〜エンジニア、PL経験を生かして立ち上げメンバーとして活躍／個人の頑張りが評価される環境でスキルアップ／資格取得支援制度〇〜 ■職務詳細 入社後、経験やスキル、希望などをヒアリングし、プロジェクトをお任せします。案件・状況・適性によっては、プレイングマネージメントもお任せします。 ・顧客ヒアリング・要件整理 ・プロジェクト計画策定 ・プロジェクト管理（進捗・課題・予実・リスク等） ・ステークホルダー調整・承認交渉 ・納品・アフターフォロー ■案件例 数年単位の長期的なものから、数カ月単位のスポット的なものまでございます。 ○保険金支払査定システム開発 ○営業支援システム開発 ○公共システム保守開発 ○DX化、BPR、デジタルガバナンスの統括括など ■働き方 会社全体で現在6名、年齢層は20代2名、30代3名、40代1名となります。 転勤なし、年間休日126日、月平均残業時間10H未満、副業もOKで自分らしい働き方が叶います。メリハリを持って働く社員が多く、残業が抑えられています。 週2回の在宅勤務となりますが、定期的に社内MTGなどを実施しております。 ■同社の魅力 〇風通しの良さ・透明性の高さ 経営・業績状況は社員に共有しており、業績を肌で感じることができます。また、代表とのWebMTGによる1on1を毎週実施、社内提案制度など代表と社員間の壁が無く、意見交換を気軽に行える環境です。 〇立ち上げメンバーとして会社づくりに携われる 売上昨対比250%と急成長中で今後は各地方にも拠点を展開し、3〜5年で100名規模の企業へと成長させていく予定です。 ■評価制度 評価制度は全社員に共有されております。また給与制度も還元率ではなく、個人の売上に加えてチームの売上も給料に反映しているため、他社よりも稼げるシステムとなっております。今までの経歴や、年齢、勤続年数関係なく個人の頑張りが評価にしっかり反映されます。 ■社内プロジェクト 担当案件と並行して、２か月程度の期間で行う社内プロジェクトを定期的に開催しております。参加は任意で、プロジェクト内で普段とは違う様々な役割にチャレンジいただけます。最近の取り組みとして、代表と社外のアドバイザーと共に社員5~6名でコーポレートサイトの作成を行いました。 変更の範囲：会社の定める業務