〜IFRS経験や海外子会社との連結など幅広い経験積める◎／テーマカフェの運営など新規事業の業績も好調！／東証スタンダード上場の安定性〜 ■当ポジションの魅力： ・グループ全体を俯瞰し、経理部門の中核として組織運営に携われるポジションです。 ・IFRS対応を通じて、グローバル水準の会計・開示業務に挑戦が可能です。 ・成長企業の経営基盤を支えながら、自らの専門性をさらに高められる環境です。 ■業務内容： 当社は現在、グループの成長・拡大に伴って、経理財務体制のさらなる強化を図っています。これまで以上にスピード感を持って経営判断を行うため、経理財務部門の中核としてチームをリードし組織の成長を支え、経営パートナーとして共に挑戦してくださる経理マネージャーを求めています。 24年売上高：38,282百万円、25年売上高：40,000百万円予想となっており、事業好調に伴う増員採用となっております。 ■具体的には： ・月次・年次決算（単独・連結）業務の統括 ・管理会計・税務申告・資金管理 ・グループ会社管理、監査対応、開示資料作成（決算短信・有価証券報告書 等） ・IFRS（国際会計基準）対応業務の推進・実務支援 ・経理体制の強化と業務プロセス改善の推進 ・経営層へのレポーティング、外部監査対応 ■組織構成 経理財務部：11名 今回の配属グループの財務会計グループは6名（うちマネジメント1名）です。 ※メンバーは20代中心、マネジメントは40代中心です ■教育制度・教育についての考え方： 「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針 当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。 当社での経験は、10年・20年経ってからようやく実を結ぶものであっても構わないと思います。 経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。 ■当社の魅力： ・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開。 ・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェーズに関与できます。 ・オフィスは駅近、転勤は基本ありません。 変更の範囲：会社の定める業務

◇グループ事業会社を担当し、グループ事業会社における実質的な経営管理担当として、各業務を行っていただきます。 HDとグループ事業会社をつなぐ経営管理担当として、以下の業務を担っていただきます。 ・HDおよびグループ事業会社の戦略、計画、予算の策定 ・財務諸表、管理会計に基づく予実管理、分析 ・新規事業、投資案件の検討、推進 ・業務プロセス改善、システム開発の検討、実施 ・各社の経営課題への対応ならびに管理、経営企画業務全般 ■採用背景： 当社は現在、グループの成長・拡大に伴って、各社のガバナンスを確保しながら、成長を促すような体制の強化が急務となっています（現在グループ内事業会社は7社あります）。そこで、グループの事業会社を担当し、FP&Aの役割を果たしていただける、志や気概を持ち、スキルのある方を求めています。 ■業務の魅力： ・グループの成長、未来づくりに経営企画として直接関与できるポジションです。 ・正解のない環境で、自ら課題を見つけ提案・実行していく役割を担っていただきます。 ・経営層との距離が近く、ボードメンバーとともに戦略策定や意思決定に関与できます。 ・裁量を持って幅広い経営企画・管理業務にチャレンジできる環境です。 ■組織構成： 経営企画室に3チームあり、メンバーは合計で12名です。 ※性別や年齢に関係なく長く働ける環境です。 ■魅力： ＜東証スタンダード上場の持ち株会社＞ ・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開。 ・新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。 ・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。 ・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜裁量高く戦略設計から携わる◎／中途採用メインで教育や研修まで一貫して経験可能◎／業界トップクラス規模／広告エンタメを扱うSP企業／年休124日、在宅勤務週2日可＞ ■採用背景 当社は企業商品の販売促進の企画提案やエニマイくじ等の物販サービス、テーマカフェ等々、国内外の幅広い事業を展開しております。 キャラクターなどの版権を扱うコンテンツ（IPコンテンツ）の活用に強みがあり、お取引先は大手コンビニ、大手ゲームメーカー、スポーツチーム、食品メーカーなど幅広い顧客と直接取引にて企画の受注をしております。 インバウンドの拡大や推し活といった新たな文化もあり需要は拡大しており、業績拡大に伴い全社として採用を強化していくための増員採用です。 ■業務内容： 採用計画の策定から募集・選考活動、内定フォローまで一連のプロセスを担当いただきます。 人材紹介会社とのやり取りが中心ですが、その他の手法を開拓いただくことも可能です！ ※年間80〜100名程度の採用を推進していただきます。 ※バックオフィスや営業、マーケティング、クリエイティブ、エンジニアなど、多様な採用経験を得られる環境です。 入社頂き、キャッチアップ頂いた後は新卒採用や教育や研修業務等々も携わっていただくことが可能です。 研修計画の策定・運営をはじめ、人材・組織開発や定着率向上、エンゲージメント強化に関わる施策を推進していただきます。 ※経験や適性に応じてチームビルディングや後輩指導の役割を担っていただくことも可能です。 ■組織構成 人事総務部は計22名で、そのうち採用・教育に関わるチームは6名体制（管理職1名、メンバー5名）です。 20〜30代がメインの組織構成で中途入社者も多いため慣れていただきやすい環境です！ ■働き方：リモート週2日可、フレックス制度有。また、駅近、転勤は基本なしです。 ■教育・育成体制： ・入社後は先輩社員のOJTに加え、外部研修などを活用。 ・教育についての考え方 「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針 当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。 経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【役員の業務を円滑にサポート／年間休日124日（土日祝休み）／フレックス・リモートあり／落ち着いた環境で秘書業務に専念／チーム体制強化に伴う増員募集／残業20h程】 ■業務概要 当社の役員を日々サポートする秘書ポジションとして、主にスケジュール管理や社内外との調整、各種手配、資料作成など、役員が業務に専念できるよう事務面から支援する役割を担っていただきます。 会食や出張への同行は基本的にありませんので、落ち着いた環境で計画的に業務を進めることができます。 ■業務詳細 ・役員のスケジュール管理、社内外との日程調整 ・メールや電話による連絡対応 ・会食や出張などの各種手配（事前調整のみ） ・資料作成や簡単なデータ整理 ・その他、役員業務を補助する各種事務業務 業務は事前に計画・共有された内容に沿って進めるため、急な依頼や突発的な業務は少なく、秘書チーム内で情報共有や連携を図りながら進めていただきます。 ■扱うシステム 主に役員サポートに関する各種業務ツール（メール、スケジューラー、表計算ソフト等）を利用します。 ■組織構成 現在は正社員3名・派遣社員1名の秘書チーム。 新たな体制強化を目的に増員中で、既存メンバーと協力しながら業務を進めます。 ■業務の魅力 指示や業務フローが明確で、優先順位を意識しながら落ち着いて業務に取り組めます。 業務が個人に偏らないようチームで協力体制を整えています。 ■就業環境 ・フレックスタイム制 ・リモートワーク週2日可 ・年間休日124日 ワークライフバランスが取りやすい環境です。残業は月20時間程度で、オンオフの切り替えがしやすい職場です。 ■企業の特徴/魅力 東証スタンダード上場、30年以上の実績。独立系業界トップクラスの規模で新規事業にも積極的に挑戦。 駅近で転勤は原則なし。社員の成長を重視する風土が根付いています。 そのために、理念教育や階層別研修、マネジメント教育、ジョブローテーション等、多様な成長機会を用意しています。人間力を重視した独自の教育プログラムが充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜グループ内各社のシステムの構築・改修・運用／年休124日／東証上場の安定性／セールスプロモーション業界での独立系企業トップクラスの規模＞ 社内システム担当者として、グループ内各社のシステムの開発・改修・運用をお任せします。 基幹システムや業務管理ツールなど、社内の業務効率化・デジタル化を推進する重要なポジションです。 社内SE未経験の方も、OJTや外部研修を通じて基礎からスキルを身につけられる環境です。まずは、先輩社員のサポート業務を通じて、社内インフラの全体像を理解して頂きます。 ■業務内容： ・社内業務システム（販売管理・購買管理・会計連携など）の開発・改修・運用保守 ・各種ワークフロー・業務アプリケーションの要件定義・設計・実装 ・システム間データ連携の開発・改善（API連携、スクリプト作成等） ・ベンダーとの調整、導入支援、トラブルシューティング ・グループ全体の基幹システム統合・業務標準化プロジェクトへの参画 ■組織構成 若手中心の風通しの良いチーム 30代が中心の活気あるチームで、未経験入社のメンバーも多く在籍しています。 相談・協力しやすい雰囲気の中で、一人ひとりが成長できる環境です。 ■教育・育成体制： 未経験者でも基礎から学べる環境を整えております。 ・入社後は先輩社員のOJTに加え、外部研修・ベンダー提供トレーニングなどを活用。 ・段階的にスキルを習得していただき、習熟度に応じて業務範囲を拡大します。 ■業務の魅力： ・グループ全体のシステム開発プロジェクトに携われる 販売管理・購買管理・会計連携など、グループの業務を支えるシステムの設計・開発・運用に中心メンバーとして参加できます。 自らのアイデアや提案が、実際の業務改善につながるやりがいがあります。 ■当社について： 30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開。 ◇テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。 ◇経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。 ◇これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証上場の安定性◎／法務未経験からスキルアップ叶う／業界トップクラスの規模・年休124日、在宅勤務週2日可＞ ■採用背景 経営戦略に基づく組織強化に向けた増員です。 ■業務内容： 企業法務全般及び関連領域について、以下業務内容を遂行いただきます。 ＜具体的には＞ ◎契約書の審査及び作成・修正、リーガルチェック ◎各部署からの契約相談対応及び交渉支援 ◎各種サービスに関する規約類、帳票、ライセンス等のチェック ◎コンプライアンス関連業務（コンプライアンスに関する啓発活動等の企画、実施） ◎顧問弁護士との折衝（法的判断の依頼及び訴訟の委任、紛争対応等） ◎株主総会・取締役会運営に関する業務等 ◎M&A、JV設立、新規事業案件に関する法的サポート ◎その他、リスク管理、知的財産、労務、訴訟、渉外関連業務等 ◎ISO、Pマーク更新・維持審査業務 ■入社後の流れ 入社後はOJTにて業務をお伝えしつつ、ご経験や適性に応じて、上記業務内容を徐々にお任せいたします。将来的には、幅広い法務業務に携わっていただくことができ、未経験からスキルを身に着け、組織の中核となっていただくことを期待しております ■組織構成 ： 6名（責任者1名、メンバー5名） ■業務の魅力： 当ポジションは、事業拡大及びグループ経営推進を目指す上で、非常に重要なミッションを担っていただくことになります。 関連部門だけでなくグル−プ全体への影響力発揮が期待され、日常的に経営層とコミュニケーションをとりながら裁量をもってチャレンジすることができ、幅広い法務実務を積みたいという志向の方にはやりがいを感じることができます。 ■当社について： ◇経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。駅近、転勤は基本なし。 ◇これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用推進担当（事業部パートナー）】現場に深く入り込み、組織課題の解決までリード／東証スタンダード上場グループ ■業務概要 当社グループの各事業会社・部門に深く入り込み、責任者や現場メンバーと連携しながら、採用・組織づくりを推進します。単なる採用支援ではなく、事業戦略や組織課題を踏まえた人材戦略の企画・実行まで担うポジションです。日常的に現場と密にコミュニケーションを取りながら、本質的な課題を特定し、解決へ導いていくことが求められます。そのため、事業責任者のパートナーとして、課題の特定から解決まで伴走する役割を担っていただきます。 ■業務詳細 ・担当事業会社／部門に入り込み、現場・責任者との継続的な対話を通じた課題把握 ・事業戦略・組織状況を踏まえた採用戦略およびポジション設計の企画 ・求める人物像の具体化および採用メッセージの設計 ・母集団形成〜選考設計〜クロージングまでの採用プロセス全体の推進 ・現場責任者や経営陣を巻き込んだ採用・組織プロジェクトの推進 ・配置・異動・育成などの組織開発業務への関与 ・施策の効果検証および改善提案 ■扱うサービス グループ全体のセールスプロモーションやエンタメ物販、テーマカフェなど多様な事業領域 ■組織構成 人事総務部25名、採用チーム5名。穏やかで協働的なメンバーが多く、活発なコミュニケーションが特長です。 ■業務の魅力 事業部門と人事の橋渡しとして経営に近い視点で携われ、グループの成長フェイズに貢献できます。幅広い組織課題に挑戦し、裁量を持って業務を推進可能です。 ■教育体制 理念・マネジメント教育や階層別研修、ジョブローテ制度等、独自の成長支援制度あり。人間性の向上も重視します。 ■就業環境 フレックス制・リモートワーク（週2日）、年間休日124日、福利厚生充実。転勤は基本なく、長期就業可能な環境です。 ■キャリアパス 採用・組織開発のプロフェッショナルやマネジメント層へのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 30年以上の実績と業界トップクラス規模を誇り、新規事業にも積極的。社内の雰囲気は明るく、理念共感型の企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業多角化を牽引する法務体制の強化／経営層と連携しグループ全体の成長を支えるポジションです】 ■業務概要 当社グループにおける法務戦略の立案・体制構築を中心に、企業法務全般を担っていただきます。既存事業の拡大や新規事業・M&A推進に伴い、法務部門の強化・再構築を目指し、組織運営や人財育成にも携わりながら、事業成長を支えるミッションです。経営層や各部門と連携し、グループ全体に影響力を発揮できる環境で活躍いただきます。 ■業務詳細 ・グループ全体の法務戦略立案、法務体制の整備・運用 ・法務部門の組織運営とメンバーマネジメント、人財育成 ・契約書の審査・作成・修正、知的財産関連のリーガルチェック ・社内各部署からの法的相談対応および交渉支援 ・社内規程・各種規約・帳票・ライセンス等の作成・改定 ・コンプライアンス関連業務（委員会運営、リスク管理、啓発活動の企画・実施） ・顧問弁護士との折衝や紛争・訴訟対応 ・株主総会・取締役会等の会議運営サポート ・M&A、JV設立、新規事業案件の法的サポート ・ISO、Pマーク、労務等の関連業務 ■組織構成 5名体制で相互に連携を図りながら業務を進めています。 ■業務の魅力 経営方針や新規事業に深く関わり、経営層ともダイレクトにコミュニケーションを取りながら裁量を持って挑戦できる環境です。幅広い法務実務を経験でき、グループ全体の法務部門の在り方を牽引するやりがいがあります。 ■教育体制 理念教育やマネジメント研修、階層別研修等、独自の育成プログラムを整備。長期的なキャリア形成を支援しています。 ■就業環境 フレックスタイム制・リモートワーク（週2日）、年間休日124日、転勤基本なしなど、柔軟な働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス 法務責任者や経営企画など、グループ内で多様なキャリア形成のチャンスがあります。 ■企業の特徴/魅力 東証スタンダード上場・独立系業界トップクラスの規模を誇り、エンタメや新規事業領域にも積極展開。明るく風通しの良い社風が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ全体の成長に貢献する採用広報／自ら企画〜実行まで推進／経営や事業理解が深まる環境／立ち上げフェーズでダイナミックな経験が可能】 ■業務概要 当社グループの採用力強化を目的に、採用広報戦略の立案・実行をお任せします。候補者へグループの魅力や価値を伝えるためのメッセージ設計、コンテンツ企画、発信チャネルの運用を通じて、採用に直結する広報活動をリードいただきます。加えて、関係部署と連携しながらも、自ら手を動かし推進する役割が求められます。 ■業務詳細 ・採用広報戦略立案と実行 ・採用ターゲットごとの訴求メッセージ設計 ・記事・SNS・動画等の広報コンテンツ企画、制作ディレクション ・SNSアカウント等の発信チャネル運用 ・メディアとの関係構築、企画提案、露出機会創出 ・経営陣や人事、事業会社へのヒアリング、情報収集、テーマ整理 ・グループ事業やカルチャーの言語化 ・将来的なコーポレート広報機能整備に向けた課題整理・役割設計 ■業務の魅力 経営課題である採用力強化に広報の観点から直接貢献でき、企画した施策が応募数や候補者の質向上につながる実感が得られます。立ち上げフェーズのため裁量が大きく、自分の手で仕組みを形にする経験が可能です。 ■組織構成 広報専任者不在のため関係部署と連携しながら業務を推進します。 ■教育体制 理念教育やフィロソフィ学習、階層別研修、社内公募制度など、長期的視点での人財育成に注力しています。 ■就業環境 週2日までリモートワーク可、フレックスタイム制導入、年間休日124日など働きやすい環境を整備。転勤は基本ありません。 ■想定されるキャリアパス 将来的にはグループ横断のコーポレート広報機能強化にも挑戦可能です。 ■企業の特徴/魅力 独立系で業界トップクラス規模、30年以上の実績を持ち、新規事業領域にも積極的にチャレンジする成長フェーズの企業です。 変更の範囲：会社の定める業務