【人材紹介・派遣・採用コンサル・システム開発など、人材領域で多角的なサービスを展開する総合人材企業／顧客数10,000社超／上場準備中】 ■業務内容： ◇社内プロジェクトに加わり、上場準備に向けたIPO準備業務担当として従事していただきます ◇上場準備の過程では上場企業レベルの総務キャリアを積むことができ、状況に応じて段階的にミッションを設定します。 ※詳細は面接時にお伝えします。 ■具体的には： ◎株式管理、株主総会招集〜準備〜運営 ◎取締役会の対応 ◎稟議書、申請文書の運用管理 ◎関連規程作成、配布、改廃、管理 ◎業務フローに関する調査、業務改善や部署間調整 ◎監査法人、証券会社対応 ◎監査対応 ◎開示資料の作成、報告 ◎上場準備関連業務補助 ■業務の特徴： ◇入社後はプロジェクトメンバーのサポートとして組織の特徴や業務の流れを覚えていただきます。 ◇全体が把握できましたら、上場後の業務フローの構築から課題解決のための調査改善まで幅広くお任せします。 ◇経営意思決定に必要な情報を取り扱うやりがいある仕事です。 ■働く環境： 会社として社員の生産性を重視しています。完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日125日とメリハリをつけて働ける環境です。 ■当社について： 一般人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなどを主たる事業として展開している総合人材企業です。創業から30期連続で黒字経営で成長を続けています。直近ではWebマーケティング／新卒採用支援／外国人の雇用支援／障がい者雇用支援／3PLなどの事業も展開しており、業績も伸びています。 ■当グループの強み： キャムコムグループは、これまで『戦略的』に非上場を選択してきました。売上や社員数、あるいは会社の評価価格といった外形的基準では、十分に 株式店頭公開が可能な水準に達しています。事実、これまで金融機関から上場の打診は幾度も受けていますが、経営に於いてまず重視することが『顧客へのサービス提供』であるため、当社は上場という選択肢を敢えて選ばずに成長を続けてきました。創業以来一貫した理念のもと、社員教育を行っており、独自の教育プログラムで3倍速の成長ができることが、強みであり、特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材紹介・派遣・採用コンサルなどHR領域のシームレスなサービスを展開／国内約160拠点を構え、20種以上のソリューションを提供／退職金制度有】 経理マネージャー候補として、18社のグループ会社の経理業務の中核を担っていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： （１）経理業務全般 現在の業務フローやボリュームなど理解のために、一部実務に関わっていただきます。経験や希望は面談時にお伺いします。 ・日常の伝票処理 ・売掛・買掛管理業務 ・月次、四半期、半期、年度決算、税務申告業務 ・経理マネジメント 〜マネジメントの具体例〜 ・上場を見据えた経理社員の採用 ・職務分掌に照らした人員配置の最適化 ・実務理解・スキルのスコアリング ※現在の体制：経理社員11名、契約社員2名　計13名 （２）上場会社基準の経理処理体制の構築 長野県を拠点に上場会社基準の経理体制の構築をお願いします。 ・社内業務フローの再構築（含むシステム対応、内部統制） ・制度会計への移行 ・決算早期化 ■働く環境： 会社として社員の生産性を重視しています。完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日120日とメリハリをつけて働ける環境です。 ■当社の魅力： 人材×システム×Web×コンサルティングで、採用・教育・評価・管理と入り口〜出口まで一気通貫のトータルソリューションをグループで提供しております。企業・求職者双方の利便性追求で働き方や雇用のカタチをより良く変えていくことを使命と考え、グループ企業・協力会社のサービスを活用して、顧客の潜在的欲求までも満たす価値あるサービスを展開しています。 ■社風： 非常に前向きな社員が多いです。コロナウイルスの影響で大ダメージを受けているHR業界ですが、そこに対してネガティブにとらえている社員は少なく、むしろ新しい事業を伸ばすチャンスだと捉えています。HR業界でのシェア拡大の機会だと考え、試行錯誤しながら仕事に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

【人材紹介・派遣・採用コンサル・システム開発など、人材領域で多角的なサービスを展開する総合人材企業／顧客数10,000社超／退職金制度有】 ■業務内容： ご経験に応じて、経営企画の業務を段階的にお任せします。まずは2ヶ月間じっくり研修をして、事業理解やサービス理解をしていただきます。その後OJTにて付随する会社の特徴や仕組みを説明いたします。 ■具体的には： ・管理会計　 ・取締役会・戦略会議資料作成　 ・取締役会準備・進行　 ・開示書類（経理の状況、注記など定量的なパート、適時開示資料）の作成　 ・決算説明資料の作成　 ・その他付随する業務 実務については管理関係や連結決算、開示資料の作成補助業務からご担当いただく予定です。最初は既存メンバーのサポートとして業務に入っていただきます。 ■得られる経験： 開示資料の作成経験が得られます。ゆくゆくは資料作成〜投資家対応までIR業務にも関わっていただくので、IRのプロフェッショナルとして着実に経験を積むことができます。 ■当社について： 一般人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなどを主たる事業として展開している総合人材企業です。創業から30期連続で黒字経営で成長を続けています。直近ではWebマーケティング／新卒採用支援／外国人の雇用支援／障がい者雇用支援／3PLなどの事業も展開しており、業績も伸びています。 ■当グループの強み： キャムコムグループは、これまで『戦略的』に非上場を選択してきました。売上や社員数、あるいは会社の評価価格といった外形的基準では、十分に 株式店頭公開が可能な水準に達しています。事実、これまで金融機関から上場の打診は幾度も受けていますが、経営に於いてまず重視することが『顧客へのサービス提供』であるため、当社は上場という選択肢を敢えて選ばずに成長を続けてきました。創業以来一貫した理念のもと、社員教育を行っており、独自の教育プログラムで3倍速の成長ができることが、強みであり、特徴です。 ■社風： 平均年齢が35歳ということもあり、活気あふれる自由闊達な社風です。新卒社員・中途社員でキャリアの差はありません。チームとして目標達成に挑んでいく風土が根付いています。競争的な側面を持ちながらも、ともに成長を目指す社員一人ひとりにチャンスがります。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材紹介・派遣・採用コンサル・システム開発など、人材領域で多角的なサービスを展開する総合人材企業／顧客数10,000社超／退職金制度有】 ■業務内容： 当社グループの、派遣スタッフさんを募集する部門でのお仕事をお任せします。 リーダー候補となり、将来的にはチームのマネジメントもお任せするポジションです。 ■主な業務内容： ・マーケティングリサーチ ・媒体・メディアの選定 ・協力会社・代理店とのネゴシエーション ・社内関係部署との運用調整 ・数値検証・改善提案 ・原稿の校正・修正　など ■具体的には： ・事務派遣 ・コールセンター派遣 ・製造派遣 ・倉庫内作業派遣 ・介護看護派遣 ・人材紹介 にてご就業いただくスタッフさんを集客します。 募集手法は様々で、有料求人メディア／アグリゲート／デジタル検索広告／SNS・動画広告／ダイレクトリクルーティング／リファラルなどを同時並行で運用しています。 月間予算としては、数百万〜数千万円を運用いただきます。 ■当社について： 一般人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなどを主たる事業として展開している総合人材企業です。創業から30期連続で黒字経営で成長を続けています。直近ではWebマーケティング／新卒採用支援／外国人の雇用支援／障がい者雇用支援／3PLなどの事業も展開しており、業績も伸びています。 ■当グループの強み： キャムコムグループは、これまで『戦略的』に非上場を選択してきました。売上や社員数、あるいは会社の評価価格といった外形的基準では、十分に 株式店頭公開が可能な水準に達しています。事実、これまで金融機関から上場の打診は幾度も受けていますが、経営に於いてまず重視することが『顧客へのサービス提供』であるため、当社は上場という選択肢を敢えて選ばずに成長を続けてきました。創業以来一貫した理念のもと、社員教育を行っており、独自の教育プログラムで3倍速の成長ができることが、強みであり、特徴です。 ■社風： 平均年齢が35歳ということもあり、活気あふれる自由闊達な社風です。新卒社員・中途社員でキャリアの差はありません。チームとして目標達成に挑んでいく風土が根付いています。競争的な側面を持ちながらも、ともに成長を目指す社員一人ひとりにチャンスがります。 変更の範囲：無

【人材紹介・派遣・採用コンサル・システム開発など、人材領域で多角的なサービスを展開する総合人材企業／法務のスペシャリストとして活躍】 ■ポジション概要： 総合人材事業を展開する当社にて、法務業務をお任せします。一部、労働法に関わる労務業務もご担当いただきます。現在、社内における法務領域の業務の重要性が高くなっており、今後の当社の法務組織の刷新に携わって頂きます。 ■業務内容： ＜法務業務＞ ・契約業務（秘密保持契約、業務委託契約、和文契約書の審査※年間約1000件程度） ・各種申請書類の作成／提出 ・法改正対応（社内体制整備、社外対応） ・法令リサーチ ・規定作成／管理 ・係争対応 ＜労務業務＞ ・派遣社員の有給／残業時間の管理 ・労基の調査／労働局の調査／年金事務所の定期調査 ・労務相談対応 ■キャリアパス： 将来的には法務戦略策定、ガバナンス構築、訴訟、クレーム対応（弁護士との折衝）等にも携わっていただくことを想定しております。社内には企業内弁護士、パラリーガルの方も在籍しており、法務の専門性を磨ける環境です。 ■組織構成： LS事業部は、労務4名、弁護士1名、企業法務1名の計6名で構成されております。 ■就業環境： 業務に慣れて頂くため、ご入社後2か月間はほぼ残業なしで就業いただくイメージです。繁忙期の残業時間は月40時間程度です。 ■当社の魅力： ◎一般人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、採用・教育コンサルなどを主たる事業として展開している総合人材企業です。創業から30期連続で黒字経営で、前年比120％〜130％水準で成長を続けています。直近では自社HP制作のコンサルティング、新卒採用支援、外国人の雇用支援、障がい者雇用支援などの事業も展開しており、伸長しています。 ◎少子高齢化が進み人手不足が深刻化するなかで、人材活用や生産性向上は今後多くの企業で経営課題になることが見込まれます。また、人材活用は国家施策の1つとしても注目されており、業界として需要が伸び続けることが予想され、当社も業界に寄与していきます。 変更の範囲：本文参照

＊＊========================＊＊ 　かんたんな電話対応＆データ入力のお仕事 ＊＊========================＊＊ 「システムのログインが出来ない」 「エラーが出ていて先に進めない」 などといった問い合わせの電話対応や 「アポイントの日時を変更してほしい」といった入電、 「○日 ××時にアポイントのお約束しておりますが ご都合問題ないでしょうか？」 などの確認発信の対応をお任せします。 入電数は平均3～5件程。 架電業務はお問い合わせをいただいたお客様のみなので未経験の方でも大丈夫です 電話対応が無い時間はデータ入力やチェック業務をお任せします。 入社研修がありますので、未経験も歓迎！ 人柄重視の採用を行っているので、未経験の方も安心してご応募ください

“定時上がりOK！、育休・産休実績も多数！” プライベートや家族との時間を大切にしたい…そんな方も歓迎です。 総務や広報など様々な部署があるので、ご相談も可能です ＜職種＞ 一般事務スタッフ ＜具体的には…＞ ・専用フォーマットへのデータ入力 ・書類チェック ・電話応対（社内からの取り次ぎがメイン）など スキルにあわせてお任せします。 ┓　こんな職場です！　　.:*:・'゜ 　 ┗╋…………………………………………………‥ —入社研修でしっかりレクチャー オフィスマナーや電話応対などの研修をご用意。 —適性にあわせた配属が可能◎ 総務、受付、経理などさまざまな部門あり。 スキルや適性にあわせた部門へ配属します。 【働きやすさも◎】 —有給取得推奨デーあり 全社員が有給を取りやすい制度です —ほっと一息休憩スペースあり 社内には自販機、電子レンジ、ポット、冷蔵庫も完備。 もちろん外出もOKなので自由に息抜きできます —決起会やイベントも！ 部署によって、鮨ランチやスポーツ大会、ビアガーデン… さまざまな催しが開催されています。（数か月～半期に1回程度） 【正社員枠へのチャレンジも可能】 スキルや経験を活かしてキャリアアップしたい、という方は正社員枠へのチャレンジも可能！ 詳しくは面談時にご相談ください。

＊＊========================＊＊ 　かんたんな電話対応＆データ入力のお仕事 ＊＊========================＊＊ 「システムのログインが出来ない」 「エラーが出ていて先に進めない」 などといった問い合わせの電話対応や 「アポイントの日時を変更してほしい」といった入電、 「○日 ××時にアポイントのお約束しておりますが ご都合問題ないでしょうか？」 などの確認発信の対応をお任せします。 入電数は平均3～5件程。 架電業務はお問い合わせをいただいたお客様のみなので未経験の方でも大丈夫です 電話対応が無い時間はデータ入力やチェック業務をお任せします。 入社研修がありますので、未経験も歓迎！ 人柄重視の採用を行っているので、未経験の方も安心してご応募ください

【年間休日125日以上】グループ全体の社員教育の運用＆構築をお任せ！ 裁量をもって働けるお仕事です キャムコムグループの社員教育制度および関連業務全般の構築・運用をお任せします。 ※既に形あるものを運用するのではなく、自ら考案し新たに創り上げていただける環境です。 《具体的な仕事内容》 ・社員教育制度の構築・運用 ・目標数値管理、検証 ・社員研修（集合、オンライン、eラーニング等）企画立案・実施 ・社員教育用動画制作 ・社内プラットフォーム活用方法改善・運用 ・中途社員、契約社員入社教育体制確立 ・ジョブローテーション制度設計・運用　等 その他、関連部署と連携を図りながら、既存体制の見直しと組織パフォーマンスアップのための企画提案・実行をお任せします。 《一日の流れ（例）》 09：00　出社 09：15　朝礼 09：30～12：00　業務：メール等による社員間問い合わせ応答・研修コンテンツ構築　ほか 12：00～13：00　昼休憩 13：00～17：30　業務：研修コンテンツ作成　研修受講データ編集　ほか 17：30～17：45　夕礼 17：45～18：00　業務リポート入力・メールチェック 《職場の雰囲気》 部署人数：23名 男女比：5：5 年齢層：20代～50代 活発な意見交換や主体性を大事にしている社風の為、年齢や職歴に関わらず意見が出しやすい雰囲気づくりをしています。 人事部全体で21名の正社員が在籍しており（2025年5月現在）、当募集配属先である「教育研修部門」の他「新卒採用部門」と「キャリア採用部門」の全3部門がございます。 日頃から部門間の垣根無く情報共有しながら、協力し合っています。平均年齢30歳の活気ある職場です。