■業務概要： 法人企業向けサービス『社宅ラクっとNAVI』の事務センターにて、社宅管理業務およびマネジメント業務全般をお任せします。 ＜具体的には＞ ◇KGI・KPIの管理 ◇業務効率の改善（システム導入含む） ◇エスカレーション対応 ◇人件費の管理 ◇事務員の採用／研修・育成（マニュアル作成含む）／シフト作成・勤怠管理 ◇社宅管理に伴う、賃貸借契約書の精査・修正／名義変更手続き／更新手続き／解約手続き・退去精算／書類の発送手配 ◇提携不動産会社との交渉 ◇サービス導入企業への確認・交渉　など 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■本ポジションの特徴： ◇閑散期では、約20名前後の事務員が在籍しておりますが、1〜4月の繁忙期には、短期派遣社員を多数採用するため、約40名前後の事務員が在籍する状況になります。 ◇シフト制に伴い、毎月15日前後に希望休をご提出いただき、25日前後に確定シフトを返却しています。 ◇残業時間は繁閑に応じて変動しますが、平均月23時間という状況です（2023年実績・配属先単体）。 ■配属先情報： ・課長 1名／主任 4名／一般社員 8名（男女比＝2：11） ■当社の魅力： ◇安定した経営基盤：2009年5月の設立以来、黒字経営を継続。コロナ禍でも売上は右肩上がりで推移し、2021年9月には東証グロース市場に上場。 ◇サービスの優位性：当社独自のワンストップサービスにより、新生活にまつわるお困りごとを一括解決。他社に類を見ないビジネスモデルを展開。 ◇経営視点も学べる環境：役職に関わらず、経営陣とのコミュニケーションも活発なため、自分次第で経営視点も学ぶことができる。 ◇ワーク・ライフ・バランス：年間休日120日以上且つ残業管理システムを導入し、全社的に残業削減に注力。 ◇社内コミュニケーションの活性化：社内イベントを通じて、部署の垣根を越えた社内交流を促進。 ◇出る杭を伸ばす文化：社歴や年齢、性別に関わらず、優秀な社員は積極的に責任あるポジションに引き上げる。 ◇評価の公平性：役割・コンピテンシー・成果（個人目標）に対する評価基準を明確化し、昇進・昇格・昇給に反映。