスは、オンラインやお電話で顧客とコミュニケーションを取ります。そのため、フィールドセールスよりも多くのクライアントと対話することが可能です。多くのクライアントの課題解決に向けて、PDCAサイクルを回す機会も多く、速く経験を積むことができます。 ◎営業のプロフェッショナルスキルが身につく 経営層や採用部門責任者に対して、経営課題解決のためのソリューションを提案していただきます。そのため、課題解決型の提案営業スキルを身に付けることができます。上長や常駐先からフィードバックを受け、常に成長できる環境が整っています。 ■組織について ・BPO事業部全体 男女比　男性49％：女性51％ 年齢構成　平均年齢33.4歳 ・インサイドセールスチーム プロジェクト拡大に向けて、今後も”新たな仲間”を増やしていく予定です。 未経験からスタートしたメンバーも、今では中心メンバーとして活躍し、事業を牽引しております。 ■事業紹介 BPO（＝ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは、クライアント業務の一部を外部の専門企業に委託することです。業務委託とは異なり、業務設計から実施、効果分析や業務効率化等をトータルで行います。 私たち「BPO事業部」は、人材サービスを展開しているネオキャリアの強みを活かし、2005年に採用代行（RPO）から事業をスタートさせ、RPO業界ではトップクラスとなりました。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ご経験・スキル・ご志向を踏まえての判断になりますが、財務経理部 経理グループへの配属を予定しています。 ※財務経理部は、「経理グループ」「債権グループ」「財務グループ」「主計グループ」の4グループで構成されています。 まずはご経験に応じて担当業務からお任せし、将来的には決算業務の高度化や業務改善、会計基盤の強化など、経理業務全般に幅広く携わっていただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・日次／月次経理業務（仕訳入力、伝票処理、入出金管理、経費精算 等） ・四半期／年次決算業務のサポート ・固定資産管理、減価償却計算 ・各種データ集計および資料作成 ・監査法人、税理士対応のサポート ・業務フローの改善や効率化に関する提案・実行 ※ご経験や適性に応じて連結決算、開示関連業務、内部統制対応など、より専門性の高い経理業務にもチャレンジいただけます。 ■魅力ポイント： ◎多角的な収益ポートフォリオ 人材派遣、ヘルスケア、メディアなど、複数の成長領域で事業を展開しており、安定した収益基盤を確立しています。 新規事業開発にも積極的で、企業・事業ともに継続的な成長を実現。 特定の市場環境に依存しにくい、リスク分散型の経営体制が強みです。 ◎3,400名・約40部門のスケールメリット グループ全体で3,400名規模・約40部門を有しており、財務戦略や経理業務が経営に与えるインパクトも大きい環境です。 大規模組織ならではの安定基盤があり、中長期的なキャリア形成にもつながります。 ご本人の希望やキャリア志向に応じてジョブローテーションを実施しており、幅広い財務・経理領域の経験を積むことが可能です。 また、財務経理領域に限らず、管理部門や事業部門への異動制度もあり、将来的に多様なキャリアへチャレンジできる環境があります。 ◎社内交流を活性化する「部活動」 ネオキャリアグループでは、社員同士の交流を深めるための「部活動」があり、会社補助（上限あり）を活用して活動が可能です。 財務経理以外の事業部メンバーや他管理部門とも接点を持つことができ、 部署を越えたつながりを築ける点も魅力です。 ＜活動例＞ 読書／映画／フットサル／釣り／キャンプ／ゴルフ／マラソン／吹奏楽／サウナ／ラーメン／料理研究 など 変更の範囲：会社の定める業務

◆大手の安定より、自分の可能性を広げたい方へおすすめの求人です！ 決められた運営ではなく、自ら組織を動かし裁量も責任もある仕事。だから面白い。「もっと良くしたい」が歓迎される組織です。 【BPO事業部の成長をけん引／カスタマーサポート運営管理リーダー候補／福岡拠点を拡大中】当社BPO事業部にてカスタマーサポート運営管理業務を担当し、メンバー管理や業務改善、クライアント対応など幅広い経験を積めます。 ■業務概要 クライアント企業のカスタマーサポートを担うチームにて、運営管理全般をお任せします。将来的なリーダー候補として、チームの進捗管理やメンバーの育成、業務効率化や顧客折衝など多岐にわたる業務を担当していただきます。 ■業務詳細 ・業務進捗やKPI管理、課題分析、改善策立案・推進 ・10名以上のチームメンバーの管理・育成・評価、モチベーション向上策の実施 ・シフトや人員計画の策定・調整、運営体制の最適化 ・トラブルやイレギュラー発生時の一次対応、再発防止策の主導 ・顧客との定例会参加、満足度ヒアリングや課題抽出・改善提案、資料作成・説明 ・新規業務設計、立ち上げ準備および現場定着支援 ■扱うサービス バックオフィス業務、インバウンドコールセンターなど業務を担当いただきます。 ■組織構成 平均年齢33.4歳、男女比ほぼ半々。福岡拠点は2拠点体制で事業拡大中です。 ■業務の魅力 チームマネジメントや業務改善提案を通じて、実践的なマネジメントスキルや事業貢献力を身につけられます。 ■教育体制 OJTや先輩社員のサポートにより、現場で必要な知識やマネジメント力を段階的に習得可能です。 ■就業環境 転勤なし、年間休日125日、産休育休・在宅勤務など多様な働き方を整備しています。 ■想定されるキャリアパス リーダーからマネージャー、拠点統括、営業部門責任者、プロダクト責任者へのキャリアアップが目指せます。 ■企業の特徴/魅力 人材サービス業界で多彩な事業展開と新規事業創出に積極的な成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

経営直下のDX推進部門において、新規事業に関わるシステムのデータ分析基盤構築を中心としたバックエンド開発お任せします。 【ご担当いただく業務例】 ・Django（Python）によるバックエンド開発 ・データウェアハウスやデータレイク、データパイプラインの設計・構築 ・データ品質やセキュリティの管理 【開発言語・ツール】 ・言語：Python、TypeScriptなど ・インフラ：AWS、GCP、Linodeなど ・その他ツール等：Notion、Miro など、VSCode やEclipse などのIDE、 Git Hub、Trocco、Snowflake など ※現時点で進んでいるプロジェクトから抜粋したものです。 今後新しい技術を導入するにあたり、その選定にも携わっていただきます。

サービスのコンセプト設計やディレクション、デザイン、実装までを一貫してご担当いただきます。 ・主にWebアプリケーションのUI/UXデザイン、設計、実装 ・コンセプト設計 ・ユーザーリサーチやユーザーテストを通じたデザインの改善 ・ブランドガイドラインの構築、ガイドラインに基づいたデザインの作成 ・デザインシステムの設計、構築 【開発言語・ツール】 ・言語：HTML、CSS、JavaScript など（フロントエンドはAngularを使っています） ・デザインツール：Figma、Adobe Illustrator、Adobe Photoshop など ・その他ツール：Notion、Miro、Jira、Slack など ※現時点で進んでいるプロジェクトから抜粋したものです。

経営直下のDX推進部門において全社デジタル戦略を実現するためのシステム開発をお任せします。 【ご担当いただく業務例】 ・全社データ統合基盤の開発 ・新規事業に関わるシステム開発 ・HR業務全体を効率化するためのオープンWeb開発など これまでのご経験やご志向に応じて、幅広くご活躍いただけるポジションです。 【開発言語・ツール】 ・言語：Python、JavaScript、TypeScriptなど ・フレームワーク：Django、Angulerなど ・インフラ：AWS、GCP、Linodeなど ・その他ツール等：Notion、Miro など、VSCode やEclipse などのIDE、 Git Hub、Trocco、Snowflake など ※現時点で進んでいるプロジェクトから抜粋したものです。 今後新しい技術を導入するにあたり、その選定にも携わっていただきます。