〜東証プライム上場のAZ-COM丸和グループ／co-op deli（コープみらい）配送委託事業展開〜 ■業務内容： ◎新卒採用活動 当社は主に高校生中心の採用活動となっております。学校訪問や、採用イベントなどを通して年間20名目標の新卒採用活動を行います。また今後、大学・短大・専門卒の新卒採用を始めていきたいとも考えており、土台作りから構築を担っていただきます。 ◎中途採用活動 現在60〜80名の通年採用を実施しており、新卒採用活動をメインに実施していただきたいと考えてはおりますが、他メンバーとの連携にて中途採用のフォローも依頼したいと考えております。 ■業務の流れ： 経験者採用となるため、現在新卒採用に従事している社員から業務の引き継ぎや共有を1ヶ月ほどかけて行う。また、当社がどのような業務を行っているのか理解を深めていただくために、各拠点をまわるなど会社理解を1ヶ月かけて進めていきます。（これらの期間は、入社される方の経験に応じて2・3ヶ月とする可能性もあり） その後は、前任者・上長とも連携を取り、新卒採用活動を年間目標達成に向け進め、かつ内定者対応など採用周りの業務を全般的に担っていただきます。 時間のかかる新卒採用において内定承諾をいただいた時や、実際に入社して以降、新卒社員が社会人として成長していく姿を見ていくと嬉しさや感動などやり甲斐につながります。 難しさとしては、人材不足と言われる状況の中でも採用人数の確保、どう結果に結び付けていくかなどが挙げられます。 ■配属部署について： 現状：部長（男性・中途採用メイン）、課長（女性・新卒採用メイン）とプレイングマネジャー2名で1つの部署で採用・教育まで担っており、来年度に採用・教育を課ごととする予定です。その中で、採用部門のマネジャー候補として、主に新卒採用を担っていただき、配属予定の中途採用担当社員（女性）と両名で採用部門を担当します。 来年度採用目標、新卒社員20名・中途採用60名（予定）の達成を目指す。 変更の範囲：会社の定める業務