＼業界未経験から専門性を身につけたい法人営業の方へ！「日本一親身な人材サービスカンパニー」として日本国内をはじめ世界60ヶ国の外国人スタッフへ仕事の機会創出／ ■業務概要 当社は製造加工や食品加工を営む企業向けに、製造業に特化した人材派遣サービスを展開しています。人材不足から業務効率化まで、企業が今抱えている課題に対してサービスを提案し、スタッフを派遣するお仕事です。 仕事を開始してからもスタッフフォローを担当するため、一緒に企業の課題に対して伴走できます。 ■業務詳細 ◇新規開拓・アポイント取得（電話・メール・訪問） ◇訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ◇人材サービスの提案 ◇見積提出・発注 ◇派遣コーディネーターへの引継ぎ ◇派遣スタッフ対応（スタッフ出社初日／初顔合わせの同行・職場見学会への同行） ※基本的に飛込営業は発生しません。 ■組織構成 営業所は少数精鋭で、キャリアコーディネーターと分業しています。 中途入社者が多く、業界未経験からスタートした社員も在籍。 相談しやすい雰囲気で、個人で抱え込まないサポート体制が整っております。 ■入社後の流れ 本社で1週間の座学研修の後、配属先にて先輩社員によるOJTを実施致します。先輩社員のアポイントへの同行等を通して、人材営業に必要な業務ノウハウ、業界知識を習得していきます。 ■働き方 ・年間休日123日 ・有給取得も推進され、休日出勤時は必ず振替休日を取得します ・時差出勤制度有り └業務スケジュールに応じて、仕事と私生活のバランスを保ちながら働けます。 ■モデル年収： 年収430万円／営業（役職なし）職経験2年／業界未経験・入社2年目・20代 年収570万円／営業（役職あり）職経験3年／業界未経験・入社3年目・40代 年収640万円／営業（役職あり）職経験5年／業界未経験・入社5年目・30代 ■当社の特徴 稼働率・定着率の安定度（稼働率98%）が高く、常に多くの派遣スタッフの就業機会を創出しています。中でも、派遣スタッフの半数以上は外国籍の方となっており、社員も1/3は外国籍の方が活躍しています。成長中の外国人派遣の提案を行っており、お客様からも非常に喜ばれる内容となっているので、提案しやすい内容です。 変更の範囲：会社の定める業務

【総務・労務業務全般／社員の勤怠管理から給与計算・年末調整対応まで一気通貫で担当／外部社労士との連携も可能】 ■業務概要 当社の姫路本社にて、勤怠や給与、社会保険、雇用保険など総務・労務に関わる幅広い業務を担当していただきます。社員の給与計算や年末調整、社内からの問い合わせ対応を中心に、社労士と連携しながら業務を進めていきます。 ■業務詳細 ・社員の勤怠データの確認や管理 ・給与計算業務全般（年末調整、給与支払報告書対応を含む） ・社会保険、雇用保険、労働保険に関する手続きや問い合わせ対応 ・年末調整の事務手続き、社員への案内やサポート ・社内からの問い合わせ対応（社保や給与計算、年末調整関連が中心） ・社会保険関連は外部社労士と相談しながら進められるため、実務に不安がある場合もサポート体制があります ※離職票や育児休業給付金関係の書類作成は顧問社労士が対応。書類作成スキルは不要ですが、内容は理解しておく必要があります。労災関係書類の作成はありません。 ■組織構成 総務・労務チームで連携し、外部社労士とも日常的に情報共有を行います。わからないこともすぐに確認・相談できる環境です。 ■業務の魅力 総務・労務の幅広い知識と実務力を磨きながら、外部専門家との連携経験も積めます。製造業の特性上、クリスマスやお正月前は繁忙期となり、業務スピードと正確性が身につきます。 ■教育体制 入社時にはOJTを中心に、実務を通じて業務を習得。定期的に業務改善ミーティングや情報共有の場も設けています。 ■想定されるキャリアパス 総務・労務の実務経験を積み、将来的にはチームリーダーや管理職へのキャリアアップも可能。幅広い労務知識が身につくため、社内外でのキャリアの選択肢が広がります。 ■企業の特徴/魅力 安定した経営基盤を持ち、社員一人ひとりの働きやすさと成長を重視しています。専門性を高め、長く活躍できる環境です。 福利厚生も充実しており、 ・社内公募制度(ジョブローテーション) ・海外研修 ・地域限定正社員制度(転勤なしで働ける制度) ・フレキシブル勤務制度 をはじめ社員が安心して働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験歓迎の現場運営／年休123日／上場G基盤／残業月10h程度／ ■どんな会社？ キャリアリンクファクトリー株式会社は、東証プライム上場グループであるキャリアリンク株式会社から分社化して生まれた製造系人材サービス企業です。食品加工や製造分野に特化し、企業の人材不足解決と現場運営を一体で支援するのが特徴です。 現場に社員が常駐する「請負型」の運営に強みを持ち、生産性・品質・安全の改善を継続的に行う体制を構築。稼働率95％以上・定着率90％という実績を維持しています。 今回の募集は、同社が運営する農業×食品加工拠点における現場管理ポジション。事業拡大に伴う体制強化が背景です。 ■仕事内容 ・菌床椎茸の栽培管理、収穫・出荷対応 ・ドライフルーツの製造工程管理 ・スタッフのシフト作成、勤怠管理 ・現場スタッフへの業務指導（50〜70代中心） ・備品管理、発注対応 ・生産データの集計・分析・改善検証 ・クライアント・社内への業務報告 ・週次/月次の会議資料作成・報告 ・掲示物作成、現場改善活動 ・ドライバー不在時の配送対応（AT可） ＜入社後＞ まずは現場作業（栽培・加工）を理解するところからスタート。業務マニュアルに沿って進めるため未経験でも習得しやすく、徐々にスタッフ管理や数値管理へ役割を広げます。 ＜キャリア＞ 請求書作成、収支管理、契約関連の商談など、拠点全体の運営領域へ拡張。現場責任者として拠点運営を担うポジションを目指せます。 ■業務の特徴 農業（椎茸栽培）と食品加工（ドライフルーツ）の両方を扱う現場で、ルーティン業務と改善業務が並行する点が特徴です。データをもとに生産性向上を図りつつ、スタッフ一人ひとりと向き合いながら運営を行います。 ■組織 現場は落ち着いた雰囲気で、50〜70代のスタッフが中心。年齢層が高いため、丁寧なコミュニケーションと配慮ある指導が求められます ■働き方 ・年間休日123日／土日祝休み ・残業月10時間程度 ・各種社会保険／退職金制度あり （業務に応じて休日出勤時は振替休日を取得） ＼この求人のポイント／ （1）東証プライム上場グループの安定基盤 （2）農業×製造×人材の複合スキルが身につく （3）年休123日・残業月10時間の働きやすさ 変更の範囲：会社の定める業務

【裁量ある現場運営／人に向き合う管理業務／安定した環境／事務×現場のハイブリッド／データに基づく運営】 ●業務内容（お任せすること） ・菌床椎茸栽培業務 ・ドライフルーツ製造業務※クリーンスーツ着用（今はほとんどないです） ・スタッフ管理（シフト作成） ・スタッフ指導 ・備品管理 ・栽培データ集計、分析、検証 ・NTT、社内への業務報告 ・会議資料作成（週次、月次） ・会議での報告（週次、月次） ・掲示物作成 ・ドライバーさん不在時の配送業務（往復200km程度の運転　※AT可） ●業務報告（ゆくゆくはお任せしたいこと） ・クライアントへの請求書作成 ・卸先請求書作成 ・物品購入、経費管理 ・労務費管理、収支確認 ・契約に関する商談 ・マニュアル作成、編集 ●向いているタイプ ・円滑なコミュニケーションが取れて、前向きな方。 ・普段は事務所で業務することがほとんどですが、PC作業はそこまで複雑なことはありません。 ・急な変更が多いので臨機応変に対応できる方。 ・管理いただくスタッフさんは、50代〜70代中心です。 ・クライアントからの指示は急だったり難しいものもあります。 ・時にはスタッフさんに負担がかかることもあるかもしれませんが、気持ちを尊重しつつ、順序立てて丁寧に説明する必要があります。 ■働く環境 現場では落ち着いた雰囲気の中、高齢層のスタッフが中心となって作業を進めています。作業はマニュアルが整備されており、業務の流れを覚えやすい体制です。PC業務は基本的な操作ができれば問題ありません。 ■キャリアパス 現場管理を中心に経験を積んだ後、請求・物品管理・収支確認まで幅広い運営業務を担当できます。現場を理解した上で顧客との調整や契約に関わる業務にも挑戦でき、将来的には拠点運営の中核人材として成長できます。 ■企業魅力 請負現場の運営体制を整え、働きやすさと品質維持を両立できる環境が整っています。業務マニュアルがあり、未経験からでも段階的に業務を習得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【裁量権あり／エリア戦略／複数拠点の統括を担当／営業戦略立案／事業成長に貢献】 複数拠点を統括し、営業戦略の立案から実行まで裁量を持って担うポジションです。事業成長に直結する責任ある役割で、経営視点を養いながらキャリアを広げたい方に最適です。 ■業務内容 管轄エリアの営業活動を統括し、支店運営の中核を担います。具体的には、複数営業所の売上・予算管理、営業戦略の策定と施策実行、進捗のモニタリングを担当。各拠点の責任者やスタッフと連携し、数値分析に基づく改善提案を行います。また、メンバーの育成や評価を通じて組織力を高めることも重要なミッションです。さらに、本社への定期報告やフィードバックを行い、現場の課題を経営に反映させるハブとしての役割を果たします。戦略的思考力とリーダーシップを発揮し、エリア全体の成長を牽引してください。 ■業務の魅力 ・エリア戦略を自ら立案し、実行できる裁量の大きさ ・複数拠点を統括するスケール感のある責任 ・事業成長に直結するポジションで経営視点を磨ける環境 ■働き方 ・エリア全体を俯瞰しながら戦略を実行できるポジション ・裁量権を持ち、意思決定に直接関与できる ・成果が事業成長に直結するやりがい ■キャリアパス エリア統括責任者として実績を積むことで、将来的には事業部長や経営企画など、より経営に近いポジションへのステップアップが可能です。 ■企業魅力 地域密着型の営業基盤を持ち、安定した事業運営と成長戦略を両立。現場と本社が連携し、スピード感ある意思決定を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【製造業向け人材派遣サービスの提案営業／企業課題解決に伴走／多様なキャリアパスと教育体制が魅力／年休123日・福利厚生充実】 ■業務概要 当社は製造加工・食品加工を営む企業様向けに、業界特化型の人材派遣サービスを提供しています。本ポジションでは、人材不足や業務効率化などの課題を抱える企業様に対し、最適な人材を提案し、スタッフの派遣からフォローまで一貫して担当いただきます。新規開拓・既存顧客の拡大営業を通して、企業の成長を人的リソース面から支援する重要な役割です。 ■業務詳細 ・電話、メール、WEB、訪問による企業様への商談活動 ・欠員や増員、採用計画、経営方針等のヒアリングと課題抽出 ・企業ごとの課題に最適な人材サービスのオーダーメイド提案 ・見積提出、受注、社内での調整や手続き ・スタッフ就業開始後の定期フォロー、追加提案や状況ヒアリング ・派遣スタッフの稼働状況や定着率向上、現場の安全ルールの徹底 ■扱うサービス 製造・軽作業分野を中心に、幅広い経験・スキルを持つ国内外のスタッフを派遣可能。定着率・稼働率も高く、クライアントからの信頼を獲得しています。 ■組織構成 中途入社者が多数在籍し、社員の約1/3が海外出身者。多様性を尊重し、チームワークを大切にした環境です。 ■業務の魅力 企業課題解決に深く関われ、提案力・折衝力が身につきます。インセンティブや表彰制度も充実し、成果が正当に評価されます。 ■教育体制 本社での座学研修＋現場OJTを組み合わせ、未経験でも安心して成長できる環境です。書籍購入支援や資格取得サポートもあり、継続的なスキルアップが可能です。 ■就業環境 完全週休2日制（土日祝）、年休123日、有給取得推進、リフレッシュ休暇・特別休暇あり。フレキシブル勤務や転勤なしの制度も整い、長期的に安心して働けます。 ■想定されるキャリアパス 営業リーダーやマネジメント、ジョブローテーション等、多彩なキャリアアップが可能です。社内公募制度も活用できます。 ■企業の特徴/魅力 「日本一親身な人材サービスカンパニー」を目指し、国内外の多様な人材の雇用創出を推進。成長中の企業で、やりがいと社会貢献を実感できる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼業界未経験から専門性を身につけたい法人営業の方へ！「日本一親身な人材サービスカンパニー」として日本国内をはじめ世界60ヶ国の外国人スタッフへ仕事の機会創出／ ■業務概要 当社は製造加工や食品加工を営む企業向けに、製造業に特化した人材派遣サービスを展開しています。人材不足から業務効率化まで、企業が今抱えている課題に対してサービスを提案し、スタッフを派遣するお仕事です。 仕事を開始してからもスタッフフォローを担当するため、一緒に企業の課題に対して伴走できます。 ■業務詳細 ◇新規開拓・アポイント取得（電話・メール・訪問） ◇訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ◇人材サービスの提案 ◇見積提出・発注 ◇派遣コーディネーターへの引継ぎ ◇派遣スタッフ対応（スタッフ出社初日／初顔合わせの同行・職場見学会への同行） ※基本的に飛込営業は発生しません。 ■組織構成 営業所は少数精鋭で、キャリアコーディネーターと分業しています。 中途入社者が多く、業界未経験からスタートした社員も在籍。 相談しやすい雰囲気で、個人で抱え込まないサポート体制が整っております。 ■入社後の流れ 本社で1週間の座学研修の後、配属先にて先輩社員によるOJTを実施致します。先輩社員のアポイントへの同行等を通して、人材営業に必要な業務ノウハウ、業界知識を習得していきます。 ■働き方 ・年間休日123日 ・有給取得も推進され、休日出勤時は必ず振替休日を取得します ・時差出勤制度有り └業務スケジュールに応じて、仕事と私生活のバランスを保ちながら働けます。 ■モデル年収： 年収430万円／営業（役職なし）職経験2年／業界未経験・入社2年目・20代 年収570万円／営業（役職あり）職経験3年／業界未経験・入社3年目・40代 年収640万円／営業（役職あり）職経験5年／業界未経験・入社5年目・30代 ■当社の特徴 稼働率・定着率の安定度（稼働率98%）が高く、常に多くの派遣スタッフの就業機会を創出しています。中でも、派遣スタッフの半数以上は外国籍の方となっており、社員も1/3は外国籍の方が活躍しています。成長中の外国人派遣の提案を行っており、お客様からも非常に喜ばれる内容となっているので、提案しやすい内容です。 変更の範囲：会社の定める業務

多業界の現場管理／案件立ち上げ裁量／工程改善／品質・安全管理／多国籍スタッフ協働／事業成長に関与 日本のものづくり企業が抱える「人手不足」「生産性」「労務リスク」に対し、請負・委託という手法で解決を支えるポジションです。食品・部品・自動車など多様な製造現場に入り込み、工程管理から改善推進までを担います。改善志向を持ち、現場と共に成果をつくる手応えを求める方に最適です。 ■業務内容 受注した請負・委託案件に対し、立ち上げから運営改善、品質・安全管理まで一連の現場管理を担当します。立ち上げ段階では、作業手順書やマニュアルの整備、工程設計、導入調整を行い、稼働に必要な仕組みを構築します。運営段階では、現状分析を基にした生産性向上策の立案と実行、トラブル発生時の原因究明、再発防止策の策定までを担当。スタッフの安全指導や生産進捗の確認、関係者への報告も含まれます。食品製造や部品製造など現場の種類が多く、FSSCやHACCP対応が求められる工程もあります。複数案件を並行し、定量管理とスケジュール運営を行いながら、現場とチームを巻き込み改善を推進します。 ■業務の魅力 ・立ち上げ〜改善までを一貫して担えるため、裁量が大きく成果が可視化しやすい環境 ・食品／部品／自動車など多業界の工程知識が獲得でき、経験の幅が広がる ・60ヵ国以上のメンバーと協働し、多様性の中でマネジメント力を磨ける ■働く環境 多国籍スタッフが多数活躍し、女性管理職比率33％超のダイバーシティ環境。チームで動く文化が根付いており、自身の意見を反映しやすい風土があります。 ■働き方（魅力条件のみ） ・多様性推進の取り組みが浸透 ・現場裁量が大きく、自分の改善アイデアを実行しやすい ・幅広い業界の現場を経験できる ■キャリアパス 複数案件の改善をリードすることで、プロジェクト管理やライン管理の幅が広がり、将来的には大型請負の立ち上げ責任者や複数拠点の統括担当へキャリアが開けます。 ■企業魅力 売上75億円、成長率125％。製造業やホテル業界を中心に人材派遣・紹介・請負を展開。60ヵ国のスタッフに福利厚生を提供し、安定した人材供給を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼業界未経験から専門性を身につけたい法人営業の方へ！「日本一親身な人材サービスカンパニー」として日本国内をはじめ世界60ヶ国の外国人スタッフへ仕事の機会創出／ ■業務概要 当社は製造加工や食品加工を営む企業向けに、製造業に特化した人材派遣サービスを展開しています。人材不足から業務効率化まで、企業が今抱えている課題に対してサービスを提案し、スタッフを派遣するお仕事です。 仕事を開始してからもスタッフフォローを担当するため、一緒に企業の課題に対して伴走できます。 ■業務詳細 ◇新規開拓・アポイント取得（電話・メール・訪問） ◇訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ◇人材サービスの提案 ◇見積提出・発注 ◇派遣コーディネーターへの引継ぎ ◇派遣スタッフ対応（スタッフ出社初日／初顔合わせの同行・職場見学会への同行） ※基本的に飛込営業は発生しません。 ■組織構成 営業所は少数精鋭で、キャリアコーディネーターと分業しています。 中途入社者が多く、業界未経験からスタートした社員も在籍。 相談しやすい雰囲気で、個人で抱え込まないサポート体制が整っております。 ■入社後の流れ 本社で1週間の座学研修の後、配属先にて先輩社員によるOJTを実施致します。先輩社員のアポイントへの同行等を通して、人材営業に必要な業務ノウハウ、業界知識を習得していきます。 ■働き方 ・年間休日123日 ・有給取得も推進され、休日出勤時は必ず振替休日を取得します ・時差出勤制度有り └業務スケジュールに応じて、仕事と私生活のバランスを保ちながら働けます。 ■モデル年収： 年収430万円／営業（役職なし）職経験2年／業界未経験・入社2年目・20代 年収570万円／営業（役職あり）職経験3年／業界未経験・入社3年目・40代 年収640万円／営業（役職あり）職経験5年／業界未経験・入社5年目・30代 ■当社の特徴 稼働率・定着率の安定度（稼働率98%）が高く、常に多くの派遣スタッフの就業機会を創出しています。中でも、派遣スタッフの半数以上は外国籍の方となっており、社員も1/3は外国籍の方が活躍しています。成長中の外国人派遣の提案を行っており、お客様からも非常に喜ばれる内容となっているので、提案しやすい内容です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎売上80億円超・成長率125％！日本と世界を繋ぐ人材営業職！ ◎年間休日123日・有給消化率80％以上！口だけじゃないリアルSDGs！ ◎賞与年2回・業績賞与実績あり（2025年度）！はたらきかた改革大推進中 アジアだけなく世界60ヶ国の外国籍スタッフに充実の福利厚生を提供し、安定した人材供給を実現しています。また管理職の女性割合30％を上回るなど、多様性を地でいく会社です。 ■業務詳細： 製造業や食品加工工場、ホテル業界を主とし、人材派遣や紹介、委託請負を行う当社。当社には、派遣求人の作成や登録面談・広告会社との折衝など【派遣スタッフ採用】を専門とする部署での課長職をお任せします。 ■具体的には： ◇求人作成 .. 当社には常時700件を超える案件募集があります。募集人数や条件、業務内容はそれぞれ異なりますが、案件によって適切な媒体を選定し作成します。 ◇登録面談　 ... ご応募いただいた方へ電話やメッセージでコンタクトを取り、当社へのスタッフ登録をサポート。業務内容を説明し、問題なければ営業へバトンタッチします。※主には電話で行います。案件によっては登録会を実施することもあります。 ◇広告代理店との折衝 ... 採用数値の見直しや費用、媒体特徴の把握、求人作成の外注など、広告代理店と密に連携を取りながら行います。 ◇部下のマネジメント ... 管理いただく部下は現在3名予定ですが、キャリアコーディネーター課は絶賛人員募集中！最終的には5〜6名の部下をマネジメントしていただきます。 ◇数値管理 ... 採用数値や経費管理、予算や採用計画の策定など、様々な数値の管理をお任せします。 ■やりがい： AI面接の導入やアプリ開発、新部署の立ち上げや【はたらきかた改革】に関する社内組織の発足など、おもしろい！と思ったことは何でも試す会社です。ご自身のこれまでの教育ノウハウや人事スキルを、ぜひ当社でも活かしてください。 ■就業環境 年間休日123日、有給消化率80％超、フレックスタイムや退職金制度も整備。働きやすさとワークライフバランスを両立できます。 ■企業の特徴/魅力 成長率125％、世界60ヶ国の人材ネットワーク、女性管理職比率33.4％と多様性を体現し、SDGsにも積極的に取り組む企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上75億円規模の上場グループ／60名〜300名の現場運営を主導／多様性を重視し成長を続ける人材サービス企業で委託事業の管理営業を担います】 ■業務概要 当社は製造・食品加工・ホテル業界を中心に人材派遣や職業紹介、請負・委託事業を展開しています。本ポジションでは、既存顧客への請負・委託化提案、新規営業、工程管理、スタッフマネジメントを通じて、顧客の採用難・コスト増・労務リスクといった課題を請負・委託の仕組みで解決する役割を担います。 ■業務詳細 ・既存顧客への請負・委託化提案、ターゲット選定、新規営業、提案資料作成、コスト試算、契約・運用条件の協議 ・作業手順書やマニュアルの作成、導入調整、工程や進捗管理、トラブル原因分析および再発防止策、生産性向上施策 ・60名〜300名規模の現場スタッフ管理、指揮命令、品質・生産・コストに関する顧客折衝 ・報告書作成、課題抽出と対策立案、関係者への報告などプロジェクトマネジメント全般 ■業務の魅力 裁量権が大きく、新規事業立ち上げや多拠点統括、仕組みづくりまで幅広く関われます。多様な業種の現場に携わり、着実なキャリア形成が可能です。 ■就業環境 年間休日123日、有給消化率80％超、フレックスタイムや退職金制度も整備。働きやすさとワークライフバランスを両立できます。 ■入社後について 先輩社員のアポイントへの同行等を通して、人材営業に必要な業務ノウハウ、業界知識を習得していきます。 その後も定期的にフォローアップ研修もあるため、安心して就業いただける環境です。 ◎フォローアップ研修について ・およそ週2回別にロープレ研修を実施 ・理解度チェック・わからないところがあれば、再研修を実施します ・法改正時には全社で勉強会等も実施 ■想定されるキャリアパス 将来的には新規顧客開拓や複数現場の統括、委託事業標準化・品質改善の推進役として活躍できます。 ■企業の特徴/魅力 成長率125％、世界60ヶ国の人材ネットワーク、女性管理職比率33.4％と多様性を体現し、SDGsにも積極的に取り組む企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業績好調による増員／安定した経営基盤／給与計算・勤怠管理／営業担当との連携／専門スキルを磨ける環境】 業務量増加に伴う増員募集です。派遣スタッフの勤怠管理から給与計算まで、労務領域の業務を担当。事務経験を活かしながら専門スキルを磨きたい方、給与計算経験を活かして即戦力として活躍したい方、どちらにも最適なポジションです。 ■採用背景： 業績好調により業務量が増加。既存メンバーの負荷軽減と体制強化を目的に、管理部 業務財形統括グループ 業務管理課で新たな仲間を募集します。 ■業務内容： 派遣スタッフの勤怠データ確認から給与計算、年末調整、有給管理、証明書発行まで一連の労務業務を担当します。営業担当との連携もあり、正確性とスピード、コミュニケーション力が求められるポジションです。 ＜具体的には＞ 勤怠情報のチェック・入力 給与計算システムへの反映 年末調整書類の取りまとめ 社会保険関連の証明書発行 有給残日数の管理　など 営業担当からの問い合わせ対応や、スタッフへの確認連絡も発生します。複数業務を並行して進めるため、優先順位を判断しながら効率的に処理する力が重要です。 給与計算や労務経験がある方は即戦力として活躍できますが、事務経験があれば未経験からでも学べる環境です。 ■業務の魅力： 労務領域の専門スキルを身につけながら、営業担当との連携を通じてコミュニケーション力も磨けます。給与計算や勤怠管理の知識を深めることで、将来的に幅広いキャリアに繋がる実務経験を積めます。 ■働く環境： 管理職を含む給与担当3名とパート2名のチームで協力しながら業務を進めます。40代女性が中心で、20代メンバーも在籍。質問や相談がしやすい雰囲気です。 ■当社について： 稼働率・定着率の安定度（稼働率98%）が高く、常に多くの派遣スタッフの就業機会を創出しています。中でも、派遣スタッフの半数以上は外国籍の方となっており、社員も1/3は外国籍の方が活躍しています。成長中の外国人派遣の提案を行っており、お客様からも非常に喜ばれる内容となっているので、提案しやすい内容です。 今後も引き続き、外国籍の方も就業できる派遣先・インターン先の開拓に力をいれていきます。 変更の範囲：会社の定める業務